周五可自选办公地点 员工每周三 去哪儿网 (周五自选车牌什么时候可以领取)

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媒体讯： 7月9日，去哪儿网CEO陈刚宣布，自7月15日起，公司将实施一项新的办公政策。依据这项政策，员工在每周三和周五可以自在选择办公地点，无需经过开放审批程序。

去哪儿网表示，这项调整是为了顺应一直变化的任务环境，提高员工的任务灵敏性和满意度。公司以为，这将有助于员工更好地平衡任务与生活，同时或许对任务效率出现积极影响。

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微信事业群或将晚6点强迫任务

微信事业群或将晚6点强迫任务

微信事业群或将晚6点强迫任务，有微信方面的知情人士泄漏，微信事业群正在试运转“1065”任务制，即早上 10 点任务，早晨 6 点任务，微信事业群或将晚6点强迫任务。

微信事业群或将晚6点强迫任务1

全天候科技从腾讯微信事业群（WXG）多个独立信源得知，微信事业群部分部门开启“1065”任务制——早上10点任务，早晨6点任务，一周任务五天。 该任务制从年后末尾，目前正在试行中。 这样“轻松”的任务节拍关于互联网大厂来说，并不经常出现。

据一位微信事业群员工表示，此前，微信事业群每个部门上任务时期并不相反。 相对而言，微信支付、微信开放平台两个部门加班较少，任务时期较早；“加班比拟严重的部门，比如视频号、企业微信等部门，早晨12点以后任务也时有出现。 ”

“如今，我们要求基干（部门leader、总监等）6点任务。 组员即使是必要求加班，也强迫早晨10点必需任务，9点40左右就会有保安过去赶人。 ”一位企业微信外部人士向全天候科技泄漏。

而另一位企业微信员工也确认收到了“要求10点任务”的通知，但关于“基干6点任务”的说法，尚不知晓。

相同有微信员工表示，没有“6点任务那么夸张”，组长是7点任务，组员最迟到10点，年后以来曾经末尾实行。

在其他还未执行相关制度的部门中，不少人表示“有听说要改善，但详细任务时期还没确定”，“有这个说法，但是听说选择执行”。

而微信事业群外部员工表示，这些外部任务制度调整，目前并未经过邮件等方式正式官宣。

关于上述“1065”任务制最终能否真正落地成功，微信事业群外部员工也不确定。 “虽然我们觉得很好，但如今只试行了一周，前面能不能继续下去还不确定。 ”“以前也试行过早任务制度，后来发现效果并不好。 ”

上述企业微信事业群外部员工表示，由于“1065”任务制，大家任务幸福感有所优化。 “我目前了解到，有些同窗原本想要离任，由于这个作息时期的调整就想着再观察一段时期。 ”

关于上述制度调整，腾讯微信目前尚无官方回应。

这一调整举措，让人不得不联想到此前“腾讯应届生地下质疑过度加班”事情。

1月底，一份名为《关于声讨加班事情的说明》的文件在网络上曝光，文章撰写人是腾讯应届员工张某飞。 文中，他对企业微信部门的加班现象表示质疑，并在公司大群怒怼控制层。 随后，该员工提出离任，此事在屡次登上微博热搜后，遭到普遍关注。

对此，企业微信担任人黄铁鸣在腾讯外部论坛上回应，他对由于项目要素而让员工辛劳感到羞愧，以为继续高强度的急行军并不耐久。

黄铁鸣表示，要处置“过度加班”，要求启动更合理的排期规划、调整绩效考核规范等组合措施。 未来要及时做好规划，布置安康合理的任务时期，并且明白团队评价导向。

近来，互联网过度加班的现象越来越遭到关注，平衡任务中效率与效益也成为互联网公司在运营中不得不关注的疑问。

例如，2月14日，在线旅游公司携程宣布将推行“3+2”混合办公形式：3月1日起，支持员工在每周三、周五自行选择办公地点。 对此，不少网友表示支持并羡慕，以为携程开了个好头。

惠及“内卷”打工人的新制度，下一家推行的企业会是谁？

微信事业群或将晚6点强迫任务2

2 月 18 日信息，据《科创板日报》讯，有微信方面的知情人士泄漏，微信事业群正在试运转“1065”任务制，即早上 10 点任务，早晨 6 点任务，一周任务五天，该任务制从年后末尾。

这位微信事业群员工表示，之前微信事业群每个部门上任务时期并不相反，例如微信支付、微信开放平台两个部门的员工加班较少，任务时期较早；而视频号、企业微信等部门甚至有人会加班到早晨 12 点以后。

该人士还泄漏，其所在部门其实以前也是这个作息，不要求强迫加班，“这次是强迫要求任务，所以是比之前更宽松”。

据了解，腾讯包括六大事业群，其中 WXG（Weixin Group，微信事业群）是一个相对独立的事业群，或许后续腾讯其他几个事业群也会启动相似的变化。

去年 6 月，腾讯旗下光子任务室要求员工坚持有规律的安康作息，发布了一个加班控制及目的，该任务室严厉限制了上任务时期，除周三 18：00 任务外，其他时期必需在 21:00 之前任务，同时周末片面双休，节假日休假严厉依照国度法定节假日布置休假。 该机制于 2021 年 6 月 14 日末尾实行。

对此，腾讯员工表示：不能否认任何改善性的尝试，“965”也无法能一步到位，假设真能贯彻执行下去，或许能改善越来越卷的习尚，就怕难以落实。

理想上，2021 年以来，包括字节跳动、vivo 等大厂相继表态，纷繁宣布取消 996、大小周制度。 员工按需加班，公司依照相关规则向员工支付加班工资。 虽然有部分员工埋怨少拿了报酬，但也有部分员工情愿接受。

