截至2024年3月31日 公司于2013年并2023年区分经过一般决议案 采用了两项股票期权方案 文明传信 文明传信已发行并全额交纳的股本包括1668657千股 股本为16687千港元 (截至2024年6月13日,哪些发达国家开始降息周期)

媒体7月17日信息，截至2024年3月31日，文明传信已发行并全额交纳的股本包括1668657千股，股本为16687千港元。此外，该公司于2013年并2023年区分经过一般决议案，采用了两项股票期权方案，以奖励和留住集团内的优良人才并推进业务的全体成功。此外，为了减小信贷风险，文明传信制定了信贷控制政策，对一切要求信贷的客户启动评价，并对逾期债务启动跟进以确保收回，因此，公司对自身信贷风险的评价得出结果清楚下降。最后，报告期末，文明传信在香港和英属维尔京群岛设有17家投资控股子公司，以及7家在香港、中国、英属维尔京群岛等地的非生动公司。

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又封板涨停！九安医疗妖的底气在哪儿？

“妖王”九安医疗又双叒叕涨停封板了。

自11月上旬末尾，两个月涨幅逾10倍，仰仗新冠检测试剂一炮而火的九安医疗，成为了2021年至2022年岁末年终A股市场最靓的仔。

今天早间，九安医疗发布公告称，美国子公司和美国ACC于外地时期2022年1月13日签署了《推销合同》，向其销售iHealth试剂盒产品，合同价税算计金额为1275亿美元（含运费），约合人民币81亿元，已超越公司2020年度经审计主营业务支出的50%。

这并不是九安医疗这两个月内的第一份订单。 就在两日前，九安医疗便宣称，美国子公司取得了来自美国纽约州与马萨诸塞州政府的新冠抗原家用自测试剂订单。 加上今早发布的新订单，九安医疗曾经累计取得1608亿美元的合同订单。

虽然近期内过于妖孽的股价走势，让九安医疗接连吃到来自证监会的罚单并不时提示买卖风险，但越来越多来自美国的新冠检测试剂订单，还是向外界证明，九安医疗疯狂飙涨的行情，并非毫无业绩支撑，妖股妖得有一定价值。 只是，这份价值树立在天时天时人和上。

成立于1995年的九安医疗，最早的主营业务是消费并销售测量血压、血糖、心电心率等家用人体 安康 目的仪器的厂商。 但这一业务由于壁垒较低，竞争格式不时较为剧烈。 在强生、罗氏等国际大牌与鱼跃医疗、三诺医疗等国际龙头的夹攻之下，九安医疗的市场份额并不高。

2010年6月，九安医疗在深交所上市，随后3年时期内，股价却是稳中有降。 但2013年至2015年短短两年时期，九安医疗迎来了一波大涨行情，其股价飙涨了560%。 究其要素，便是踩上了智能配件迸发与全民 安康 看法优化的微风口。

彼时，苹果、小米、华为等手机制造商，相继推出自己的 安康 智能穿戴产品，如智能手表与智能手环等。 瞄准这一风口的九安医疗，迅速向移动互联网转型，并乘势推出自己的 安康 可穿戴设备品牌iHealth。 随后，九安医疗与苹果协作推出移动互联血压计，后又取得小米2500万美元风险投资，小米生态链。

好景不长的是，2015年后，全球的可穿戴设备出货量增速出现断崖式下跌。 九安医疗的股价也在风景之后，迅速走向下坡路。

业绩过去看，2013年后，九安医疗的营收增速不时较低。 直至2020年由于疫情的迸发，人们关于 安康 看法进一步增强以及长时期居家带来了较大的需求迸发。

盈利才干上，从2013年至2018年，九安医疗归母净利润有三年为负，其他三年也仅有01亿元左右。

安康 智能配件利润单薄，九安医疗转型互联网移动智能配件的战略并没有到达理想的预期。 但人算不如天算，新冠疫情迸发，九安医疗又迅速瞄准风口，切入了新冠检测这一赛道。 尤其是新型变异毒株奥密克戎在全球的加快传达，给九安医疗带来了史无前例的时机。

