10个专项执行 片面启动高校毕业生等青年务工服务攻坚执行 上海推出 (10个专项执法行动!2025渔政亮剑行动方案来了)

据上海人社，近日，上海市人力资源和社会保证局片面启动2025年高校毕业生等青年务工服务攻坚执行，聚焦高校毕业生等青年的务工创业需求集中推出“10个专项执行”，旨在经过政策落实、实名注销、职业指点、招聘对接、艰难帮扶、才干优化、权利保养等全方位务工服务，全力打造青年“乐业之城”。

攻坚执行自往年7月启动，不时期断至年底。对象为2025届离校未务工高校毕业生和注销失业青年。“10个专项执行”聚焦青年务工创业需求，详细包括：

政策落实执行。 用好一次性性性扩岗补助、培训补贴、创业担保管款等惠企政策，奖励用人单位早招多招高校毕业生等青年。对契合政策条件的用人单位，要经过“免申即享”等举措，推进补贴资金尽快兑现。升级发布并鼎力推行《高校毕业生务工宝典（2025 版）》，集成毕业生务工创业各类政策服务，同时集中展开进企业、进校园、进社区政策宣传活动。

信息发布执行。 充沛运行各种宣传渠道，亮出人社部门务工创业政策、务工创业服务项目、服务机构目录、求助途径、招聘渠道“五个清单”。疏浚高校毕业生求助途径，线上推行求职注销小程序，线下用好各级公共务工服务机构，支持高校毕业生等青年延迟注销。

精准排摸执行。 将教育部门移交和求职注销小程序注销的未务工高校毕业生一切归入实名信息库，并发至各区。属地人社部门经过上门走访、电话访谈等方式，片面摸排人员信息、务工培训需求，树立台账。关于注销失业青年，属地人社部门相同要树立实名台账。

实名服务执行。 对上述归入实名台账的青年，人社部门布置专人落实“1131”实名帮扶，提供至少1次政策宣介、1次职业指点、3次岗位推介、1次技艺培训或务工见习机遇。环节中，增强务工状况灵敏监测，及时升级台账信息。

精准婚配执行。 继续打造“乐业上海优+”公共务工服务品牌，加密招聘服务、职业指点、政策宣介等活动频次，继续举行百日千万招聘、全国城市结合招聘、金秋招聘月、国聘执行等专项活动，以及其他各类“小而美”“专而精”的特征招聘活动。 组织机构普遍介入，实践提高招聘服务的精细化、多元化、专业化水平。

才干优化执行。 实施青年职业技艺优化执行，引导支持高校毕业生等青年参与技艺培训、评价。聚焦重点产业范围，开发一批契合产业展开需求和青年务工志愿的培训评价项目。深刻校企协作、产教融合，鼎力推行企业新型学徒制、定向培训等培育培训方式。新增贮藏2万个见习岗位，重点面向“三大先导产业”、社区基层等范围，开发更多科研类、技术类、控制类见习岗位。积极展开求职才干实训营。

艰难帮扶执行。 精准锁定低保家庭、零务工家庭以及残疾等艰难毕业生，树立健全务工帮扶清单，“一对一”结对，优先推送高质量岗位信息，优先组织培训见习，优先提供职业指点，确保“一帮终究、不落一人”。对经过市场化渠道难以成功务工的青年，统筹运用公益性岗位予以布置。

简易服务执行。 推进为民办实事项目“15分钟务工服务圈”树立，支持各区与高校共建高校务工服务站，将公共务工服务向校园延长。进一步优化“乐业上海第一站”平台，推行“求职地图”。探求公共务工服务赋能“青年驿站”，推进“驿站直通车”与“乐业上海第一站”务工岗位、活动信息互联互通，支持驿站与“15分钟务工服务圈”结合展开活动，为来沪求职青年提供短期过渡性不要钱住宿服务和务工服务。

权利护航执行。 增强者力资源市场监管和执法力度，规范用人单位招聘和人力资源服务机构职业中介活动。强化务工安保教育，发布招聘圈套提醒，曝光典型案例，协助青年提高风险防范看法。

宣传引导执行。 综合运用资讯媒体、人社政务新媒体平台，普遍宣传服务严重战略、投身消费一线、主动、扎根城乡基层的青年先进事迹，引导青年树立正确的务工观、职业观、成才观，鼎力营建“乐业在上海，成就新未来”的良好气氛。

