资深副总郑少玮已从班子名单中撤下 牛增亮出任华泰人寿总经理 半年前副总资历获批；首席财务官韩悦外部升职副总 重磅独家！空缺三年 (总经理郑少峰)

7月10日，《险企高参》独家得知，华泰人寿官方升级初级控制人员履职信息，触及5人5职务。

详细来看，华泰人寿副总经理牛增亮升任为该司总经理，并卸下总精算师、首席风险官职务，其中，首席风险官职务由副总经理、董事会秘书、首席人才官苏梅担任；总精算师职务由公司总监席岳担任；同时，总经理助理，首席财务官、财务担任人韩悦补位该司副总经理。此外，资深副总经理郑少玮的履历已从华泰人寿官方撤下。

空缺3年，牛增亮出任华泰人寿总经理，常务副总郑少玮分开班子名单

7月10日，《险企高参》独家得知，华泰人寿副总经理牛增亮升任总经理。1月10日，牛增亮刚刚获批担任华泰人寿副总经理、总精算师、首席风险官，时隔6个月，牛增亮再次升职。

牛增亮是精算条线资深专家，从事精算任务逾越20年，同时具有中国精算师、北美精算师、美国精算师三大资历，拥有硕士研讨生学历。曾在安达人寿（香港）供职6年，安达人寿（香港）是安达集团旗下分部，安达有限公司则为华泰人寿通常控制人。

早年间，牛增亮在安康人寿任产品精算部总经理助理，于1994年起任该职；六年后，在美国通能精算顾问公司任精算剖析师；之后于2003年进入美国国际集团任评价精算师；2009年时，牛增亮介入出任总精算师，并于同年6月获批；2012年时，转战到英大泰和人寿，并于2012年10月和2014年6月区分获批担任总精算师、副总经理职务两个职务。

2018年时，牛增亮介入安达人寿（香港）出任任评价精算师。6年后，于2024 年10月加盟华泰人寿，出任暂时总精算师，往年1月获批担任华泰人寿副总经理、总精算师、首席风险官，6个月后，升任华泰人寿总经理。

自2022年7月刘占国不再担任华泰人寿总经理以来，该职务已空缺整整3年。时期，先后由李平坤、李林、郑少玮担任该司暂时担任人，而本次人事换防，也将资深副总经理郑少玮的履历撤下，郑之前曾传出将担任华泰人寿总经理的信息。

郑少玮是友邦出身的保险老将。资料显示，郑少玮1991年从马来西亚科技大学毕业后就介入保险业，曾服务于马来西亚友邦保险和马来西亚保诚保险。2004年到来中国，介入信诚人寿（现中信保诚人寿），历任广州营业部业务系统总监、副总经理、湖北分公司总经理、上海分公司总经理。2011年，郑少玮重返友邦，历任友邦保险广东、北京、江苏分公司总经理及副总经理。2024年2月介入华泰人寿，8月起担任资深副总经理。值得留意的是，郑少玮出生于1965年，往年已60岁。

高管分工密集调整：苏梅兼任首席风险官，席岳出任总精算师，韩悦升职副总

牛增亮升任总经理后，随即卸下总精算师、首席风险官职务，补位人选也曾经阴暗：由副总经理、董事会秘书苏梅兼任首席风险官一职，席岳担任总精算师，同时，财务担任人韩悦补位副总经理。

苏梅现任华泰人寿副总经理、董事会秘书、首席风险官、首席人才官，拥有硕士研讨生学历。1997 年6月苏梅介入华泰财富保险，历任人力资源部薪酬福利助理经理、北京分公司人力资源部经理、广深区域控制中心人事行政初级经理、公司人力资源部助理人力资源总监等职。2007 年8月，苏梅调入华泰人寿，担任人力资源部总经理、公司人力资源总监。2013年10月苏出任华泰人寿董事会秘书，2015 年5月新添总经理助理职务，同年12月兼任公司办公室主任，2018年4月，其升任为华泰人寿副总经理，2024年8月，又获任首席人才官。2025年7月起，苏梅在副总经理、董事会秘书、首席人才官职务上再添首席风险官一职。

