首阶段只会收回大批稳如泰山币牌照 许正宇 (首阶段只会收到短信吗)

媒体讯： 7月13日，据香港媒体报道，香港财经事务及库务局局长许正宇在接受采访时表示，首阶段只会收回大批稳如泰山币牌照。至于能否发行人民币稳如泰山币，他表示法例没有限制挂钩币种，但假设触及其他地域货币，有或许要求与相关机构商榷。

许正宇还表示，香港已有发行代币绿债的阅历，下一步希冀延长至买卖所买卖基金ETF，并以为金属等商品买卖亦可研讨以代币支付。

企业员工归属感论文

企业员工归属感人的归属要求具有多向度和多层次性，归属感的构成是一个由浅人深、渐进互动的环节，它可以分为三个层次：(1)集体经过各种信息途径对企业有一个全体大致的了解，当企业的薪酬、福利等物质利益和企业的各种文明、价值观等看法外形基本契合集体的价值规范，集体将义无反顾地参与到企业当中。 (2)集体末尾了一个对企业片面认知、熟习的环节。 企业经过对员工启动一段时期的培训，使员工逐渐感受、感知、熟习、顺应企业的各个方面，集体将对企业的运营理念、运营决策、企业精气和行为规范发生基本的认同感。 (3)随着企业对集体在物质上和精气上不时满足他对生理、心思、感情、人际相关等不同方面的要求，造成集体对企业指导者的思想方式和企业的中心价值观发生了深层次的认同感，并逐渐提高集体的安保感、公允感和价值感，剧烈的任务的使命感和成就感使得集体对企业的满意感不时参与，最终构成集体对企业的归属感。 归属感构成后，一方面加深了集体对企业的认同，另一方面集体将自发构成自我约束并发生对企业剧烈的责任感，表现为集体的主人翁精气，并充沛地、自觉地发扬集体客观能动性，最终为企业发明出庞大的价值。 因此，归属感的培育是一个常年的、复杂的、灵活的环节。 是指由于物质和精气两方面的共同作用，使某一集体对某一全体发生高度的信任和深深的留恋，从而使该集体在潜看法里将自己融入到全体中去，将该全体利益作为自己行事的动身点和归结点。 员工的归属感对企业的开展尤为关键，能否使员工发生归属感，是赢得员工忠实，增强企业凝聚力和竞争力的基本所在。 归属感是一个外延普遍、外延丰厚的概念。 从表层而言归属感表现为一种满意度，简易来说就是指一团体对他所从事任务的态度。 任务满意度高的员工会对任务坚持积极的态度，表现为任务高度投入、主动性强、任务效率较高；对任务不满的员工则会对任务持消极的态度，如推脱责任，逃避承当更多任务。 过度应战性的任务、公允的报酬、支持性的任务环境、融洽的同事相关都是影响任务满意度的选择要素。 深层开掘归属感的外延，可以看出它不只仅是一种满意度，更表现为一种团队看法、创新精气的发扬以及主人翁看法、团体能动性的表现，是员工价值观和企业价值观的高度一致。 只要当员工的团体价值观和企业的价值观失掉了某种水平的一致，员工感到自己的理想能与企业的实践结合起来，才会有事业成就感、有与企业一同开展的盼望，才使员工有理由置信，自己的价值会在企业的运营中失掉成功，才干使员工决计将自己融入到企业中去，以企业的利益为自己行为的导向，归属感才会随之发生。 归属感是企业凝聚力的中心。 那种被企业要求、尊重的觉得会不时激起员工的创新看法；当企业有运营困难时，有归属感的员工更能不离不弃、共渡难关。 一旦员工对企业发生了“依恋心”、“归属感”，就会撂不下手中的任务，离不开协作的团队，舍不得未完的事业。 