特斯拉董事长 有关董事会已咨询猎头公司寻觅新任CEO的媒体报道 完全不实 (特斯拉董事长叫什么名字)

特斯拉董事长表示，特斯拉的首席行动官是埃隆·马斯克，董事会对他继续行动未来令人振奋的增长方案的才干充溢决计；有关董事会已咨询猎头公司寻觅新任CEO的媒体报道“完全不实”。

什么是资源部

就人力资源部来说，人力资源部门有四项日常任务，才干保证企业在人才储藏和培育方面取得竞争优势。 第一项任务：洗脑。 人力资源部门担任对企业员工启动培训与教育，理想上就是一种洗脑。 让员工认同，并深深的了解、贯彻企业的文明。 而使员工对这文明的接受与自觉地认同的环节，就是人力资源部门的一项最关键的任务。 如今很多企业都有这样的培训项目：员工入模训练，就是让员工在最短的时期内发生与员工的认同感，但是作为人力资源部门应该十分清楚，这并不是洗脑，而是一种强迫。 洗脑是自觉行为，入模是主动行为，两者的差异似乎天壤，同时，所谓的入模培训，还会造成员工发明力的丧失，并在为后来员工流动加大种下阴影。 因此有价值的人力资源部门的员工培训任务，是一个技巧性、方向性、针对性、阶段性都十分清楚的有规划的常年任务。 这样的人力资源部门，可以保证企业拥有较低的员工离任率和较快的员工才干的增长。 第二项任务：量才录用，人走才留 有效的人力资源部门，要经常与企业其它部门启动接洽，对各个部门的对人才的需求有明白的了解，关于各个部门关键岗位的员工才干和生长有明白的了解，和数据上的控制。 经过对与员工启动普遍的接触和交流，使得各个部门的关键职位上，每一个员工都能量才录用，而不是人浮于事。 同时，人力资源控制部门的一项关键的任务是树立并规范企业的知识产权保养与制度的执行，能够使得即是员工离任，企业的知识产权不会被窃取。 还有做得更好的企业，不但员工离任不会带走企业的知识产权，甚至还在很长的一段时期内，离任的员工依旧为企业发明价值、发明知识。 麦肯锡或许是全球上在这个方面做得最好的企业。 第三项任务：他人养兵千日，自己用在一时 养兵，并不是指企业自己对员工的培训，而是指人力资源部门要了解企业的中常年人才需求，随时了解企业的人才缺口，并经过自身的任务，找到自己要求的人才在什么中央，在什么公司，如今任什么职位，有什么需求，要求什么待遇。 这样才干够做到让别的企业养兵千日，自己用在一时。 优秀的人力资源部门，能够做到对优秀的人才“召之即来”，而普通的人力资源部门则经过猎头公司失掉自己的人才猎物，不称职的人力资源部门，到各个招聘媒体上，一抓一大把，这样的企业，是那里的常客，经常有N多的职位“虚位以待”。 第四项任务：成为员工生长的源动力 企业自身优秀人才的发现、培育和储藏，是人力资源部门关键的日常任务之一。 优秀的人力资源部门很少经过招聘这种方式来启动企业人才的取得。 就像我们在招聘媒体上，很少看到全球大型企业，对中层以上的人才启动经常性的招聘，除非是在某个市场刚刚进入的时期。 由于他们的人力资源部门在做好洗脑、尽才、开掘外援之外，还经常性地留意企业自身的人才培育和储藏，为有潜质的员工，启动良身定制的培训，使他们能够在企业开展壮大的环节中，能够组成企业拓展新范围的先锋营，起到拓展事业、传承文明的双重作用。 企业人力资源控制部门，可以说是企业最关键的中枢神经之一，这四项任务仅仅是其应该做好的日常性任务，无法包括人力资源的全部性能，而普通企业，连这四项任务都无法成功，不但糜费了人力资源这个部门的资源，更使得企业丧失了人才竞争的时机，无法不察。