微信事业群或将晚6点强迫任务3

据全天候科技信息，微信有部门已低调试行“1065”任务制。

报道称，从腾讯微信事业群（WXG）多个独立信源得知，微信事业群部分部门开启“1065”任务制——早上10点任务，早晨6点任务，一周任务五天。

据悉，该任务制从年后末尾，目前正在试行中。

据一位微信事业群员工表示，之前微信事业群每个部门上任务时期并不相反，相对而言，微信支付、微信开放平台两个部门加班较少，任务时期较早。

该员工泄漏：“加班比拟严重的部门，比如视频号、企业微信等部门，早晨12点以后任务也时有出现。”

一位企业微信外部人士也表示：“如今，我们要求基干（部门leader、总监等）6点任务。 组员即使是必要求加班，也强迫早晨10点必需任务，9点40左右就会有保安过去赶人。 ”

不过，还有微信员工表示，没有“6点任务那么夸张”，组长是7点任务，组员最迟到10点，年后以来曾经末尾实行。

该信息被曝光后，不少网友推测此次微信试行新任务制度或许与之前曝光的应届生有关。

据此前信息，1月25日晚间，腾讯企业微信的一名应届生员工在部门外部大群中，因“赶版本”造成的高强度加班疑问，发信息怒怼控制层。

随后，加班疑问失掉了高管回复，企业微信担任人黄铁鸣提出了三点优化方案，包括及时做好规划、安康合理任务时期、明白评价导向。

代表建议片面推行3+2混合办公形式，这是种什么样的办公形式？

代表建议片面推行3+2混合办公形式，这是一种可以自在选择办公地点的办公形式，而出现这种办公形式的要素是新冠疫情。 这种办公形式能够有效的减轻年轻人的生活压力，同时不会出现任务拥堵的状况。

一、混合办公

如往年轻人的生活压力越来越大，因此国度的生育率也出现了逐年降低的趋向。 在2022年2月24日的时刻，携程曾经提早的实行了混合办公形式。 假设是在公司事务部以及职能部门，就可以依据实践的需求，每周三或许是周五选择自在办公地点。 每周有1~2天可以不用来公司任务，这个办公形式自从推出之后，遭到了有数好网友的好评。 由于大家的压力会小许多，同时假设是妈妈的话，就能有时期陪伴在孩子身边。

二、对3+2办公形式的看法

小编在看到这种办公形式的时刻，实践上内心是十分支持的。 由于在早高峰的时刻，无比的拥堵，自己基本挤不上地铁。 但是也在疑心这种办公形式能否会影响就任务效率，在大家的印象当中，家里或许是度假酒店都是休息的中央。 一旦到来这些中央，大脑就会智能的清闲，所以影响到了任务。 这种办公形式对大家的自制力要求很高。

在3+2办公形式推行之后，离任率也有所降低。 由此可以看出，大家对这种办公形式照旧是十分喜欢的。 可以提高员工的幸福感以及对生活的满意水平，也能够让更多的民众能够在任务与生活上找到一个平衡点。 假设能够成功这种办公形式的话，大家的生活也会愈加的丰厚多彩。 但是有很多事情照旧是要求思索的，比如说，如何成功每日的任务量。

携程推出3+2办公形式，对其他企业有什么积极影响？

携程推出3+2办公形式：每周到岗任务3天，在家任务2天，这对其他企业具有很好的自创意义，可以让每个公司对自己的办公形式启动适当的反思和纠正。

“携程将于3月1日末尾，每周三、周五，公司各部门可依据实践控制需求，实行或逐渐推行1-2天的混合办公。 即每周有1-2天，契合条件的员工可自行选择办公地点，既可以是家里，也可以是咖啡厅或许度假酒店等。 这次片面推行“3+2”等任务制，将掩盖该集团全部员工（约3万人），不分男女、不分值岗、不做薪资调整。 ”

去过大公司上过班的员工应该深有体会，就是很多员工每天都是按时任务按时任务，但是他们一天上去真正成功的义务并不多，这对公司来说简直是在糜费资源，对员工来说也是在糜费他们自己的时期，甚至有一些员工会应用任务的时期去处置一些他们公家的事情。 想想这漫长的一周关于员工来说内心大多是苦闷的，他们很难在一周内坚持很高的任务效率。

员工结婚了之后家里都有孩子，夫妻两团体有的都要任务，3+2办公形式可以让夫妻双方合理的布置他们的任务时期，减轻他们的家庭担负。 一周在家办公两天也可以大小节省他们的化装时期、去公司任务的路途时期，这样他们可以有更多的时期放在他们的任务上。 当然他们在家里效率也或许不高，但是他们要求在规则的时期内成功他们的任务义务，这关于公司来说并没有什么影响。 而且员工一周在公司的时期也就那么三天，他们在任务的时刻心态显然也会跟一周任务五天比起来要好很多，效率也会有所提高。 由于他们知道在公司干得多一些，回家他们可以轻松一些，他们拿着公司的钱从心底里也知道应该去报答公司。 3+2办公形式实施以后，我置信在公司处置团体私事的员工跟以前比会少很多。 指导应该也可以布置更多的精神对员工启动一定的监管。 这个形式总的来说是很好的，只需员工可以合理地去布置他们的任务和日常事务，我置信每个员工内心里应该是很感谢这个任务形式的。

携程推出3+2办公形式是一个大胆的创新，其他企业也应该依据公司自己的特点去布置他们自己的任务形式，任何一个形式都无法能是完美的，但经过通常检验出来的一定是正确的。