副总严维金出任暂时担任人！利安人寿高层变局启动时；70后农行系女掌门执掌两年 傅杰卸任总裁 前三季度净利润0.18亿元… (严维山 简历)

这家江苏首家全国性寿险公司现严重人事变阵。

近日，利安人寿保险股份有限公司（下称：利安人寿）公布了总裁变卦的公告。公告显示，原总裁傅杰任期满卸任，现任副总裁严维金出任公司暂时担任人，代行总裁职责。

据《险企高参》了解，傅杰拥有近30年的寿险履历，此前曾先后在安康保险、泰康人寿、前海人寿等多家保司担任关键职务。截至此番卸任，傅杰已掌舵利安人寿三年缺乏。

傅杰卸任总裁，副总严维金履职暂时担任人

12月2日，利安人寿官方公布公告称，公司董事会会议经过议案，自2024年12月2日起，指定严维金为利安人寿暂时担任人，代行总裁职权。傅杰任期届满，不再担任利安人寿总裁职务。

1962年出生的傅杰现已年满62周岁。从其履历来看，傅杰是一位拥有超30年寿险从业阅历的资深老将。自1992年投身保险业，傅杰便参与中国安康，历任天津分公司人事部、办公室经理、武清支公司经理、天津分公司总经助理、青岛分公司副总经理。

2000年，傅杰转战泰康人寿，历任山东分公司总经理、助理总裁、副总裁。在泰康深耕13载后，傅于2013年8月“空降”前海人寿出任总裁；两年后，傅杰又出任昆仑瘦弱保险副董事长兼总裁。2018年，其又赴任世纪保险经纪贮藏干部。到了2021年，傅杰以暂时担任人的身份参与利安人寿，同年获批并出任公司总裁。直至此番退休，傅已掌舵利安人寿超三年之久。

随着傅杰挂印而去，副总裁严维金被指定为暂时担任人，代行总裁职权。

严维金是位“70后”保险干将，在保险范围耕耘28年缺乏。从其履历来看，严维金早年间也在安康系统内“进修”，自1996年参与安康后，曾历任历任江苏分公司IT部担任人、总经理助理、副总经理。2011年，严维金转战利安人寿，开启了长达13年的副总裁职业生涯，2023年12月严又同时兼任首席风险官、首席信息官等职务。

另外，现任董事长周俊淑在“空降”利安人寿董事长前是位“老农行”，曾在农行以及该司第四大股东江苏省国信集团财务有限公司任职多年。在农行供职时期，周俊淑曾任农行南京江宁支行副行长、南京新街口支行党委副书记、副行长（掌管任务）、党委书记、行长等要职。

目前，利安人寿官方已更新了上述高管变卦信息，除了上文提到的高管外，该司指点班子还区分由8位高管形成，其中有5名副总裁、2名总裁助理和1名精算师。包括：副总裁蒋正忠（1968年6月生）；副总裁、工会主席、党委副书记、审计责任人吴烨（1963年6月生）；副总裁、首席投资官龙大江（1970年9月生）；副总裁张宏（1974年10月生）；副总裁兼董事会办公室主任兼办公室主任邹庆龄（1972年11月生）；总裁助理王晓燕（1968年10月生）、仪德超（1963年4月生）；总精算师、财务担任人王龙根（1971年3月生）。

前三季度保险业务支出220亿元，净利0.18亿、同比降低45%

人事变阵的面前，利安人寿的业绩也浮出水面。

寿险行业素有“七亏八盈”的传统法则，而2011年成立的利安人寿在公司成立第四年便成功了盈利，虽然随后三年再度盈余，但在第八年重回盈利稳如泰山期，延续四年坚持盈利态势。不过2022年利安人寿净利润大幅下滑，遭遇巨额盈余。所幸2023年利安人寿成功改动情势，净利润重新回归盈利轨道。

《险企高参》查阅利安人寿历年业绩报告了解到，2011年至2023年，利安人寿净利润区分为-0.55亿元、-0.55亿元、-1.66亿元、0.08亿元、-1.43亿元、-3.62亿元、-1.29亿元、0.87亿元、1.81亿元、3.82亿元、1.38亿元、-27.57亿元、0.39亿元。

关于2022年的巨额盈余，利安人寿在年报中坦言，这关键遭到了资本市场坚定的影响，形成投资收益大幅降低，进而拖累了全体利润。数据显示，2022年度，公司的基本每股收益、净资产收益率和总资产收益率均为负值，区分抵达了-0.599、-47.5092%和-3.5289%。

面对应战，利安人寿并未止步。2023年，公司提出了至2030年的“3+5”中终年展开规划，旨在成功从销售型公司向资产负债控制型公司的转型，并立志成为江苏省的支流金融机构。其中，2023年至2025年为转型的第一阶段，设定了详细的运营目的，如2025年业务支出抵达313.4亿元、利润总额3.18亿元、净资产收益率10%等。

但是，从2024年前三季度的业绩来看，利安人寿仍面临着“增收不增利”的困境，运营情势不容绝望。数据显示，前三季度公司成功保险业务支出220.31亿元，同比增长12.97%；但净利润仅为0.18亿元，同比降低45.41%。

虽然在运营层面面临应战，但利安人寿在投资范围却表现不俗。截至报告期末，公司综合投资收益率为7.07%，投资收益率抵达3.49%，在同业中坚持了较高水平。此外，11月利安人寿还经过沪港通从港股二级市场购入深圳国际控股有限公司股份，持股比例抵达举牌规范。

在偿付才干方面，利安人寿的表现相对稳健。截至报告期末，公司中心偿付才干充足率和综合偿付才干充足率区分为149.67%和249.67%，较二季度区分上升7.63个百分点、下滑2.17个百分点。此外，依据监管最新一次性性的偿付才干风险控制评价结果，利安人寿在2024年二季度的综合评级（分类监管）评价结果为BB级。

在第三季度业绩公布会上，周俊淑提出了下一阶段的展开战略。她强调，利安人寿将以价值和效益为中心深刻转型，以强化资产负债控制为抓手，启动高质量展开的“进攻方式”，并将其命名为“新长征”。在这一战略框架下，公司明白了新情势下的新义务：首要义务是守住各项关键运营目的，确保流动性稳如泰山、净资产与净利润增长、偿付才干充足率达标以及各项监管目的契合要求；底线目的是绝不成为高风险机构。

针对效益价值的优化，公司提出了“两手抓”的战略：负债端要“保生活”，深刻推进产能单位转型；资产端要“打硬仗”，优化长周期稳健投资才干；控制端要“重统筹”，强化资负两端联动机制。这一系罗列措旨在推进利安人寿在剧烈的市场竞争中坚持稳健展开态势，成功更高质量的展开目的。