将启动大食物资源和产业摸底考察 国度发改委 立足中央通常开发各类食物资源 (将启动大食物的英文)

国度展开除新委政策研讨室主任、委资讯发言人金贤东今天列席国度发改委9月份资讯公布会引见，树立大食物观，构建多元化食物供应体系，是保证国度粮食安保、增进民生福祉的关键举措。国度展开除新委细心落实总书记关于树立大食物观的关键论述精气，坚持以保证粮食安保为底线，多途径开发食物来源，落实大食物观任务取得积极成效。

一是粮食消费才干继续提高。2023年粮食总产量抵达1.39万亿斤，延续9年稳如泰山在1.3万亿斤以上；人均粮食占有量抵达493公斤，清楚高于400公斤粮食安保线。二是食物供应愈加丰厚多元。2023年，森林食物产量逾越2亿吨，成为继粮食、蔬菜后的第三大；水产品产量7116万吨，稳居全球首位；猪牛羊禽肉产量9641万吨，比2012年产量增长17.3%。三是食品安保水平不时优化。目前，我国已公布食品安保国度规范逾越1600项，食品污染和有害要素监测已掩盖99%的县城市。四是农业科技支撑清楚增强。2023年农业科技提高奉献率抵达63.2%，比2012年水平提高8.7个百分点；农作物耕种收综合机械化率逾越73%，比2012年水平提拙劣过16个百分点。

下一步，国度展开除新委将细心落实、国务院决策部署，积极挖掘运行大食物资源优点，有力有序推进大食物产业展开，为落实大食物观任务提供良好政策环境。

一是优化顶层设计。推进实施相关指点意见，明白落实大食物观的战略思绪、重点义务、保证措施。抓紧优化相关控制机制，推进有关部门处置部分环保、土地等控制政策“一刀切”疑问。

二是量体裁衣开发。吃饭不只仅是消费粮食，肉蛋奶、果菜鱼、菌菇笋等样样都是美食。我们将会同有关部门研讨树立大食物统计监测目的与任务体系，启动大食物资源和产业摸底考察，立足中央通常开发各类食物资源，做到宜粮则粮、宜经则经、宜牧则牧、宜渔则渔、宜林则林。

三是强化科技支撑。处置吃饭疑问，基本出路在科技。我们将加大政策支持力度，优化农业科技攻关重点方向，促进产学研结合，放慢打破育种育苗、机械装备研制等外围技术，积极支持大食物相关产业展开和重点项目树立。

四是强化供需连接。结实树立市场观念，强化需求导向，开发消费适销对路的农产品，成功产供销协同展开，优化食物开发综合效益。

五是增强阅历推行。经过组织召开现场会等多种形式，推行各地阅历做法，发扬现范引领作用，推进在全国构成践行大食物观的浓重气氛。

浅论会展专业人才的培育与开发【摘要】我国会展产业迅速 开展 ，致使会展专业人才供应充足，针对我国会展专业人才现状及存在的 疑问 ，应提高全 社会 对会展人才开发的看法，树立开放的人才培育观念，制定实际的培训开发规划，规范会展行业的人才规范，增强高校正会展专业人才的培育，以保证我国会展产业安康开展。 【关键词】会展行业 专业人才 培育与开发 随着第三产业在国民 经济 中的位置不时地优化，会展业作为一类新兴的经济产业方式，出现出蓬勃开展的态势逐渐被社会各界注重。 目前 中国 会展产业的规模日趋扩展，国际曾经构成了一定数量的知名展会，在这样的背景与环境下， 剖析 我国会展人才队伍的现状，看法会展人才市场需求，关于增强会展人才培育和中国会展产业的可继续开展是十分必要的。 一、会展产业迅猛开展呼唤会展专业人才 在21世纪的今天，经济全球化和一体化成了国际经济开展中无法逆转的 历史 潮流，再加上 交通 手腕的不时改善以及全球经济的不时开展，全球会展业曾经并将继续出现出蓬勃开展的良好态势。 目前，会展业在欧洲、北美、澳洲以及亚洲的香港、新加坡等地，已开展为一个相当成熟的产业，进入了商业化运转阶段。 我国会展业在进入新世纪后，也相同坚持着安康加快开展的态势。 从会展业的久远开展来看，会展产业的开展与会展人才毫不相关，特别是在会展经济市场化的背景下，其迅猛开展肯定要求少量的高端控制人才与一线会展人才。 