传民生银行北京分行最高降薪50% 银行客服回应 (民生银行北分)

据媒体近日报道，两位知情人士爆料，北京分行片面降薪，最高幅度抵达了50%，这是中国大型商业银行多年来最大规模的减薪。

其中一位知情人士表示，民生银行北京分行一些与任务相关的报销和其它福利也被暂停，这些措施在北京分行片面实施，目前尚不清楚其它分行能否会跟进。

对此，凤凰网财经《银行财眼》致电民生银行北京分行求证，接线的是人自称是银行外包的安保人员，不清楚此事。

随后，凤凰网财经《银行财眼》致电民生银行官方热线求证，客服表示“总行业务资料暂时没有看到相关的说明、公示、公告，进一步核实要求注销反响，前面由后台部门回复”。

此前7月，曾有人在社交平台爆料民生银行北京分行降薪40%，随后该行否认降薪风闻。

重磅！2030年银行将不复存在

全球上最大的专业服务机构之一——毕马威会计事务所（KPMG）日前发布的一份报告显示，2030年，银行及其服务或将“消逝”，相似于Siri的人工助手将接收客户的生活与金融服务。 重磅！2030年银行将不复存在 报告以为，届时传统银行的少数部门或将消逝，而专业的服务则将取得更大开展。 在报告中，毕马威想象了一种相似于Siri的人工助手EVA。 经过取得用户的安康、支付、偏好、社交媒体等数据，在用户闲暇时与其沟通、提供契合其口味的商品、为用户介绍短期现金的最佳控制方式并处置金融疑问。 这样一来，难道连“银行业”这个金饭碗都要丢了吗？未来都让机器人、人工助手来替代人力？！那失业率不得暴跌了！更让人畏惧的是，这个噩梦曾经末尾演出了……银行人的噩梦：这家银行裁5800名员工，用机器人取代荷兰的ING银行上周宣布了一个可以让他们在未来省下近9亿欧元的“数码转换”方案。 而方案的内容就是：先砍掉5800名员工，未来再视状况让另外1200名员工转职或是裁掉。 无 独有偶，除了ING之外，前两周德国商业银行也宣布，到2020年他们将会将银行中80%的任务都数码化、智能化，最终将会裁掉9600名员工。 此外，苏格兰皇家银行（RBS）也将要发布一个线上的AI客服系统，这个客服系统可以依据客户的语调来做出反响，此外，它还永远都不要求休息，更不会要求超时津贴。 之前有研讨就指出，在富有国度中，大约有10%的任务会有被智能化取代的风险。 其中，任务内容越是具有重复性，越容易被机器劳工所取代。 而银行中像是出纳、存款等任务义务，将很无时机被电脑取代。 随着这高效昂贵的服务越来越遭到群众认可，传统券商正面临应战。 去年9月，花旗银行（Citibank,）发布报告指出，智能理财越来越为年轻投资者所喜欢，未来有望成为万亿级别的产业。 花旗称，随着机器人的出现，理财顾问行业的咨询费用有下行压力。 摩根士丹利（Morgan Stanley）、美国银行（Bank of America）和富国银行（WELLS FARGO）合计雇佣了4.6万名人类顾问。 这些公司正方案更多的运用人工智能来替代传统员工。 德意志银行（Deutsche Bank ）则在于去年启动了一项电脑化的投资顾问服务，跟随贝莱德等资产控制公司投资机器人顾问的潮流。 除了来自人工智能化的要挟，传统银行业目前还面临着另一种困境…重磅！2030年银行将不复存在民生银行降薪居首　依据此前地下的数据，民生银行（CMBC）在近期上市银行“降薪潮”中位居首位。 民生银行2016年半年报对外泄漏，往年1-6月，民生银行员工薪酬87.4亿元，与去年同期相比降低了22%。 有剖析指出，这跟民生银行上半年的运营状况不无相关。 中报显示，民生银行上半年营业支出同比增长1.36%，净利润同比增长1.66%，成为首家增速跌穿2%的股份行。 民生银行降薪也引来了自家股东的“炮轰”。 民生银行股东之一、史玉柱在微博评论称：“降低薪酬水平是昏招。 可以减人，但决不能减薪酬，否则人才严重流失；企业减人是淘汰没用的人，减薪是赶走有用的人。 ”银行间薪酬分化现象也令人关注。 据证券时报统计，三甲城商行北京银行、南京银行、宁波银行往年上半年人均薪酬较去年同期区分增长了25.6%、36.8%和61.5%。 