养老金最低缴费年限仍为15年 2025年到2029年时期退休的职工 (养老金最低缴费基数是多少)

9月13日下午，全国人大常委会办公厅举行资讯发布会。人力资源和社会保证部副部长李忠在会上表示，随着法定退休年龄的延迟，按月支付养老金的最低缴费年限也相应作了调整，从目前的15年逐渐提高至20年。综合思索各方面状况，方法突出了以下两个方面的政策：

一是设立5年缓冲期。提高最低缴费年限从2030年末尾实施。也就是说，在2025年到2029年时期退休的职工，最低缴费年限仍为15年。关键思索是，部分缴费年限15年左右的职工曾经临近退休，设立5年缓冲期，可以减轻对他们的影响。

二是采取渐进的形式。关于2030年行进休的职工，最低缴费年限不是一下子就提高到20年，而是小步伐整，每年提高6个月。这样便于尚未抵达最低缴费年限的职工，延迟作好参保布置。

退休人员养老金水平与缴费年限、缴费水平挂钩，与退休年龄亲密相关，也就是长缴多得、多缴多得、晚退多得，这样可以为退休后的生活提供更好的保证。

---

谁能通知我，2024年55中人退休还是2029年60退休好？

2029年60岁退休，养老金高很多，不过会赶上延迟退休。

2024年55岁中人退休，还是2029年60岁退休好呢？

你应该是机关事业单位任务人员，而且是正、副处级女干部或许是具有初级职称的女性专业技术人员。

由于这类人的退休年龄是60岁，不过可以开放55岁退休，所以你才干选择是55岁或许60岁退休。

其实，不论你是2024年55岁退休，还是2029年60岁退休，你的身份都是属于退休中人。 由于中人指的是2014年10月1号之前参与任务，之前进休的人。

在2024年或许是2029年退休，养老金计发方法是一样的了。 由于到2024年，曾经是中人十年过渡期的最后一年，会补发新方法高出养老金的百分之百，也就是完全依照新方法来计算养老金。 2029年十年过渡期曾经完毕，也是完全依照新方法来计算养老金，所以两者的养老金的计算方法是一样的。

那究竟选择哪一年退休比拟好呢？各有利害。

先来从养老金的多少来看，2029年退疗养老金水平是要比2024年退休要高很多，由于养老金是多缴多得长缴多得晚退多得。

2029年退休，缴费年限会多五年，团体账户金额也会多五年的钱，而且，退休时上年度 社会 平均工资也会更高，所以晚五年退休，养老金水平会高出十分多的钱。

而且，这五年时期你正常任务，也可以多赚五年的钱，各种补贴奖金都有，五年上去也是很多钱。

假设你是2024年退休，养老金会比2029年低很多，不过可以早点涨养老金，但如今养老金的涨幅这三年年只要5%，以后涨幅也会比拟低，应该不如 社会 平均工资的涨幅。

当然，2024年早五年退休，可以多五年的自在支配的时期。

还要求提示的是，2029年退休，必需会赶上延迟退休。

由于国度曾经明白是在十四五时期，也就是2025年之前实施延迟退休政策。

2024年您或许还赶不上延迟退休，由于或许还有过渡期，到2029年，赶上延迟退休的政策就概率十分大。

假设我是你的话，我其实是情愿2029年退休的，虽然会赶上延迟退休，或许造成会在61或62岁退休，但我也是情愿，由于自身就是女干部了，任务应该没有那么忙，没有那么累，

而且人们的预期寿命也曾经大大延伸，晚一两年退休也次要，而且养老金会更高，还有可以多赚几年的钱，任务不累，生活也会更空虚。

每团体的选择或许不一样，适宜自己就好。欢迎点赞！

关于机关事业单位，依照如今的养老待遇计算形式，很清楚还是越晚退休越好。

2014年，我国推进机关事业单位养老保险制度革新。 为了保证退休待遇老方法和新方法的颠簸过渡，国度推出了10年的过渡期。 过渡期内以退休待遇老方法为基础，假设老方法退休待遇高，依照老方法发放退休待遇；假设新方法退休待遇高，在发放老方法退休待遇基础上，发放新方法比老方法退休待遇高出的一定比例。 到2024年1月至9月，发放新方法比老方法高出的100%。