会展人才是具有一定的会展知识或展会操作技艺，能够启动发明性休息，为会展行业的物质文明、精气文明树立做出积极奉献的人。 有了这样一批人，才干推进了会展业的顺利开展。 正如被誉为德国“会展行业第一人”的贝恩斯所说:“会展在德国能成为一个庞大的经济产业，其中一个关键要素就是有大批高素质的会展专业人才介入其中。 ”会展人才是一个总体的概念，属于多种专业人才的集合。 会展活动要求多种类型专业人才的配合。 依据会展组织和服务活动对详细知识的要求和普通专业知识结构的差异，会展专业人才大体可以分为四类：一是从事会展运营控制人才，包括规划与行业控制、服务控制、场馆运营控制、融资与财务、项目与 企业 控制、信息控制、商务与服务控制等人才。 二是启动会展活动总体筹划与市场推行的人才，包括活动筹划与组织、国际公关、市场营销、布置广告等人才。 三是为会展活动提供专项服务的人才，包括会展场馆设计树立、设备保养和保养、会展场馆装潢、展台设计和搭建、会展软件系统开发及保养人才。 四是会展 教育 研讨 人才，包括专家学者、教员及科研人员、行业协会培训控制任务人员、信息统计人员、刊物网站编辑和技术人才。 但是，人才疑问不时是困扰中国会展业开展的瓶颈。 从我国目前会展人才供应状况来看，我国从事会展业的人员大多都是从其他范围和岗位转岗调入的，大都没有经过专门培训，缺乏系统的会展知识和相应的操作技艺，在素质上后天就存在良莠不齐的状况，从业人员全体素质不高；在文明 艺术 素养、公关交际才干、言语才干、知识水平以及团体的笼统气质等方面，与全球会展业人才素质相比，差距清楚；熟习展览业务，了解国际惯例，富有操作阅历的专业人士十分匮乏，许多会展设计人员的设计理念尚逗留在商品展销、成就展览的层次；会展专业人才的供应远远无法满足会展产业开展的需求，各地会展人才紧缺的呼声剧烈，涉及的地域越来越多，已成为制约我国会展业务展开以及会展组织水平提高的“瓶颈”。 据2004年休息保证部门的统计示，我国会展从业人员约100万人，从事运营筹划的控制人才有15万人，这些人多半是“半路出家”，大少数从业人员未经过系统训练，具有较高的专业水平和丰厚的业务阅历的会展人才比拟缺乏。 另据上海师范大学成功的“关于会展人才的市场调查报告”显示，在2004年上海会展行业直接从业人员约5000人，其中有阅历的初级项目经理缺乏50人；上海目前平均一天一个展览，人才缺口之大是显而易见的。 上海如此，关于国际其他城市来说，会展人才充足就愈加清楚了。 在当今全球会展业与会展经济迅速开展的背景下，会展人才已成为其中最基本的动力，它对会展业的推进作用是显而易见的。 面对这种情势，中国会展业鼎力培育自己的人才，曾经成为以后必需注重处置的疑问。 二、我国会展人才培育和开发现状 近些年，我国在会展人才培育和开发方面取得了一些成就，详细表现为：一是政府末尾注重会展人才疑问，为会展人才的培育开拓路途，在政策上促进会展人才的培育与开发。 二是组织选派优秀专业人员出国 学习 和培训，到国外先进的会展公司学习锻炼。 三是确立会展行业培训基地，启动会展行业培训，完善会展行业的职业教育和培训制度，以展开多层次的会展职业教育来提高会展从业人员的素质才干。 四是高校兴办了会展专业教育,启动这方面的人才培育。 从2002年末尾至今，我国已有许多高校、高职、高专设置了会展专业。 在会展教育中，很多学校留意到了 现代 展会对人才的要求的提高，注重才干培育,拓展片面素质。 由于我国会展专业人才培育与开发起步较晚，会展 通常 、会展教育以及会展研讨严重脱节，致使会展产业外部信息沟通不畅，会展运营控制理念、详细操作运营等方面都存在着不少单薄环节。 目前会展人才树立存在的疑问关键有以下几个方面： 1、会展人才培训教育目的不清、效果不佳 目前，我国会展教育开展很快，据不完全统计，至2004年底，仅北京地域开设会展专业或方向的大专院校及高职、职高就达几十家，会展培训班更是层出不穷。 但是，加快开展的会展培训教育也造成了很多的疑问。 