因存款控制严重违犯慎重运营规则 光大银行上海兼并被罚100万 (因存款控制严重的原因)

12月24日，据国度金融监视控制总局上海监管局行政奖励信息披露，中国光大银行三家支行因存款控制严重违犯慎重运营规则，兼并被罚款95万元，此外1名员工被罚5万元。

中国光大银行股份有限公司上海静安支行，因存款控制严重违犯慎重运营规则，被罚款40万元。

中国光大银行股份有限公司上海卢湾支行，因存款控制严重违犯慎重运营规则，被罚款30万元。

中国光大银行股份有限公司上海昌里支行，因存款控制严重违犯慎重运营规则，被罚款25万元。

时任中国光大银行股份有限公司上海静安支行客户经理江赟，存款控制严重违犯慎重运营规则，被处以正告，并罚款5万元。

请问光大银行的口试题大致是什么方向

各行业招聘流程在启动招聘的时刻，首先是由公司某职能部门提出人员招聘的需求，然后公司人力资源部门依据公司预算来制定员工招聘方案；然后进入人员招聘程序：首先会在公司外部员工之间启动职位的应聘，由公司外部员工自我介绍或许下属的介绍来竞争这个岗位；同时也会在外部的各种媒体上发布招聘信息，关于针对大在校生的职位则会在适当的时刻到各大高校去启动校园宣讲和招聘；然后经过现场投递树立或许网上投递简历的方式来失掉应聘者的信息，之后由公司HR部门来对投递过去的一切简历启动关键词挑选，最后合格的取得口试和面试的资历，并在经过几轮（包括HR部门和用人部门）的考核之后，选出最后的合格者。 但是不同行业的详细招聘流程会各有差异，上方我们就分行业引见一下：银行业一．招聘毕业生的银行关键有如下五类： 1. 四大商业银行总行（工、农、中、建）；2. 三大政策性银行（国度进出口银行、国度开发银行、农业开展银行）； 3. 城市分行(如工商银行北京分行等）； 4. 中小银行（光大银行，北京工商银行等）5．外资银行（汇丰，花旗）二. 普通说来： 1. 总行比分行要好； 2. 四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工；3. 四大行待遇比政策性银行好；4. 股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行； 5. 招聘方式普通都是一轮口试 + 一轮多对一面试。 三．招聘流程：1.四大商业银行总行（以中国树立银行总行为例）：1）树立银行关于研讨生没有设置口试，直接到总行启动两轮面试。 2）第一轮是多对一方式，2.5分钟自我引见，然后每人问点疑问。 最后一问是一个英语疑问例如为什么来建行或引见自己家乡。 3）第二轮是一团体事主管独自见每团体，提一些疑问。 4）建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未成功月数。 建行的待遇，科技部门作项目的，总支出或许在4-6K/M，还常有各种奖金。 宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/M。 2.政策性银行（以国度开发银行为例）：1）口试：开行口试分两部分分开考试,都是中文。 第一部分是相似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判别，有相似GRE的那种逻辑题等等。 第二部分是心思测试题。 例如问你觉得你在你好友眼中会是什么样的人等等。 2）一面：作文 + 大组讨论。 作文时期是1个小时；大组讨论：十二团体一组，抽号分配座位，围坐半圈，预备五分钟后末尾自在发言。 开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只是不时地记载。 3）二面：多对一面试。 3.外资银行（以汇丰银行为例）：1）口试：相似KPMG的英文与数学（题相似甚至相反，但是英文的）你要思索到大家简直都做过，所以你的准确率必需很高才可以过关。 2） 第二轮简易行为面试。 留意他们最强调员工忠实度，不要随意说你一辈子不分开汇丰，要用使面试官信服的方式和理由来说话。 3）第三轮是口试case,一大堆资料，先看疑问，再理清头绪，然后关注重点部分。 