同时，各区将2025年高校毕业生等青年务工服务攻坚执行作为以后务工任务的关键抓手，压实任务责任、细化实施方案、精心组织实施，强化跟踪调度，确保到年蓝本市2025届离校未务工毕业生务工帮扶率不低于90%，青年务工总体颠簸。

展开高校毕业生务工创业推进方案

展开高校毕业生务工创业推进方案

内蒙古自治区呼伦贝尔市人社局以“十项执行”为抓手，片面展开高校毕业生务工创业推进方案。

一、展开中小微企业吸纳毕业生务工政策落实执行。

梳理成功包括“小微企业社会保险补贴政策”在内的人社范围惠企政策，印制成功《呼伦贝尔市务工创业政策清单》。 指点各旗城市务工服务中心担任落实成功本辖区内小微企业社会保险补贴任务。 对吸纳离校2年内未务工高校毕业生，与之签署1年以上休息合同并为其交纳社会保险费的小微企业，给予最长不超越1年的社会保险补贴。 未有契合条件的企业开放相关补贴。

二、展开公共部门稳岗扩岗执行。

呼伦贝尔市事业单位招聘估量招聘1714人。 各部门走进各大高校启动校园招聘61人，已成功前期任务。 呼伦贝尔市边防辅警招录303人；公安辅警招录683人。 扎兰屯市招聘社区任务者93人。 呼伦贝尔农担公司应考7人；呼伦贝尔农垦集团招录280人；国度电网呼伦贝尔公司2023年拟招录130人。 海拉尔区展开青年务工需求问卷调查，为企事业单位招聘启动调研。

三、展开高校毕业生等青年创业服务支持执行。

奖励支持呼伦贝尔学院、呼伦贝尔职业技术学院为毕业年度的高校毕业生组织展开创业培训，为高校毕业生普及创业知识。 全市人社部门树立控制运营的创业园孵化基地13家，在孵企业557户，其中高校毕业生兴办企业22户，带动务工3000余人。 奖励民办大在校生创业园树立，认定备案1家大在校生创业园，入驻大在校生创业者10户。 各创业园组织展开创业讲堂、创业巡诊、金融服务、座谈交流、调查学习等服务活动，助力大在校生成功创业。 深化开掘太阳花、憨呼文创、撒欢牧场等创业品牌，增强宣传推行，落实扶持政策，鼎力培育青年创业典型。

四、展开“职引未来”系列招聘执行。

呼伦贝尔市创业园展开“文创融合·携手未来”呼伦贝尔市文创研学交流会，推介企业项目，为企业对接项目资源。 截至第一季度，共展开政策解析类直播活动8场次，为58家创业企业直播带岗271个，观看人数7.7万人次。 充沛应用内蒙古“四位一体”务工服务云平台，搭建多样化求职用工供需平台。

五、展开公共务工服务进校园执行。

印发呼伦贝尔市高校毕业生政策措施清单和宣传手册。 在人社服务专员培训班中，解说高校毕业生务工政策，确保基层服务人员对各项政策片面知晓。 在务工服务中心群众号、群众号、各高校群众号、人社局网站、呼伦贝尔人才网开拓政策解读专栏系列发布，对务工任务义务重的呼伦贝尔学院展开结对帮扶。

六、展开离校未务工毕业生服务攻坚执行。

实施“100%咨询服务”，对未务工高校毕业生启动摸排，继续经过人社部门群众号和网站宣传实名制系统、求职注销小程序等吸引更多毕业生注册团体信息，全市已有1873人注册小程序。 对过往数据活期回访，确认过往毕业生务工形态并树立台账，继续提供务工服务。 依照属地控制准绳，指点旗城市展开实名制务工帮扶，提供“131”服务，并及时保养系统信息，做好注销。

七、展开青年专项技艺优化执行。

全市各旗城市务工服务部门鼎力宣传务工技艺培训政策，让更多有培训志愿的高校毕业生参与各类务工技艺培训班。 催促各旗城市务工服务部门在高校毕业生培训班结业后，积极与外地行业部门沟通咨询，举行用工企业和培训合格高校毕业生双向见面活动，使培训合格高校毕业生与用工企业直接见面对接，进一步推进呼伦贝尔市培训合格高校毕业生培训后成功务工。

