3家疑问股东持股近30% 突发！洛阳农商行第一大股东天瑞集团被强迫行动9000万 (三个股东纠纷如何处理)

近日，洛阳乡村商业银行股份有限公司（以下简称“洛阳农商行”）第一大股东天瑞集团股份有限公司（以下简称“天瑞集团”）因触及行动案件，被大连长兴岛经济技术开发区人民法院列为被行动人，行动标的金额高达9000万元。

据地下信息显示，天瑞集团持有洛阳农商行15.36%的股份，为该行第一大股东。此次被行动案件案号为（2025）辽0292执254号，案由为行动类案件，行动法院为大连长兴岛经济技术开发区人民法院，立案时期为2025年5月13日。目前，天瑞集团尚未就此事地下回应。

值得留意的是，洛阳农商行的股东结构中存在多家疑问企业。除天瑞集团外，河南丰利动力控股集团有限公司（持股8.45%）已被列为失信企业，河南省农业综合开发有限公司（持股5.2951%）也存在发债风险，这三家疑问股东算计持股比例靠近30%。

天瑞集团成立于2004年，法定代表人为李留法，是一家以水泥、游览、铸造等产业为主的民营企业集团。近年来，天瑞集团经过资本运作成为多家金融机构的关键股东，但其高负债率和频繁的资本举措也引发市场担忧。