最后是一整天的assessment center,包括小组讨论（要求表现leadership,但切记不要aggressive）+ presentation + final interview 。 动力化工行业一. 代表性企业：壳牌，中国石油自然气股份有限公司，SLB（斯仑贝榭），埃克森美孚石油公司，中国石油化工股份有限公司二. 招聘流程（以壳牌为例）1. 通常Shell会首先分发一个复杂的表格，除了各种比拟详尽的团体信息之外，还要回答五个疑问。 这五个疑问比拟普遍，而且回答起来比拟费事，但是假设真的对Shell有点兴味的话，这些疑问最好仔细回答。 中英文都写会比拟好，而且也是公司的要求。 另外，假设公司外部有好友或许熟人介绍你，失掉第一次性面试的时机很大。 2. 首轮面试分两个部分，区分由两团体与你交谈，每人30分钟。 通常会问你团体的最大非学业成就以及聊一些比拟普遍的话题，从奥运会，环境维护，交通疑问，到城乡差异，太空游览……3. 第二轮测试，详细内容因人而异，通常包括以下三部分： 1）从几个话题中自己挑选1个，花30分钟预备一个speech，并接受两个HR的提问；2)case interview, 例如分发30页左右关于一虚拟国度贝壳公司的资料，5分钟论述对其短，常年开展的规划，20分钟两个HR提问，资料发中，英文各一；3)group discussion, 例如把3人分一组，每人的资料不同，描画某地域壳牌的要新建的沥青厂的选址方案，组员各自预备对发给自己的那个备选厂址的利害剖析，然后30分钟讨论出小组的共赞同见，两个HR在边上观察。 加快消费品行业一． 代表性行业：宝洁，结合利华，欧莱雅，雀巢等二. 招聘流程（以宝洁为例）：1）第一关是填一份12页的规范表，考核的是指导之类的才干。 2）第二关是解难才干测试，是很容易的算术图表和阅读题。 标题很简易，不过速度是关键。 3）第三关是英文才干测试，听力和阅读两部分。 也是比拟简易的。 不过，P&G不同部门的英文要求也不尽相反。 听说，marketing的英文分数线就比cbd要高些。 4）第四关十分具有杀伤力。 淘汰率是大于1/2，或许接近2/3。 面试有两位Brand Manager,疑问基本上围绕P&G的那几个经典疑问，答题思绪基本上就是过往的事例。 但是留意，一定要老实，他们很容易问一些很细节的东西。 最好都是自己亲身阅历的。 面试的成功与否选择要素无非：1. 自身的素质才干 2. 自信 3. 思想组织反响速度 4. 运气。 5）最后的第五关是MKT Director, Advisory Managers一同面试, 宝洁公司将出资请应聘在校生来广州宝洁中国公司总部参与最后一轮的面试，为了表示宝洁对应聘在校生的诚意，除不要钱往复机票外，面试全环节在广州最好的酒店或宝洁中国总部启动。 第二轮面试大约要求60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所要求和经过?自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲身面试。 假设面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。 Tips:必需留意的是宝洁特别注重的团队精气和指导，回答疑问时要紧紧围绕这两个企业看中的中心素质。 传媒行业一． 代表性企业：新华社，南边报业，CCTV，奥美广告公司等等二． 普通招聘流程：媒体选人有很多方法，比拟经常出现的是先经过曾经的实习阅历等各种要素筛简历，然后组织口试，普通都是静态写稿，回答一些资讯业和时势上的疑问，接着面试选择实习名额，最后依据实习表现录用。 三． 奥美广告公司的招聘流程（以招聘创意部职员为例）1．挑选简历。 由人事部门担任，选中的参与口试。 2．口试。 口试的目的是测试思想灵敏度和广度，以及对广告的感受能否灵敏。 例如：A、你如何评价一个广告的好坏，试举例说明。 B、最近看过的好广告有哪些。 在三则广告中挑一个你以为可以做得更好的，并修正好它。 3．第一次性面试。 由创意总监掌管。 面试目的是为了解应聘者的任务热情有多大；事业心能否强；对自己的要求能否高；对广告的感受力如何。 4．第二次面试。 由总经理掌管。 