料第二季总支出增10% 交银国际升腾讯目的价至604港元

交银国际发报告指，思索到腾讯控股(0700.HK)稳如泰山的业绩表现及其AI生态空间的展开，以及集团股东报答，同时，该行以为其AI投入已见成效，故上调目的价至604港元，对应2025年20倍的市盈率，维持“买入”评级。报告表示，腾讯首季业绩超预期，其中利润增速继续快于支出。该行以为，集团AI投入及资本支出介入影响，料其运营利润与支出差异或将收窄，仍利润增速仍将快于支出。受惠于AI技术的加持，集团各生态业务均有所增长。该行估量第二季总支出增10%至1778亿元人民币，全年支出增9.6%至7235亿元人民币。游戏方面，该行以为新游戏或有助缓解此前市场对下半年游戏高基数的担忧。

招聘评价的作用

招聘评价的作用，详细体如今以下几方面：1、有利于组织节省开支招聘评价包括招聘结果的成效评价（详细又包括招聘本钱与效益评价、录用员工数量与质量评价）和招聘方法的成效评价（详细又包括招聘的信度与效度评价），因此经过招聘评价中的本钱与效益核算，就能够使招聘人员清楚费用支出状况，关于其中非应支项目，在今后招聘中加以去除，因此有利于浪费未来招聘支出。 2、检验招聘任务的有效性经过招聘评价中录用员工数量评价，可以剖析招聘数量能否满足原定的招聘要求，及时总结阅历（当能满足时）和找出要素（当不能满足时），从而有利于改良今后的招聘任务和为人力资源规划修订提供依据。 3、检验招聘任务效果与方法的有效性水平经过对录用员工质量评价，可以了解员工的任务绩效、行为、实践才干、任务潜力与招聘岗位要求之契合水平，从而为改良招聘方法、实施员工培训和为绩效评价提供必要的、有用的信息。 4、有利于提高招聘任务质量经过招聘评价中招聘信度和效度的评价，可以了解招聘环节中所经常使用的方法的正确性与有效性，从而不时积聚招聘任务的阅历与修正缺乏，提高招聘任务质量。

办公室文员都做什么?

办公室文员（会议、文书、印信、档案、应酬、宣传栏、文件报纸收发）任务职责：1. 接听、转接电话；应酬来访人员。 2. 担任办公室的文秘、信息、机要和保密任务，做好办公室档案搜集、整理任务。 3. 担任总经理办公室的清洁卫生。 4. 做好会议纪要。 5. 担任公司公文、信函、邮件、报刊杂志的分送。 6. 担任传真件的收发任务。 7. 担任办公室仓库的保管任务，做好东西出入库的注销。 8. 做好公司宣传专栏的组稿。 9. 依照公司印信控制规则，保管经常使用公章，并对其担任。 10. 做好公司食堂费用支出、流水帐注销，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。 11. 每月环保报表的邮寄及社保的打表。 12. 控制好员工人事档案资料, 树立、完善员工人事档案的控制，严厉借档手续。 13 社会保险的投保、申领。 14 统计每月考勤并交财务做帐，留底。 15 控制办公各种财富,合理经常使用并提高财富的经常使用效率,倡议节省。 16. 接受其他暂时任务.直属部门：店内各部门直属下级：各部门经理或主管适用范围：店内各部门文员、普通任务人员任务职责：1． 打字处置任务2． 信息的上传下达3． 文件归档、保管4． 任务记载5． 来访主人通报及应酬6． 本任务区域清洁关键任务：1． 成功公司、部门交办的事项，追踪结果及时汇报2． 成功日常的正常管辖范围内的任务3． 接听电话做留言记载、讯息处置4． 任务资料的保管、分类、归档、保管辅佐任务：1． 顾客服务：解答顾客咨询，在不影响本职任务的状况下，带顾客到其要求的地点。 对顾客讯问不知的内容，主动协助咨询相关的其它任务人员，直到疑问处置2． 节假日协助销售服务3． 协助库存清点任务4． 与内外联系部门维持友好咨询另外你一些问好疑问我可以简易解答：1、工资待遇状况不同，外企普通4000左右，而其他中小型企业1500/2500上下2、两者区别：一个直接面抵消费群体有实践销售阅历，适宜乐于此型任务的人；另一个面对的是团队和协作同伴，要求更强的团队协作精气，适宜有美妙向往的安宁人群3、开展出路：两者不同，营业员做好了可以成为区域担任人，当然日后依旧是公司销售主干担任大面积的回款和目的。 文员做好了可以成为经理助理或许办公室担任人，这也是树立在对公司的忠实和对业务的精干基础上的，相对稳如泰山的基本工资是没疑问，但奖金疑问恐怕要看公司效益以及自己为人处事圆滑与否。 终了