假设员工对企业不信任、缺少对团队的归属感，他们就无法能会以在团队中任务为傲，任务的热情和实力都不会被完全激起，只是为“任务”而任务，只会“做完”任务而不是 “成功”任务；为了确保竞争和开展，就会有另一种状况随之发生，那就是企业的流动性会相对增大，企业的稳如泰山和常年开展就得不到保证。 企业要求员工的“归属”来积聚向心力，相同关于员工来说，他们也要求这种“归属感”来满足自身对“安保感”的追求。 人总有一种安保的要求，他要求参与到某一个群体当中去，经过群体成员之间的相互作用，成功被这个群体的其他成员所认同，进而发生一种被社会认同的觉得。 人在这种状况下才可以消弭无助感和孤独感，增加自我疑心，觉得自己更有力气，面对复杂的社会生活能够觉失掉是安保的、有依托的、被他人信任的。 人们在安保感的基础上，更能够满足位置感的要求、自尊的要求、成功目的的要求，从而发生了愈加剧烈的对该群体的归属感。 正由于如此，在现代企业中，营建一个融洽、稳如泰山的协作相关就变得越来越关键。 员工情愿留在团队，不会接受外界的游说，是由于他们与下级和同级之间已树立了一种牢无法破的融洽的协作相关，他们担忧在其它公司很难或基本无法构建这种相关。 一个让员工有弱小归属感的企业，肯定有着迷信合理的奖励机制。 虽说归属感最终表现为感情的依恋和融入，但任何感情都有其物质基础。 员工对企业的感情尤其如此。 假设没有理想的、稳如泰山的物质待遇，就去谈员工的归属感，多少显得有些朴素。 薪金是最直接的理想报答，最有效地满足了职工的基本要求，为职工的生活提供了物质保证。 与薪金不同，福利反映的是企业对员工的常年承诺，精心设计的福利还表现了企业对员工的关心和尊重，更容易使员工发生归属感。 但是合理的薪酬待遇只是留住人才的基本方法。 良好的开展前景、合理的竞争机制有时往往比薪金更能留住人才。 在一份离任要素的调查报告中显示，在众多的离任要素中，位居榜首的不是薪金待遇不满意，而是觉得没有开展出路。 没有人喜欢伟大，尤其关于那些年岁轻、干劲足的员工来说，富有应战性的任务和成功的满足感，比实践拿多少薪水更有奖励作用。 同时，企业还应努力在精气方面感染员工，使他们感遭到企业的关心、信任、尊重，以及企业努力为他们营建的公允、融洽的任务环境；要让员工看到一个积极向上的任务环境，让控制层与员工多交流，多沟通，融分解一个共同追求、共同开展的团队，从而使员工感遭就任务单位就似乎一个小家庭一样，充溢着家庭式的暖和感和归属感。 员工总是盼望了解公司的营运状况，控制者可以通知员工公司利益来源，提供许多沟通渠道让员工失掉资讯，并奖励员工提问及分享资讯；让员工介入对他们有利害相关事情的决策，这种做法表示对他们的尊重及处置事情的务虚态度，员工往往最了解疑问的状况、如何改良的方式，以及顾客心中的想法，当员工有介入感时，对任务的责任感便会参与，也较能随便接受新的方式及改动；最后企业应尽或许地使员工了解本企业的开展规划和目的，让员工明白自己的职责，使员工看法到自己能在多大水平上影响企业的成功，这样会使员工觉得遭到尊重和信任，有利于职工增强归属看法，积极地实行自己的职责。 员工对企业有了归属感，就会发生高度的信任，把企业的事业当本钱人的终身事业，并表现出较强的奉献精气，这种信任和奉献不只要利于提高企业的绩效，更会让一切阻碍企业开展的困难相形见绌希望对你有协助