新京报记者依据银行中报统计，传统银行里工商银行、树立银行、农业银行的职工薪酬及福利总额均有所降低，其中农行降幅达2.89%。 五大行均减员除了降薪，减员也在出现。 据统计显示，工、农、中、建、交五大行职员较去年底区分降低了7635人、4023人、6881人、6721人和577人，其中中行离任率最高，超越了2.2%。 而五大行在前几年同公务员、机关事业单位一样，曾被人以为是“铁饭碗”。 “如今经济环境不好，但业绩目的没怎样降，听说好多计划辞职的。 ”一位农业银行一线人士表示。 建行一位客户经理则指出，前几年建行就狠抓了不良处置，在这种状况下支出难免有所降低，也让许多人萌生了分开的想法。 股份银行方面，虽然人均薪酬下跌了4.7%，但超越10%的离任率令招商银行也走上了风口浪尖。 招商银行的中报泄漏，上半年其增加了7768人，离任比例超越五大行。 此外，数据显示，兴业、中信、招行、浦发等股份行也都出现了员工增加的状况。 “围城里的人想出去，围城外的人想出去。 ”一位不愿具名的农行省一级分行控制培训生给记者看了她的第一个月工资单，交完五险一金拿到手工资在6000元左右。 “钱不是关键要素，由于不时想做金融，相对也面子。 ”她表示。 重磅！2030年银行将不复存在多家银行员工增加员工减少数量最多的是招商银行。 依据招行半年报，截至2016年6月30日，该行共有在职人员人（含派遣人员）；而在2015年末，该行共有在职人员人（含派遣人员）。 按此计算，往年上半年，招商银行员工增加了7768人。 同时，工行员工也增加超越7000人。 工行半年报显示，截至6月末，工行共有员工人，比上年末增加了7635人。 此外，中行、农行、建行截至6月末的员工人数也比上年末区分增加了6881人、4023人和6721人。 按此计算，四大行往年上半年员工算计增加约2.5万人。 据调查，其他多家银行也存在员工增加的状况，比如交行员工增加577人；民生银行增加1046人；光大银行员工增加了498人。 不过，也有部分银行在减员。 比如，安康银行员工上半年相比去年年末参与了663人；兴业银行员工参与725人；浦发银行员工参与844人；宁波银行参与了706人。 “每家银行的状况不一样，所以人员性能也不同”，华东地域一位城商行高管在接受媒体采访时称：“比如一些以小微业务为主的银行，在风控和业务上方或许要求性能更多的员工。 ”重磅！2030年银行将不复存在​与电子银行替代率亲密相关关于减员的要素，前述华东地域城商行高管以为，员工增加或许有各方面的要素，比如，各家银行都在做一些员工身份确实认，部分操作性的岗位可经过第三方公司来做的也在启动调整，所以一些银行人员有清楚增加；另外一方面，银行业如今也在严厉控制本钱，不扫除一些员工由于考核或许支出思索主动离任。 华南地域一位银行人士以为，近年来银行业运营业绩下滑，其他机构对金融财务需求优化，吸引银行业人才向非银金融机构、大型企业流动。 银行是金融业之母，其他机构要招人都喜欢找银行人士。 过去两年，互联网金融继续火爆，也吸引了不少银行人员参与，其中还包括传统银行的高管人员。 据不完全统计，自2014年以来，约有30位传统金融机构高管离任参与互联网金融机构。 “还有一个要素或许和如今的电子银行替代率（优化）有关，如往年轻的客户喜欢应用网银、电子银行去操作，一些传统的业务，包括柜面业务等都会往网上转，或许会有一部分岗位的调整。 ”前述城商行高管称。 随着信息科技的提高和互联网商业形式的兴起，全方位地改动了金融消费的习气和金融买卖的方式。 农业银行董事长周慕冰此前也表示，如今到银行柜台操持业务的人越来越少，人们经过移动终端扫一扫就成功了。 这种行为习气的改动成为了一个关键的时代背景。 银行在科技和电子方面的投入也在不时参与，比如如今银行在分支机构不时规划的各种智能终端设备，银行大部分的业务都可以经过智能终端设备成功。 招商银行半年报显示，截至6月末，招商银行批发电子渠道综合柜面替代率到达97.79%；可视柜台非现金买卖替代率到达47.00%；公司电子渠道综合柜面替代率到达60.73%。 此前，曾有国有大行人士表示，智能终端设备极大的增加了柜台任务的压力，未来必需是大趋向，同时可以让一部分柜员能够分开柜台，做一些更好的服务。

