银行人天塌了！一员工负债百万后 没能续签上休息合同 (银行塌了钱怎么办)

一位44岁的打工人，天塌了。

见过这几年银行的各种花式裁员，但仅仅因“员工负债过高”而丢了义务，还是稀有。不幸却砸在了一位职场妈妈头上，她攥着离任通知送两个孩子上学，却不敢通知孩子们，妈妈为什么今天不去任务了......

时代的一粒灰，落在每集团肩头都是一座大山。

员工称，其所在银行在员工异常行为排查中以集团信誉报告负债逾越规则红线为由，选择不再续签休息合同。倘若集团负债真是银行不续签的真正要素，那银行完全把“负债筛查”变成裁员利器……基层金融人，真的太难了！

不幸：负债过高员工拿不到续签合同

日前，网友张女士（化名）向深蓝财经反映，她之前是广西北部湾银行一位普通职员，因集团负债逾越100万元，银行要求限期整改到30万内，可是普通员工一下子到哪里去要这么多钱来还。然后往年3月休息合同到期了，银行就跟她说不续签合同了。

张女士通知深蓝财经，她于2022年3月入职广西北部湾银行南宁支行（现为为南宁分行），担任集团客户经理，在职时期，尽职尽责，表现良好，每年的开门红，她的集团存款业绩排名都是支行前三名，集团消费贷业绩不时占据第一名，展开量占整个支行的4分之一。屡次取得奖励及认可，并于2023年取得总行的先进集团奖。

2024年6月，北部湾银行办公室收回展开2024年员工行为排查的通知，要求各分支行在规则时期内搜集完员工集团信誉报告等资料，重点排查员工信誉状况、存款状况、信誉卡账户数以及负债等方面的异常状况。

通知显示，除住房按揭存款外，员工消费及负债超出失常支出水平的即认定为异常状况。以员工信誉卡及消费贷负债金额来量化，普通员工负债30万元以上、经理级控制人员负债40万元以上、中层控制人员负债60万元以上，均属于异常（如下图）。

张女士引见，2024年10月，北部湾银行对超额负债员工启动约谈，关于明白整改不了的员工启动问责，包括全行通报批判以及经济奖励。

其中，张女士由于信誉报告显示负债100多万（不触及住房按揭），大幅逾越该行上述通知划定的“普通员工负债不逾越30万元”的红线，被约谈要求限期压降到30万内。

可普通员工一时半会哪找这么多钱来还呢？

关于高额负债的要素，张女士解释称，关键源于其配偶运营公司存款所出现，她作为配偶，存款的时辰要求共同签字。员工行为排查时她也向单位反响了，但没失掉回应。

到了往年3月9日，张女士的三年期休息合同到期，这之前，她曾经把这笔负债压降到了56万元。但是，“晴天霹雳”还是来了——她收到了北部湾银行不续签休息合同通知书，上方写道，“经研讨，不再与您续签休息合同”，无声而又严酷的理想给了她重拳一击。

张女士的“银饭碗”就这么没了，北部湾银行依照张女士前12个月平均工资水平，给予了她3个月的经济弥补，算计27936.3元。

不解：“我在义务中并未犯什么大错”

面对突如其来的不续签，张女士把要素归咎于自身高额的负债。

一份3月4日的离任前说话记载显示，张女士有过努力争取，她以为，“虽说行里有行里的规章制度，但是作为负债来说，不能作为拒签的理由，由于我并没有犯什么大错。”

她接着提出自己的异议，“组织没找我正式的谈过就直接不续签，也是不合理的，由于负债可以找我协商。压多少或许怎样样，之前我也跟指点说过我会压，但是原来我们存在以贷养贷的现象，事先我也标明了还出来就不再用了，或许是说我不在这个岗位可以或许怎样样都没谈过，就这样直接不续签，我接受不了。”

关于张女士的异议，南宁分行指点表示，“我们没接到通知是说由于这个疑问不续签的”。该指点表示，会把张女士所反映的状况反响到上方去。

张女士照旧不甘愿，她给该行高层指点打电话、发短信吐露心声：“早上正是由于他们（孩子）的一句问候，让我有鼓起勇气来给您打这个电话，我曾经44岁了，我很珍惜这样的一份义务，我上有老下有小的，却处在这样合同到期后，在义务上不犯错误的状况下失业，让他们替我担忧，所以我想努力为自己争取一把。”

目前，张女士仍在等候银行方面的进一步回应。

针对上述网友所反映状况，深蓝财经致电北部湾银行董秘办，对方说不了解这个状况，给了该行办公室咨询电话，但深蓝财经继续致电，不时无人接听。

地下资料显示，北部湾银行是广西壮族自治区惟逐一家省级城市商业银行，成立于2008年10月，由原南宁市商业银行基础上改制设立。

2024年，北部湾银行成功营业总支出221.12亿元，同比增幅2.81%，净利润31.12亿元，同比增幅7.02%，资产总额逾越5200亿元，对公存款市场份额位居广西区内同业第一。年末不良存款率1.43%，与上年末持平。

