官方就银行金融机构董事和高管任职资历控制方法地下征求意见 (官方银行金融服务创新)

据国度金融监视控制总局信息，为强化银行业金融机构董事（理事）和初级控制人员（下称高管人员）监视控制，严把人员准入关口，金融监管总局修订构成了《银行业金融机构董事（理事）和初级控制人员任职资历控制方法（征求意见稿）》（下称《方法》），现向社会地下征求意见。

《方法》坚持疑问导向，完善高管人员任职资历条件规则，增强对拟任人合规和廉洁从业状况的检查把关，秉持严宽相济、过罚相当准绳，区分行政奖励的种类对相关人员任职作出限制，同时进一步压实金融机构关于高管人员适格性控制的主体责任，推进高管人员遵守诚信，履职尽责、廉洁从业，促进金融机构依法合规运营，有效保证高质量展开。

欢迎社会各界提出珍贵意见。金融监管总局将细心研讨各方反响意见，进一步修正完善《方法》并适时公布实施。

融资租赁公司注册的条件是什么

1、本国投资者的总资产不得低于500万美元。

2、外商投资租赁公司应当契合下列条件：

（1）注册资本契合《公司法》的有关规则。

（2）契合外商投资企业注册资本和投资总额的有关规则。

（3）有限责任公司方式的外商投资租赁公司的运营期限普通不超越30年。

3、外商投资融资租赁公司应当契合下列条件：

（1）注册资本不低于1000万美元。

（2）有限责任公司方式的外商投资融资租赁公司的运营期限普通不超越30年。

（3）拥有相应的专业人员，初级控制人员应具有相应专业资质和不少于三年的从业阅历。

4、设立股份有限公司的，公司注册资本的最低限额为人民币3千万元，其中本国股东购置并持有的股份应不低于公司注册资本的25%。

5、注册资本契合《公司法》的有关规则。

6、有限责任公司方式的外商投资融资租赁公司的运营期限普通不超越30年。

7、契合外商投资企业注册资本和投资总额的有关规则。

扩展资料：

预备资料

1、公司法定代表人签署的《公司设立注销开放书》；

2、全体股东签署的公司章程；

3、法人股东资历证明或许自然人股东身份证及其复印件；

4、董事、监事和经理的任职文件及身份证复印件；

5、指定代表或委托代理物证明；

6、代理人身份证及其复印件；

7、住所经常使用证明。

注：住所经常使用证明资料的预备，分为以下三种状况：

（1）若是自己房产，要求房产证复印件，自己的身份证复印件；

（2）若是租房，要求房东签字的房产证复印件，房东的身份证复印件，双方签字盖章的租赁合同，和租金发票；

（3）若是租的某个公司名下的写字楼，要求该公司加盖公章的房产证复印件，该公司营业执照复印件，双方签字盖章的租赁合同，还有租金发票。

高管任职资历控制方法

银行高管任职资历最新规则如下：1、具有完全民事行为才干；2、具有良好的违法合规记载；3、具有良好的品行、声誉；4、具有担任金融机构董事和初级控制人员职务所需的相关知识、阅历及才干；5、具有良好的经济、金融从业记载；6、团体及家庭财务稳健；7、具有担任金融机构董事（理事）和初级控制人员职务所需的独立性；8、实行对金融机构的忠实与勤勉义务。 一、公司高管人员的任职资历条件为不能具有下列情形之一：1、无或限制民事行为才干人;2、被判处刑罚或被剥夺政治权益未满5年;3、担任高管对企业的破产负有责任，自企业破产清算完毕之日起未逾1年;4、担任法定代表人对企业违法负有责任，自企业被吊销营业执照之日起末逾3年;5、负债较多且未清偿。 二、人力资源部经理的任务义务如下：1.制定人力资源方案：评价、搜集、剖析、预测和制定。 2.培训和开展:岗前培训和升职培训。 3.任务绩效评价：是由员工团体对照任务职责说明书和任务义务启动自我总结，然后交直接收理部门审核并打分，最后做出任务绩效评价。 这种评价触及到员工的任务表现、任务效果等，而且活期启动，并与奖惩挂钩。 4.协助员工制定团体开展方案:即职业生涯规划。 5.员工工资报酬：要从员工的资历、职级、岗位、表现和业绩等多方面思索制定相应的、具有吸引力的工资报酬规范和制度。 工资报酬要随职务升降、岗位变换、表现好坏和业绩多少启动调整，不能只升不降。 6.员工福利：包括国度政府规则的社会休息保证、休息法律法规条例等规则和公司出台的各项补充福利规则和方法。 7.休息合同：制定、签署和修订。 8.人事档案：简历、表格、任务表现、业绩、工资报酬、职务升降、奖惩、接受培训和教育等方面的书面记载性资料入团体档案。 9.人源招聘和挑选：依据需求和岗位要求，应用介绍、广告、交流会、职介所等方法和手腕从企业内外部力资吸引和招聘，并经过资历审查初选，再经过严厉的考试（口试、面试等）挑选，最后经过相应时期的试用后正式录用。 10.入职培训：公司开展历史、现状、远景、文明、行为规范、内控制度、员工手册、职业品德、岗位要求、有关政策等外容。 三、做为一名高层控制者应具有哪些才干1、指点方向的才干2、综合判别力3、培育发现和掌握关键要素的才干4、发扬指导影响力5、培育创新和权变的才干6、擅长制定游戏规则7、运用希冀法激活整个团队8、遵守职业品德法律依据：《银行业金融机构董事（理事）和初级控制人员任职资历控制方法》 第四条 本方法所称任职资历控制，是指监管机构规则任职资历条件，核准和终止任职资历，监视金融机构增强董事（理事）和初级控制人员任职控制，确保其董事（理事）和初级控制人员契合任职资历条件的全环节。