现代物业公司出纳任务规范

出纳任务职责 任务目的: 担任公司的货币资金核算、往来结算、工资核算 任务要求：服务看法强、积极热情 任务忌讳：执行缓慢、大意、留有首尾。 任务职责： 一、现金和银行 1．操持现金支出，审核审批有据。 严厉依照国度有关现金控制制度的规则，必需经过会计审核、总经理签批，方可操持款项支出。 付款后，加盖“收讫”、“付讫”戳记。 日常周转金不得超越2000元，如有超出，需缴存银行。 不支持私自坐支收到的现金及支票，要及时送交银行。 不得以“白条”抵充现金，更不得恣意挪用现金。 假设发现库存现金有充足或盈余，应查明要素，依据状况区分处置，不得私下取走或补足。 如有充足，要负赔偿责任。 要保守保险柜密码的秘密，保管好钥匙，不得恣意转交他人。 2． 操持银行结算，规范经常使用支票。 严厉依照银行结算制度规则，填写支票进帐单并送银行，无法延期送票。 操持汇款，留意帐号的填写，严禁出现汇款错误的事情。 签发支票时应注明收款单位、用途、金额、日期，并经常总签批前方可经常使用。 如因特殊状况确需签发不填写金额的转账支票时，必需在支票上写明收款单位称号、款项用途、签发日期，规则限额和报销期限，并由领用支票人在专设注销簿上签章。 关于填写错误的支票，必需加盖“作废”戳记，与存根一并保管。 严厉控制签空白支票。 支票遗失时要立刻向银行操持挂失手续。 3． 仔细登日记账，保证日清月结。 依据曾经操持终了的收付款凭证，逐笔顺序注销现金和银行存款日记账，并结出余额。 现金的账面余额要及时与银行对账单核对。 月末要编制银行存款余额调理表，使账面余额与对账单上余额调理相符。 关于末达账款，要及时查询。 要随时掌握银行存款余额。 4． 每月5日之前收取支票回单、月末对帐单，并填写收支明细，做好后交给会计。 二、发票和收据 1. 发票与收据必需按编号顺序经常使用，领用空白发票和收据必需启动注销。 2. 设置发票注销簿，明白专人保管，专人填开，并设置专门寄存发票的场所。 3. 购置发票后，按顺序用铅笔在发票封面右上角标明编号，并同时在领购手册上注明，以便备查。 4. 开发票必需用铅笔注明展位号码，收款是现金还是支票。 5. 不契合规则的发票，不得作为财务报销凭证，财务有权拒收。 6. 严厉依照规则时限、顺序，逐栏、全部联次一次性性照实开具发票，按号码顺序填开，填写项目完全，内容真实，字迹清楚，全部联次一次性复写、打印、内容完全分歧，并在发票联或抵扣联加盖单位财务印章或发票公用章。 作废票注明作废，全联保管。 7. 每本发票填开完后应在封面填好起讫号码、实践填票起止日期、作废份数。 8. 依照税务机关的规则寄存和保管发票，不得私自损毁。 曾经开具的发票存根联和发票注销簿，应当保管五年。 保管期满，报经税务机关查验后销毁。 9. 发票专管员应当妥善保管发票，不得丧失。 发票丧失，应于丢恰当日书面报告主管税务机关，并在报刊和电视等传达媒介上公告声明作废。 三、记帐和报表 1. 应设置现金日记账、银行存款日记账，依据审核后的原始凭证填制记账凭证，逐日逐笔注销，做到内容完全、数字准确、摘要清楚、签名完整、契合记账要求，日清月结，账款相符，并结出余额。 注销终了将凭证转会计处记账。 月终银行存款与银行对账单核对，有关未达账应做好“银行存款余额调理表”。 2. 每日盘存现金及银行存款，做到账账、账表、账物相符。 总经理可派人抽查、核对资金状况。 3. 每星期要填报资金支出及支出的明细表。 四、印鉴 印章必需妥善保管，严厉依照规则经常使用，签发支票所经常使用的各种印章不得全部交出纳一人保管，财务公用章由会计保管，法人章由出纳保管。 五、费用统计 每月分类统计现金、支票费用并制表交给会计审核，再交由总经理（面交或邮件）。 六、其它 1． 交纳公司物业控制费、水电费。 2． 每月工资的核算。 3． 学习、了解、掌握财经法规和制度，提高自己的政策水平。 保养财经纪律，执行财会制度，抵抗不合法的收支和故弄玄虚行为。