剖析人士指出，大股东被列为被行动人或许影响其后续资本运作才干，甚至形成股权变化。就此事情，本网将继续关注进度状况。

资本公积金可以用于补偿盈余吗

如今还没有确定的答案，还在详细讨论中　资本公积可以补亏吗？　关于这个疑问，我们可以基于上述的会计与法律的双注重角来观察。 1、资本公积补亏的会计涵义　从会计的角度看，“资本公积补偿盈余”实质上只是一种会计处置程序，并不代表实践资金的经常使用或流出。 “资本公积”、“盈余”都是从企业的资金来源、而非实体资金角度来界定的概念。 资本公积所代表的实体资金假设曾经存在过——即在资本溢价以及接受捐赠等情形下[13]——，也早已用于企业的运营活动中，与企业其他资金混淆。 当企业出现盈余时，并不存在一种特别的“资本公积”资金可以被用来补偿盈余。 “资本公积补亏”只是一种帐务处置程序，即经过将“资本公积”帐户的金额转入因盈余而呈正数的“未分配利润”帐户，在帐面上消弭盈余，从而改善企业的财务报表数据。 从资产负债表上看，“资本公积补亏”意味着在“一切者权益”栏下各个项目之间的金额调整。 正是在这一意义上，资本公积补亏的逻辑也取得了《公司法》学者的认可。 [14]　虽然是一种会计处置程序，资本公积补亏也并非虚幻的帐面游戏。 盈余是真实的资产减损，补亏也必需经过理想的资产启动抵销。 因此，资本公积补亏隐含的前提是其所代表的实体资金曾经真实地存在过，不论是作为股东在股本之外的出资部分，还是公司接受的现金或实物捐赠，抑或公司收到的拨款投入。 只要这些资本公积项目所对应的资产才有或许接受灭失或减损，也才干成功真实意义的补亏。 因此，那些尚未成功的资本公积项目，如法定资产评价增值或股权投资预备等，就无法用来补亏。 从这个意义上看，笼统地说资本公积“可以补亏”或许“无法以补亏”都是不准确的。 2、资本公积补亏的法律意义　从法律的视角看，资本公积补亏的结果是为企业日后的利润分配行为肃清阻碍，因此可以归入狭义的“利润分配”的范围。 通常中，公司也正是在利润分配的环节上对资本公积启动操作。 假设容许资本公积补亏，同时又没有要求资本公积必需在当年利润、盈余公积无法补偿盈余后来用于补亏，那就意味着公司无须用累积盈余来补偿盈余，而可以全部用于利润分配，这实践上是变相地用资本公积启动利润分配，使得公司法关于“资本公积”不得用于利润分配的限制形同虚设。 很不幸，这正是我国《公司法》目前的情形。 [15]　对此，笔者试举一实例加以说明：　我国某ST公司2003年经过重组成功少许盈利。 该公司资产负债表显示，以前年度未补偿的累积盈余为4000万元，资本公积万元，无盈余公积。 依照我国《公司法》第177条的规则，“……公司的法定公积金缺乏以补偿上一年度公司盈余的，在依照前款规则提取法定公积金和法定公益金之前，应领先用当年利润补偿盈余。 ……”[16]该公司的盈余公积为零，自然无法补偿盈余，因此2003年度的利润要求全部用来补偿盈余，不能用于对股东的分配。 但是，由于我国《公司法》没有明白制止资本公积补亏，也没有关于补偿盈余顺序的规则，因此，该公司选择，先用4000万元资本公积补偿累积盈余，然后将当年盈利全部启动分配。 [17]　假设思索到资本公积的构成，例示中的疑问将愈加严重。 公司资本公积中基于会计处置程序而构成的、尚未成功收益的项目，如法定资产评价增值、股权投资预备等，都可以经过这一途径而介入到利润分配的环节中。 在上方提到的个案中，该ST公司9000万资本公积中真正能够用于补偿盈余的股本溢价缺乏4000万元，因此尚有部分累积盈余未真正失掉补偿。 [18] 尤其要求指出的是，与地道的补亏不同，利润分配、特别是对股东的分派带来的是真实的资源流出。 其结果是，基于单纯的会计处置程序而发生的股东权益的帐面参与却造成公司资产的真实流出。 这无异于光秃秃的资本减损，不只或许危及债务人的利益，而且或许坚定公司自身财务基础的稳健性、阻碍公司的久远开展。 这也正是资本公积补亏在我国证券市场中惹起极大争议的深层要素。 3、债务重组收益的补亏疑问　资本公积补亏疑问的提出，源于上市公司据此应对财政部紧急修订《企业会计准绳——债务重组》的举措，从而造成监管者为规范上市公司债务重组行为所做的努力变得毫有意义。 新债务重组会计准绳要求上市公司将重组收益计入资本公积，不得确以为营业外支出，目的本在于消解“ST”或“PT”公司借助债务重组收益而成功加快扭亏的动机。 但是，《公司法》在资本公积补亏疑问上的混乱给了这些有退市之虞公司一线生机。 借助“资本公积补偿盈余”这一工具，重组收益最终还是充任了“利润”,新旧会计准绳取得了“异曲同工”的效果。 因此，从监管者的角度看，为了挫败上市公司在债务重组会计处置疑问上的创新之举，最好的方法当然是制止资本公积补亏。 这样一种监管的逻辑恐怕很难取得认可，至少从《公司法》财务会计制度的角度看是如此。 笔者在前文中的剖析标明，“资本公积补亏”并非自然的不合理。 传统的股本溢价或许捐赠所得完全可以用于补偿盈余，但资本公积中一些基于会计处置程序而发生的、尚未成功的股东权益的增长则不能用于补亏。 从这个意义上说，债务重组下的收益，不论是债务人豁免债务，增加利息，还是债务转股权，所构成的资本公积都是可以用于补偿盈余的，由于它们的性质都属于曾经成功的股东权益。 这些资本公积项目所代表的资产都曾经真实地存在过、而且被投入到了债务人的运营中，并随着债务人丢弃行使债务而成为了债务人公司股东的权益。 虽然这些债务重组大多有关联买卖之嫌，有些很清楚是大股东为保住上市公司的“壳”资源而给予的利益保送，但是它们确实无法直接用“资本公积补亏”规则自身来加以规制。 由此来看，“资本公积补亏”之流弊虽彰显于证券市场，却无法经过其在《公司法》层面的完善而达成证券监管之目的。 [19]　4、 公司法的改良　债务重组收益毕竟只是资本公积中一个项目，在规范资本公积的全体运作方面，《公司法》依然要求而且也能够有所作为。 