人民银行系统20年前原支行因机构革新撤并今天指导同事再相聚怎样聊

编者按：首先，通知大家一个信息：人民银行总行将于近期在官方()上发布人民银行分支行应考公告及应考简章，接受报名（应届生和在职人员均有）。 网上报名时期：2015年12月11日至12月20日，口试时期：2016年1月9日上午9:30—12:00。 有意者请自行关注。 其次，女怕嫁错郎，男怕入错行，团队给大家分享三篇网络上关于人民银行的文章，让报考者对人民银行有较为片面的了解（团队不对文章所述的真实性担任）。 此外，团队也采访了一些人民银行员工，请他们讲几句关于人民银行任务的感受，以飨读者（仅代表受访者团体意见，不代表其供职单位意见），当然，编者手痒会做点解读（仅代表编者团体意见，不代表受访者意见）。 人民银行员工的采访※昵称：小贱；任务时期：20年+；任务内容：金融统计寄语：有真身手，有斗志，请不要选择人民银行。 花言巧语，不能耽误了有志青年。 编者解读：假设你想生活无虞（留意，不是富足，是吃不饱饿不死那种），佳人相伴，每天柴米油盐，抱着一胎二胎知足而乐（靠人行工资估量难养活，靠家眷养活吧），人民银行还是不错的选择的（介绍贤妻良母型的女生和想安平稳稳生活的男生），假设你想浪（什么是浪，自己体会吧），不如趁着年轻去浪一浪，由于外面的全球远比你想象的精彩，而人民银行也远比你想象的寂静！为此，编者斗胆谏言：985,211普通学校及以下的研讨生，建议去省行；清华、北大、复旦、人大高材生，省行及以下不建议思索，当然，总行嘛，自己琢磨了（公务员，你懂的）。 ※昵称：我是一棵草；任务时期：10年+；任务内容：金融统计寄语：不会写资料的不要来，能写为第一要务，总行除外。 编者解读：无法否认，调研和写文章是人民银行分支行的一项关键任务内容，也简直成为了评价干部的关键目的。 为此，编者以为，假设你确定要去人民银行，即使你历来没有写过文章，也不要畏惧，万事扫尾难，只需你不蠢，写资料并没你想的那么难。 其次，从编者了解的状况看，人民银行分支行写资料较好的部门是调查统计部门和货币信贷部门，因此，假设你有幸进入这两个部门，祝贺你，几年后，你写资料应该不会逊色。 那么，人民银行分支行员工每天究竟在写些什么东东呢？别急，网上有很多人行的报告之类的书籍卖，你无妨买来参阅一下？此外，调统部门写的文章也有地下渠道失掉，去网上买几本《金融统计与剖析》期刊看看吧，这是人民银行调查统计司编的，内容基本都是来自分支行撰写的资料，说是金融统计的文章，其实也反映了整团体民银行写资料的关键方向和关键方式。 ※昵称：力子；任务时期：10年+；任务内容：国库寄语：假设没有太多想法，人行也是一个不错的港湾，我不时觉得，人行相对来说是个比拟单纯的单位。 编者解读：编者有幸结识一些人民银行的员工，与其他政府部门的人相比，他们确实单纯很多。 很多人都是模范丈夫/妻子，少数人下了班就回家做饭照看小孩，基本也没有看见几个经常泡吧的（或许由于支出低没钱泡？不得而知）。 采访中发现，他们普遍说应付很少，喝酒时机也不多，由于不用去讨好客户或许跟别的单位有利益的牵连，而且交际的圈子也很小，编者有个同窗，在异地任务，任务近十年，看法的人还仅限于同事圈（被我轻视了良久）。 所以，你想嫁人，不要嫁给他人，一定要嫁给人民银行的员工哦。 ※昵称：滴滴答答；任务时期：5年+；任务内容：国库寄语：上知微观调控大政方针，下知猪肉买卖民生疾苦；横批：调研兴行编者解读：听说“调研兴行”是央行行长提出的方针。 然后不停有关于人行调研的笑话传出，比如说农民经常应酬人行员工，调研往年母猪又多生了多少只猪仔仔等等。 但从正面也可以看出，人民银行任务触及面之广，同时也说明调研在人行的关键性。 所以，金融统计前沿开创团队建议你，参与金融统计前沿，你的调研才干会进一步优化哦。 ※昵称：二二；任务时期：7年+；任务内容：国库寄语：任务不是闲谈喝茶看报，而是事多忙碌加班。 编者解读：采访中发现，没人说很闲的。 外界以为喝茶看报过一天的闲适生活从这些人的言语中也难以感遭到。 每团体很忙，据编者了解，最忙的当属总行，其次是省行，再次是市行。 从任务内容看，金融统计和货币信贷最是忙碌，笔者往常咨询金融统计的同窗，都是匆匆就被挂了电话，早晨、周末加班似乎也是常态，不是报送数据，就是写资料，要不就是为指导和他们单位的各个部门提供信息资料。 但在编者看来，忙，说明你在生长，不是吗？向上吧，少年！ ※昵称：月月；任务时期：10年+；任务内容：统计＆征信寄语：小圈子，大作为，这里相对不是一个湮没人才的中央。 （这里拥有整个金融业的平台，够你发扬折腾的。 这是一个垂直控制、机构普及全国省市县的庞大系统，有才干和作为的年轻人很快就会崭露头角，名冠全国，比如勤劳的小编。 这里文明气氛比拟融洽，任务环境比拟谐和，任务中会结交到情投意合的好基友，结下深沉的友谊。 ）编者解读：（高能预警，前方触及细致的业务和部门剖析，不真心报考的，可以疏忽不看哦）好吧，编者供认被这个月月同窗的热情感染了，编者都恨不得马上去报考人民银行了，可是编者要是出来了，去哪个部门好呢？货币发行处，每天搬大捆的钞票，看着几亿元的票子刷刷被销毁，是不是会很心痛呢；国库处，听着很牛，代理国库哦，往常写写国库报告之类的，估量也不错；办公室，人事处，那里都是出指导的中央，只不过编者单纯，经不起那番洗心革面的折腾；反洗钱处，权利部门哦，可是你知道他们经常要出去审核，车马劳顿，很辛劳的，什么，你觉得有油水，醒醒吧，少年，拿一次性试试，揭发在等着你；想来想去，我还是去信贷处或许调统处吧，究竟哪个处更好呢？金融统计前沿开创人团队剧烈介绍，调统处。 要素有三：1.这是一个综合性业务部门。 什么叫综合性业务部门？就是，人民银行和商业银行，一切的业务都或许在你这会聚，由于，你接触的是简直一切金融业务数据，包括但不限于：人民银行外部会计发生的数据，国库数据，货币发行数据，货币政策工具所惹起的各类数据，如跨境人民币数据，再、再贴现、还有各种麻辣粉，酸辣粉等政策工具，只需触及资金变化的，数据都会报送调统处；商业银行的简直一切运营数据，存款、、产品数据、信托产品数据、同业往来数据、持有的资产、负债、投资……不一而足；统计局的数据，由于你要和统计局往来；银监局的数据，由于你要和银监数据共享；财政部、商务部……好吧，不罗列了，你只需知道，触及金融业的资金流动，都会在你的数据中反映，那么，你是不是有更多的时机涉猎各个部门的业务了呢？2.这是一个接地气的部门。 