员工状况方面，北部湾银行并未出现裁员降薪潮。截至2024年末，该行员工人数5414人，相比上年末介入89人；人均年薪37.02万，也相比2023年涨了0.16万元。

值得留意的是，北部湾银行近两年经验了一二把手变化，构成了新的控制格式。新董事长黎栋国自2023年上任以来，积极推进北部湾的上市义务，选聘了国泰君安、金杜律师事务所作为其服务商。截至2025年4月底，北部湾银行尚未成功上市辅导备案，上市预备义务仍在推进。

有剖析人士对深蓝财经指出，在IPO之前，银行往往加大对风险事情的防范力度，尤其重视员工行为、外部风控、言论稳如泰山等方面控制。

张女士的状况能否与上市预备压力有关，我们不得而知。

不稀有：但请银行放上方子

说起来，银行作为比拟非凡的金融机构，这种员工异常行为排查在业内其实很经常出现，监管机构也不时强调银行要防范操作风险和品德风险。

如原银保监会于2020年2月公布《关于预防银行业业从业人员金融违法罪恶的指点意见》，明白要求银行机构树立健全员工行为排查制度，将员工异常行为（包括异常资金往来、过度负债、涉诉涉罚等）作为排查重点。

关于背负巨额债务的员工，尤其是超出其失常出借才干的债务，更容易面临微小的财务压力。这种压力或许诱使其铤而走险，运行职务之便启动违规操作，例如挪用客户资金、介入合法集资、收行贿赂、违规放贷等，给银行带来微小的资金损失和声誉风险。所以银行展开活期排查既是合规要求，也是自我维护。

但惹起网友争议的点是：在以后国度抚慰消费，加大存款额度和期限的背景下，银行员工负债多少合理？假定负债行为已违犯银行外部合规制度，那这个制度需经专制程序制定并公示，这些能否完善？关于政策落地的尺度，银行能否要求在合规框架内平衡风控与员工权益？这些都要求北部湾银行作出回答。

故弄玄虚，银行从业者也是要求柴米油盐的普通人，经过存款维系生计本是常情。员工负债风险排查本应精准定位隐患，再不济经过调岗就能成功风险隔离，却在实操中异化为不分青红皂白的 “暴力筛查”。

在集团的生活权益面前，银行的面子真的要这么大吗？

不由想起前段时期那碗“金融史上最贵的面”。6月初，两位银行客户经理陪客户吃了一顿简方便单的面馆饭，三碗面48元，预先三集团总共罚了7000元，还被纪委通报批判，外部系统挂了名。

对上唯唯诺诺，对下重拳还击，都看不下去了，刊发了一篇评论《制止违规吃喝，不是吃喝都违规》。文章里有段意味深长的话：

本该精准的“手术刀”， 在一些中央成了“乱挥的大锤”。

这些“层层加码”， 看似“积极作为”， 实则是懒政思想下对政策的误读、对民生的无视，用方便粗犷替代精准控制，拿方式主义掩盖才干短板。

张女士的遭遇，再次提示：别让纪律规章异化为职场恐惧的源头，制度可以严，但也要求人情。

有什么建议给刚进入银行的应届生？

第一，能进入商业银行，就别进入四大行，其实外地总行的城商行不错，毕竟有总行在，上升空间大。 第二，尽量以管培生的身份进入。 如今有不少银行招的是定向柜员岗，营销岗。 柜员岗真的没什么意义，做个20年你除了数钱快点还能剩下点啥。 能去营销岗，尽量去对公营销岗，多往业务方向学习，以后务工途径更广阔。 对私营销，意味着背负各类目的，拉存款、基金、保险、黄金等，往上比拟好的途径是私行、投顾。 第三，在银行这种人才密集型的单位，要出头，拼干活拼业绩，一定得拼会做人、会说话，你要是老黄牛这类闷头苦干的，指导真发现不了你，一辈子苦哈哈地干着。 第四，任何员工在银行，就是螺丝钉一个，多你一个不多，少你一个不少。 第五，同岗不同酬的时刻多的是，摆正好意态。 或许你一刚毕业的小伙子，干的是坐你前面说表格不会做系统不会用快退休阿姨十倍的活，但照样人家拿工资高你十倍。 常有的事儿。 只能熬。