11月8日，九安医疗宣布，旗下的iHealth家用新冠抗原自测试剂取得了美国EUA同意的公告，随后股价便应声暴跌。

奥密克戎迸发后，美国因新冠肺炎造成的住院率与ICU率陡然上升。 过去一周，美国新冠肺炎感染人数暴增70%，住院人数参与33%，死亡人数参与了40%。 奥密克戎在美国的加快传达，带来了庞大的新冠肺炎检测需求。

而九安能瞄准这一风口，迅速拿到美国EUA的同意，则与其多年来深耕海外市场有关。 早年间，经过iHealth这一品牌打入美国市场的九安医疗，无论是在医疗消费资质牌照上，还是在营销渠道上，与国际其他新冠试剂检测厂商相比，都具有不小的优势。

从九安医疗地域支出构成便可看出，2019年末尾，公司的国外销售支出便占总营收的645%，超越公司总营收的一半。 而到2020年，海外销售支出占总营收比例曾经高达80%。

除了奥密克戎疫情来袭助攻九安医疗的订单业绩外，国际年尾A股过于分化的行情，也造成了公司股价的继续飙涨。 医药、消费板块大幅回撤后的反弹乏力，新动力锂电板块末尾熄火大跌，缺乏主线的各路资金，开启了疯狂炒作妖股的行情。

最近九安医疗如此抚慰的行情，让不少股民意驰神往。 卖早了的捶胸顿足，还持有的惴惴不安，没入场的在想还能不能冲出来捞上一笔。 但其实一切人心里都有一个共识：奥密克戎疫情迟早有衰退的一天，新冠检测就是一篮子买卖，九安医疗的疯狂飙涨行情并不能耐久。

截至目前，国际取得美国EUA同意的新冠检测试剂公司并不只九安医疗一家。 西方生物和艾康生物消费的抗原自测试剂也曾经取得EUA的同意，相同可以进入美国市场。 而其他医疗生物公司如美康生物、博拓生物等也在加快研发消费新冠检测试剂产品，开放美国的FDA认证。

九安医疗股价一路飙涨的同时，公司控制层发布的股权奖励措施也被外界所诟病。 在这项奖励方案中，公司拟向奖励对象授予7385万份股票期权，行权多少钱为649元/股。 同时，公司为了这项股权奖励，回购了1362万股，回购股价在59元/股至764元/股。

考核要求从2021年至2024年，公司的营收增速区分不低于20%、40%、70%及80%。

值得留意的是，这份股权奖励的考核要求，是以2019年为基数的。 众所周知，2020年因疫情迸发，九安医疗的业绩清楚增长。 如今，公司股权奖励的措施以2019年低业绩为基数，难免引人遐想：公司这是在向相关人员保送利益。

当下，九安医疗的股价曾经飙涨至7528元/股，而公司去年业绩大迸发，曾经成功去年的目的。

寂静多年，一朝迸发，九安医疗吃尽了天时天时人和的红利。 这种行情，多年难遇。 但细心拨开九安医疗近期在A股市场的光鲜外表，这依然是一家在疫情前主营业务多年盈余的公司。 其近期业绩迸发虽有少量订单支撑，但随着疫情逐渐平复、越来越多竞争者入局抢食蛋糕，九安医疗就像瞬时烟花，在绚烂事先，会急速陨落。 击鼓传花的 游戏 谁都懂，但谁都不情愿置信，自己是鼓声停息接到花的最后那一个。

本文源自媒体

九安医疗什么时刻分红2022

2022年是不分红的。

九安医疗上市12年来，仅启动过三次现金分红。

第一次性每股派2毛钱，第二次每股派2分钱，第三次每股派6分钱，三次现金分红共分了8500万。 而公司历次融资总额就到达了124亿元。

九安医疗两个月股价下跌十倍，有人能够从起涨点拿到如今吗？

九安医疗5月25日发布2021年年度分红实施方案:以456亿股股本为基数,向全体股东每10股派发现金红利7元(含税,税后63元),算计派发现金红利总额为319亿元。 本次权益分派股权注销日为2022年6月1日,除权除息日为2022年6月2日。