一方面，前面说了，人民银行员工比普通政府部门员工还单纯些，那么，调统处的员工呢，简直是单纯中的战役机，笔者接触了很多人，都是埋头干活，不溜须拍马，不明争暗斗的货色。 另一方面，调统处每年都要到商业银行审核，无时机深化接触和了解商业银行的各项业务，可以说，去了调统处，只需你肯学习，商业银行的各类业务基本都能涉足，这比你单纯进商业银行的一个部门，只了解一项业务是不是更爽一些呢？你觉得不爽，跳槽到商业银行，也能很快上手吧。 3.这是一个庞大的群体。 从了解状况看，全国调统部门之间的沟通和交流比其他部门要多一些，和一切商业银行每月也均有业务往来（关键是报送数据和资料），与政府其他部门也均有往来。 可以说，统计，是一个小家庭，大群体，你值得参与。 编者牺牲周末时期，说了那么多，也是累了，假设你觉得好，转发支持金融统计前沿吧。 上方编者分享三篇文章，也要继续加班去了（搞得跟人民银行一样的忙，也是醉了）。 高能预警，文章很长哦，有时期渐渐看吧。 分享文章一：人民银行员工在做些什么人民银行作为国度货币政策的制定和执行监管单位，总是惹起商业银行的员工妒忌其“矮小上”，并引发猎奇猜想，那么人行究竟是个怎样的机构呢？一、机构设置和人员编制地市一级内设部门普遍都在20个以内，副处级和科级的支行普通也就3-6个科（股）室，普通按职能来，可以分业务及外勤部门（有无对外），业务部门又可以分务虚和务虚。 比如：捍卫、发行，担任人民币的发行。 会计、营业室，包括账户控制、支付结算、银行间资金往来都在这。 国库，引出了当年与财政部的代理经理之争。 外汇局也是我们的内设部门，也有金融统计、征信、货币信贷、内审一类的，就不废话了。 有的部门一天到晚喝不下水，有的部门整天瞎晃悠，规范的政府机关，就是所谓的，往常不一定对你有作用，不一定有多少事忙，但你取消它还真就挺费事的，大部分的政府机关都有这个疑问。 人员么，我这边接近150人，全国算中等水平，上方的县支行都在30人以内挣扎，当然思索到每个地市一个中心支行，每个建制县区都一个支行，全国直接就14W了，但是人员断层严重，尤其是县支行，2000年以后基本不招人，前几年不时有个笑话，县支行40岁左右的，熬多十年，中支不派人的话，你再烂都能当上传长。 中心支行也一样，每年退休的比招的人多，干部年轻化，人员精简，跟国度的大趋向。 二、任务环境和待遇环境这个东西是一个外生变量，比如我们这边，来主人了冲茶是个最基本的礼仪，举民皆茶（你能猜出来就猜吧），所以再不喜欢任务时期冲茶都没用，这是习俗，必需接受。 当然看报纸看手机这必需有，快退休的，偷懒的，哪个单位都防止不了，企业也一样，参照上方黑体字。 全体来讲，中支一级气氛都不会太差，有抵触的就是任务责任划分，以及升官加薪的时刻，抵触完第二天一样过，尤其对本地人来讲，平淡过日子才是正途。 任务地点嘛，省分行以下的，修建都是2000年前后一致兴修的，不少属于你出来会觉得是八九十年代品格的办公方式，一点不现代化。 待遇这个疑问要令阴谋论的同志们绝望了，我没条可晒，略高于本地公务员，与商业银行最低层员工持平，我们单位处级指导工资比不上国有银行科级职工的1/2。 我曾经看着每天任务经过的面包店招卖面包小妹，一天10小时分两班，3000起，包吃有提成，恰逢发工资，丧失了好几天，然后回想起我第一年实习期拿了整整一年的1600块月薪，平衡了。 