临近中秋 全国门店已接到相关预订约8万桌 海底捞 (临近中秋节)

媒体讯： 9月13日，随着中秋节的临近，海底捞全国门店的餐饮预订量继续上升。据海底捞后台数据显示，截至9月12日，近5天内已接到约8万桌的订餐，且预订数量仍在增长。

海底捞相关担任人表示，从目前收到的订单结构来看，中秋节前，门店接到的订餐中以商务宴请、公司团建、好友相聚为主；中秋假期中，订餐则以外出游览、亲友团圆订餐为主。

企业为什么要灵敏用工？

关键原有有两个：1、国度税收政策的调整，金税三期系统上线，全国企业运营数据并网，企业的社会保险费交由税务部门一致征收，所以企业社保不缴或许少缴行为都无法取了。 2、在加上新的用工市场环境的变化，比如网约车或许兼职好多岗位，网红主播外卖骑手等等，所以灵敏用工这种改动雇佣相关，防止税务稽查风险，最关键的是降低企业本钱，加固用人相关，所以企业如今要做灵敏用工，普通找众薪这种专业外包服务商协作都是。

“灵敏用工”能为企业带来哪些优势？

我来谈一下自己深刻的看法。

往年的状况都是我们自己亲身阅历着的，由于疫情影响，好多企业甚至互联网企业都遭到了影响，而随同着的就是远程办公的末尾。 只要求一台电脑，甚至一部手机，就可以在家里远程办公，防止了人员接触，有效地控制了疫情的开展。

但是仅仅是这些吗？其实并不是。 先说外表上的，大家都在家办公，不去公司，公司的运营本钱就会降低很多，最简易的就是水电费节省了，这在一家大公司来说也是一笔不小的支出呢。

另外就是沟通更高效了，虽然说沟通是经过线上，或许是电话，但是谁都不会希望或许情愿在电脑前边开着摄像头一坐几个小时，所以说休会沟通用时更短，更快落地处置方案，然后相关人员去执行就OK了。 不像往常去休会，大家在会议室前20分钟讨论业务，然后用一两个小时清闲心境，聊天逗乐，最后再用10分钟总结一下前20分钟的业务疑问。 原本半小时处置的疑问，硬是开了三个小时的会，在家远程就不会这样了，效率更高了。

以上这些都是灵敏用工的作用，还有真正的灵敏用工还可以给企业节省用工本钱。

招一个适宜的员工本钱是多少呢？

我先给捋一下时期本钱。

首先用人部门跟HR部门提出用人需求，要求跟HR沟通这个岗位的职业，要求技艺等等，这是一个本钱。

HR在招聘网站发布挑选候选人，这也是要求时期的。

接上去就是面试候选人，这个是最费时期和阅历的，触及到用人部门初面，部门指导二面，HR三面，两边有一个环节不适宜还要求重新选人，重新末尾。 往往都是要经过好几团体甚至十几团体的面试，才从里边招到一个适宜的人选。

然后候选人入职，学习公司业务（当然有阅历的新手可以略过这一步），然后再去任务，这一趟上去的时期，或许某一个项目都曾经做了一半了。

假设是选择灵敏用工的方式就不一样了。 不只可以省去前边一大部分的本钱，而且能够确保找到的都是有阅历的新手，可以直接上手任务的，这样可以更快地去推进任务项目启动，放慢任务高效成功。

另外领过用工，不是签署的务工协议，还会省去员工交纳五险一金等其他一些正式员工的社保费用。 这个关于企业来说也是一笔直大开支。

其实灵敏用工优势还有很多我在这就不多赘述了，其他的回答我看也有说了好多了，大家可以多去看看，上方我说一下我接触的一家我自己在用的灵敏用工平台，云队友远程任务平台。 我就直接把平台的优势截图发一下吧，就不码字了，毕竟我还是有一点懒得。 。 。 。 。 。

云队友远程任务平台截图

以上四个方面是我觉得这个平台比拟好的，尤其是任务透明和安保结算是让我觉得最好的，真的做到一分耕耘一分收获，还提高了效率，我是觉得是很好的。

我觉得灵敏用工是一个大趋向，在未来除了必要的岗位，其他岗位灵敏用工将会运行越来越普遍，尤其是技术岗和运营岗，这样对企业还是对团体都是很好的开展趋向。

企业选择灵敏用工的优势在哪里？

1、节本钱，曾效率：外包人员对结算时效要求高。 外包人员数量众多且分散全国，企业自己发放服务费效率低，委托银行服务费高。 2、合法合规，税票无风险：外包人员去税务局开票费事，手续繁琐，造成企业支出给灵敏用工人员的费用无法失掉发票，无法税前列支。 3、优化企业满意度：团体取得支出，按劳务所得扣缴团体所得税，到税务局代开发票，综合税负本钱重。 团体到手工资缩水，满意度低。