前文中的剖析曾经标明，只要在法律上对各种资源补偿盈余的顺序无规则时，资本公积才或许经过“补亏”充任利润、甚至启动了分配。 因此，我国《公司法》应该借此次修正契机明白规则盈余补偿的顺序和界限。 详细来说： 第一，明白规则资本公积中可以用于补亏的项目，即只要真实的或曾经成功股东权益的增长才干用于补偿盈余，各种预备项目不得用于补亏。 第二，明白规则资本公积补亏的顺序，即只要在当年利润以及累积盈余都缺乏以补亏时，才干动用资本公积补亏，从而防止资本公积变相用于利润分配。 [20]　四、我国《公司法》第179条存在的其他疑问及改良　基于上方的剖析来调查我国《公司法》第179条，就会发现该条存在很多疑问。 为剖析之便，此处引其条文如下：“公司的公积金用于补偿公司的盈余，扩展公司消费运营或许转为参与公司资本。 股份有限公司经股东大会决议将公积金转为资本时，按股东原有股份比例派送新股或许参与每股面值。 但法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于注册资本的百分之二十五。 ”　1、概念模糊不清　该条提出的“公积金”概念，其外延与外延都不明白。 它与《公司法》其他条款中提到的“法定公积金”、“恣意公积金”、“资本公积金”等概念之间，以及与财务会计法规经常出现的“盈余公积”以及公司法学理中的“恣意盈余公积金”、“法定盈余公积金”等概念之间的相关都不甚明晰。 [21]　从逻辑上说，“公积金”作为上位概念，应当包括上方提到的各种详细的公积金方式在内。 但是，不同方式的公积金的性能并不相反，如盈余公积金依照我国的财务会计制度是可以用来向股东分派股息的，[22] 但资本公积金则不能用于派发股息。 此外，法定公积金的用途或许与恣意公积金的用途也有差异。 因此，一致的“公积金”的用途或许并不存在。 可以说，“公积金”概念上的模糊不清是现行《公司法》在“财务会计”一章中十分突出的一个疑问，公司利润分配以及盈余补偿操作实务中的许多混乱都由此惹起。 2、法定公积金转增股本的限制不明白　《公司法》第179 条第2款规则：“……法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于注册资本的百分之二十五。 ”此处的“注册资本”是以转增前的注册资本额权衡还是转增后的注册资本权衡？不同的权衡规范直接影响转增规模的大小，甚至转增能否可行。 这里，我们再次遇到“公积金”概念疑问。 “法定公积金”是仅指盈余公积金还是包括“资本公积金”？从《公司法》第177条“从利润中提取法定公积金”的表达来看，它应当指前者。 但是，从逻辑上说，资本公积金也可以转增资本。 假设法定公积金仅做“法定盈余公积金”解，能否意味着资本公积金转增资本就没有限制？假设是，为什么对法定公积金与资本公积金转增资本实行不同的规则呢？　3、公积金无法“参与运营资金”　前文关于 “资本公积补亏”的剖析已指出， 公积金的“用途”与知识意义上的“用途”是有区别的。 通常所谓的“资金的用途”，是指资金的实体形态而言的，即一笔实践的现金或许资产用于某项活动。 但是，但公积金是一个资金来源的概念，其所对应的实体资金早已用于企业的运营活动中，因此，并不存在这样的情形，即当企业要求参与公司运营资金时，资产负债表中的“资本公积”或“盈余公积”可以被用来补充运营资金。 因此，《公司法》第179条关于“公积金用于参与运营资金”的规则，实践上将“资金”作为资产的实体形态与“资本公积”作为一种资金来源的笼统意义混杂了。 “参与运营资金”也无法象公积金的其他用途，如补偿盈余或转增资本，那样启动会计处置。 有人或许把它解释为《公司法》的一种准绳性要求，即：“公积金”所代表的资金只能用于企业的运营活动，而不能用于利润分配。 严厉来说，这种解释是无法成立的，由于公积金中的盈余公积在一定条件下是可以用于分配的，不能用于分配的只是资本公积。 建议《公司法》修正时删除此项规则。 4、转增股本应有限制　转增股本是资本公积最经常出现的用途。 就资本公积的传统方式——“股本溢价”而言，它与股本之间的不同位置原本就是出资人自己设定的，因此，在适当的时刻将资本公积转为资本也算是归于正宗。 但关于那些基于会计处置而发生的股东权益帐面增长项目，它们或许给公司带来的利益尚未成功，容许其转增股本无异于虚增股本。 通常中，我国在上个世纪90年代初发布的一些财务会计法规，如《企业会计准绳》和《企业财务通则》，都规则了资本公积转增资本的用途。 由于事先企业资本公积的内容较少，因此，上述会计法规没有针对详细资本公积项目的用途作出规则。 此一状况在90年代前期有了改观。 1998年12月，财政部发布的《关于执行详细会计准绳和〈股份有限公司会计制度〉有关会计疑问解答》，将“可用于转增股本”的资本公积项目缩减为“股本溢价”和已成功的增值预备。 该解答明白指出：资本公积中的各种预备明细科目，如股权投资预备、资产评价增值预备等，仅仅是一切者权益的一种预备，在未成功前，不得用于转增股本。 2000年公布的《企业会计制度》第82条不再正面规则哪些资本公积可以转增股本，而是直接规则“资本公积各预备项目不能转增资本（或股本）” 。 虽然财务会计法规的上述规则表现了一种提高，但严厉来说，由《企业会计制度》来对资本公积转增股本启动限制是不适宜的。 《企业会计制度》只是为公司出现的要求启动会计核算的事务提供会计处置的技术方法，它自身不能直接选择公司事务，后者应该属于《公司法》的范围。 现行《公司法》第178条仅罗列了最传统的资本公积方式，基本没有思索到通常中多样化的资本公积项目，自然也无法能对资本公积转增股本施加任何限制。 因此，我国《公司法》修正时应当将相关内容补充出去，对资本公积中哪些项目可以用于转增股本作出明白规则，它可以与关于资本公积补亏的限制分歧起来。