一是从目前会展教育培训机构的数量来讲，由于众多院校缺乏对会展行业特殊性的了解，自觉办学、攀比办学，课程设置没有构本钱人的体系，缺乏对培育目的的足够看法；二是培训自身的质量不过关，在技艺与技巧的训练上时期不够，学员与教员之间难以有效的启动阅历交流，难以保证培训效果；三是教育培训很难契合理想状况，通常才干单薄，难以满足各类会展对人才的需求。 2、会展人才培训教育散布不合理 由于会展经济是与一个地域的经济社会文明的兴盛水平亲密相连的，如上海、北京、广州、深圳等地，其会展经济之所以兴旺，与这些地域得天独厚的区位和经济优势分不开的。 会展经济的这种特殊的依靠性，实践上形成了会展业人才培训散布的不平衡现象，形成了大都市会展人才在某种水平上相对较多，而中小城市的会展业人才极度充足，特别是高层次人才更是很难向中小城市流动，这种相对的人才富余和人才缺乏，既形成了人才培训的糜费，也难以满足会展经济起步较晚城市的开展需求。 3、缺乏系统的扶持和维护措施 一方面由于相关政策措施不到位，缺乏相应政策的扶持，使一些中央具有良好前景的会展产业，在人才培育和维护方面没有及时跟进，致使会展产业开展缓慢。 另一方面，由于缺乏人才相关的控制与维护方法，一些中央破费少量人力物力培育的会展方面人才少量流失，这无疑会 影响 会展产业在我国片面、安康、加快的开展。 三、会展人才培育和开发的对策及建议 会展业的竞争实质上是人才的竞争，没有一支高素质的人才队伍，就无法介入国际竞争。 目前 会展业日益规范化和国际化， 中国 会展产业要想安康 开展 就必需注重培育专门的会展人才，打造一支高素质的专业人才队伍。 1、提高全 社会 对会展人才开发的看法 理想上，会展行业人才，要求经过常年的系统培训和艰辛的自我优化才干到达。 中国的会展业起步比拟晚，社会对相关人才方面的看法并不是很深入的。 虽然会展业界末尾看法并且注重人才 疑问 ，但是依然要在全社会鼎力宣传，构成一种有利于会展人才生长的土壤和气氛，使各类会展人才和各类会展专家充沛看法自我的价值和份量，充沛发扬与展现自身的聪明才智。 2、要制定切合实践的培训开发规划 依据会展对 经济 社会开展的实践要求，制定实际可行的人才培训开发规划，以保证培训的系统性。 这一规划要有政府威望部门组织协调，制定出相应的近期和中常年人才培训规划及实施措施，严厉加以考核，确保目的的实施，使培训开发与要求结合起来。 有关政府部门、行业协会、院校和 企业 可增强会展职业培训的协调及控制，结合展开职业培训，放慢会展培训的品牌树立。 培训要活期化，内外培训要相结合，长短期培训要结合。 经过人才资源的预测与规划、培育与经常使用、性能与控制，树立起精干、高效、能够承当起展会全环节的、门类完全的专业技术队伍和运营控制人员队伍，防止人才培育的自觉性。 3、树立开放的人才培育观念 人才是会展业最生动的因子，没有高素质的专业人才队伍，要办好一个高规范、高质量的会展是无法想象的。 由于国外展开规范化的会展时期较早，并且人才培育方面的阅历丰厚，所以同国外初等 教育 机构、相关国际组织及著名会展企业协作培育，吸收先进的办学阅历和教学体系，充沛占有行业信息，可以少走很多弯路。 另外，应经过“请出去，走出去”等多种方式提高会展人员的业务水平。 如选派专业人才到国外培训，或直接从国外引进会展专家和人才，或延聘国外著名会展专家来讲座和指点，吸收国外先进的 通常 和通常， 学习 他们举行和组织会展的阅历，增强与国外会展业的交流与沟通，从看法和方式上迅速优化，以提高会展专业人员的专业水平，使中国会展业早日进入国际化开展轨道。 4、规范会展行业的人才规范 随着会展业向纵深开展，人才再不是单一的，它要求有 现代 公关、组织展览的才干，掌握现代技术设备手腕的复合型人才。 因此，在会展行业外部树立自己的人才权衡与考核规范，对不同的会展岗位制定相应的人才权衡规范，有利于会展人才的培育和控制，同时也有利于不同企业间会展人才的流动。 