八、展开务工见习质量优化执行。

多渠道搭建务工见习平台，依照多元募集、质效偏重的准绳，认定一批岗位质量高、吸纳人员多、见习成效好的企事业单位为青年见习单位，扩展见习单位规模。 全市认定见习单位325家，见习岗位668个。 在“呼伦贝尔市务工服务中心”某信群众号和“呼伦贝尔人才网”高校毕业生专区发布180余个务工见习岗位需求清单。 规范经常使用“内蒙古青年务工见习方案控制系统”。 经过“六进四送两帮扶”等大型务工服务活动，积极宣传务工见习政策，拓宽见习渠道。

九、展开务工困难结对帮扶执行。

依据困难毕业生归属地，确定“一对一”结对帮扶责任单位，向困难毕业生介绍“三支一扶”等务工渠道，对难以市场务工的困难毕业生采取公益性岗位安排。 让困难毕业生对各项帮扶政策应知尽享。 组织基层休息保证协理员摸排常年失业青年务工失业状况和服务需求，做究竟数清，需求清。 落实各项扶稳健点群体务工政策，实际兜牢民生保证底线。 规范毕业生求职创业补贴任务，审核发放高校毕业生求职创业补贴1492人，共拨付求职创业补贴223.8万元。

十、展开务工权益护航执行。

在呼伦贝尔市人才服务和人事考试中心群众号及呼伦贝尔人才网上开放流动人员人事档案业务知识系列问答专栏，对流动人员档案业务启动宣传。 展开“内蒙古自治区流动人员人事档案控制系统”业务培训，片面优化呼伦贝尔市流动人员人事档案公共服务经办水平。 针对用人单位展开休息用工控制状况，包括订立休息合同、工资支付和最低工资规范执行状况等，累计审核用人单位200户，对审核中发现的一般企业休息合同不规范，休息保证制度不规范疑问，及时予以纠正。 展开送法入企活动，培训休息用工规章制度在休息争议中的适用等外容，并对高校毕业生务工政策启动了详细解答。