无论是机构还是散户，都没能拿住，看下筹码就知道了，10块钱以下的筹码在下跌的环节曾经跑完了，如今最多的是50元左右的，也就是说，机构也是在做滚动式拉升，一边拉一边抛

答： 变种病毒奥密克戎的暴虐，让原本曾经趋于颠簸的疫情防控情势再起变化，疫情相关概念股也在资本市场有了清楚动摇。

乘着疫情妖风而起“妖股”中，最“妖”的一只无疑是九安医疗（SZ），在两个多月的时期里，股价飙升11倍，惹起了资本市场的注目。

1月13日、14日，九安医疗延续披露了新冠抗原家用检测盒在美国的销售状况，称自12月起，其美国子公司曾经与美国多个买家签署销售合同，累计合同金额到达1609亿美元（约合102亿人民币）。

九安医疗的股价常年稳如泰山在6元左右，直到2021年11月中旬九安医疗披露的了一则“新冠抗原家用自测OTC试剂盒取得美国应急经常使用授权”的公告，拨动了九安医疗股价的下跌开关，两个多月股价下跌超越11倍。

截至1月14日收盘，九安医疗股价曾经涨至7528元，为 历史 最高水平，最新市值到达360亿元。

最会搭风口的医疗器械股

九安医疗成立于1995年，仰仗电子血压计产品积聚了第一桶金，并于2010年登陆深交所。

疫情之前，九安医疗是一家不太有目共睹的医疗器械厂商，主营糖尿病控制，并出售额温计、血氧仪、血压计、血糖仪等 安康 控制类医疗器械。

上市之后，九安医疗经过拥抱投资风口催动股价，先后蹭上多个抢手概念。 2013年可穿戴设备概念大火，九安医疗仰仗一款可计步手表，成为了穿戴设备概念股，股价从2012年12月的4元左右，到2015年最高涨至超越43元。

其后，九安医疗搭上了小米的顺风车，双方在2014年达成战略协作，旗下智能 安康 品牌iHealth还取得了小米2500万美元战略投资。 九安医疗从此成为小米供应链的成员，小米iHealth智能血压计、温度计等产品也在小米商城上线。

不同于医疗机构经常使用的医疗器械，家用医疗器械多属于 安康 控制类产品，技术壁垒并不高，消费属性更强。 市面上的产品同质化严重，品牌附加值不高。 这就造成，九安医疗在2020年之前业绩不时十分平淡。

2013年，九安医疗出现了上市以来的初次盈余。 彼时，九安医疗将之解释为“向基于移动互联网的团体 安康 控制方向转型”的代价。

尔后九安医疗成了盈余常客，往往刚刚扭亏，次年就再度盈余，“盈余-盈利-盈余”交替启动多年，直至2020年受新冠疫情带来的需求抚慰，才坚持了延续盈利。

理想上，自2013年至2019年，九安医疗扣非净利继续盈余，关键靠出售资产成功扭亏，目的是防止延续盈余造成的披星戴帽。

2020年是九安医疗的业绩转机点。 疫情助推额温枪等防疫用品在全球销量的增长，当年九安医疗营收初次打破20亿规模，归母净利大增264%，到达242亿。

随着国际疫情稳如泰山，国外疫情常态化，2021年九安医疗业绩同比下滑。 2021年前三季度，九安医疗营收79亿，同比降低6093%；归母净利润为5013万，同比降低超越86%。

在此之际，九安医疗给自己想出了新的故事。

11月7日，九安医疗发布公告，宣称子公司iHealth的新冠抗原家用自测OTC试剂盒取得美国应急经常使用授权，且购置无需处方，可经过美国的电商、药店、商超等渠道启动销售，估量未来或许为公司带来相关销售支出。

尔后，九安医疗成为疫情概念股，随着美国疫情情势严峻，股价一路飞涨，wind数据显示，60日内涨幅曾经到达%。

值得一提的是，九安医疗本轮股价暴跌的时期节点，恰恰对应了其2020年股票期权奖励方案第一期的行权期。

2020年8月，九安医疗发布了一份股权奖励方案，第一个行权期为2021年10月25日，行权多少钱为1153元/股，彼时九安医疗收盘价为624元。

但是经过一轮股价催动，早在2021年11月22日，九安医疗收盘价就曾经到达1206元，超越行权价。

2020年的这份股权奖励，业绩的考核规范是以2019年营收为基数，对2020年至2023年的营收增长做出要求，其中2020年营收到达12亿元，2021年到达85亿即可成功目的。