会展行业的人才权衡规范关键有：一是知识要素，即受教育的水平；二是才干要素，即阅历；三是业绩要素，即所做的奉献。 同时，会展行业的人才规范不只要涵盖有学历有职称的会展人才，也要涵盖没有学历和职称但有专门技艺的会展人才。 这样，确保在会展行业内，构成能者居其位的良好态势。 5、增强高校正会展专业人才的培育 一是发扬教育部门主导作用，明白初等院校应按原有学科特点和会展人才需求类型开设会展相关专业。 奖励高校发扬专长，树立特征专业，展开错位竞争，严厉审核会展专业设置，防止发生“专业设置跟风，有无条件都上”的现象，确保有重点、高终点地培育会展人才。 二是高校要实际触摸体会会展行业自身的特殊性，培育会展人才要与实践要求相结合，特别在培育 运行 型人才环节中应走与行业协作办学之路，详细可以采用校企共建通常教学基地、校企协作兴办展开教学活动，以参与师生直接接触通常的时机；学校要增强通常基地树立和专业毕业生的信息反应任务，对专业教学做出适时、必要的调整；毕业实习、毕业设计或论文与务工取向结合，相对提早介入职业岗位。 三是抓好会展专业师资队伍树立，搞好教材编写、通常 研讨 以及教学基地树立等学科树立基础任务，树立一支怀有剧烈事业心和责任感、知晓会展控制通常、具有实践入手才干、年龄结构合理的会展控制专业师资队伍。 总之，我国会展产业开展迅速，人才供求疑问突出，培育会展人才刻不容缓，因此，政府、社会、高校、行业协会及企业应在会展人才培育中发扬各自作用，共同注重与支持会展人才的开发与培育，以确保我国会展产业的安康开展。 【 参考 文献 】 [1]保建云、徐梅：会展经济——一种蕴藏有限商机的新型经济[M]，西南大学出版，2000（5）. [2]季春红：会展人才培育——重运行还是重研讨[N]，中国贸易报，2005-7-18. [3]马伯韫：会展业兴起专业人才前景好[N]，北京青年报，2003-2-24. [4]黄长：国外专业人才培育战略与实施[M]，社会 迷信 文献出版社，2006（10）. 浅谈会展人力资源--中外会展业开展比拟 内容摘要:会展业是市场经济体系开展到一定水平后的产物,它对相关产业具有一定的拉举措用,在国民经济中占有越来越关键的位置。 近几年来,我国会展业在全国大中城市蓬勃开展起来。 本文经过自创国外会展业开展的成功阅历,研讨我国会展业开展的现状和疑问,讨论我国会展业开展的对策思绪。 关键词:会展业 比拟 思绪 国际会展业开展的特点和趋向 主办机构专业化 在20世纪60年代,许多专业性展会是由行业协会主办的。 随着展会之间竞争的剧烈化,越来越多的行业协会把自己的展览会卖给了专业展览公司,或许和专业展览公司合资组织股份公司,行业协会只保管一定量的股份,把展会的运营全部或部分交给展览公司运营.如知名法国的法国国际男装展(SBHM)原属于法国男装行业协会拥有,由于运营不善出现巨额赤字,已将其全部股份卖给了一家专业展览公司。 展览公司集团化 由于市场对展会的要求愈来愈高,这就要求展览公司对资金、人力资源、国际网络等各方面做很大的投入。 小型展览公司往往力所能及,被大型展览公司兼并收买,构成了展览公司集团化的趋向。 如法国作为全全球展览业最为兴旺的国度之一,在法国展览市场上,关键的集团有爱博展览集团、博闻集团、巴黎展览委员会、励展集团等。 会展品牌化 在国际会展业开展之初,往往在同一个经济范围内有许多展会并存,经过市场的优胜劣汰、自然选择,某一范围内的“品牌会展”越办越大,越办越好,确立了自己的优势位置。 如法国在建材范围内有BATIMAT展,在食品范围内有STLA展,在包装范围内有EMBALLAGE展,在农业范围内有SIMA展。 会展国际化 随着经济全球化的开展,在一国举行的国际性专业展已不能满足于吸引本国的的观赏客户和参展商,必需在更大的地域范围内寻觅客户。 随着各国展会的竞争加剧,为了生活与开展,各国展会力图提高展会的国际化水平,参与国外参展商和观赏客户的比例。 