教育部门发布的2025届高校毕业生务工“百日冲刺”执行，对大在校生务工有协助吗？

教育部于2025年5月启动的高校毕业生务工“百日冲刺”执行，以“凝心聚力拓岗位 百日冲刺促务工”为目的，试图经过拓展岗位、政策扶持、精准帮扶等组合拳破解务工困局。 但是，在政策密集部署的面前，政策执行环节中暴显露落实不到位、数据造假、结构性矛盾突出等疑问。 一、政策设计的理想图景：多维举措破解务工难题依据教育部发布的执行方案，此次“百日冲刺”从市场化岗位拓展、政策性岗位招录、务工指点帮扶到数据规范控制构成了完整链条：• 市场化岗位方面：经过“政策宣传月”推进扩岗补助、社保补贴等政策落地，要求高校指导班子成员落实“两个100”访企拓岗义务（校指导走访企业、院系指导人均走访10家企业），并依托“国聘执行”“万企进校园”等品牌活动优化招聘实效。 • 政策性岗位方面：明白升学、务工招聘等招录需在8月底前成功，同时扩展基层项目规模。 • 务工帮扶方面：实施“双千”方案，围绕人工智能、高空经济等12个紧缺产业开设“微专业”，树立困难群体“一对一”帮扶台账，离校前精准介绍3-5个岗位。 • 数据规范方面：要求严厉审核务工资料，整治“被务工”“花式签约”等乱象，确保“去向落实一人，数据上报一人”。 教育部部长曾明白提出，要为有困难的在校生至少提供三个岗位，更强调为毕业生提供“不时线”的务工服务，但是在理想中，许多毕业生至今未收到实质性岗位介绍，离校后也难以取得继续的务工帮扶，这些承诺最终沦为悬浮于纸面的口号。 务工保证不能仅逗留在政策文件与发动部署中，唯有政府部门以刀刃向内的决计直面疑问，将承诺转化为实际可行的执行方案，构建责任明晰、监视有力的落实机制，才干真正重建毕业生对政策的信任，让“百日冲刺”成为破解务工困局的坚实阶梯，而非流于方式的空谈。 人民群众迫切等候政府部门主举措为，以务虚执行回应民生关切，真正将 “稳务工” 的承诺转化为助力青年生长、推进社会继续安康开展。 二、基层执行的理想困境：数据造假与监管失灵虽然政策设计精细，但在中央落实中却出现清楚歪曲：1. 务工数据沦为“数据游戏”：教育部 2025 届务工创业任务通知明白要求 “严厉落实校园招聘‘三严禁’要求”，并强调 “树立务工信息归集机制，推进国度、省级、高校三级毕业生务工服务网络互联共享”。 但是，依据官方统计，有的高校为追求务工率，依然采取 “数据注水”的违规操作。 例如，部分高校存在 “网签代签” 现象，在校生只需在高校务工信息网成功虚拟签约即可被认定为 “已务工”，甚至出现“萝卜章”“假合同” 等造假行为。 这种行为不只违犯了政策初衷，更掩盖了真实的务工困境，造成决策部门难以精准掌握务工情势。 2. 岗位信息缺少透明度：国度统计局虽发布务工岗位总量充足，但未细化分学历、分行业的岗位数据，官方从未系统披露过硕士研讨生、本科生、专科生及高中生等不同窗历层次对应的专项岗位数量。 这种信息缺失，造成社会无法判别：各层次岗位能否存在结构性过剩或充足？专科岗位能否富余？本科岗位能否富余？研讨生岗位能否富余？因缺乏细分数据，社会难以判别不同窗历群体的实践务工难度。 理想中一些高学历人才自愿从事低学历层次岗位（如研讨生干本科的任务，本科做着专科的任务，专科干着高中的任务），这种 “学历与岗位不婚配” 的矛盾，因数据不透明而无法失掉针对性处置，既形成人才糜费，也加剧了务工市场的不公允性。 造成 “有人没活干” 与 “有活没人干” 并存的结构性矛盾突出。 以硕士研讨生为例，其所学专业与市场需求脱节的现象较为普遍，部分毕业生自愿从事本科甚至专科岗位的任务，形成人才资源的糜费。 教育部 2025 年通知提出 “增强学科专业灵活调整优化”，要求 “对务工质量不高的专业实行红黄牌提示制度”，但部分高校专业设置仍滞后于产业更新需求，如传统文科专业招生规模居高不下，而人工智能、智能制造等新兴范围人才供应缺乏。 此外，基层务工空间未充沛开掘。 人社部 2025 年通知要求 “创新开掘基层务工空间”，但受传统务工观念影响，毕业生对基层岗位存在认知偏向。 