又一中管险企人才互送案例！中国人寿副总裁白凯或出任太平集团副总裁

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7月4日，中国人寿副总裁白凯有望出任太平集团副总裁。

地下资料显示，白凯，男，1974年出生，研讨生学历，毕业于湖北省委党校经济控制专业。2011年至2017年时期，白凯先后担任该公司湖北省黄冈市分公司总经理、青岛市分公司副总经理。

2017年至2023年时期，白凯先后担任该公司湖北省分公司副总经理、副总经理（掌管任务）、总经理，总裁助理；自2023年8月起，白凯任该公司副总裁。

往年5月，原中国太平副总经理赵峰被任命为海南省政府党组成员、海南省人民政府副省长。

太平集团官方显示，目前高管层包括太平集团董事长尹兆君；副董事长、总经理李可东；副总经理朱捷；副总经理杨明刚；初级控制人员焦艳军；董事会秘书、财务担任人张若晗；业务总监李庆明。

目前，中国人寿的控制层包括：总裁利明光，副总裁刘晖（兼任董事会秘书）、阮琦、白凯、伍健（拟任副总裁），首席合规官许崇苗，审计责任人胡志军，总精算师侯晋，财务担任人袁颖。

中国人寿副总裁白凯：新营销基本法下树立新队伍

中国人寿的个险营销体系革新，以“现有队伍专业更新”和“新型营销形式规划”为两大重点方向。经过“树立‘产品+服务’生态”和“科技精准赋能”的战略，推进队伍向专业化、职业化、综合化转型。革新采用六大举措：结构调整、基础强化、县域深耕，优化基本盘，成功高质量、高效率开展。紧抓细分市场新机遇，规划新营销形式，对接重生代客户需求，以创新驱动开展新动力。新营销基本法强调八大特点：提高准入门槛，促进专业分工，取消新人津贴，释放层级利益，性能常年利益，聚焦目的联动，迁移环节控制，整合控制本钱。这旨在构建轻量竞争环境，构成专业团队。减员难在于新员工能否加快顺应并生长，优化专业技艺和服务才干。中国人寿经过优化基本盘、规划新营销形式、树立以金融保险规划师为主体的队伍，实施六大革新措施，包括“新定位、新架构、新制度、新营销、新赋能、新开展”，以应对减员和育成的应战。革新以构建高效能团队为目的，优化奖励导向、考核控制、人员准入、产能驱动、业务质量、开展诉求。提高准入门槛，从一线城市要求本科以上毕业生，将考核周期调整为年度，以防止短期产能动摇，给予新成员生长空间。取消新人津贴，奖励高素质人员以职业化开展为目的，经过自身努力在公司取得更高支出，成功常年留存。中国人寿采取“公司招募”+“团体招募”的方式，面向高学历、高自主、高潜质人才启动高规范招募。控制上，树立与重生代适配的平衡化控制形式，运营上推出线上线下融合任务形式，打造自主自驱、支持方便、谐和开放的任务环境。到2025年，中国人寿希望在新型营销规划上成功3-5个样板工程带动扩面，个险新单产能较2022年增长30%。截至2023年三季度，中国人寿总销售人力为72.0万人，个险销售人力为66.0万人，月人均首年期交保费同比优化28.6%，显示出革新初见成效。

中国人寿副总裁白凯：新营销基本法下树立新队伍

中国人寿的个险营销体系革新明白了两大重点革新方向，即“现有队伍专业更新”与“新型营销形式规划”。两大战略支撑“树立‘产品+服务’生态”与“科技精准赋能”，旨在放慢推进向专业化、职业化、综合化“三化”队伍转型更新。在结构调整、基础强化、县域深耕等六大举措的优化下，中国人寿遵照监管导向，照应市场需求，发扬自身优势，成功更高质量、更有效率的开展。紧抓细分市场新机遇，规划新营销，对接重生代客户需求，创新驱动激起开展新动力。中国人寿将采取“新定位、新架构、新制度、新营销、新赋能、新开展”六大举措，规划新型营销，并经过“结构更新、育成更新、基础更新、区域更新、销售更新、服务更新”六大举措，更新现有队伍。以生态科技为支撑，助力革新与开展的新动力。新营销基本法的特点包括：提高准入门槛，促进专业分工；取消新人津贴，释放层级利益；性能常年利益，增强质量诉求；聚焦目的联动，平衡集团利益；迁移环节控制，引导直接利益；整合控制本钱，构成轻量竞争。面对减员难与育成难的应战，中国人寿经过树立以金融保险规划师为主体的新队伍，成功从多层次向扁平化转变，从一人多职向专业专注转变。在架构上，销售人员专注于销售，控制人员则注重控制，发扬各自优势，优化任务效率。在制度上，经过奖励导向、考核控制、人员准入、产能驱动、业务质量、开展诉求六小气面的革新优化，打造高效能团队。提高准入门槛，将考核周期由季度改为年度，防止短期内产能不稳如泰山。取消新人津贴，奖励高素质人员专心致志开展，经过职业化开展在公司取得更高支出。中国人寿采取“公司招募”+“团体招募”的方式，坚持高规范，面向高学历、高自主、高潜质人才。树立与重生代适配的平衡化控制形式，推出线上线下融合任务形式，打造自主自驱、支持方便、谐和开放的任务环境。目的是在三年内成功个险营销体系革新目的。到2025年，希望以3-5个样板工程带动扩面；而针对存量队伍，希望个险新单产能较2022年增长30%。中国人寿2023年三季报显示，截至三季度末，总销售人力为72.0万人，个险销售人力为66.0万人，个险板块月人均首年期交保费同比优化28.6%。这一数据反映出革新已取得初步成效，未来中国人寿将继续优化营销体系，推进高质量开展。