FRM和CFA的含金量都很高，但终究哪个更高些

如今，金融圈的，非金融圈的都在备考CFA或许FRM证书，而这两个证书也成为证明自己才干与专业素养标志之一。 特许金融剖析师CFA和金融风险控制师FRM，这两个证书哪个含金量更高一点，普通先考哪个比拟好?什么是CFA?网络里的解释是，CFA全称Chartered Financial Analyst(特许金融剖析师)，是全球投资业里备受认可的资历认证，为全球投资业在品德操守、专业规范及知识体系等方面设立了规范与规范。 什么是FRM?FRM全称是Financial Risk Manager，是全球金融风险控制范围的资历认证，由全球风险控制协会(GARP)设立。 CFA和FRM哪个含金量高?CFA和FRM虽然同属于金融行业的国际证书，但是它们不是“竞争相关”，而是“互补相关”，这两个证书的含金量都十分高。 CFA真实含金量：CFA证书不时被大家称为“华尔街的入场券”，“金融百科全书”。 只需身处于金融行业，想要更好的开展与前行就离不开CFA证书。 英国证券及投资公会(SII)给予CFA持证人英国证券及投资公会(SII)的会员资历(MSI);对契合相关阅历要求的CFA持证人，即授予成为资深会员(FSI)。 美国证监会(SEC)认可CFA持证人同等美国证券从业员第七系列(Series 7)法定资历。 从地下数据来看，2017年中国公募基金的基金经理人数大约1400人，他们的年薪少则百万，多则千万，可谓精英中的精英。 虽然说取得成为CFA持证人并不意味着你就一定能成为基金经理，但这毕竟是一块“敲门砖”。 当然作为一个想要敲开职场的新人，你提高的选择确实不多，cfa是很有意义的。 而成为CFA持证人后你会发现在职场社交媒体上简历的阅读量远远超越之前，不时有猎头主动咨询。 在任务中简直能够马上把从各种阅读资料中失掉的信息和CFA知识体系中的内容咨询起来，并迅速将每种金融知识定位到其在整个金融体系中的位置。 FRM真实含金量：英国国度学术认证信息中心以为成功经过FRM考试相当于在金融风险控制范围取得RQF Level7认证(Register of Regulated Qualifications1)相当于英国的金融风险控制硕士学位，也到达了香港、新加坡、欧盟、加拿大、澳洲等地的硕士学位。 目前全球雇佣FRM持证人排名前十的企业和全球银行雇佣雇佣FRM持证人排名前十的企业，都是全球排名靠前的金融机构，而我国几大商业银行更是奖励与奖励员工备考FRM。 目前我国各大银行、外资银行均急需招聘持有此种证书的人才。 年薪均在30-50万元以上。 同时很多银行关于成为FRM持证人的政策是加一级工资。 除了银行之外，其它金融企业、公司的薪资还会更好一点。 在投资、证券、剖析、基金行业任务，据统计FRM持证人前5年平均支出7.3万美元;而之后随着任务阅历积聚与才干的优化，其薪资会更高。 目前我国的FRM持证人仅仅在9800人左右，属于紧缺型人才，各大城市也是纷繁争抢FRM持证人!FRM和CFA先考哪个比拟好?这个与能否满足FRM和CFA报名条件相关。 假设曾经契合CFA报名条件，则我们建议FRM和CFA两个证书一同考。 因此这两个考试是“好基友”，知识体系有交叉，相似买一送一，无缝衔接，相反的知识点从不同的角度去阐释，会给你完全不同的了解，了解的越深，经过自然也会越好。 。 假设当下还不满足CFA报名条件，则可以先备考FRM，在FRM考完后或许FRM备考中交叉备考FRM。

如何看待职场中的挖墙脚

作为一名十多年的HR从业者，见惯了职场上的“猎人”手腕，习气了职场中的“挖墙脚”现象，熟知猎来猎去、挖来挖去，有多少个企业挖到理想的人才和合拍的同伴。 套用马云的一句话：“即使公司要关门了，我也绝不支持从外面招一个控降兵来担任公司的CEO”，马云不但这样说，并具还把其列进企业制度内启动传承。 看到这里，也行你会说，那为什么职场中还有这么多挖墙脚的事出现呢？综其要素不外如下：【1】 为了节省时期本钱。 由于近几年行业迭代更新比拟快，每天都有企业处于关停并转形态，很多企业为了跟上时代开展的步骤，除了把目光瞄上资本市场，同时，很多老板都把目光盯上了所要开展行业的所谓高端人才，而这些人才在某一个范围都具有丰厚的行业阅历，挖来都能用。 所以，猎头出现了、挖墙脚末尾了。 【2】为了节省培训本钱。 这个好了解吧！大家都想着经过猎头和挖墙脚而为公司节省一笔人才培训费用。 所以，挖墙脚的事出现了。 【3】 为了贪图他人技术。 这个也不难了解，很多企业在挖墙脚的同时，少数人是盯上了他人的阅历与技术，都想把他人成功的阅历和技术拿来就能用，就能发生价值。 为此，挖墙脚的现象出现了。 总之，关于职场上猎人行为和挖墙脚的事，各位可不要只想着挖来就可以用，光想着美事，一定要知道其中的风险利害，比如：被挖人员的品德疑问，挖来的人和现有团队想升职人员的心态统一疑问，被挖人员与企业文明不婚配的疑问，被挖人员的眼高手低疑问、被挖人员与原企业的保密和竞业限制法律疑问等等，弄清了这些利害，你才知如何选择。