过几天就去菲律宾做推行究竟可无法以，心里很矛盾，会不会真是圈套

以下所写自己两年人事招聘的任务心得，写给大家看一看，不论你是求职者还是刚入行的人事，对你都会有一定的协助。 声明一下，仅为团体见地假设您有不赞同的中央欢迎文明交流，网络喷子请右上角点叉西北亚菠菜行业关键在两个国度，菲律宾和柬埔寨。 经常会有人问这两个国度哪个好，这个假设从待遇来说的话我只能说哪里都有待遇好的公司，哪里都有差的，详细得看你去的那个公司待遇怎样样，你可以把两个公司的待遇对比对比就知道上下了。 然后从安保思索我话这个疑问算是一个仁者见仁智者见智了，在这里我就不评论了。 菲律宾这边的优势比柬埔寨来说社会相对稳如泰山，（留意，我只是说相对稳如泰山，这两个国度的社会治安必需是无法和中国相比的。 ）华人也多很多，假设是想着以后创业的话，我还是介绍来菲律宾这边，由于大家都知道人多自然就有买卖可以做，像是马尼拉这边的中餐馆，游览社，中国超市等等，都是树立在这边生活着数百万中国人的基础上的。 有人问在菲做菠菜行业安不安保，这个怎样说呢，首先要说在菲律宾菠菜行业是合法的，但是中国人做这个网赌是违法的，违犯中国法律（刑法里有一条中国公民只需是拉中国公民去赌博就算是违法的，所以作为推行，千万不要拉着自己的好友到平台玩，我就遇到一个SB，叫自己好友玩，回国就被抓了，必需是好友揭发了，这个是拉人赌，做推行普通公司都有资源的，开掘自己的资源就够了）不过有一个疑问就是，菠菜公司都设立在境外，中国JF在别的国度是没有执法权的，所以不要听某些谣言说中国JF去哪里哪里抓人，除非是中国JF向菲律宾政府开放结合执法，但是这些菠菜公司在菲律宾给他们发明了少量的税收利益，他们不会让中国JC随意动自己的摇钱树的，有时刻中国会用一些利益来让菲律宾政府配合他们结合执法，这个时刻就会出现一批黑公司被抓的状况。 这些公司没有牌照，也不操持任务签证，并没有给菲律宾提供多少利益，这个时刻就会被当做炮灰。 当然在菲律宾任务额有一些没有牌照的公司，由于在菲律宾普通做这块的基本不是台湾老板，就是福建老板，别的中央的老板很少的，看到他们都赚钱了，很多人也想赚钱呀，但是没有牌照怎样办，那就上一些别墅外面办公，或许居民区外面了，偷偷的做了，所以为了安保假设任务地点在别墅还有居民区，就不要去了。 值得提示的是，最近有不少想来菲律宾的人给我说，他们面试的公司，要求他们用自己的身份证操持银行卡，U盾，支付宝等，这样的公司劝大家也别去，虽然他们的工资高，但是你还想不想回国了，来菲律宾任务的人，都是把自己的隐私维护的很好的，所以不要为了钱，不留意安保隐私了。 总有人说菲律宾各种暴乱的资讯，我在这里只能说安保是相对的，没有哪一个老板会把公司开在烽烟区，员工也不是来打仗的，老板开公司也是为了赚钱的，假设不安保，员工出事情了，老板也要赔钱，老板怎样赚钱，不得不供认，菲律宾确实有很多不安保的中央，但是任务生活的中央都是很安保的，你往常自己也要留意安保了，不安保的中央少去，或许不去。 了解详细，企鹅（一八零）然后是（久久七）最后再加上（扒久四）那么小白应该如何选择公司呢，首先第一必要求选择合法牢靠的公司了，我发现好多求职者向HR咨询的时刻都要求要看一下公司牌照。 求职者基本是不会英文的，给你一个英文牌照你也看疑问，再者说就算照片上的牌照是真的，你怎样能知道这个牌照就是这个公司的呢。 我介绍大家尽量选择在城市外面办公楼外面的公司，在马尼拉这边的写字楼开公司没有点实力是不敢的，假设你是老板你有牌照的话你也不会在舍近求远去度假村租别墅开公司，毕竟租别墅和写字楼租金多少钱相差很多。 （我不是说在度假村的必需就是黑公司，只是相比拟而言）而且哪怕就是黑公司也不是无法以去，看老板给你多少钱了，假设钱给的多也是可以思索的，由于在这边就算是被移民局查到没有任务签打黑工只需老板肯花钱办事也可以捞出来的，相对不是说被抓了就一定要被遣返。 在这里给新人们普及一个概念，移民局审核公司不等于抓人，相关部门排查公司这个是很正常的，然后被抓了不等于一定被遣返，被遣返了不等于回国坐牢。 选择公司除了合法性，第二个就是看待遇了。 我见过很多求职者一过去就问你们家公司待遇怎样样啊，好不好啊坑不坑啊之类。 我想要说的是没有任何一个公司的待遇可以单纯的说好或许坏。 一切的待遇都要跟招聘要求相结合起来综合来看。 我打个比如，招聘客服，试用期8000转正1万，8小时4天假，包吃住。 你单纯的看这个公司的待遇必需会有新人会说这个待遇多好啊，但是我要是跟你说公司的招聘要求是大学毕业，英文沟通没疑问，在菲客服任务阅历1年以上呢。 单单是英文沟通没疑问这一点的人，他去应聘一个翻译月薪也在1.5万左右的，这个时刻你回过头来看你还觉得这个待遇有你之前想象的那么好吗。 