面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求（如工资、福利汽车制造行业一． 代表性企业：群众，GM， 戴姆勒克莱斯勒公司，广州风神二．群众marketing的面试：首先你得交代你的背景和开放的职位。 面试对英语的要求很高，面试官语速很快，尤其marketing这行，本就要求你的反响一定要迅速，逻辑性要强。 提示，千万要对你说出的细节做好充沛的预备，往往你的一句话会让对方追本溯源。 关于marketing这类职位，疑问是随团体不同而千变万化的，这本也是对这个职位调查的途径之一，所以你要想到你所预备的疑问或许不会问到。 你不熟习或许是不擅长的千万别侃，假设你想突出自己的某个方面，一定要熟习，然后用英文打好腹稿。 事前对群众做一个充沛的了解，我想一些疑问不论什么职位都会问的，比如你对群众有什么想法，了解多少，你为什么要开放，你觉得群众为什么要在那么多人里挑选你等等。 不要紧张，要表现自然。 三． 广州风神1. 面试英文口语：引见自己，然后问几个疑问。 2. 部门的主管来面试疑问一、自我引见疑问二、你对产品开发有没有兴味？疑问三、能否遭受过严重曲折？疑问四、假设一件事不能按期成功 ，你会怎样处置？疑问五、假设下属说这件事要么成功，要么滚蛋，你会怎样做，心里怎样想？3. 考计算机、逻辑和英语才干等），以及应聘者的开展目的。 IT行业（电子电气，通讯设备运营商，计算机）一． 代表性企业：朗讯，英特尔公司，IBM，甲骨文公司，GE，西门子, 摩托罗拉, 索尼公司，诺基亚，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东浩荡科技股份有限公司，惠普，华为，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东浩荡科技股份有限公司，中兴通讯，中国电信，中国移动，中国网通二． GE上海研发中心的招聘流程：1.简历关（网上投递），上海部门把你的简历转移到美国总部，然后美国总部email通知你何时电话面试��嵯仍趀mail外面讯问你的研讨背景之类的。 2.电话面试，电话面试的关键内容是研讨背景。 3.在研发中心启动的面试：关键是要预备一个有关你参与的科研标题的英语的PowerPoint，然后用英语讲半个小时。 面食的时刻有五个scientist听，然后会问你有关的疑问，关键是专业方面的疑问。 讲完之后，还要区分与这五团体独自用英语交谈，内容很杂，由于每团体关心的都不一样?有些会对你的专业感兴味，有些会问你如何与同事相处，如何处置与指导的相关，每团体会和你谈半个小时。 最后是人力资源的经理与你谈半个小时，问的疑问都是一些经常出现的东西，比如引见你自己，你有什么优点之类的，是用英语。 投资咨询行业一． 代表性企业：Bain，科尼，BCG, 麦肯锡，毕博, 新华信，摩根斯坦利二． BCG的面试流程：1. Free talk (考官随意提问)2. 二面流程大致如此，提早一刻钟到，然后给你一份资料，外面有一些详细的project的引见，有今天要面试你的两个面试官的引见, case study，例如：一个美国No.1的supermarket，近年因由于参与了一个young competitor，所以市场份额有所降低，请找出要素。 3. 三面很简易，就两个主考官，也没发资料，也没引见。 这一轮12人，听说留4个. 依然是case study。 例如：中国的railway利润降低，问有什么方法提高利润并且算一下北京一天railway的客流量。 Tips:最好要去招聘会，由于BCG喜欢问你去他们的招聘会没，他们的招聘会有什么要求改良的中央。 三． 麦肯锡的招聘流程1.口试：麦肯锡没有专门的口语测试，而是引见case怎样做，还专门找了2团体演示了失败和成功的例子，挺搞笑的，引见之后，是数学测试，十分相似GRE/GMAT的数学部分，跟IBM一样，考的是速度和准确率。 这一部分选择了第一轮面试选择的56团体。 在第一轮面试之前有一个口试，叫Mckinsey case lets，是ETS出品的。 外面的case 很多和几大咨询公司网站上的提供的case比拟像，只需你能融会贯串，做题不难，但是阅读量挺大。 