湘火炬的大事记

1961年 创立于湖南株洲县渌口镇，被命名为渌口内燃机配件厂，附属农机部。 1979年 改名为株洲火花塞厂。 1990年 由株洲县渌口镇末尾向株洲市红旗北路搬迁。 1993年 改组为国有控股上市公司，股票在深交所挂牌上市，股票代码0549， 称株洲火炬火花塞股份有限公司。 1995年 引进美国通用公司分公司德尔福公司的AC智能化装配线。 引进美国广博公司的广博智能装配线。 1996年 经过CCIB认证的ISO9002质量体系认证。 1997年 经过国有股份转让引入新疆德隆为第一大股东。 1997年 成立湘火炬汽车零部件股份有限公司，火花塞事业部。 1999年 取得中国汽车产质量量认证中心的QS9000质量体系认证证书。 2000年 与德尔福公司启动铂金火花塞技术交流与协作。 2002年 成立株洲湘火炬火花塞有限责任公司。 2003年 年产量打破5000万只，成为中国第一大火花塞消费和研发基地。 2004年 全国同行业第一家取得德国TUV公司的ISO/TS 质量体系认证。 2005年 引进Delphi 公司的SIMIC消费线2006年 “火炬”火花塞成功收买美国德尔福火花塞工厂全套设备和技术，在全球汽配行业掀起了一场“火炬”风暴；2007年 成为潍柴动力股份有限公司的全资子公司.“火炬”火花塞公司斥巨资兴修了两个高度现代化的新厂房，这里将承载年产2亿只火花塞的“火炬”梦想……2008年 经受全球经济危机影响，在国际业务占45%的不利情势下，公司仍取得了近30%的增长。

#烟台三环锁业集团股份有限公司#请问是双休吗？福利待遇有啥啊？

单休，双休的时刻少，由于是计件工资，所以双休工资会清楚增加，车间普通员工的实发工资（刨去保险公积金个税）普通在4000左右动摇，冲压的普通能拿5000以上，技术工人及控制岗位工资背靠背，能者多拿。 五险一金都有，还有补充医疗保险，不过要办一张烟台银行卡并保证1000元的最低存款额度，目前没有企业年金，但以后不好说，大的法定节假日都有节日礼品，比如五一十一中秋春节之类的，普通是购物卡，素日不出勤不出安保事故质量事故，年终普通能拿差不多一个月工资的奖金。 来自职Q用户：林先生