人效不达预期 得物发外部信宣布裁员5% (人效低的原因是什么)

8月7日，凤凰网科技独家得知，得物App公布外部信宣布公司确认裁员，比例约5%。截止到2024年一季度，得物人员规模约在10000人，5%的裁员比例意味着将有约500人被裁。此外，得物还有约上万人的外包团队。

此前凤凰网科技曾报道过，得物App近年来的业绩增长迅猛，平台GMV成功了翻倍增长。另据了解，往年一季度，得物商业化支出成功了2023年全年的效果。

不过，得物方面在往年本次外部信中表示，公司全体运营状况在继续生长，但当下“一方面市场环境变得更为严峻，另一方面，复盘过去的任务时我们看到一些清楚投入产出低的分支项目和低效的分工协作环节，也看到一部分投入产出高的项目并没失掉足够的支持。”最终作出了裁员选择。

凤凰网科技就此信息向得物方面问询，截至发稿，

以下为外部信全文：

各位同事：

2024年曾经过去一半，从年中回想来看，我们在终年方向的指引下继续专注价值发明，公司全体运营状况在继续生长中，我们也继续从打造终年业务竞争力的视角去审视我们过去的任务并推进优化，心愿既做对的事情，也努力把事情做对。

当下，一方面市场环境变得更为严峻，另一方面，复盘过去的任务时我们看到一些清楚投入产出低的分支项目和低效的分工协作环节，也看到一部分投入产出高的项目并没失掉足够的支持。越是志在久远，越是应该老实面对当下的疑问应战，我们要求更动摇地聚集资源于中心业务和更高投入产出比的项目，中止或大幅增加在低投入产出比项目上的投入，把组织调理到更高效和精干的外形。

基于以上准绳，公司经过慎重思索和重复讨论，选择对已有任务事项启动精简和启动组织提效，经过对项目的权衡，测算优化低效项目，大约增加5%左右的岗位。这是经过片面评价后，为公司坚持终年稳如泰山展开和竞争力而采取的举措。十分遗憾，这个选择无法防止会影响到一些同事，接上去公司将会对触及调整的人员启动一对一沟通，整个环节中公司会严峻恪违法律法规，依法提供经济弥补，同时坚持透明沟通，为遭到影响的同事提供必要的信息和支持。

我们在调整的环节肯定做出一些困难的选择，感谢每一位做出过的奉献，关于受影响的同事，公司会尽力提供支持与协助。

面向未来，我们还要对事情看得更清楚，聚焦于正确的事情，砍掉各种有效/低效的流程，公司也会继续投入资源启动组织中心才干的树立更新，经过每年调薪的窗口，每个季度的差异化奖金发放，以及在不活期窗口经过时权或递延奖金启动投入，奖励专注为用户、商家和协作同伴发明更多价值。

感谢大家的了解和支持。

2024年8月7日