2. 考完口试会有一个pre-interview reception，这个和口试一样都不影响你能否进入一面。 这个reception就是有些麦肯锡的大中小牛们出来和同窗们见个面，引见引见麦肯锡的case interview是什么样的，还有就是作广告。 3. 面试：麦肯锡的面试一共三轮，每轮两个面试官。 每轮都包括behavior interview和case interview。 Tips:1.要把效果学好。 不光是为了那个GPA，你在学校里学到的东西，永远是有用的。 2.参与课外活动，不一定非要是在校生会什么的，总之你喜欢的，并且能做出效果来，记住效果很关键，有名，有影响力才行。 3.学好英语，无论是口语还是阅读逻辑。 我团体建议，商学院的同窗无妨学学GMAT，这对一团体对英语和英语逻辑的掌握还是很有协助的。 而且日后找任务很多公司的口试题都和这些差不多，而且如今连公务员考试都是中文GRE逻辑了。 （GMAT逻辑和GRE一个思绪）4.简历写的要美丽，要有亮点，记住简历经常使用来screen不是阅读的，你把简历交给他人看三秒钟，让人家通知你他能记住什么。 要吹，但不能离谱，你要预备好说词，由于面试你的人中也许就有此中高手，你一下就会被掩饰。 interview的预备。 无论是麦肯锡那种和case结合在一同的，还是Bain的电话面试，都是behavior interview。 建议大家去 。 很好的网站，上方有很多怎样预备很tough的疑问。 interview。 建议去几大咨询公司的网站和wetfeet去看。 其中我觉得最片面的是BCG的case introduction有四个，每次看都有新的收获。 另外，Bain的interactive case preparation也相当不错，建议有空作一下。 会计师事务所一． 代表性企业：四大（普华、安永、德勤、毕马威）二． 四大简介：四大都是以审计为主的公司。 四大的审计方法，与我们普通人对审计的了解不太一样，是比拟注重从了解客户的业务动身，剖析客户的运营风险和外部控制流程。 所以，即使你对翻阅会计凭证、核对数字这种传统意义上的“审计”任务完全没兴味，你依然有或许对四大的审计任务发生兴味（我们国际自己的审计也在向这个方向做）。 四大也有控制咨询和税务咨询业务。 他们的效果很关键，有名，有影响力才行。 3.学好英语，无论是口语还是阅读逻辑。 我团体建议，商学院的同窗无妨学学GMAT，这对一团体对英语和英语逻辑的掌握还是很有协助的。 而且日后找任务很多公司的口试题都和这些差不多，而且如今连公务员考试都是中文GRE逻辑了。 （GMAT逻辑和GRE一个思绪）4.简历写的要美丽，要有亮点，记住简历经常使用来screen不是阅读的，你把简历交给他人看三秒钟，让人家通知你他能记住什么。 要吹，但不能离谱，你要预备好说词，由于面试你的人中也许就有此中高手，你一下就会被掩饰。 interview的预备。 无论是麦肯锡那种和case结合在一同的，还是Bain的电话面试，都是behavior interview。 建议大家去 。 很好的网站，上方有很多怎样预备很tough的疑问。 interview。 建议去几大咨询公司的网站和wetfeet去看。 其中我觉得最片面的是BCG的case introduction有四个，每次看都有新的收获。 另外，Bain的interactive case preparation也相当不错，建议有空作一下。 会计师事务所一． 代表性企业：四大（普华、安永、德勤、毕马威）二． 四大简介：四大都是以审计为主的公司。 四大的审计方法，与我们普通人对审计的了解不太一样，是比拟注重从了解客户的业务动身，剖析客户的运营风险和外部控制流程。 所以，即使你对翻阅会计凭证、核对数字这种传统意义上的“审计”任务完全没兴味，你依然有或许对四大的审计任务发生兴味（我们国际自己的审计也在向这个方向做）。 四大也有控制咨询和税务咨询业务。 他们的任务思绪与审计在微观上是分歧的。 在中国大陆，四大的关键客户是两类，一是外商投资企业，如摩托罗拉、西门子、微软等；二是海外上市公司，如中石化、中石油、中国电信、华能国际等。 