这就是我见过很多公司的岗位待遇很好，但是招人很难招到，由于有要求的，满足要求的人很少。 或许有一些公司待遇你一看明明就很差，为什么还能招到人去，不是去的人都傻，是由于团体条件的要素去别的公司不契合要求没的选择，比如说一个35岁的男生，做不了推行只能做客服，那么他选择的公司并不多不得已去那些待遇并不是很好的公司做客服，而且基本可以必需的是，就算公司要他做客服了，或许落地就变推行了，公司通知他客服人满了，你来晚了，只无能推行了，这样的事情还是很多的，所以大家不要觉得奇异，骗子为什么能骗到人，就是你想要什么，他都可以满足你，然后到了发现不一样。 这边很多公司人事和推行都不是一个区域的，比如有的公司推行是在趴赛，但是人事在阿拉邦的，你来菲律宾，基本都见不到招聘你过去的人，或许有的就算知道微信，你也不知道是谁招你过去的，加上人事也有招人压力，招不到人的时刻，只能能忽悠一个是一个了，所以一定要依据自身条件来选择适宜的岗位。 选择公司的一切前提是你能去，首先得确定你的团体基本状况满足这个公司的招聘要求，你再看待遇好坏。 待遇好的岗位、公司多了去了，你不能去等于0是不是。 我见过很多求职者的求职顺序弄反了，一过去不发简历就末尾问公司待遇，机票签证保关任务签证，宿舍环境等等等等，问了一两个小时，然后投简历说我要面试，人事一看说不好意思，客服只需90后，您的年龄不契合招聘要求（或许是其他条件不契合，比如说公司会限制同一个中央的人比例过多，不是地域歧视，而是同一家公司不能要太多一个中央的人，否则不简易控制的，你可以想像一下一个平台一百团体，山东的占80个，那就会给控制形成困扰，他们会构成小集团的）然后有的求职者就会大骂HR说你为什么不早说，糜费他的时期神马神马的。 HR也是冤枉，我咋知道你多大？我哪知道你是哪里人？我看你球球VX头像我就知道你多大你是哪里人吗我又不会算命，让你提早给我简历看一下你说不着急你先了解了解适宜了再发简历的。 其实有很多HR自己也都是新人，也都刚末尾做招聘没多久，你们可以多留意一下那些待遇好的公司招聘，群内发的招聘简章最前面都会写，求职请发简历到某某某邮箱，初审经事先会咨询你，私聊不回。 好多人都说那些大公司、待遇好的公司HR都太高冷跟他们说话都不回的，其实你要是他们你也不会回复的，不是由于高冷，是由于真实忙不过去，当你每天收到几十封上百封的求职简历，而你只招聘三五团体的时刻，你还有那个闲心去一个个的私聊那些连个简历都没有的人吗，时机是交给有预备的人。 然后就是对比挑选公司待遇了，我发现有很多求职者自己不会对比公司待遇。 比如说有的公司试用期工资5000，三个月试用期转正了直接1万，另外一个试用期6000，三个月试用期转正后每个月+500，一年一共就那么12个月，你就是用最笨的方法，拿计算器一个月一个月的加12次，你也知道哪个公司的工资高了是吧，在休假和任务时期一样的基础上，两家公司的工资上下，你用计算机加在一同就知道哪个工资高哪个工资低了。 然后要求留意的一点是，在相同是一万封顶的状况下，7000+3000绩效<8000+2000绩效<，意思就是说相同是在一万封顶的工资外面，绩效所占比重越小越好，最好就是1万块的工资是没有绩效的，由于绩效是不能百分百全部拿到手的，能拿到多少绩效是在公司不乱扣绩效的状况下看团体任务态度犯错多少了，通常来说2000绩效一个月能拿到1000以上就算可以，一个月拿几百那就比拟差了还有一种状况就是有些求职者想租房子，然后有两家公司第一家公司是6万P的工资+1万P的房补到手一共7万P，另外一个是5万P的工资+1.5万P的房补。 然后有的求职者就说第二家的房补高，我和我对象租房子要P，第一家给的房补两团体才2万不够，我要去第二家....大家或许会觉得很可笑，但是我跟大家说这种事我是经常碰到，有些公司是工资高补助少一些，有些是工资低补助多一些，这个看大家自己的实践需求来选择，总归就是一句话，每个月到手的钱多就行，你别管他是工资还是补助，到手里总共的钱多就行。 还有一点就是提示大家，这个房补多少你不能只看钱多少，也要看公司的位置，看周边的房租多少钱的，makati和passy相同都是20几平米的一室一厅，廉价的中央一万一二千P贵的中央两万五六千P很正常，所以也要看公司周围房租的多少钱，公司给房补的多少基本上都是依照两团体租一间房的多少钱给的，比如说公司周围房租是每个月2万P那么一团体房补就是1万--八千这样子。 最后说一下，并不介绍新人一来就租房子，一是你刚来假设英文不好租房子每个月交水电网费就很费事，二是这边租房子房租基本上最少也是押2付2的，签一年合同的。 刚来任务还没有稳如泰山，万一任务不适宜要离任，房子是个很大费事的。 