施工企业项目部会计明细科目设置

工程施工各明细科目的核算内容1.人工费：是指直接从事修建装置工程施工的消费工人开支的各项费用，内容包括：（1）基本工资：是指发放给消费工人的基本工资。 （2）工资性补贴：是指按规则规范发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工津贴等。 （3）消费工人辅佐工资：是指消费工人年有效施工天数以外非作业天数的工资，包括职工学习、培训时期的工资，调动任务、探亲、休假时期的工资，因气候影响的停工工资，女工哺乳时期的工资，病假在六个月以内的工资及产、婚、丧假期的工资。 （4）职工福利费：是指按规则规范计提的消费工人福利费（依据消费工人工资总额提取）。 （5）消费工人休息维护费：是指按规则规范发放的休息维护用品的置办费及修缮费，徒工服装补贴，防暑降温费，在有碍身体安康环境中施工的保健费用等。 （6）企业应承当消费工人的养老金、失业金、生育保险、住房公积金等————新企业会计准绳参与内容2.资料费：是指施工环节中消耗的构成工程实体的原资料、辅佐资料、构配件、零件、半成品的费用。 内容包括：（1）资料原价（或供应多少钱）。 （2）资料运杂费：是指资料自来源地运至工地仓库或指定堆放地点所出现的全部费用。 （3）运输损消耗：是指资料在运输装卸环节中无法防止的损耗。 （4）推销及保管费：是指为组织推销、供应和保管资料环节中所要求的各项费用。 包括： 推销费、仓储费、工地保管费、仓储损耗。 （5）检验实验费：是指对修建资料、构件和修建装置物启动普通鉴定、审核所出现的费用，包括自设实验室启动实验所耗用的资料和化学药品等费用。 不包括新结构、新资料的实验费和树立单位对具有出厂合格证明的资料启动检验，对构件做破坏性实验及其他特殊要求检验实验的费用。 3.施工机械经常使用费：是指施工机械作业所出现的机械经常使用费以及机械安拆费和场外运费。 施工机械台班单价应由下列七项费用组成：（1）折旧费：指施工机械在规则的经常使用年限内，陆续收回其原值及置办资金的时期价值。 （2）大修缮费：指施工机械按规则的大修缮距离台班启动必要的大修缮，以恢复其正常性能所需的费用。 （3）经常修缮费：指施工机械除大修缮以外的各级保养和暂时缺点扫除所需的费用。 包括为保证机械正常运转所需交流设备与随机装备工具附具的摊销和保养费用，机械运转中日常保养所需润滑与擦拭的资料费用及机械停滞时期的保养和保养费用等。 （4）安拆费及场外运费：安拆费指施工机械在现场启动装置与装配所需的人工、资料、机械和试运转费用以及机械辅佐设备的折旧、搭设、撤除等费用；场外运费指施工机械全体或分体自停放地点运至施工现场或由一施工地点运至另一施工地点的运输、装卸、辅佐资料及架线等费用。 （5）人工费：指机下属机（司炉）和其他操作人员的任务日人工费及上述人员在施工机械规则的年任务台班以外的人工费。 （6）燃料动力费：指施工机械在运转作业中所消耗的固体燃料（煤、木柴）、液体燃料（汽油、柴油）及水、电等。 （7）养路费及车船经常使用税：指施工机械依照国度规则和有关部门规则应交纳的养路费、车船经常使用税、保险费及年检费等。 设置了“机械作业”科目的机械经常使用费为企业设备控制部门向各工程项目部收取的机械台班费，以上内容只需在“机械作业”科目中核算即可。 4、其他直接费（在预算上被称为措施费）是指为成功工程项目施工，出现于该工程施工前和施工环节中非工程实体项目的费用。 包括内容：（1） 环境维护费：是指施工现场为到达环保部门要求所要求的各项费用。 （2） 文明施工费：是指施工现场文明施工所要求的各项费用。 （3）安保施工费：是指施工现场安保施工所要求的各项费用。 （4）暂时设备费：是指施工企业为启动修建工程施工所必需搭设的生活和消费用的暂时修建物、构筑物和其他暂时设备费用等。 暂时设备包括：暂时宿舍、文明福利及公用事业房屋与构筑物，仓库、办公室、加工厂以及规则范围内路途、水、电、管线等暂时设备和小型暂时设备。 暂时设备费用包括：暂时设备的搭设、维修、撤除费或摊销费。 （5）夜间施工费：是指因夜间施工所出现的夜班补助费、夜间施工降效、夜间施工照明设备摊销及照明用电等费用。 （6）二次搬运费：是指因施工场地狭小等特殊状况而出现的二次搬运费用。 （7）大型机械设备进出场及安拆费：是指机械全体或分体自停放场地运至施工现场或由一个施工地点运至另一个施工地点，所出现的机械进出场运输及转移费用及机械在施工现场启动装置、装配所需的人工费、资料费、机械费、试运转费和装置所需的辅佐设备的费用。 （8）混凝土、钢筋混凝土模板及支架费：是指混凝土施工环节中要求的各种钢模板、木模板、支架等的支、拆、运输费用及模板、支架的摊销（或租赁）费用。 （9）脚手架费：是指施工要求的各种脚手架搭、拆、运输费用及脚手架的摊销（或租赁）费用。 （10）已完工程及设备维护费：是指完工验收前，对已完工程及设备启动维护所需费用。 （11）施工排水、降水费：是指为确保工程在正常条件下施工，采取各种排水、降水措施所出现的各种费用。 控制人员工资 核算项目控制人员的工资及奖金职工福利费 核算依据项目控制人员工资总额提取的职工福利费固定资产经常使用费 核算控制和实验部门及隶属消费单位经常使用的属于固定资产的房屋、设备仪器等的折旧、大修、维修或租赁费。 低值易耗品摊销（或许工具用具经常使用费）核算指控制经常使用的不属于固定资产的消费工具、用具、家具、交通工具和检验、实验、测绘、消防用具等低耗品的置办、维修和摊销费。 办自费核算项目部办公用的文具、纸张、帐表、印刷、邮电、书报、会议、水电、烧水和群体取暖（包括现场暂时宿舍取暖）用煤等费用。 差旅费核算项目职工因公出差、调动任务的差旅费、住勤补助费，市内交通费和误餐补助费，职工探亲路费，休息力招募费，职工离退休、在职一次性性路费，工伤人员就医路费，工地转移费以及控制部门经常使用的交通工具的油料、燃料、养路费及牌照费。 工程保修费 核算项目质保期内出现的各项保修费用排污费 核算项目污物清算、环保部门收取的环保费等休息维护费 核算项目为职工置办的各项劳保用品费用外单位控制费用 核算支付给总包单位的控制费其他费用（项目/部门核算）