民生银行降薪员工如何揭发。

1、首先，可以到外地人力资源、或许是到社会保证局休息监察揭发。 2、还可经过官方在线客服、揭发邮箱、微信客服揭发。

银行职员月入790 网友纷繁表态曾经的铁饭碗呢

上半年股市震荡不前、经济增速继续疲软，曾经被视为高富帅扎堆的金融业末尾风景不再。 随着中报陆续披露终了，上市银行、券商、基金在上半年均有不少公司出现了降薪、减员的现象。 在此背景下，不少从业者末尾主动分开或主动撤离金融业。

随着16家上市银行中报披露终了，裁员、降薪成为群众关注的焦点。 有人惊呼“裁员潮”、“离任潮”来了。 业内人士表示，裁员降薪没有外界说得那么夸张，但压力确实在变大。

上半年工、农、中、建、交五大行职员较去年底区分降低了7635人、4023人、6881人、6721人和577人，合计超2.5万人。 其中中行离任率最高，超越2.2%。 薪酬方面，工行、建行、农行的职工薪酬及福利总额同比均有所降低，其中农行降幅为2.89%。

民生银行降薪居首

依据此前地下的数据，民生银行在近期上市银行“降薪潮”中位居首位。 民生银行2016年半年报对外泄漏，往年1-6月，民生银行员工薪酬87.4亿元，与去年同期相比降低了22%。

有剖析指出，这跟民生银行上半年的运营状况不无相关。 中报显示，民生银行上半年营业支出同比增长1.36%，净利润同比增长1.66%，成为首家增速跌穿2%的股份行。

民生银行降薪也引来了自家股东的“炮轰”。 民生银行股东之一、史玉柱在微博评论称：“降低薪酬水平是昏招。 可以减人，但决不能减薪酬，否则人才严重流失;企业减人是淘汰没用的人，减薪是赶走有用的人。 ”

银行间薪酬分化现象也令人关注。 据证券时报统计，三甲城商行北京银行、南京银行、宁波银行往年上半年人均薪酬较去年同期区分增长了25.6%、36.8%和61.5%。 新京报记者依据银行中报统计，传统银行里工商银行、树立银行、农业银行的职工薪酬及福利总额均有所降低，其中农行降幅达2.89%。

五大行均减员

除了降薪，减员也在出现。 依据新京报记者统计，工、农、中、建、交五大行职员较去年底区分降低了7635人、4023人、6881人、6721人和577人，其中中行离任率最高，超越了2.2%。 而五大行在前几年同公务员、机关事业单位一样，曾被人以为是“铁饭碗”。

“如今经济环境不好，但业绩目的没怎样降，听说好多计划辞职的。 ”一位农业银行一线人士对新京报记者说。

建行一位客户经理称，前几年建行就狠抓了不良处置，在这种状况下支出难免有所降低，也让许多人萌生了分开的想法。

股份银行方面，虽然人均薪酬下跌了4.7%，但超越10%的离任率令招商银行也走上了风口浪尖。 招商银行的中报泄漏，上半年其增加了7768人，离任比例超越五大行。 此外，数据显示，兴业、中信、招行、浦发等股份行也都出现了员工增加的状况。

“围城里的人想出去，围城外的人想出去。 ”一位不愿具名的农行省一级分行控制培训生给记者看了她的第一个月工资单，交完五险一金拿到手工资在6000元左右。 “钱不是关键要素，由于不时想做金融，相对也面子。 ”她对记者说。