其次，四大在全球和在中国的排名。 要说明的是，由于四大都是国际知名公司，排名前后对你的任务和支出没有任何影响，这里仅仅作为背景引见。 以支出而言，普华在全球和中国都排名第一，这关键是由于普华在过去几年中延续两次兼并的结果，先是在九五年前后在全球范围内兼并了永道，由原来的“六大”中排名第五和第六的两家成为第一，再是在二零零二年在大中国地域接纳了已出事的安达信，使其在大中国地域的业务大幅优化。 除了普华，其它三家在全球各有所长，排名也是互有上下。 其中，德勤在美国较强，毕马威在欧洲较强。 在中国地域，毕马威是目前独一能与普华并肩的公司，由于毕马威在香港是四大中实力最强的，而毕马威又应用这一优势在中国大陆取得了很多巨无霸级别的客户，如中石化、中国电信、中国移动、中国人民保险公司（原为安永的客户）等，其数量之多和规模之大，不鋈冒灿篮偷虑谕�灸�埃�踩闷栈�士谒�F涫灯栈�约?也有如中石油、中国联通、中国铁通等中国客户，但看起交往往比毕马威的客户小一号。 不过在争夺中国大陆的中小型客户上，毕马威就不如普华了，甚至不如接纳安达信之前的普华，而安达信又是原来在这一方面做的最好的。 听说毕马威正在检讨这一方面的任务，希望有所改良。 说到每家公司的人员，这是一个在择业时要思索的要素。 目前普华在中国的人员是最多的，简直是其他三家中任一家的两倍。 这是普华过去几年兼并的结果，尤其是二零零二年接纳安达信的结果。 所以如今进普华是要慎重思索的，由于它正在整合环节中，外部的员工的任务饱和水平不高。 德勤进入中国市场比拟晚，也没拿到太多大的客户，前一段时期甚至在裁人。 毕马威的巨无霸客户要求的人手太多，因此这几年不时尽力稳住现有员工，并招聘毕业生和其他四大的员工。 假设情愿做这些中国国企的审计任务的话，是个不错的选择。 不过说句玩笑话，毕马威有把国企审计任务做成“休息密集型产业”的倾向，去那里任务或许较累、出差在外地也较多。 安永也在鼎力开拓中国市场，但走的是兼并国际所的路子。 年终刚兼并了中华所。 不知这能否会对其任务质量形成多大影响。 以公司的外籍控制人员（普通关键是香港人）的比例而言，毕马威是最少的，普华其次。 由于这两家在国际业务展开早，规模大，因此员工本地化水平高。 谈到工资和报酬，这是最难讲的话题，一是由于资料不多，二是由于各家的出差补贴都很高，有每天120元的，有每天180元的。 而毕业生刚末尾任务，往往又出差多，有时一个月出差在外，补贴可达三五千元，相当于一个月工资。 另外，各家在加班费的发放、年假的天数和各项福利政策上（如住房公积金）的规则也不相反。 笼统而言，四大在这一方面的差距应该不大。 三． 普华的招聘流程:经过简历的首轮挑选后，直接进入首轮面试。 然后合格者进入“评价中心”。 其中有案例剖析，争辩，和口试(大致会要求求职者写一篇英语短文)。 经过评价中心直观的测试方法，来调查开放者能否有足够自信、有无客户的沟通技巧、指导才干、团队协作精气、对商业全球有无敏感的触觉以及能否是乐于学习，然后合格者能进入最后一轮合伙人的面试。 Tips:1.“四大”会在同一时期——12月中下旬，发放书面录取通知。 2.“四大”对人才要求上十分一致的一点——“兴味、沟通和团队协作”，这些都是“四大”所坚持的企业文明和价值观。 3.四大的企业理念也各有侧重：比如KPMG强调“以身作则、为人表率、上下一心、团队精气”，高薪面前希望员工有仔细的任务态度、享乐耐劳的勇气和团队协作的精气；安永则倡议“以人为本”，尽量为员工营建良好的任务环境和同事相关，提供生长性的培训方案；德勤内行业中一向展现的是视人为最大的财富，注重人，关心人的企业文明。 公务员一．招聘流程：1. 网上报名提交资料网址：（人事部网站）报考中央、国度机关可加快登录以下网址:网络报/报名资料更改/2. 查询资历审查结果和报名序号网址：（人事部网站）报考海相关统（不含海关总署机关）的考生，请登录网址报名和查询。 3. 公务员考试普通分为初试和复试。 初试由国度人事部一致命题，包括行政职业才干测试和申论（B类考生不用考申论）。 复试则由各用人单位自行组织，普通而言，又分两个部分，一个部分是专业才干口试，一个部分则是面试。 面试对应聘者的要求较高，考试普通分两个部分