如从1991年到2001年底,法国专业贸易展览会的数量从167个参与到212个,国际参展企业和观众数量区分参与了36.6%和25.6%。 中外会展业开展比拟剖析 控制体制上的差距 国外会展业的控制关键依托行业自律机制和自律规范,政府的介入普通体如今基础设备的投资和国际大型展会的协助招徕上。 但是国际尚没有一致的会展控制部门和行业自律组织,详细表如今:办展审批渠道多,政出多门,造成重复办展、多家办展的现象较为普遍。 另外,由于目前我国尚未对办展主体的资质实施认证,从而使会展业的办展主体良莠不齐,影响了会展业的全体质量。 展览场馆和设备上的差距 与兴旺国度相比,我国展馆规模清楚偏小,展览场馆性能单一,应用效率低,不具有竞争力,无法顺应会展业加快开展的客观要求。 此外,设备落后又是一个疑问。 关键表如今装修粗陋、设备落后。 如 20世纪90年代投入运营的中国国际展览中心,其修树立计、会展设备等配件设备已清楚跟不上会展经济开展的要求。 2000年在此举行的国际车展为到达展开要求,不得不投入200万元对1—7号馆的空调启动改造。 国外展馆不只面积大,交通也十分简易,火车、地铁、直升飞机等交通工具可以直接抵达场馆。 展览场馆提供全方位服务,包括会议室、办公场所、银行、邮局、海关、航空、翻译、日用品、商店、餐馆、仓库、停车场等,全体服务体系使展馆成为一座城中之城。 我国展馆设备如餐饮、交通、通讯等配套设备相关于国外也有很大差距,尤其网络信息技术在国际展馆的运行还不普遍,制约了国际展览水平的提高。 服务水平的差距 目前,在国际30多个展览会中,只要极少数展览会设立了相关的服务商、法律咨询机构、专业观众检录系统,大少数状况下,观赏商和观众在参与展览会时遇到的一些疑争辩以处置,展会后的状况也无从了解。 同时在配件设备树立上仍有缺少,如没有设立邮局、必备的商务服务部门和专线交通等,而这些方面,国外展览会可以说一应俱全。 德、法等国都有一套成熟的展览服务运作形式,主办单位以服务客户的身份出现,依照市场化、商业化、专业化的要求启动运作,提供“一站式服务”。 全方位、周到满意的服务为参展商与顾客提供了极大的简易,不只便于参展商成功地到达参展目的,更为展览会培育了顾客忠实度,树立了良好的品牌笼统。 会展人才的差距 会展业要求有很强的业务指点和专业人才的培育,德国、英国等国度在大专院校都设有会展专业,系统地向学员讲授会展通常知识,更有一些行业组织,树立发明了一套系统完整的专业人才培育方案和内容,并区分经过课堂学习、任务通常、介入协会活动和考试等方式给予被培训人员各种时机,每成功一个专业测定就授予一定的分数,累积到一定分数后,协会将授予一个资历证书。 严厉系统的人才培训为会展业的安康开展奠定了坚实的智力基础,使得兴旺国度在展览业的竞争中一直占有相对的优势。 目前,我国会展从业人员的技艺控制水平与先进国度相比,无论是会展组织者、会展控制者、施工人员还是为会展提供服务的其他人员的专业知识都很缺少,与会展业兴旺国度存在清楚的差距。 鼎力开展我国会展业的对策思绪 增强政府微观调控,完善相关法律、法规 国度要增强微观调控,优化资源性能,培植全球级的会展城市。 如北京、上海、广州、大连等城市在经济、交通、信息、人才、服务等方面有综合优势,会展业已初具规模,国度应重点扶持和培植;国度还应成立一个一致的展览控制机构,制定会展市场的准入机制和主办主体的资质条件,对展会的质量和展览公司的资质启动市场化、灵活化的评价和认证,规范会展业的开展。 我国还要抓紧制定《展览法》、《会展市场准入条例》等法律法规,对会展业启动有效的监控和规范,使会展业逐渐走上法制的轨道。 经过完善会展业的“游戏规则”,使我国的会展业有法可依,有章可循,树立起地下、公允、公正的展览环境和竞争次第,使我国会展业的运作走向正轨化、规范化、国际化,走上与国际惯例逐渐接轨的路途。 迷信规划,合理规划 会展业的开展应同其他行业的开展一样,应与我国国民经济开展规模相顺应。 