例如，某高校调研显示，仅有 12% 的毕业生情愿主动选择城乡社区、养老服务等基层岗位，而这些范围恰恰存在较大的人才缺口。 3. 帮扶政策流于方式教育部 2025 年通知要求 “压实‘一把手’工程”，但部分高校务工任务仍由辅导员兼职担任，缺乏专业化的务工指点团队。 人社部 2025 年通知提出 “实施百所高校人社厅局长结对帮扶活动”，但部分中央政府与高校的对接流于方式，未能构生长效协作机制。 有毕业生反映，在向外地人社部门咨询务工补贴政策细则时，遭遇任务人员推诿扯皮，线下走访也被以“资料不全”“流程未到”等理由敷衍塞责。 部分高校在校生向教育主管部门反映困难的状况，却未收就任何书面回复或调查反应。 这种对民生诉求的“冷处置”，不只寒了毕业生的心，更让务工疑问在基层的积弊无法失掉及时处置，构成恶性循环，进一步加剧了政策执行与理想需求之间的裂痕。 此外，企业在人才培育中的介入度缺乏。 虽然教育部奖励 “校企协作”，但少数企业仅将高校视为 “人才储藏库”，缺乏深度介入课程设计、实习实训等环节的积极性。 例如，某高职院校与外地企业协作展开 “订单班”，但企业仅在在校生毕业行启动短期培训，未能真正融入教学环节，造成在校生通常才干与岗位需求仍存在差距。 三、在校生观念与社会导向的双重偏向人社部调研显示，48.04% 的2024 届毕业生首选央企国企，求稳心态清楚。 部分毕业生对校招岗位 “挑肥拣瘦”，既厌弃中小企业薪资待遇，又缺乏考取公务员、事业单位的竞争力，最终堕入 “高不成低不就” 的困境。 例如，某高校毕业生因拒绝校招提供的制造业岗位，辗转半年后仍未找到心仪任务，最终不得不接受同类型岗位。 从在校生层面看，少数毕业生缺乏主动调研务工市场的才干与看法，过度依赖网络碎片化信息、亲友阅历或社会刻板印象启动决策。 例如，部分在校生仅凭“国企稳如泰山”的标签自觉投递，对企业实践开展前景、岗位技术要求及职业上升空间基本不了解。 更值得警觉的是，在校生对劳务派遣、劳务外包等务工方式的法律风险看法缺乏，常因认知盲区堕入务工骗局。 不法分子以“国企直招”“高薪岗位”为诱饵，收取“中介费”后失联，或诱导在校生签署模糊合同，造成无薪实习、强迫加班等疑问。 此外，在校生对社保、休息合同等基础权益知识匮乏，难以识别“刷单兼职”等诈骗圈套。 家庭层面相同存在认知局限，部分家长受传统观念约束，将体制内任务视为独一“优质”选择，甚至主导子女的职业规划，造成在校生择业偏离自身兴味与专业优势。 而家长自身对新兴务工外形的认知盲区，也使其难以区分务工诈骗信息。 学校作为务工引导的中心主体，在务工看法传导与调研才干培育上存在清楚缺乏。 部分高校的务工指点课程流于方式，缺乏对非规范休息相关的风险解析及反诈教育，更鲜少触及休息合同签署、社保权益保养等实操知识。 同时，校企信息互通平台缺失，造成在校生难以失掉真适用工需求。 某高校调研显示，超60%的在校生从未介入过目的企业开放日活动，近半数在校生未查阅过意向行业人才需求报告。 以后，“考研热”“专升本热” 继续升温，部分高校将升学率作为政绩考核目的，造成务工指点服务被边缘化。 教育部 2025 年通知强调 “强化生涯教育与务工指点”，但实践执行中，部分高校仍存在 “重升学、轻务工” 的倾向。 以普通全日制专升本为例，不少专科在校生进入职业学院学习，并非是想混学历，而是希望学一门技术，且部分在校生高考分数不理想，才选择就读专科院校。 但是，在山东，社会上的一些培训机构涌退学校，大肆宣传“专科找不就任务，只要升本才干找就任务”。 “不升本就没有务工时机” 的片面言论洗脑下，许多在校生既缺乏对务工市场的调研看法，也无暇了解企业招聘会的用人要求，便自觉跟风参与专升本队伍。 与此同时，山东普通专升本考试仅有一次性考试时机限制的政策，加剧了在校生的迷茫与焦虑。 将少量时期、金钱投入到培训班中，他们无暇精进专科阶段的专业技艺；而一旦升本失败，不只糜费了备考的时期与精神，更错失了专科阶段积聚任务阅历的时机，最终堕入 “学历未升成、技艺未掌握” 的失业困境。 