还有任务签证押金疑问，好多人一过去就要求公司不能压签证押金，可是压不压真的就那么关键吗？我给大家举个例子，比如说一家公司转正9000元，要求压1000的任务押金，另外一家公司转正后8000，不压任务签押金。 那么你说所谓的不压工资有意义吗，所以说一切的前提都是总工资相反的状况下，才可以对比压不压任务签押金。 我可以跟大家说，我前面说的这两个待遇其实就是一家公司，最末尾的时刻老板定的是9000压1000，招人很多人嫌要求压任务签押金，后来人事给提的意见，直接说转正8000,果真招人好招了许多，招人的噱头就是不压任务签押金....然后老板还省钱了（一个月9000每个月压的那1000一年后要求返还给员工的，8000不压的话就不要求返还了）皆大欢喜这里补充下任务签证这点，很多人觉得操持9G工签好呀，为什么安保，实践上9G工签确实好，可是普通是两年的，假设你没有干满两年，你想走人了，要求赔付的时刻，这个9G工签的钱你是要求赔付的，这个就会发生高额的赔付了，所以有的时刻不要觉得9G工签就是好的，只需不然你合法滞留的话，什么签证都是没有疑问的，在菲律宾没有钱搞不定的事情，普通有牌照的公司，都是不会有什么疑问的。 所以大家在找任务的事情，要问清楚了，还有很多公司说转正操持9G其实没有操持的，这个也不是重点的，大家也不要太关心这个了，有牌照就行。 这边百分之99的公司都没有名字，（只要自己有牌照才可以自己注册名字，上千家公司只要几十个牌照比例自己想，大部分都是挂靠到大集团名下，但是这并不影响公司的安保，法律上完全合法）有一些公司自己会起个名字来区分，但是这个名字必需不是注册牌照的，并没有什么意义，或许是用自己平台网站的名字替代公司名字，总归来说这些都不是公司真正的名字。 这边一个集团上方有几百个分公司在上方，这些分公司只是租用了集团的牌照，详细这个公司的待遇，控制制度都是公司老板自己制定的，集团不会插手过问的。 所以假设你在集团上方的某一家分公司觉得待遇差，那么只能说这一个公司坑，而你不能说集团是个坑就是这个要素，哪个集团上方都有待遇好的公司也都有待遇差的公司。 求职流程普通是先操持好护照，尽量是先办好护照了再面试，有些岗位要是着急用人的话就是有护照的优先了，由于有些时刻给求职者预留了岗位但是等的半个月以后办好了护照人又不来了。 然后做一个简历，为什么要做简历我前面写过，既能节省大家的时期，又能保证你可以找到好的待遇，有好多人求职让他做个简历他厌弃费事，说有的公司不用看简历啊，所以他最后去的是那种没有任何要求，你只需有人去他们就要的公司，你说这样的公司待遇能好吗，最后的结果就是这团体去公司干十天半个月后发现他人公司的待遇比自己的好，心思不平衡然后大骂公司坑，然后黯然回国，这样的例子很多。 确定好待遇觉得公司待遇可以接受那么就可以商定时期面试了，电脑视频面试，面试会测试一下打字速度，打字OK的话言语沟通一下看看求职者的思想才干反响才干任务态度等等。 可以提示大家的一点就是，面试的时刻最关键的就是看求职的态度，好多人觉得这个任务就是打打字啊，谁不无能啊，面试吊儿郎当没有个求职者应该有的态度最后被淘汰掉。 面试经事先就要操持签证了，第一次性来的时刻是操持旅游签证，分为2种方式，一种是求职者团体自己操持了去公司以后报销，第二种是公司直接给操持，操持时期为加急2-3个任务日，普通5个任务日。 签证操持OK的以后就要订机票动身了，机票和签证都一样也是分为这两种的，普通公司都是直接给员工办签证订机票的，除非是待遇比拟好的公司会要求员工自己操持入职以后报销。 要素是公司直接给操持经常有人由于团体要素不来了，人先人也消逝不见了，给公司形成损失，在这里轻视一下这些人，假设真是有事不能来，你可以和公司咨询一下，把签证和退票费用结算一下，没多少钱的，千八百块而已，你的诚信真的只值这点钱吗。 了解详细，企鹅（一八零）然后是（久久七）最后再加上（扒久四）到公司入职了以后，有些公司会给员工操持SWP也就是暂时任务容许证，有的会选择续签旅游签，转正了以后会一致操持任务签证，有好多在这边任务的人公司跟他们说曾经操持了任务签证但是任务半年回国的时刻还是旅游签，那是由于这边任务签证操持很慢的，正常的话大约要2-3个月，有时刻也或许会拖到3-4个月，也就是说，转正三个月以后回国是有或许任务签证没有操持上去的。 （我只是说有或许没办上去，不扫除有些公司是真的没办工签）。 关于压护照的事情这个事在这一行是很普遍的状况，大家不用要过于担忧的，你正常任务正常辞职不会不让你走的，无法能限制你的人身自在的。 往常任务了以后也是可以随意出去处置自己的事，只需不耽误任务，公司不会过问的，菲律宾这边很少有公司会限制任务以后出门的。 