说假话，机关事业单位退休待遇普通是新方法计算出来的结果高。

机关事业单位新方法退休待遇，关键包括基础养老金、团体账户养老金、过渡性养老金和职业年金四部分。

从有关计算公式上讲，只需延迟退休，计算出来的结果清楚要比迟到休高的多。

基础养老金，关键和缴费基数、缴费年限、自己平均缴费指数相挂钩。 退休时期越晚， 社会 平均工资越高，缴费年限越长，基础养老金就会越多。

团体账户养老金和职业年金，关键跟团体缴费累计贮存额相关。 实施养老保险制度以前，基本就没有团体账户养老金和职业年金实施以后才会累计计算的。 这样假设晚退休5年，至少会多积聚5年的团体账户余额和职业年金余额。

过渡性养老金，关键是针对实施养老保险制度革新，以前的视同缴费年限相挂钩的，实践上如今曾经确定。 但是由于跟 社会 平均工资挂钩。 退休时期越晚， 社会 平均工资越高，过渡性养老金也会越高。

所以，机关事业单位退休人员，假设能够晚退休五年，不只在职时的工资待遇和奖金奖励更高，而且关于优化退休金待遇也是十分清楚的。

楼主你好，谁能通知我2024年55岁的中人退休，还是2029年60岁退休好？首先我团体从社保的角度来看这个疑问并不思索你是作为事业单位的中人也好，还是作为事业单位的新人也好，那么我以为提早5年退休，比起延迟5年退休愈加有优势。 为什么呢？由于提早5年退休可以给你带来更多养老金的总额，所以说我从社保角度来看这个疑问当然提早退休更好一些。

举个简易的例子，比如说你退休之后每个月的退休金是5000块钱，那么一年你是不是就可以支付6万块钱的退休金？假设说你能够提早5年退休，就相当于你至少多领30万的退休金，我们还没有思索任何退休金增长的要素，但假设说你之后延迟5年退休，虽然说或许从名义过去讲不会少领30万，但至少你会少领一二十万左右的退休金，由于毕竟你没有享遭到提早支付退休金的待遇，所以说少领退休金的总额是肯定的。

虽然延迟5年对自己来说初始退休金的待遇。 或许会更高一些，包括你的累计缴费年限包括等各个方面的要素，但毕竟我们还不要忘了一个关键知识提早退休以后的第2年末尾就可以正常增长自己养老金的待遇，那么经过5年养老金的增长以后，简直是可以到达甚至是超越跟延迟5年退休之后，所取得初始养老金的待遇相反这样的水平，所以说我还是以为提早5年退休对自己愈加有优势，再加上作为事业单位中人，他还有过渡性的补偿养老金，其实我以为中人或许还会比起新人来愈加具有优势，假设有或许的话，我团体建议提早退休比拟好。

感谢阅读，请加我的关注。

我以为，中人选择2024年55岁退休，相比中人2029年60岁退休，那选择2029年60岁退休，在退休后所享用的养老待遇水平上，必需是要上一个大的台阶的，即相比拟肯定存在着亊实上的庞大落差的，这是无须置疑的，也是不以人们的客观意志为转移的。

在退休待遇适用政策规则上，中人2024年55岁退休，与中人2029年60岁退休，应该是完全相反和分歧的。 这是由于，从2024年元月一日，至2024年九月底，是退休中人十年过渡期的第十个年头，按规则必需将新方法所高出部分不打折扣，即要100%加发到老方法的计算结果之上，也就是说，必需100%要按新方法的计算结果实际执行了。 这个政策取向一清二楚，也就是从2024年元月一日起，至2029年之间的退休人员，他们退休后所适用并执行的退休待遇计发方法，实践上是按新方法即中人过渡方法执行即可了。