自创国际外会展业开展的阅历,会展展馆的数量过多过少都不利于会展业的开展,应依据各地域、各城市的天文环境、经济开展水平,量体裁衣,合理性能社会资源,不能自觉建展馆,自觉上项目,在办展前要对市场启动充沛地调研剖析,改动自觉办展、低层次办展的运作形式,争创名牌会展,使展览会走一条专题性、精品性的战略之路。 如北京的展馆树立在专业化、品牌化上已初露端倪,其三大展馆--中国国际展览中心、中国国际贸易中心、中国国际科技会展中心已基本上区分构成了车展、房展、科技展品牌。 同时,展馆乃至整个城市的配件设备,如交通、通讯等也要跟上,以满足会展经济开展的要求。 另外,随着互联网络的开展,我们也可以在互联网上树立虚拟展馆。 特别是一些规模较小但信誉良好、富有控制阅历的展馆或展览公司,可以经过网上展览展开门务,以浪费少量的时期和资金,防止展馆树立资金投入大、树立周期长的缺陷,从而提高会展的经济效益。 增强会展人才的培训 提高会展行业从业人员的素质随着会展业中科技含量的不时提高,尤其是网上展览的开展。 对会展人员的素质提出了更高的要求。 因此,培育高素质的专业会展人才是目前的一项紧迫义务。 为了尽快处置国际会展人才充足的疑问,初等院校应开设会展控制专业,列入国民教育系列,培育会展业专门人才;同时吸引国外高水准的会展公司来国际对我国会展从业人员启动专门培训、举行展览和兴办合资企业,奖励外资投向会展场馆和综合配套设备树立,学习、自创国外的先进的技术和办展技艺。 此外,还可以约请国际外专家引见会展组织、设计等方面的知识的方式,提高会展从业人员的运营控制技艺。 增强从业人员的资历鉴定,有方案、有目的地提高不同层次的会展人员素质。 同时,还应该让一个威望性的会展行业协会不活期的来组织高层次的会展经济论坛,研讨以后会展经济面临的新情势、新机遇、新疑问,吸取国际外专家、学者的珍贵意见,提高对会展经济的通常看法,使会展主办者能够把通常与实践相结合,使办展的技艺由量的积聚到质的飞跃,使我国会展业的全体水平上一个新台阶。 加大政府支持力度 综观全球会展业的开展历史,德国、美国、法国、新加坡等会展业兴旺国度对本国会展业都给予了鼎力的支持。 例如德国展览场馆关键由政府投资或资助树立。 在这方面,我国应自创欧美国度的成功阅历, 鼎力推进会展业的开展。 政策投入。 在金融政策方面,参与银行存款的数量,并给予低息或贴息存款;在土地征用方面,要优先保证会展场馆树立用地的要求,并相应降低展览场馆的不要钱规范;在税收方面,对会展企业给予税收上的减免活动。 经济投入。 在大型会展场馆的投资、土地投入等,政府投资的部分以政府股份或政府委托的企业的股份方式介入到场馆树立中,以减轻投资商的投资压力。 另外政府为促进本国企业的开展,对企业出国参展可以提供一定的经费支持。 制定品牌战略 要树立结实的品牌观念,看法到只要走品牌化的开展路途才是中国会展业加快开展的独一途径。 只要树立了这样的品牌观,才会从场馆的设计、主题的立项、展会的规划、展览的组织与控制等方面来实施会展业品牌化开展。 优化品牌质量。 关键应从配件和软件两个方面入手。 会展的配件设备是影响品牌质量的一个关键要素。 国际上著名的品牌展会往往都是经常使用最先进的设备。 因此,要成功展会品牌质的飞跃必需加大投入,不失机遇地更新展会的配件设备。 会展的软件关键指的是会展的专业服务水准。 一方面会展企业要加大专业人才的引进力度,另一方面会展企业应积极参与国际性的会展组织,经过这些途径成功会展服务与国际接轨。 参考资料: 1.许峰,会展旅游的概念外延与市场开发[J],旅游学刊,2002(4) 2.北京中世航会展经济研讨中心,中国会展经济报告(2002)[M],北京西方出版中心,2003 3.应丽君,21世纪中国会展经济与会展产业争鸣集[M],重庆出版社,2002 4.马勇,拓展品牌会展的新思想[J],中国会展,2002 (11) 5.程宏,全球会展经济开展趋向及自创[J],中国展会,2002(7)