接棒总精算师职务的是华泰人寿“老人”席岳，介入至今供职近20年，2005 年，席岳大学毕业即介入华泰人寿，先前任财务精算主管、初级精算师、精算初级经理、精算部总经理助理、精算部副总经理（掌管任务）、产品部总经理、公司总监等控制岗位。此外，席岳拥有硕士研讨生学历，北美精算师资历。

韩悦则是补位华泰人寿副总经理职位，同时任该司首席财务官、财务担任人，拥有硕士研讨生学历，中国注册会计师资历。韩悦进入保险业已有29年，曾在多家合资、外资保司任职。1996年至2002年，韩悦在中宏人寿先前任初级财务主管、审计经理。2002年至2008年在海尔纽约人寿先前任初级财务及投资总监、财务担任人。2008年至2010年在汇丰人寿任首席财务官、财务担任人。2011年至2015年在复星保德信人寿任财务总监、财务担任人。2015年至2017年在中宏人寿任财务总监。2017 年7月至2023年8月在中美联泰大都会人寿任财务部担任人。2023 年10月介入华泰人寿，2023年11月任暂时财务担任人，次年1月任总经理助理、首席财务官、财务担任人，往年5月升任副总经理，同时任首席财务官、财务担任人职务。

截至目前，华泰人寿控制团队算计12人，呈“一正五副两总助”架构，详细来看区分是董事长张蓓，总经理牛增亮，副总经理、首席多元营销官李平坤，副总经理、董事会秘书、首席风险官、首席人才官苏梅，副总经理、首席市场官李明明，副总经理、首席营销官王文旭，副总经理、首席财务官、财务担任人韩悦，总经理助理、首席投资官骆琦，总经理助理张昌，审计责任人王军华，合规担任人、法律责任人熊侃，总精算师席岳。

此外，上述12人中有4人具有安康或友邦背景。区分是李平坤、王文旭、牛增亮、张昌。

李平坤于1994 年至2006年，在安康人寿大连分公司营业部先前任业务员、主任、初级主任、资深主任、营业部经理、资深营业部经理；2006年至2008年在友邦保险北京分公司先前任业务展开部经理、资深经理。

王文旭于2000 年8月进入保险行业，任友邦保险上海分公司贮藏业务主管；2002年4 月调入友邦保险北京分公司；2022年9月至2024年4月任友邦人寿保险有限公司营销员渠道部关键项目控制总监。

牛增亮于1994 年至2000年，在安康人寿保险任产品精算部总经理助理。

张昌于2004 年至2006年，在中国安康集团开发二部任研发工程师。

2024全年盈利0.38亿元 四季度狂赚7.91亿力挽狂澜

2022年，华泰人寿母公司华泰保险集团成功由“中资”转“外资”，随后，华泰人寿盈利水平下滑严重，净利润由2021年盈利2.8亿元转为2022年盈余2.05亿元，2024年成功扭亏为盈0.38亿元，往年一季度盈利态势连续，不过却面临保险业务支出下滑、净资产收缩等状况。

2025年一季度华泰人寿出现营收收缩但盈利改善的态势，一季度保险业务支出为29.53亿元，同比降低8.72%。净利润同比扭亏为盈至0.93亿元。一季度末总资产为652.12亿元，较年终增长3.83%。不过净资产却较年终降低5.49%至56.82亿元。报告期末，投资收益率为0.84%，综合投资收益率却为负值，为-0.58%。一季度末华泰人寿综合偿付才干充足率为207.95%，较上季度上升6.9pt，中心偿付才干充足率为168.90%，较上季度上升5.42pt，关于偿付才干充足率上升，华泰人寿表示：“2025年3月，国度金融监视控制总局北京监管局赞同了公司在偿付才干监管规则下的过渡期政策开放，公司的最低资本有所降低，形成偿付才干充足率有所上升”。此外，华泰人寿最近两次风险综合评级结果均为A级。

回看2024年运营轨迹，全年保险业务支出同比增长27.09%至92.93亿元；净利润为0.38亿元，较2023年盈余8.82亿成功扭亏为盈，但是分季度来看，华泰人寿2024年前三季度均是盈余外形，三个季度区分盈余2.86亿元、2.03亿元、2.65亿元，第四季度净利润却抵达7.91亿元。