网上看到有些人说压着护照不给，还有客户也经常问我，这些人说话太片面了，由于我们自身是做菠菜行业的，在一年前有很多公司的人事面试的时刻没有说过去做的是菠菜行业，而中介怕员工知道是菠菜不想去了，所以也没有通知详细做什么的，结果有些员工过去任务了就接受不了，觉得是违法的，不能做，觉得中介骗了他们，所以就要求回来，回来必需是要护照的，作为我们菠菜公司，签证机票都是公司出钱的，既然你要回去，那可以呀，把这个钱给我们就行了，我们给你护照，送你到机场，这个时刻员工就愈加觉得被骗了，由于中介交钱的时刻说了是包机票签证的，为什么我要回去还要出钱，但是最后必需是没有方法的，还是要交钱走人的，无法能让这个员工不要钱来菲律宾旅游一趟的，所以如今我们面试员工的时刻，必要求要问的疑问就会有一个，知道我们是什么行业吗，普通我们会把这个行业给他简易的说下的，以免过去了不能接受，所以压护照这个不存在的，再说了就算真的担忧压护照了，我们还有驻菲大使馆了，可以求助于使馆，使馆可以给你补办护照的。 由于公司员工比拟多，而且护照也是很关键的证件，公司也有专人去操持签证手续的，让员工自己拿着，哪一天掉了怎样办，这个也算作双重维护吧，公司有自己利益的思索也有适用性的思索。 提示大家一点，出国有本钱，出国需慎重。 既然选择出国打工我置信大家的生活水平都不是很好，所以出国之前自己要做好预备，别出来了三五天就回去了，虽然说来的时刻机票签证保关费用都是公司给你出的，但是你来几天就辞职，这个钱是要求还给公司的。 和大家说点这边公司的规矩吧，最关键的一点就是不能赌博，公司都是严禁自己公司员工赌博的，由于有的人赌博输了很多钱以后就末尾铤而走险想要搞公司的钱。 这种人我见过很多，有成功的，也有失败的。 成功了偷了公司钱的回国以后基本上这个钱最后也还是赌博输掉，能够存上去买房买车的很少。 失败的那就更不用说了，命都丢掉的也不是没有。 （这就是为什么公司会压护照的要素，怕员工转走公司的钱跑掉）和那些想做人事招聘的或许是刚做人事招聘不久的好友说一下，人事岗位说白了就是推行，（我说的是招聘人事不是行政人事，行政人事要求会英文，不会英文的人事任务内容关键就是招聘）压力也很大，流动性很大，甚至有些公司有十几二十几团体事，新来的，干不下去辞职的很多。 给那些想做去人事的好友点建议，你求职人事的时刻首先要看的不是人事的待遇，而是你作为人事你招聘岗位的待遇，比如说人事任务要求招聘客服，出入款，推行这几个岗位，那么只需公司这几个岗位的待遇好，你作为人事你招聘就容易，招聘的就多，招聘人数过去了你的待遇无法能差，（人事的待遇是可以和公司谈的）。 人事基本上都是有义务的，有的是一个月5个义务，有的是10个，好多人找人事任务都说相同是一万块的工资必需去5个义务那，义务少好成功啊。 我跟你说，不见得。 这个得看公司你招聘的那些岗位的待遇，待遇好了，很或许10团体的义务成功起来比5个要轻松的。 然后就是人事的任务时期也不关键，好多求职者做人事要求8小时9小时的，你做人事不是客服，你任务了以后你一样还是要求坐在电脑前面，盯着手机。 总不能有人咨询任务，你跟人家说7点了你任务了吧，你还是要求给求职者回复的，在你没睡之前任务和不任务区别不大，休假时同理。 我是亲身做过其他岗位以后才去做招聘的，所以各个岗位我都懂一些，想要做一个凶猛的人事，你至少得能做到看一眼这个公司待遇和要求你就知道能不能招到人，我也欢迎做人事的好友加我球球或许VX大家交个好友沟通一下任务心得，共同提高。 好多求职者问我推行好不好做啊，客服好还是推行好啊之类。 我只能说推行这个岗位，你自己不去做永远没有人能知道你能做到什么水平，客服的优势在于稳如泰山，推行的优势在于有有限的或许。 我觉得你可以去尝试一下，做不下去无非也就是几个月后再换一份客服的任务而已，并没有多大损失，可是一旦成功了你做推行能拿到的工资都比客服要高很多的，拿这点微乎其微的代价去换一个未来的或许性我是觉得值得干，建议仅供参考，还是要求求职者结合自身状况选择。 好多求职者出国前都是心胸忐忑，其实大可不用要这样。 我记得我现在出国的时刻也是生活所迫，可以说身无分文，那时刻我就一条心，想着就是死也要死在这了，我也时常慨叹人有时刻没有选择也是一种幸运。 没有了选择就多了一份勇往直前的勇气。 出来只不过是一份任务，干的不舒心顶多干一个月以后发了薪水买张机票回国而已，这人世任何事不自己去亲身阅历过，他人说的再多也不过是小马过河而已。 说说保关疑问有求职者问我这个保关是在登机口接机还是在海关口接机。 以前有那种骗人的保关，他们说是给来菲的人保关了，其实是没保，就让你自己过海关，他在海关外面等你出来，你自己出来了，他就过去跟你要保关费，你要是被遣返了他就消逝了。 