往年来案件触及广东 中国水利水电第十四工程局因工伤保险待遇纠纷原告 重庆等地 (近两年案件)
据媒体信息显示,中国水利水电第十四工程局有限公司(以下简称“中国水利水电第十四工程局”)因工伤保险待遇纠纷原告,于2024年7月17日将在自贡市沿滩区人民法院开庭审理【案号:(2024)川0311民初876号】。
另据天眼查显示,中国水利水电第十四工程局往年以来触及案件多起。6月24日,中国水利水电第十四工程局因树立工程分包合同纠纷原告,在江门市蓬江区人民法院开庭审理,案号为(2024)粤0703民初3237号。6月18日,中国水利水电第十四工程局因买卖合同纠纷原告,在重庆市梁平区人民法院开庭审理,案号为(2024)渝0155民初1732号。6月7日,中国水利水电第十四工程局因提供劳务者受益责任纠纷原告,在维西傈僳族自治县人民法院开庭审理,案号为(2024)云3423民初121号。地下资料显示,中国水利水电第十四工程局成立于1981年,位于昆明市,是一家以从事土木工程修建业为主的企业,股东为中国电力树立股份有限公司、农银金融资产投资有限公司、陕西金融资产控制股份有限公司,区分持股80.8575%、13.3679%、5.7745%,所属集团为中国电力树立集团。企业注册资本247348.5952万人民币,实缴资本247348.5952万人民币,法定代表人、董事长为王曙平,任职企业4家,总经理为范开平,任职企业3家。
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**省**实业有限公司薪酬控制方法目录第一章总则1第二章薪酬系列2第三章薪酬结构3第四章绩效工资3第五章薪酬发放控制5附件6 第一章总则第一条本方法依据**省**实业有限公司薪酬控制相关制定,为中心薪酬控制提供片面准绳和关键依据。 第二条 本方法的目的在于为员工提供合理的休息报酬,以发扬薪酬对员工的奖励作用和保健作用,有效地调发开工的积极性,以便更好地成功公司的运营目的。 第三条本薪酬控制制度遵照的准绳:1、以休息力市场多少钱为导向的准绳,放慢人工本钱市场化的进程;2、对外竞争性与对内公允性统筹的准绳,发扬薪酬在吸引人才、留住人才方面的作用;3、以岗位工资制为关键薪酬分配方式的准绳,薪随岗变;4、薪酬与绩效考核挂钩的准绳,以考核结果选择绩效工资,薪酬能够表现员工的任务价值,并适当拉开员工之间的薪酬差距;5、“两个低于”准绳,企业工资性支出的增长幅度低于企业经济效益的增长幅度;员工平均工资的增长幅度低于本企业休息消费率增长幅度。 第四条公司薪酬分配的依据是:基于岗位价值确定员工的薪酬层级,基于员工的任务技艺和任务绩效确定员工的绩效工资。 第五条本薪酬控制方法适用于本公司七岗及以下员工。 六岗以上(含六岗)的经理人员的薪酬依照《**省**实业有限公司分公司运营者薪酬控制规则(试行)》(粤**[2008]9号)执行。 第二章薪酬系列第六条依据不同职务性质,区分制定职能类、项目控制类、技术支持类、后勤支持类四个薪酬系列,技术消费类依据专业不同再细分出装置类、和其他技术类。 以上不同类别的薪酬体如今绩效工资方面。 工资系列绩效层级范围适用范围职能类八级至七级中心七岗及以下人员;项目控制类十级至六级项目部从事项目控制类人员(包括各项目部经理);技术支持类十三级至七级包括调测、网优、交流、传输、无线、管线、防雷、系统集成等专业人员;后勤支持类十四级至九级除以上类别外的其他岗位的员工;第三章薪酬结构第七条岗位工资制是公司的基本薪酬分配制度。 员工薪酬由岗位工资、绩效工资、津补助贴、保险福利四部分构成。 第八条岗位工资是指与各岗位价值相婚配的任务报酬,是员工薪酬构成的基本组成部分,是依据岗位价值评价,在思索岗位责任、奉献、技艺要求、任务强度、任务环境、休息力市场多少钱等要素基础上制定的。 本公司岗位工资规范依照粤电实业人力[2006]63号文件规范制定(附表1)。 第九条绩效工资是与企业运营效益状况和员工自己任务业绩相挂钩的工资支出,是在启动严厉考核的基础上发放,员工绩效工资依据绩效考核结果计算得出。 绩效工资包括月绩效工资、期奖和年终奖。 第十条津贴是为补偿员工额外的休息消耗或因其他特殊奉献支付给员工的报酬。 补贴是为员工工资水平不受物价影响而支付给员工的补偿。 1、年功津贴。 年功津贴是员工在本企业积聚奉献的表现。 年功津贴按员工在本企业延续工龄计算,月规范为每年工龄18元,每年1月为年功津贴调整时期。 2、生活补贴。 按月发放,每人月规范300元。 3、其他津贴:依据下级有关规则执行。 第十一条保险福利依据国度政策,按属地化准绳,为员工投保基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、企业年金、企业补充医疗保险等,同时为员工提供住房公积金和带薪休假等福利待遇。 第十二条加班工资在绩效工资范围内。 国度法定节假日不能分开任务岗位现场的消费人员可核发加班工资。 其他人员准绳上不发加班工资,尽量布置补休。
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