日籍老将履新长生人寿副总！历经十七年中层冬眠与三年耐久离场 (日本老将)

机构之家留意到，长生人寿保险有限公司（以下简称“长生人寿”）高管于近日出现变化：54岁的大滨辉久升任副总经理（沪金复[2025]399号）。这位日本生命保险派驻的资深干将，在长生人寿经验近十七年的中层冬眠与三年耐久离场后，终于跻身公司决策层。

而此刻的长生人寿，2025年一季度，其保费支出同比下滑41.1%，偿付才干也已迫近监管红线。在此背景下，大滨辉久重回高管团队，这位曾在日本生命保险深耕中国市场多年的资深人士，能否为这家AMC背景且已归入汇金系的险企注入新的生机，仍待观察。

日方代表大滨辉久回归，公司顶薪已较其2022年离职时砍半

现年54岁的大滨辉久是长生人寿高管团队中独一的日籍成员。2025年3月，他出任公司暂时审计责任人，四个月后正式升任副总经理（沪金复[2025]399号）。这一任命意味着，这位曾在长生人寿任职近20年的日方代表，重新进入公司中心控制层。

大滨辉久的职业生涯高度绑定日本生命保险相互会社。1994年从关西学院大学经济学部毕业后，他即参与这家日本最大、全球抢先的寿险公司，历任九州局业务推进、营业教育部副主任、营业教育课长辅佐、推进课长、国际业务部担当课长、海外保险事业部专门部长（中国室长）、保险事业中国担当部长等职，成为日方在华业务的关键人物。

值得关注的是，大滨辉久与长生人寿的咨询尤为严密。2003年长生人寿成立，大滨辉久在2005年参与成为早期成员，截至2022年的终年服务中，先后担任总经理室担任人、业务总部总经理、集团保险担当总经理等关键职位，是公司中层控制团队中的资深元老。

通常上，大滨辉久的此次升职是填补了宫川和久留下的空缺。宫川和久曾终年是公司高层中关键人物，高管序列中仅次于原总经理沈逸波。但是，随着沈逸波自2025年1月起不再担任总经理及合规担任人，宫川和久也完毕了他在公司的副总经理及审计责任人的职务。大滨辉久的上任，标志着这位资深日籍控制者正式接过了宫川和久的接力棒。

目前，长生人寿的高管团队出现较为鲜明的"长城系"烙印：现年53岁的周捷以副总经理身份身兼暂时担任人、合规担任人及董秘三职，这位IT与业务出身的"老长城"正通常掌舵；财务担任人周丽萍（54岁）相同来自长城资管。团队中市场化面孔是45岁的总经理助理兼首席投资官吕志东和49岁的总精算师何惠莉，而日方代表大滨辉久的角色，无疑为这个高度"长城化"的班子增添了些许制衡颜色。

从薪酬来看，长生人寿2024年高管薪酬体系出现出"扁平化"特征：6名高管薪酬一切集中在50-100万元区间，最高年薪仅75万元且延续两年文风不动（2022年时高达171万元）。这种近乎“吃大锅饭”的分配形式，或是业绩承压背景下的一种保守选择。

业务腰斩、资本承压，归入汇金系能否改动困境？

长生人寿保险有限公司（原名广电日生人寿）成立于2003年9月，是中国首家获准开门的中日合资寿险公司，初始由上海广电集团与日本生命保险相互会社各持股50%。2009年，资产收买上海广电所持股权并增资，2015年长城资产进一步增资至控股70%（持股51%，日本生命30%，长城国富19%），公司注册资本增至21.67亿元。

目前长生人寿业绩承压：2022年32.9%的增长不复存在，2023年勉强维持1.7%的增速，2024年跌入负增长区间，2025年一季度更是出现41.1%的断崖式下滑。更令人担忧的是盈利才干，过去十年间仅有两个年度成功微利，2025年首季盈余已达去年全年的七成，财务压力继续加剧。显然，这家合资险企正以惊人的速度滑向运营困境。

在偿付才干方面，长生人寿一季度末中心、综合偿付才干充足率为101.4%、125.7%，较去年底下滑12.7、5.9个百分点。更需警觉的是，下季度偿付才干预测显示，两者将区分降至78.0%、106.5%，降低23.4和19.2个百分点，双双迫近监管红线，情势不容绝望。

与此同时，其股东长城资产近年来虽在积极剥离非主业资产，但长生人寿的状况却成为其顺手难题。作为旗下独一的保险牌照，长生人寿继续盈余，已然沦为“烫手山芋”，屡次股权转让尝试均无果而终。在监管层要求AMC聚焦主责主业的政策背景下，股东似乎无增资志愿，而长生人寿也难以在短期内成功运营逆转，进退失据的处境愈发凸显。

更大的变局来自顶层架构调整。2025年2月，财政部一纸划转令将三大AMC归入汇金幅员，长生人寿由此主动进入"国字号"保险矩阵。但疑问随之而来：在坐拥等优质资产的汇金系中，这家既无规模优点、又受制于AMC监管束缚的合资险企，其战略价值正遭遇严厉拷问。当行业分化加剧、改造深水区来临，长生人寿的出路愈发模糊——是等候资源整合，还是在金融国资优化规划中被边缘化？时期正在给出答案。