我们不属于公务员的身份造成我们涨薪的次数跟幅度近几年不时落后于公务员，二三十年前，有一团体在人行任务，可以撑起一个小家庭过中等偏上的生活，如今么，工资只够自己过日子，偶然帮补家里，买房就必需不用想了，一套房子花你十五年不吃不喝都不奇异，当然社会提高了，没什么好埋怨，不过目测继续这样下去，中支县支很多人才和非本地的职工将进入群体离任潮。 假设工资与公务员齐平同时三定转公务员，少量的有人脉的职工也会调离，最终剩下一堆“老弱病残”，这就是现状。 三、部分任务内容任务第一年做的是县支行发行库的发行会计，很多人羡慕的任务，每天出库入库，打凭证登系统做报表，偶然写写报告，下午三点半日结后就可以整理外务了，而且工资还比他人高，一个月多出来整整30块钱（丫真是30块，80年代的规范足足执行了三十多年）！是一个规范的业务岗位，每天要做的事不多，但又关键，所以是专人专岗AB角的。 发行部门也是专职的苦力活，那时钱还是100斤1袋的，一捆一捆验，装袋，搬车，然后两人一组摞成十袋高的钱垛，少的时刻一天十来袋，多的时刻一天上百袋，就5、6团体，平均年龄48岁（原谅我一团体就拖低了5岁多），都特么靠人力，扭伤割伤都是常事，脱下那身白大褂，跟民工没多大区别。 很多业务岗位都是这样，包括营业室国库一类，规则的时期内你只能做那些事，保证不做错，不会也不能布置其他影响业务的任务，相当于流水线工人，这是很多人眼里人员臃肿的表现，但是一但出错大家都跑不掉，而且对外地影响很大，所以兼岗现象很少，宁愿让小部分人闲着，窃以为也确实应该这样。 这些业务岗位是人行运转最基本的组成部分，其他一切控制都要在此基础上展开。 第二年去的是调查统计科，号称最不愿去的部门排行榜第一名，集金融统计、金融研讨、征信控制于一身，万幸的是我分开后那里的任务更多了（先自赞一个，我们金融统计还是比统计局任务要较真的，好歹我们的统计数据不会给不同指导是不同数，也不会这季的数据下季度是不能用的）。 这是个集务虚和务虚于一身的部门，金融统计和金融研讨，每天就是跟不同的政府部门要数，写报告写调研，这个模型那个通常的，然后作为当年任务考核的关键部分，要看你的文章当年被下级部门采用多少次，指导指示多少次，曾经不是周老哥当年“调研兴行”的含义了，人行的业务部门很多都在渐突变成一个“报社”的编辑部，用剽窃他人的文章来应付下级展开的一大堆没有实践意义的调研义务。 征信业务对外，就不细谈了。 第三年到的货币信贷管文科，号称最不愿去的部门排行榜第二名，人行有三大职能，货币政策，金融稳如泰山，金融服务，这部门独占前俩，完全务虚型，做久了会觉得自己真的没有实践价值的产出，就是应上方要求，每天写报告写调研，单上个月就十个报告三个调查，还一堆其他的事，说多了都是泪。 以上三个部门我觉得是我们这些任务在底层的人的真实写照了，除了其他部门职能不太一样，来来去去都这三样。 四、团体开展上方说了任务内容，对应的是任务才干，有个指导说的好，一个单位总有四种人，会做事会做人的，会做事不会做人的，会做人不会做事的，不会做人也不会做事的，少了哪种都不行。 喜剧就在于指导或许是以上任何一种。 政府机关论相关论资历这种事是无法能完全根除的，而且跟本单位的控制方式有关，职位有限，人员更替速度慢，有些有才气的人或许一辈子得不到升职，工资待遇也没有方法脱离任位太多，这个对很多有志向的年轻人是一个很压制的理想，毕竟不是每团体都能接受一辈子无风无浪的。 