再从触及中人计算核定养老待遇诸多关键要素和参数的开展趋向与前景上剖析，可以看出中人若选择2029年60岁退休，与中人选择2024年55岁退休时相比拟：比如，参保团体的实践缴费年限肯定延伸五年时期；团体养老金帐户贮存额和职业年金帐户贮存额，都将有较大幅度的提高；五年后计算基本养老金的 社会 平均工资水平，将会上一个大的台阶；与此同时，计算团体帐户养老金和职业年金所经常使用的计发月数，将由的170个月变为139个月等。 这一切自但是然的变化开展态势，是显而易见的，都将经过计算核定基本养老金水平的较大幅度提高，失掉实际的表现与反应。

总而言之，选择2024年55岁退休，与选择2029年60岁操持退休手续，在退休待遇的享用水平上，肯定是泾渭清楚，落差清楚，似有天上地下之分，这是现行缴费性养老待遇政策规则的惯性使然，也是事物开展的规律与逻辑使然。 这也充沛证明和成功了多缴多得，长缴多得与晚退多得养老金的奖励机制和准绳，以及它们弱小的生命力之所在。

当然还是2029年60岁退休好！

从题主的描画可以大致猜出，你应该是一位事业单位中属于初级职称的女士，否则你不会55岁可以退休，更不会还无时机可以选择60岁退休，当然也或许是机关里的处级女干部！

那为啥选择60岁退休划算呢？关键还是有这样几个理由。

1.依据养老金的支付准绳。

“多缴多得，长缴多得” 是养老金计发的基本准绳。 我们都知道养老金缴费比例为单位20%，团体为8%，倘若题主初级职称工资支出为元/月，则团体账户每月应交纳800元，一年便有9600元，5年时期便是元。

单是这晚退5年的费用，意味着你60岁退休时，可以每月多支付345元退疗养老金！假设题主初级职称工资支出为元/月，那么题主延迟5年退休，每月可以多支付养老金414元；若是题主工资支出更高，则还可以支付更多！

2.延迟5年退休，可以支付更多补贴和缴效奖金。

如今事业单位退休人员养老金总支出，会比退休前工资支出少很多，差不多少了将近一半。

我身边有好多这种同事，他们都反映到退休后，养老金支出比退休前少了很多。单是年底单位考核绩效奖，退休人员还不及在职人员一半，不过退休人员在发放时，它不再是考核绩效奖，而是称之为生活补助费！

所以，在事业单位中，凡是只需能无时机延迟退休，很多人都会想方法去办，不过事业单位里能够延迟退休的通常只要取得初级职称的女职工，男士不存在这种状况。

3.可以多支付公积金和职业年金。

我们都知道事业单位公积金和职业年金都是强迫交纳，而且这部分缴费都是足额交纳，其比例都为12%。

而公积金可以在退休时可以一次性性支付，假设题主每月工资为元，那么单位为你交纳6%，也就是600元/月，一年7200元，5年元。这是提早5年退休无法失掉的福利！

而职业年金，单位交纳比例为8%，若你工资支出为1万元/月，5年则为有元。单是你的职业年金，5年前进休便可以比你如今退休后，每月可以多支付345元！

这些支出都是你如今退休后无法成功的。 我曾结合本地域事业单位初级职称女士55岁退休，其损失将会很繁重的，简易的说，假设你如今退休，比你5年前进休，将会损失40万元左右。 当然这是依据我所在地域状况来说的，不同地域会有所不一样。

所以，在事业单位任务，不论是男还是女，只需能够延迟退休，无论从经济支出的角度，还是退疗养老金的支付，都是很不错的！因此只需题主身体 安康 、精神还可以，能够无时机延迟退休，那当然还是最好抓住这次选择的时机。

是这样的，关于机关事业单位人员来说，无论是2024年退休还是2029年退休，都是属于退休中人，养老金计算方法都是采取新方法（当然假设是在2024年9月份以前退休的话，那么还是在10年过渡期内，养老金采取新老方法结合的方式来计算）。