这种三方调研缺位与引导缺乏，使得在校生在务工与升学的决策中堕入“道听途说”的困境。 毕业生既因不了解中小企业技术岗位的开展潜力而自觉拒绝，又因无视基层岗位的政策扶持与升职空间而错失时机，更因缺乏基础休息权益知识与反诈看法面临潜在风险。 信息壁垒、认知偏向与反诈教育缺失的叠加影响，加剧了务工市场的结构性矛盾，亟待教育主管部门等多方注重，并且协助大在校生协同废弃圈套，提高务工认知。 四、目前大在校生务工急需落实的五大义务：’严抓数据真实性，根绝方式主义：树立 “省 - 市 - 校” 三级联动核对机制，应用大数据比对社保交纳、休息合同备案等信息，对高校务工数据进执行态抽查。 对数据造假、“萝卜章”“代签网签” 等行为，一经查实，对相关责任人严肃追责，并将结果归入高校绩效考核，废弃 “唯务工率” 的政绩观。 同时，引入第三方专业机构展开务工质量评价，确保数据真实反映务工市场实践状况。 打击务工诈骗，污染求职环境：结合公安、市场监管等部门，展开 “护苗务工” 专项整治执行，严峻打击以 “外部目的”“付费包过”“定向介绍” 等名义实施的务工诈骗行为。 经过官方渠道发布典型案例警示，普及防骗知识，同时设立揭发热线和网络平台，对违规中介、虚伪招聘信息启动及时查处，实际保证毕业生合法权益。 强化高校务工服务主体责任：催促高校将务工指点课程归入必经学分，开设职业规划、简历制造、面试技巧等适用性课程，并结合行业开展趋向，约请企业导师进课堂，协助在校生树立理性务工观念。 要求高校参与校园招聘会频次，针对不同专业、学历层次举行专场招聘会，同时树立 “务工困难在校生台账”，展开 “一对一” 精准帮扶，确保每位毕业生都能取得充沛的务工指点，并保证每一个大在校生都能拿就任务。 真正做到一对一精准帮扶，直到该生务工才脱离。 主动搭建校企对接桥梁：教育、人社部门应发扬资源整合优势，主动对接本地重点企业、行业龙头，开掘适宜高校毕业生的优质岗位。 经过树立 “校企协作数据库”，按学历、专业精准婚配岗位需求，组织 “企业进校园”“校园开放日” 等活动，吸引更多企业介入校招。 尤其针对新兴产业、基层岗位，加大宣传推行力度，为毕业生提供多元化的务工选择，防止因信息不对称造成的 “高不成低不就” 现象。 树立长效务工回访机制：构建掩盖毕业 3 年内或长时期未务工或失业的大在校生，启动务工回访体系，经过电话、线下调研、线上平台等多渠道，活期核实毕业生真实务工形态，重点核对曾填报 “已务工” 在校生的实践状况。 关于回访中发现的未务工在校生，由属地人社部门牵头组建 “务工帮扶专班”，提供职业才干测评、一对一职业规划指点，并依托政府岗位资源库，定向推送基层服务、企业见习、公益性岗位等时机。 若查实务工数据造假，除对涉事高校启动通报批判、扣减招生目的外，还需将相关责任人归入教育范围失信名单，构成 “发现 - 帮扶 - 问责” 的闭环控制机制，实际保养务工数据公信力与毕业生权益。 结语：以后，官方屡次提及 “休息力充足”，但理想却是少量高校毕业生面临务工困境，这种矛盾面前折射出资源对接与政策落实的缺乏。 若政府能将 “以人民为中心” 的开展理念贯串务工任务一直，以更强的执行力推进政策落地、以更实的举措搭建务工平台，让每一位毕业生都能找到适配岗位，那么人才供需失衡的现状将失掉基本性改动，所谓的“休息力缺口” 自然迎刃而解。 人民群众迫切等候政府部门主举措为，以务虚执行回应民生关切，真正将 “稳务工” 的承诺转化为助力青年生长、推进社会继续安康开展。 大在校生务工疑问是一项系统工程，要求政府、高校、企业和社会多方协同发力。 教育部和人社部的政策设计为破解务工难题提供了方向，但政策红利的释放仍需落实到详细执行中。 唯有经过数据透明化、教育供应侧革新、政策精准化、务工观念引导和校企深度融合，才干构建起精准化务工服务体系，成功高校毕业生高质量充沛务工的目的。 这不只关乎千万毕业生的团体开展，更相关到国度人才战略的实施和经济社会的可继续开展。