同时，务虚业务部门学的业务适用面很窄，务虚业务部门学的多是公文写作，非业务部门任务很多只需初中高中毕业就能做，而任务中的人际相关网也局限在金融系统。 很多人做个5、6年，团体的才干就逐渐跟社会脱轨了，任务技艺不如商业银行的，人际相关不如政府部门的，想跳槽去银行企业人家不要，非公务员不能走调动从政的路途，剩下的选择很少，就像温水煮青蛙。 所以说能走的都是牛人，看得清环境，有理想有志向。 当然并不是一切人都这么想，毕竟这是一份饿不死你又觉得还有“面子”的任务。 文章来源：财金阅读原创【越】系列分享文章二：带你揭开人民银行和银监会的奥秘面纱很早以前是没有银监会的，中国的金融行业都归央行（中国人民银行）控制。 后来随着金融行业开展，央行要做的事情越来越多，就有点自相矛盾。 比如微观经济出现了泡沫，担任微观调控的央行应该迅速扑灭泡沫。 但是担任监管银行风险的央行要规避行业风险，不能对银行业形成太大冲击，只能很渐渐的扑灭泡沫。 或许反过去，有时刻央行的微观调控职能要求它加大货币投放、抚慰经济，但是它的监管职责又要求它严控风险、防止坏账、控制信贷规模，两者很难协调。 随着微观调控规模加大、金融监管严厉细致，这些矛盾也越来越清楚。 最后干脆把监管职能分别出去，另行设立银监会，央行关键保管微观调控的职能。 一家机构只担任一件事情，各自把自己的职责做好就行了，任务起来比拟清爽。 如今银监会才是正宗的监管部门，担任监管银行业。 央行最微观的职责是研讨协调金融行业的全体开展，写规划，详细的职责包括定货币政策、汇率政策、搞微观调控等等。 央行也保管了大批监管职能，关键管银行间、同业拆借等市场和征信行业，但是央行关键任务不是监管。 银监会2012年底全国有近职工，这些职工中大部分来自于当年的人民银行。 人民银行如今关键担任微观，人行总行是公务员，人行中央是纯事业单位，所以中央人行职工的待遇中绩效工资空间较大，受政策限制较少，这也是人行目前待遇普遍高于银监会的关键要素。 现在银监会刚成立的时刻，银监会职工待遇远好于人民银行，后来启动公务员序列革新后，每况日下，说起来如今银监的那些人行老员工们全是眼泪儿，悔不现在啊。 人民银行如今手上的监管权只要反洗钱，但是人民银行毕竟是百年轻店，从上到下对政治的了解高于银监会，所以混得是风生水起，掌握这些权利也能让银行信服，银证保都可以查，相当生猛。 如今各个银行和单位的开账户什么的都在人民银行手上，这是命脉，关键时刻人行若收回停账户的大招，什么单位都可以瞬间让你信服，这就是人民银行凶猛的要素了。 银监会成立业已十年，对中国银行监管事业做出了很多奉献，取得的效果是清楚的，如今的银行金融监管的条例也关键都是银监牵头，应该说银监会是银行监管的相对主体。 全球各个国度的金融监管形式不一样，分业监管和混业监管都存在，中国一行三会的形式以后会不会革新开展成一个大的金管局，其中有银行部、证券部和保险部也尚未可知，要看政策和市场的开展，但当下的状况，并且在相当长的时期内，人行都还是老大，这一次性的全会，资讯引见了周老板列席，但没有引见尚老板等等就是明证。 