像你提到的，究竟是55岁退休好，还是60岁退休好，那么你应该是属于机关事业单位的正、副县(处)级女干部，或许是具有初级职称的女性专业技术人员，由于她们的退休年龄是55岁，但是可以开放延迟到60岁退休。 那么延迟5年退休，还是正常退休，哪个更好呢？这个其实各有利害的，还是要看团体的志愿了。

假设2024年正常退休，相比2029年退休，可以早5年支付到养老金，而且还能享用这5年的养老金下跌，关于这个级别的退休人员来说，自身的养老金支出也不低，即使是靠养老金，也是可以过上一个较好的退休生活，这样就有富有的时期做自己喜欢的事情了。

而假设是2029年退休，那么就是晚5年支付养老金，这5年可以享用正常的工资福利待遇，而且多交了5年的社保的职业年金，到时退休后取得的养老金也会更高一些，不过要留意一点，那就是很或许会遇到延迟退休政策的出台，这样就会再延伸一段时期才干退休。

@社保当家，感谢你的阅读。

从所问的疑问题来看，你应当是机关事业单位的在编人员，而且是县处级女干部或具有初级职称的女性专业技术人员。 由于，只要这些人才可以选择55岁退休或60岁退休，其他人是一到年龄就要退休的。 从你的状况来看，应该选择60岁退休较好。

一、选择60岁退休，在支出上划得来。

机关事业单位任务人员在2024年10月以前退休，还是处于“中人”的10年过渡期的，其养老金还是可以实行新老待遇计发方法对比，保底限高。 可以保证养老金按老方法计发，即按工资的一定比例（普通为90%左右）核定。 但核定的基数只包括职务工资、级别工资，加上退休人员的生活补贴。 年终绩效奖，公务用车补贴等其他支出是不计算在内的。

也就是说，退休后以下支出是没有了的：

年终绩效奖，普通每年会有2-3万元，多的会有5-6万元，甚至更多，作为县处级指导或初级职称人员，这个奖金应该是高一点的。 就算一年3万元吧。

公积金，到了县处级或初级职称，缴费基数必需会超越1万元了，按12%计，每月至少会少了单位交纳部分1200元，全年就是1.44万元。

公务用车补贴，假设是公务员的话，县处级指导的公务用车补贴一个月会有1000元左右，一年算上去就是1.2万元。

其他的一些津贴金额较少就不算了。 仅上方这三项一年就会少5.6万元左右，平均到每月有4600多元。

就是说继续任务，每月的支出会比养老金多4600多元以上。 在支出上必需是划算的。

二、选择60岁退休，在养老金上会高些。

在2024年10月前退休，最关键的一个要素无非就是想在养老金待遇的核算上实行新老方法对比，保证有工资90%左右的养老金。 其实这是没必要的，如今的“中人”退休，养老金基本上都是以新方法核算了，由于新方法核算出的养老金高，老方法核算出的养老金低。 所以，没有必要担忧用新方法核算养老金。 况且，机关事业单位任务人员如今退休还有职业年金。 加上职业年金，总的养老金是不会少的。

选择60岁退休，再任务五年，可以继续交纳养老保险和职业年金，到退休时，缴费年限会多五年，养老金团体账户贮存额、职业年金团体账户贮存额都会高很多。 那样，核算出的养老金、职业年金必需会比55岁退休时高。

三、选择60岁退休，在任务上不会太劳累。

机关事业单位的任务人员，普通在任务上不会从事体力休息的任务，到了一定的年岁，也不会布置太过于劳累的任务。 因此，在任务上还是比拟轻松的，有的指导还有“退二线”，不用来任务的或许。 即使来任务，单位基本上还是照顾年龄大的同志的，特别是那些有一定资历的指导干部。