然后有的人想出来一个方法就是让保关的人进到海关外面也就是登机口那个中央接人，能出来的人必需是有相关的，是真保关。 其实这个方法只适用于自己找保关的人好用，关于那种公司给你包机票签证保关的人没有意义，你这么想，公司给你买的机票签证，你进不来损失的都是公司的钱，他必需会找靠谱的保关的，而且公司找的保关常年招人的话必需不是一次性协作的，必需之前都协作过很屡次了。 如今公司找的保关普通不会去接人，假设你被带进海关的办公室他会去捞你，直接过去了就不出面了，然后接机的普通是公司派司机去接，也有保关的派人去接机送到公司的。 也就是说假设是公司花钱给你保关你就不用要纠结是在哪里接你的。 还有这个博彩牌照疑问自己开放的牌照和挂靠牌照在法律上是没有任何区别的，所以大家不要一听到挂靠的牌照就觉得是黑公司，黑公司指的是那种没有牌照也没挂靠到他人牌照上方的公司。 有很多求职者担忧去公司干一两个月公司主动给他开除了，我给大家剖析一下菠菜这个哪怕你就是做个客服，你一末尾去你也不能立马就无能活给公司产失效益的，你刚末尾去公司要给你发工资试用期5000-6000吃饭+住宿2000-3000，还要找人带你，你干了一个月辞职了，由于你没有给公司带人任何利益，所以这些钱公司是白白拿出来的，而公司让你自己承当的的只是你来的时刻机票，签证，保关费用，并没有让你多承当什么额外的费用。 所以假设员工干一两个月不干了，损失最大的必需是公司，所以公司是无法能事出有因开除人的。 有好多求职者让HR给他们发一下公司的任务照片还有宿舍的照片我引见这个真的没有必要，首先任务环境假设是在办公楼办公的话，都是各种办公室都是一样的，还没有那种很破的写字楼就是让你接受不了的，我经常说能出国干这个的人在国际的任务条件百分之90的人是不如这边的。 然后宿舍环境，马尼拉这边的公司宿舍，都是公司就近租一些公寓楼，必需会离公司很近，走路5-10分钟。 假设稍微有点远的话公司会派车上任务接送，安保疑问不用担忧。 然后这边租房子说假话不廉价，两室一厅80平米以上的房子房租一个月要一万人民币以上了，而且我前面说过租房子最少也要压2付2，公司无法能说是先花个四五十万租个十来套宿舍放在那里然后再等着招人出去入住，普通都是布置好下个礼拜有一批人到公司入职，这个周才会租宿舍的，所以你在面试的时刻HR也不能确定你住哪个宿舍，但可以发一些曾经其他员工住出来的宿舍的照片，不过这个也只能是大体差不多，无法能完全一样的，有时刻会碰到那种状况，你给他发了一个三室一厅的，他来了以后住个两室一厅的然后就大骂HR坑人了...图片和实践不符....所以如今我是真的发照片很慎重，就是发也要和他们说一下上方的那些话。 总之广阔的求职者，你应聘的时刻，你置信人家的话就置信，你要是存着疑心的态度你就没必要聊下去了，就像很多加我的人，让我发发照片，做个手势录个小视频证明我在菲律宾，完全没必要的兄弟，你信我我不用说太多，你不信我我就是跟你说上一天一夜你也觉得我在忽悠你，在给你洗脑。 所以，没必要让人家发公司照片，发牌照照片，说假话，HR真的骗你的话，就是给你发了照片你能区分真假吗，给你发个牌照照片你能看懂英文吗，就算你能区分这个牌照是真的，你又怎样能知道照片上的牌照就是这家公司的呢？好多人都发帖说小白求职者擦亮眼不要被骗，那你倒是详细的说说详细要怎样做才不会被骗啊，你光说小心点，擦亮眼我也是醉啦....哈哈哈。 总结就是公司名字不关键，没有必要去问。 想要调查一个公司的话最有效的方法是问公司的地址，在马尼拉哪个大楼几层楼哪个区，这个比公司名字牢靠谱多了。 这里说一下留意事项：假设你是超越了30岁的，而且是男的，你就别想着做客服了，假设你是敏感啊地域的，那就愈加别想了，不要说你做事情很仔细，也不要说你看着很年轻，更不要说身份证的信息是错的，做人人事也是打工的， 也是依照公司的要求招人的，每个月都是有招聘义务的，假设能够要的起，必需会要的，多招一团体就多成功一个义务的。 假设你非要找这样的任务，那你极有或许会被骗的，就是我们经常说的落地变狗推，不要怪菲律宾坑，是你自己没有认清自己。 只能做推行了。 了解详细，企鹅（一八零）然后是（久久七）最后再加上（扒久四）假设你总想着找一个轻松点的任务，比如做推行9小时，周休一的任务，那我就通知你，并不轻松，普通这样的公司都不会提供资源的，业务展开更难，对一些学历低的，学习力差的人来说那就是噩梦了，很难做好的。 提供资源的公司，老板都是花了很多钱购置的， 假设你休息多了，那这个资源就无法能被充沛应用了，所以提供资源的公司，一个月的假期无法能给你太多，顶多两天，任务时期最少是10个小时起步的，很多都是更长，还有要加班的。 打字很累.希望您采用！