从位置过去说，人总行应该是要高于银监会的，举个例子，通常从银监会保监会以及证监会主席调至人总行行长可以算高升。 但是在中央，银监局和人行的位置应该是差不多的，当然，这是相互之间的觉得，从商业银行的角度来说它必需谁都不敢得罪。 人行如今总体的开展方向是微观调控，以调研立行，但是在中央人行的兄弟姐妹日子是过得异常憋屈的，所以近两年都在不时的搞综合执法审核以及各种专项审核，如反洗钱、支付结算、现金控制、外汇等等，当然，商行的兄弟姐妹自然是叫苦连天，但是没方法，这是人行在发现自己位置日薄西山后的无奈之举。 所以假设说人行没有监管是不对的，人行的监管区别于银监局的监管，双方各有侧重点，但是银监局手里有个很致命的尚方宝剑，那便是商业银行高管的任职是必需进过银监局审批的，所以，你们都懂的。 分享文章三：写给想进人民银行的人进人行任务两个月了，想想自己去年找任务的艰辛和困惑，选择还是写个东西给后来的同窗，希望对大家有所协助。 废话不多说，进入正题。 自己基本状况：男生，985本科，985硕士，如今供职于华东地域某地市级中心支行，土生土长的外地人。 2013年经济金融类73分应考进入人行。 应考前预备：报名时期什么的关注应届生就可以了，口试预备最关键的一本书是易纲（前央行副行长）主编的《货币银行学》，格致出版社。 可以很担任地通知各位，口试卷子将近有一半的标题能在这本书上直接找到答案。 至于考多少分能进面试，这个依据地域不同差异会很大，团体觉得普通东部省会中支以上的机构75分会比拟稳妥，地市一级的中支68以上必需妥妥的。 顺带说一下，最后一个20分的论述大题普通人是不怎样拿分的，所以70以上基本算是高分了。 关于面试：当你以1:5的比例进入面试以后，你的口试效果就没什么用了，一切人都回到同一同跑线上（这方面不同大区或许有差异，以实践状况为准），面试表现将对最终结果发生选择性影响，所以好好表现吧。 关于很多同窗十分关心的子弟疑问，在此十分遗憾地通知各位：不要和子弟争，你永远争不过子弟的！至于需不要求找相关疏浚……楼主必需坦承，虽然楼主自己觉得不用找相关也能面上，但家里不忧心，还是找了相关的。 不过入行以后发现很多同事都是凭自己的身手面上的，所以大家也不要紧张哈，在此还是要感谢一下楼主的父母，不幸天下父母心！关于面试之后：政审、体检通知什么的节拍会比拟慢，其实跟机关作风什么的完全没有相关，以楼主所在的中支为例，200多人的单位人事科只要5团体，一大堆事，还要应付下级审核，人家真的只是忙不过去……所以大家耐烦等就好了，只需考上就不会漏掉你的！我们是1:1体检，依照公务员体检规范来，不过有点小毛小病的只需不影响任务疑问都不大，不会刷你。 当然，行里也是有备胎的，假设你疑问很大，也或许会被刷掉。 假设你顺利挺过了上述一切环节，那么祝贺你，成为一名光荣的人行员工了，上方我们来聊一点任务以后的事！关于编制：如今人行分支机构的控制体制全称叫“既参照公务员又参照事业单位的行员控制体制”，比如楼主的医疗保险享用的是在职公务员待遇，但养老是人行独立的体制。 总之，这是一个十分模糊的身份，但希望大家明白一点，你不是公务员！当然，楼主也见过家里相关特别硬直接调到公务员系统的……自己汗一个……关于任务气氛：在此，楼关键提示一下一些自以为是名校的在校生，收起你那个自以为了不起的范，腿要勤一点，嘴要甜一点，好的人际相关是自己争取出来的，在你对单位有所奉献之前，没有人有理由必需尊重你！