如今机关的县处级女干部，普通不会选择55岁退休，而是要到60岁才退，其要素之一或许就是任务轻松，不用太操心，悄然松松就可以成功任务义务。 假设太过于劳累，吃不消，也无法能有那么多县处级女干部能选择55岁退休而不选择了。

四、选择60岁退休，在延退上不用太担忧。

选择60岁退休，极有或许碰上延迟退休。 不过，这也不用太担忧，女干部原本就是55岁退休，延迟也是渐进的。 无法能一步就延迟到65岁退休，“小步慢走，渐进到位”，也许，在这小步慢走几年后，在你退休时，女性的退休年龄或许刚好60岁也说不定。 这也许与你想60岁退休正好吻合。 即使你稍微晚一点，估量最多也是延至61岁左右退休。 还是不算太晚的。 假设可以弹性退休的话，到时还可以有所选择。 因此，延退对你退休应该影响或许不会太大，不用过于担忧。

以上是团体的见地，如有不当之处，请批判指正。

假设你不缺钱花，喜好普遍，早点退休好。 退休后，你就有大把的时期做自己喜欢做的事，越活越年轻。

假设你还要养家糊口，或许没有喜好，退休之后只是吃了睡，睡了吃，那你就60再退。 没有目的的生活，会让你精气空虚，放慢老年的步伐。

我的建议是女士55岁能退则退。 由于生理特点，女人50岁以后，各种小病就会不期而至，即使你的身体底子好，55岁也会觉得有些任务做起来力所能及，55岁之后，身体 安康 断崖式降低，所以说，55岁退休刚好。

从你描画，总的来说还是2029年退休占优势。

首先:2029年退休，团体账户养老金和职业年金贮存额就多，此时已是新方法待遇计算，退休时待遇就高。

其次:迟退五年，多挣五年的在职工资，有绩效工资、有奖励工资，何乐而不为！

总之:假设各方面条件支持还是迟退占优势！

江门职工医保要交多少年

职工医疗保险男性需缴满25-30年，女性需缴满20-25年，才可以在退休以后继续享用社会基本医疗保险待遇。 假设在到达退休年龄时，未能到达规则的医疗保险缴费年限，可以在退休前一次性性补足医疗保险的缴费年限。 逐年调整本市职工医保最低累计缴费年限，到2030年1月1日起，一致为男职工30年，女职工25年。 职工医保参保人累计缴费年限满足下列状况并到达法定退休年龄后不再缴费，终身享用基本医疗保险待遇：（一）没有异地职工医保缴费历史转入并满足下列条件的：1.2018年1月1日前参与过本市职工医保（含同时参与本市基本医疗保险一档和二档的）的参保人，在以下年度到达法定退休年龄，终身享用待遇的最低累计缴费年限为：2024年、2025年：男职工为20年，女职工为20年；2026年：男职工为22年，女职工为21年；2027年：男职工为24年，女职工为22年；2028年：男职工为26年，女职工为23年；2029年：男职工为28年，女职工为24年；2030年：男职工为30年，女职工为25年。 2.2018年1月1日后（含1月1日）在本市初次参与职工医保（2018年1月1日前从未参与过本市职工医保）的参保人，在以下年度到达法定退休年龄，终身享用待遇的最低累计缴费年限为：2024年、2025年：男职工为25年，女职工为25年；2026年：男职工为26年，女职工为25年；2027年：男职工为27年，女职工为25年；2028年：男职工为28年，女职工为25年；2029年：男职工为29年，女职工为25年；2030年：男职工为30年，女职工为25年。 （二）有异地职工医保缴费历史转入的（含转出后转回的本市缴费历史），除契合本条第（一）项规则的最低累计缴费年限外，应同时在本市实践累计缴费年限满10年。 （三）退役军人服现役年限视同本市职工医保实践缴费年限，与退伍前和分开现役后参与职工医保的缴费年限兼并计算。 江门市实行的医保政策包括城镇职工医疗保险、城乡居民基本医疗保险和新农合三种保险。 不同保险的缴费年限也有所不同。 详细来说，城镇职工医疗保险的缴费年限普通为15年及以上，缴费人员的子女可以在18岁前不要钱参与此项保险。 城乡居民基本医疗保险的缴费年限则依据各地的政策规则而有所不同，普通为1年或许12个月。 新农合的缴费年限普通为1年或许半年。 新农合是面向乡村居民的医保制度，旨在提高农民的医疗保证水平。 要求留意的是，不同保险的缴费规范和政策规则存在一定差异，详细状况可咨询外地的医保机构。 综上所述是小编对江门职工医保要交多少年做出的相关回答，希望可以协助到您。 【法律依据】《社会保险法》第二十七条参与职工基本医疗保险的团体，到达法定退休年龄时累计缴费到达国度规则年限的，退休后不再交纳基本医疗保险费，依照国度规则享用基本医疗保险待遇；未到达国度规则年限的，可以缴费至国度规则年限。