摩羯和天蝎有或许在一同吗？

摩羯 VS. 天蝎配对评分：90 十分理想的一对星座比重：56:44解析：十二星座也有四大天王，区分是土象的万王之王--摩羯、火象的地王--狮子，与白羊座的--孩子王、水象的阴王--天蝎。 这四大天王相遇时，难免火气都大一些；不过其中摩羯与蝎子的速配水平，远远超越其它两大天王的组合。 您们俩的共通点是都很专情、有希图心、特性绝非软弱无能型，且较为内敛；尤其习气把事情闷藏在心底，蝎子更是特别凶猛，由于他外表上或许平和得像一点儿事都没出现的样子！是合则两利，分则两害的组合哟！留意事项：对您来说，蝎子确有种共同的魅力，也许不见得浪漫，但很有安保感。 不过，在刚末尾与蝎子接触时，不一定马上有印象，更别妄想有触电感；要无时机真正交谈之后，才会有越来越亲切的感受。 您们也有或许都属於“沈默是金”型，不喜欢东拉西扯，可是仍能对彼此关闭心胸。 只需您不要太自以为是，或顽固得不肯认错，自然能按步就班的交往。 不然您闹别扭，蝎子会更别扭，扭来扭去到最后，只要说拜拜罗！您俩均不是呼朋引伴型的开朗型人物，并且为了达成目的，会放很多心力在任务及理想上，再加上又不是爱说话型的，就更要留意两人的心意能否能够相通，最好多找时机培育感情及心灵的交流。 假设您们已成立家庭，恐怕更是每天忙得没停；而您们又不是时有闲情逸致，肯花钱、费心思去营建气氛～所以若是能在每天任务后或睡前留一点时期，静静的交流彼此的心境，感情会更亲密的！ 记住：要尽量用温顺的态度和蝎子相处，他们可是吃软不吃硬的！