存款除了四大行外，哪个银行最安保？

交通银行开创于1908年，为中国六大银行之一，同时是中国历史最悠久的银行之一，也是近代中国的发钞行之一，并为中国第一家全国性的国有股份制商业银行，总行设在上海。 交通银行是中国关键金融服务供应商之一，集团业务范围涵盖商业银行、证券、信托、金融租赁、基金控制、保险、离岸金融服务等。 此外，交通银行还是常熟农商银行的第一大股东、西藏银行的并列第一大股东，战略入股海南银行，控股4家村镇银行。 “一带一路”中国企业100强榜单排名第18位。 2020年3月，中选全球品牌价值500。

中国邮政储蓄银行可追溯至1919年兴办的邮政储金业务，已有百年历史。 2007年正式成立，总行位于北京。 本行拥有近4万个营业网点，服务团体客户超越6亿户，发扬“自营+代理”共同形式优势，服务“三农”、城乡居民和中小企业。 本行拥有优秀的资产质量和清楚的生长潜力，是中国抢先的大型批发银行。 2021年，在英国《银行家》杂志“全球银行1000强”中，本行一级资本位列第15位。 2021年《财富》中国500强排行榜排名第38位，被评价认定为国际系统关键性银行。 2020年年营业额：1576.53亿元。

中信银行原称中信实业银行，创立于1987年，是中国的全国性商业银行之一，总部位于北京。 中信银行为中国大陆第七大银行，其总资产为余亿港元，共有多名员工及540余家分支机构。 它是香港中资金融股的六行三保之一。 2021年10月，被评价认定为国际系统关键性银行。 在《银行家》杂志“全球1000家银行”排名升至24位。 2021上半年营业支出1055.92亿元。

招商银行1987年成立于深圳蛇口，是中国境内第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，也是国度从体制外推进银行业革新的第一家试点银行。 招商银行的开展目的是成为中国抢先的批发银行。 2021年10月，被评价认定为国际系统关键性银行，并约请苏炳添出任全球品牌代言人。 2021年，中选媒体2021 EDGE AWARDS全球创新评选之「EDGE AWARDS年度ESG实力先锋企业」榜单，并位列2021年《亚洲品牌500强》排行榜第157位。 2021上半年营业额：1687.49亿元。