另外，不要以为人行的老员工都是低学历，水平都不行。 以楼主为例，楼主的科长是20年前的浙大毕业的，分管副行长是24年前的北大毕业的，所以在摸清水有多深之前，别把自己淹死。 至于办公室政治，假设你所在的科室年轻人很多，竞争就会剧烈，相关会比拟复杂，自求多福；假设科室里没什么年轻人，只需装的比拟像小白兔，晚辈们都会很照顾你的。 关于任务压力：在人行只需喝喝茶看看报领领工资就可以了？亲，该吃药了！随着下级考核越来越严，人行的任务压力也越来越大。 举个栗子，我有个在办公室的同事，关键任务是编译全球货币组织和其他国际组织的各类报告，再上报下级加分。 这样的活基本一切中支都在抢！由于时差相关报告总是在早晨出来，于是他基本总是大半夜在那翻译报告，由于翻得不好没分加，翻得没其他中支快也没分加，50页A4的英文报告要求4个小时以内翻出来再总结上报……当然，不同科室的任务量会有差异，但东部兴旺地域的中支一级的人行都不会太闲。 假设有人要问楼主任务量和商业银行比怎样样？楼主只能说这没有可比性，详细要素在下一点中说明。 关于升职体制：如今人行强调“研讨立行”，下级行都是用信息、调研报告、学术论文来调查下级行，所以如今想在人行高人一等基本只要一条路：会写！假设你觉得写文章是件痛苦的事，那人行的任务压力足以把你压垮。 假设你擅长写文章，那就很容易被指导注重，也容易混得瓮中之鳖。 如今中心支行普通入行三年至五年后可以参与副科长的竞聘，所以同窗们，玩命写吧！关于福利待遇：终于到来大家最关心的内容了，是不是很等候啊？楼主如今在实习期，一个月工资条上的工资是2409块钱……不过幸亏我们还有月度考核奖金，季度考核奖金，年度奖金和往常的一些福利，这些钱零零总总加起来转正后年支出大约在7-8万，省会中支会高一点，10万左右，毕竟普通省会的开支会比拟高，县支行会低一点，大约5-6万，基本状况就是这样。 随着级别的上升，各项支出都会参与，偷偷通知各位，楼主小瞄了一下科长的工资条，上方居然有4900块！（请大家原谅楼主是穷人家孩子，没怎样见过钱……）不过在福利上，楼主想帮大家廓清一个概念，其实你一年挣多少钱并不关键，一年能攒多少钱才比拟关键，毫不客气滴讲，楼主如今是行里，发多少，基本就能剩多少（由于往常,住在家里，早餐和午餐内行里食堂处置，一个月玩命吃不会过300，不怎样花钱……），所以楼主建议大家假设要考人行的话还是回家乡吧，外地这个工资确实有点低。 关于社会位置：总体来说，人行的社会位置还是不错的，下去审核商业银行年薪几十万的老总也要客客气气地给我这个小实习生端茶递烟，更不要说我们指导了。 假设没对象的在人行要找对象就太简易了，一票人争着帮你引见。 不过这个全球上钱又多位置又高的任务是不存在的，即使有，也轮不到我们这样的普通人。 老话说，钱都是黄莲树上去的，有这样的社会位置就不要太计较你的薪水了。 最后，楼主想说：假设你们家缺钱，不要来人行；假设你很想挣大钱，不要来人行；假设你十分有性情，不要来人行；假设你厌倦写文章，不要来人行。 除此之外，人行关于应届毕业生来说确实是个相当不错的平台。 最后的最后，祝大家在求职任务中事事顺利，天天开心！文章来源：网络