小红书高层对人效比不满将开启新一轮裁员 绩效3.5以下成重灾区 (小红书回应裁员:“还要招聘一栋楼”)

小红书已于近日开启新一轮裁员方案。一位小红书员工表示， “裁员刚刚启动到锁HC阶段，正在启动人员清点，但还没有启动官方通报，外部也都在等邮件”。

本轮人员调整关键聚焦于绩效在3.5-以下的员工，包括3.5-和3.25，该部分员工约占员工总数的30%。该信息失掉了多位小红书外部员工确实认。 据另一位外部员工表述，外部传达的说法是，“新高层对目前小红书人效比并不满意，以为以后小红书的人效比只能抵达拼多多的一半”。

凤凰网科技就此信息向小红书方面求证，截至发稿，未取得回应。

动刀组织，是当下小红书新控制层更为关注的重点。

不只仅是对低绩效员工启动优化，相同触及到调整与整合，以抵达降本增效的结果。其中，社区部门将面临着较大调整。

据了解，整个小红书目前的一级部门关键为社区部、商业部以及买卖部，其中，买卖部最为年轻，成立于去年底，关键涵盖的正是小红书的电商与直播业务，该部门由小红书COO柯南（薯名）控制。商业部关键指广告业务，目前由小红书CMO之恒（薯名）担任。社区部则是小红书最为基础的部门，由小红书开创人星矢（薯名）直接担任，其下包括社区产品、内容运营、市场等部门。

值得一提的是，2024年以来，以上这些二级部门均空降了新的担任人，目前社区产品由帕鲁（薯名）担任，内容运营由云帆（薯名）担任，社区市场部门则由白板（薯名）担任。

在多位小红书员工看来，近期小红书的人员调整就多与一季度的高层震荡相关。

新部门担任人空降之后，各行动团队均有调整。如社区生态担任人原本向星矢直接汇报，现在转为向帕鲁汇报；原本属于平台部的安保产品团队，也与生态团队一同，由帕鲁担任。

随着新控制层阵容的稳如泰山，多方达成了新共识。

特地是在社区这逐一级大部门层面，一个中心逻辑变化是，小红书未来心愿用产品才干处置过去运营层面处置不了的疑问，如社区生态安保、社区增长等。

“其实小红书曾经很久没有在产品层面启动过大的优化迭代了，都是小修小补” ，一位外部员工表示，这就形成以后的产品才干曾经达不到小红书的增长需求。

据知情人士向凤凰网科技走漏，该部分将由小红书产品担任人帕鲁全权担任。凤凰网科技此前得知，帕鲁本名为叶恒，于往年终参与小红书，他此前是快手电商产品一号位，直接向程一笑汇报。

有快手员工表示，叶恒有着很强的产品才干，在快手外部口碑较好，“是一个很有野心的人”，在入职小红书后，其才干失掉了显现，目前，他同时担任小红书的增长产品、生态产品以及视频产品。