年轻人“边住边租”的还贷思绪，靠谱吗？

年轻人边住边租的还贷思绪，从通常上说是一种靠谱的方式。 这种方式是指，在购置自己房产的同时，将其启动出租，然后经过租金的支付来还存款。

首先：这种方式可以使年轻人更快地拥有自己的房产。 普通来说，在购置房产时，银行会要求借款人交纳一定比例的首付款，剩余的款项则经过按揭方式分期还款。 假设采取边住边租的方式，借款人可以经过租金的支付，放慢还款进度，更快地拥有自己的房产。

其次：这种方式可以协助借款人分摊房屋折旧和保养本钱。 在房屋出租的环节中，房屋要求启动日常保养和修缮，这些费用通常是由房屋一切者承当。 而假设采取边住边租的方式，则可以在一定水平上增加这些本钱，从而减轻担负。

不过，虽然这种方式在通常上是靠谱的，但在详细操作中，却存在一些风险和疑问。在此我们要求留意以下几点：

1.租客的选择：采取边住边租的方式意味着我们要求将自己的房产交给租客经常使用，因此租客的选择十分关键。 我们要求仔细挑选租客，以确保他们有良好的信誉记载、能够按时支付租金、并能够保护房屋。

2.租金的稳如泰山性：租金的稳如泰山性也是采取边住边租的方式要求留意的疑问。 市场经济动摇大，租金水平也随之变化。 因此，我们要求确保租金收益的稳如泰山性，以防止缺乏租金收益而无法按时还款的状况出现。

3.房屋保养和控制：边住边租的方式要求我们将自己的房产交给租客经常使用，而房屋的日常保养和控制也要求我们自己来处置。 特别是在租客改换频繁或出现破坏房屋的状况下，愈加要求我们付出更多的时期和精神来保养和控制房产。

综上所述：年轻人边住边租的还贷思绪在通常上是靠谱的，但在详细操作中要求留意风险和疑问。 假设我们可以仔细评价自己的财务虚力和才干、并与专业人士启动咨询，则可以更好地应对这些风险和疑问，并成功运用这种方式来成功购房还贷的目的。