2022，“务工优先”如何落实落细？

新华社北京3月7日电 题：2022，“务工优先”如何落实落细？新华社记者姜琳、施雨岑务工是最大的民生，也是往年全国两会上的焦点之一。 面对需求收缩、供应冲击、预期转弱三重压力，政府任务报告提出，“强化务工优先政策”“各地都要想方设法稳如泰山和扩展务工”。 务工优先政策如何提质加力、落细落地？城镇新增务工1100万人以上的目的如何成功？记者采访了多位代表委员和专家。 强化务工优先，关键是“稳市场主体”一拿到政府任务报告，全国人大代表、江苏省人力资源和社会保证厅厅长戴元湖就留意到，“务工”成了报告的高频词，“足见对往年稳务工的高度注重。 ”报告将务工优先政策置于微观政策层面，提出财税、金融等政策都要围绕务工优先实施，各类专项促务工政策要强化优化，对务工创业的不合理限制要坚决清算取消。 “首先是目的定位要优先，强化政府促进务工的责任；其次是政策制定要优先，增强务工政策与财税、产业、金融、社会等政策的协同，在各类政策的制定和评价中充沛思索对务工的拉举措用；再次是服务供应要优先，把提供方便高效的务工服务作为为民办实事的首要内容。 ”戴元湖说。 “强化务工优先，关键是‘稳市场主体’。 ”全国人大代表、浙江金融职业学院校长郑亚莉表示，“以后经济稳步恢复，但还有部分行业和企业消费运营尚未完全恢复。 此外，务工的结构性矛盾没有失掉基本性缓解，‘务工难’与‘招人难’并存的现象依然存在。 ”上亿市场主体承载着数亿人务工创业。 报告强调，注重经过稳市场主体来稳务工，增强创业带动务任务用。 加大对企业稳岗扩岗的支持力度。 依据报告布置，往年，我国将延续执行降低失业和工伤保险费率等阶段性稳务工政策。 对不裁员少裁员的企业，继续实施失业保险稳岗返还政策，清楚提高中小微企业返还比例。 “往年江苏对中小微企业返还比例最高可提至90%。 ”戴元湖说。 积极服务高校毕业生等重点群体务工2022年高校毕业生规模估量初次打破千万人，达1076万人，总量和增量均为近年之最。 报告提出，对高校毕业生“要增强务工创业政策支持和不时线服务”。 人社部表示，往年将把高校毕业生等青年务任务为重中之重，加大中小微企业吸纳毕业生的务工支持举措，实施百万青年见习岗位募集方案，简化优化毕业生的务工手续，拓宽市场化社会化务工渠道。 郑亚莉建议：一方面要拓展务工空间，推出更多能够奖励大在校生到中小城市、到基层单位、到中小企业务工的政策和举措。 另一方面，社会各方要关心高校毕业生等青年群体的开展，适时调整招人、用人的思想和形式。 在全国政协委员、北京城市学院校长刘林看来，要把务工服务和关注重点放在务工困难人群和特殊群体上，为他们提供兜底保证。 依照报告要求，做好退役军人安排和务工保证，促进农民工务工，帮扶残疾人、零务工家庭成员务工。 新业态近年来吸引了少量新增务工，包括快递小哥、外卖骑手、网约车司机在内的灵敏务工人员已达2亿人。 报告提出，完善灵敏务工社会保证政策，展开新务工外形职业损伤保证试点。 “针对平台用工相关复杂、难以归入社保的特点，在规范灵敏务工人员休息合同、保证其合法权益的同时，可在全国社保体系内设立灵敏务工人员独立统筹的参保平台，明白交纳规范，不时提高他们参保的积极性。 ”全国人大代表、TCL集团董事长李东生建议。 努力消弭务工歧视，加大培训促进供需婚配性别、能否应届等务工歧视以及务工招聘信息不透明，是以后让不少求职者感到犯难的事。 报告提出，坚决防止和纠正性别、年龄等务工歧视，着力处置损害休息者合法权益的突出疑问，遭到社会普遍关注。 “在实践生活中，务工环境对一些中年人并不友好，部分单位在招聘中设置年龄红线。 ”全国政协委员、上海中华职业教育社常务副主任胡卫带来了一份提案，提出“要发明公允的务工环境，助力各年龄阶段休息者各展所能。 ”全国政协委员、中国人口与开展研讨中心主任贺丹则关注到各地延伸产假或许带来的女性务工歧视风险。 “延伸产假必需必需，但同时还需做好各方面政策的统筹布置，还可以倡议实施弹性任务制，尽或许增加女性生育对自身及企业形成的影响。 ”她建议。 戴元湖表示，不久前出台的《江苏省务工促进条例》，在支持女性务工方面，提出树立女职工假期用工本钱分担机制，对女职工产假时期企业交纳的社保费用依照规则给予相应补贴等举措。 “下一步，我们将会同江苏省相关部门制定实施细则，让条例尽快落实落地。 ”为改善技艺人才缺乏疑问，促进供应婚配，报告提出，继续展开大规模职业技艺培训，经常使用1000亿元失业保险基金支持稳岗和培训，放慢培育制造业高质量开展的急需人才。 代表委员普遍以为，这将有助于协助更多休息者掌握一无所长，成功更高质量务工。 来源：新华社