上半年员工 奖金飙升 三星电子业绩大好 2024 TAI (上半年员工奖金计算)

由于劳资谈判（双方自 1 月起展开薪资谈判）存在较大对立，三星电子旗下最大规模工会 —— 全国三星电子工会宣布取得合法罢工权，将于 6 月 7 日启动三星电子 55 年历史上的初次罢工。

据韩联社，三星电子经过外部网发布了往年上半年的 TAI（Target Achievement Incentive）奖金发放率，将于罢工的第二天（7 月 8 日）正式发放，其中最高可以取得相当于月基本工资 75% 的绩效奖金。

TAI 是三星电子以业绩为基础的处分制度之一，依据每年上半年和下半年的业绩，在事业部和业务部门综合评价的基础上，发放最高达月基本工资 100% 奖金。

据引见，三星半导体业务的设备处置计划（DS）部门已发布的奖金额度为基本月薪的 37.5-75%，其中存储器部门 75%，晶圆代工部门 37.5%，系统 LSI 部门 37.5%，半导体研讨中心 75%。

通常上，从 2015 年到 2022 年上半年，DS 事业部的 TAI 可达 100%，但由于 2022 年下半年末尾业绩下滑，当年下半年直接砍半到 50%。

然后是 2023 年，半导体行业遭遇了史无前例的暖流，三星电子全年营业盈余约 15 万亿韩元（媒体备注：以后约 786.9 亿元人民币），存储器部门、代工部门和系统 LSI 部门上半年都只需25% 的收益。

经过终年累计盈余，去年下半年三星存储器部门 TAI 再次砍到了 12.5%，而代工部门和系统 LSI 部门 TAI 为 0，这也是三星 TAI 制度实施八年来最低的一年。

如今看来，由于往年半导体行业的复苏，三星 DS 部门的业绩有所改善，因此重新提高了绩效工资的数额。依据三星财报，DS 部门往年一季度成功销售额 23.14 万亿韩元（以后约 1213.92 亿元人民币），营业利润 1.91 万亿韩元（以后约 100.2 亿元人民币），这是该部门五个季度以来初次成功盈利。

除 DS 部门之外，三星设备体验（DX）部门宣布，视频显示（VD）和移动体验（MX）部门将区分取得月基本工资的 50% 和 75%，这关键归功于新款电视和 Galaxy S 系列自入手机的微弱销售，而业绩不佳的家电部门只能取得 25% 的奖金。

此外，三星显示公司中担任消费电视用大型面板的部门将取得月基本工资的 50%，而消费 IT 用中小型面板的部门和总部将取得 75% 奖金。

三星电机去年只给出了年薪 1% 的 OPI，而往年将 TAI 的最高限额外为 100%。三星 SDI 则一视同仁，大中型电池部门、小型电池部门和电子资料部门都将取得 75% 的奖金。