2022延迟退休时期表格 2022年新版退休年龄查询表对照表参考

延迟退休年龄时期表出炉了2021年70前进休年龄时期表是真的吗?延迟退休2025年实行吗?2021年70前进休年龄时期表是真的吗?延迟退休年龄2022年末尾执行是真的吗?为什么要执行延迟退休年龄?目前我国还没实施延迟退休新信息，法定退休年龄是这样的：男性职工60岁退休，女性干部55岁退休。 关于70后的人来说，详细在哪一年可以开放退休呢?有媒体的2021年70前进休年龄时期表，上方来看该表的内容。 以此类推，直抵到达新的退休年龄为止。 女性职工退休对照表出生年份2018年年龄延迟退休实践退休年龄退休年份以此类推?男性职工退休对照表出生年份2018年年龄延迟退休实践退休年龄退休年份56以此类推关于男性职工而言，70年的将于2030年退休，71年的将于2031年退休、72年的将于2032年退休、73年的将于2033年退休、74年的将于2034年退休、75年的将于2035年退休……以此类推。 关于女性干部而言，70年的将于2025年退休，71年的将于2026年退休、72年的将于2027年退休、73年的将于2028年退休、74年的将于2029年退休、75年的将于2030年退休……以此类推。 谨记自己的退休时期，做好养老保险的购置方案。 总的来说，目前延迟退休方案的时期还没有出来，但在2025末尾实施，是有或许的。 毕竟随着人口老龄化加剧，平均预期寿命延伸，为了更合理的应用人力资源，延迟退休是肯定的，但是详细的状况还要求研讨。 我国将“实施渐进式延迟法定退休年龄”。 以后男性年满60岁退休，女干部年满55岁、女工人年满50岁方可退休的方案曾经完全不契合以后的老龄化现状。 但是以后男性和女性的退休年龄差得很远，延迟退休是同步伐整还是区别看待，是强迫实施还是弹性实施，仍是个疑问。 延迟退休将会坚持“小步慢走”的准绳，即一年只延迟几个月，同时会搭配“弹性实施”和“强化奖励”，简而言之就是会给出一个最低、最高的退休年龄区间，让大家做选择，进而在退休金计发上表现多缴多得的导向。 延迟退休年龄2022年末尾执行是真的吗?延迟退休2021年会不会执行还并不知道，由于中央只是建议在十四五规划时期会实施延迟退休，详细还要求等中央的方案。 普通会如今几个地域试点，试点之后然后再全国实施，这时期也要求等很多年，因此小编觉得2021年末尾执行延迟退休年龄还是不一定的。 为什么要执行延迟退休年龄?1.要素一：养老金缺乏如今面临很严峻的养老金缺口疑问，虽然眼下我们养老金总额总体稳如泰山，但是部分地域还是曾经出现缺口，为了保证大野生老金按时发放，延迟退休是肯定的选择。 相关到这些人群1。 到2022年，小于等于50岁女性工人2。 到2022年，小于等于55岁女性干部和男性工人，关键是从事繁重体力休息的工人3。 到2022年，小于等于60岁男性干部