资产端表现上，2024年华泰人寿累计投资收益率为3.91%，累计综合投资收益率12.73%；报告期内退保金额居前三位产品算计为7.73亿元，其中两款为万能型产品。

图：2024年第四季度偿付才干报告

偿付才干方面，报告期末华泰人寿中心偿付才干充足率为163.48%，综合偿付才干充足率为201.05%。2024 年四季度中心偿付才干充足率较上季度略有上升，关键是华泰人寿于 2024年11月发行了8亿资本补充债券，另一方面利率加快下行，资产净值介入，通常资本提高。值得留意的是，华泰人寿第四季度净资产收益率抵达14.55%，而2024年前三个季度均是负值，区分为-8.29%、-4.76%、-5%。

图：华泰人寿历年偿付才干报告状况 单位：亿元

此外，2024年华泰人寿董监高最高年薪为574.58万元，薪酬位于列行业头部。

图：2024年第四季度偿付才干报告

张韶涵什么时刻发片???

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珠海老人心思咨询：把相亲相爱的老伴送到老人院，于心何忍？

珠海帮达心思机构首席心思咨询师 曹泽能解答：　您的困惑可细分为三方面：一是丈夫的病情遥遥无期，二是世俗与亲属的言论压力，三是自己的承载有限。 先说病情，虽然生老病死是一个普遍规律，但人人都有一种趋利避害的天性，当灾难来暂时，首先的反响能否认。 人很多心思疑问的发生，也是不正视理想。 从医疗技术角度来说，显然将病人放在老人院比放在家里更契合病人的需求。 老人院24小时有多名医护人员轮班，病人假设病情突发，很多技术疑问皆可及时、妥当处置。 所以，您如今要做的头一件事就是接受理想――您心爱的丈夫成了植物人，您必需制定方案常年“抗战”，而不是跟着觉得走，将生命能量消耗到哪天算哪天。 再说言论压力，人一切的压力跟自己所选择的观念系统有关，我们的行为、思想、愿望经常被自己的观念系统所约束，不能自在自在地生活，这就发生痛苦感受。 譬如将丈夫送到老人院，丈夫的兄妹首先想到的是您“丢弃”了生病的后夫――看看，果真半路夫妻无法共患难！而不会思索这是将病人送到更适宜的中央去。 选择将病人留在家里，更多的是我们自己的需求，是担忧他人说我们遗弃亲人。 您在乎世俗的目光――您内心盼望做一个残酷贤淑、受人称誉的妻子，在任何状况下都不会“丢弃”丈夫。 嫁鸡就得随鸡，嫁狗就得随狗，很多中国女性都习气这样生活。 疑问是，当观念与理想环境不婚配时，我们是不是要求调整观念，从而增加内心的抵触，保证以后的生活质量少受影响呢？　最后说有限承载。 任何一团体的承载才干都会有下限，假设不及时清算郁积、修补与扩大容器，总有一天这个容器难以接受生命之重而分裂。 人的社会属性有多种角色，譬如男人的太太、儿女的妈妈、外甥女的外婆，还有自己。 很多人会做好其他角色，唯独做不好“自己”这个角色。 可假设内在的“自己”这个角色失衡，那么内在的一切角色都会难以平衡，由于自我角色是树干，其他角色是树枝，树干假设干瘪何来树枝的茂盛呢？所以，您能否先思索一下自我（树干）承载才干的止损点呢？

谁是现役球员中当之无愧的“边路狂人”呢？

罗本 吉格斯

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罗本 20岁参与切尔西，少年轻成抗起了荷兰的边锋传统，是未来全球首席边锋的有力竞争者。

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奥维马斯 带球技术娴熟，速度和迸发力更是惊人，奥维马斯在左翼犹如摧枯拉朽般的打破可谓足坛一绝，更关键的是，他频频打入关键性的进球。

卡洛斯 一个小个子却成为了巴西队中十年来最稳如泰山的主力，他的恣意球和闪电速度给人留下了急深的映像。

吉格斯 以无人可比的速度在英格兰的赛场驰骋，十年来只效能过一个伟大的俱乐部，全球杯是他永远的痛。

菲戈 以边路球员的身份取得了全球足球先生和欧洲足球先生，十年来只要一团体做到了。 在葡萄牙球迷心中知道即使他年过30，依然是这个国度的国王。