中国民生银行是中国大陆第一家由民间资本设立的全国性商业银行，成立于1996年1月，总部位于北京。 2020年5月，人民日报中国品牌开展研讨院发布中国品牌开展指数之中国企业社会责任抢先指数，排名第31。 2020年3月，中选2020年全球品牌价值500强第185位。 2021年10月，被评价认定为国际系统关键性银行，位列“2021福布斯全球企业2000强”第148位。 2021上半年营业支出877.75亿元。

兴业银行股份有限公司成立于1988年8月，总部位于福建省福州市，是经国务院、中国人民银行同意成立的首批股份制商业银行之一，开门三十年以来逐渐构成了以银行为主体，涵盖信托、租赁、基金、证券、消费金融、期货、资产控制等在内的现代金融服务集团。 作为中国首家“赤道银行”，兴业银行一直秉持“迷信、可继续”的开展理念，先后被国际外威望机构或组织授予最佳股份制商业银行、最具创新力银行、亚洲最佳股东报答银行、亚洲最佳盈利银行、最佳绿色银行、亚洲可继续银行奖冠军等。 依据英国《银行家》、美国《财富》、《福布斯》等国际威望机构最新评定，兴业银行在全球1000强银行中名列第43位、在全球500强企业中名列第338位、在全球上市企业2000强中名列第129位，稳居国际银行10强、全球银行50强和全球企业500强行列。 2021年10月，被评价认定为国际系统关键性银行。 2021年上半年营业支出1089.55亿元。

EAST系统数据质量及报送存18项违法违规行为，光大银行被罚490万

中华网财经3月25日讯，据银保监会发布的行政处分信息显示，中国光大银行股份有限公司因光大银行监管规范化数据(EAST)系统数据质量及数据报送存在18项违法违规行为，银保监会对其处以490万元的罚款。 详细违法违规行为如下：一、逾期90天以上存款余额EAST数据存在偏向二、漏报存款核销业务EAST数据三、漏报抵押物价值EAST数据四、漏报信贷资产转让业务EAST数据五、漏报权益类投资业务EAST数据六、未报送其他担保类业务EAST数据七、漏报委托存款业务EAST数据八、EAST系统理财富品销售端与产品端数据核对不分歧九、EAST系统理财富品底层持仓余额数据存在偏向十、EAST系统理财富品非标投向行闲余额数据存在偏向十一、漏报分户账EAST数据十二、漏报对公活期存款账户明细EAST数据十三、未在开户当月向EAST系统报送账户信息十四、EAST系统《团体活期存款分户账明细记载》表错报十五、EAST系统《表外授信业务》表错报十六、EAST系统《对公信贷业务借据》表错报十七、EAST系统《团体信贷业务借据》表错报十八、2018年行政处分疑问依然存在依据《中华人民共和国银行业监视控制法》第二十一条、第四十六条和相关慎重运营规则，中国银保监会对中国光大银行股份有限公司处分款490万元。 近年来，银保监会高度注重监管数据的全体控制水平和质量控制机制，组织展开了对21家全国性中资银行机构EAST数据质量专项审核。 对审核发现的漏报错报EAST数据、部分数据交叉校核存在偏向等数据质量违规疑问，银保监会依法严肃予以行政处分。 同时，催促银行机构严肃追责问责，深挖数据质量违规疑问面前的控制不完善、机制不健全等根源性疑问，坚持当下改与持久立相结合，完善机制缺陷，补偿制度破绽。 监管数据真实性和准确性是银行机构内控合规的内在要求，更是贯彻落实政策部署和监管要求的详细表现。 银行机构要实际承当数据质量的主体责任，对照监管数据规范化规范的相关要求，优化数据控制才干，强化数据质量管控，继续提高数据报送的准确性和片面性。 下一步，银保监会将继续加大对监管数据质量违法违规疑问的查处力度，严肃市场纪律，提高违规本钱，引导并催促银行机构实际发扬监管规范化数据在防范金融风险、优化内控水平等方面的作用。 【投稿、区域协作请邮件信息新报#24小时内回复。 】阅读隐藏边栏发布日期：2022-03-2609:34:36所属分类：财经