2020年九安医疗营收2008亿，远超奖励目的。 2021年前三季度九安医疗营收79亿，距离年度营收目的仅有一步之遥。

2022年1月，九安医疗发布了更正后的2021年度股权奖励方案，股权奖励对象由上一年的201人参与至353人，同时参与了2024年、2025年的业绩考核目的。 但2022年、2023年业绩考核目的跟上一份股权奖励如出一辙，且相同以2019年营收为基数，但此次的行权多少钱只要649元/股。

两次股权奖励方案的业绩考核目的，选的基数十分有“技巧”。

九安医疗业绩迸发关键依赖疫情带来的需求增长，2020年营收规模增至20亿，基数清楚高于以往。 而九安医疗两次股权奖励选择基准年份均为2019年，就可以防止高基数给未来带来的业绩增长压力，而且在九安医疗的考核规范中并没有盈利目的。

除了九安医疗，还有3家国产新冠加快检测试剂产品在美国获批。 地下资料显示，九安医疗往年年终产能曾经参与至每月2亿人份，西方生物产能约15亿人份，艾康生物产能约1亿人份，累计月产能约45亿份，与美国市场相比缺口很大，因此有更多的国际玩家盯上这一风口。 博拓生物、万泰生物和万孚生物等新冠检测试剂厂商，近期也表示正在开放美国 FDA 的相关认证，以介入瓜分这个百亿美元的市场。 随着更多企业的产品获批，九安医疗的市场份额和产品多少钱均或许遭到冲击。

值得一提的是，九安医疗1月13日与美国ACC签署的81亿元销售大单有一定的不确定性。1月14日盘后，九安医疗披露了该订单的风险提示：

病毒变异、新冠治疗药物推出等或许性均或许造成新冠疫情检测盒需求变化；

港口拥堵等运输风险或许形成公司无法按期交货；

在大规模消费的状况下，一般产品的批次有或许发生质量疑问，从而引发退货或召回；

国际疫情变化等无法抗要素，或许造成产能及产量降低，无法按期交货；

奥密克戎病毒分散后，九安医疗在互动平台表示，从原理上讲，自家的抗原检测产品可以检测到奥密克戎变异毒株。

但依据九安医疗最新回复函，旗下 iHealth试剂盒关于奥密克戎的检测有一定局限性：在 CT 值不高于2159的状况下，iHealth试剂盒可100%检测出病毒样本；但 CT 值高于2159的病毒样本无法100%检出。

九安医疗实验中共有11个浓度的CT值病毒样本，CT 值不高于2159的病毒样本只要4个。 这意味着，在奥密克戎病毒实践检测中，iHealth试剂盒很难保证正确检测出阳性样本。

九安医疗也试图在国际推进自助检测盒业务，但是短期内似乎很美观到效果。

以上只是团体的一些看法，感谢大家的支持。

入职1月获价值超2亿元期权，70%科创板药企“抢人”靠这招

医药行业竞争日趋白热化，为了成功争夺并守住优质人才，药企的“钞”才干，简直修炼到了满级。 不论是初创阶段的Biotech、还是加快扩张的BioPharma,甚至是走向成熟的BigPharma，股权奖励正在成为高薪之外，生物医药企业树立并稳如泰山自身人才团队的“标配”手腕。

医药行业高端人才流动加剧之下，药企想要招徕并留住人才靠什么？

前景与“钱景”。

作为一个高门槛、长周期的行业，以研发才干驱动自身开展的创新型药企，中心竞争力高度依赖人才的创新力。 因此，想持久地维持自身的创新力，一个高效且稳如泰山的研发团队至关关键。

创新研发型药企间的竞争，归根结底是人才的竞争。 在内卷白热化的大环境下，单纯的高薪已不是“抢人”的金规范。

相较于薪资、奖金、绩效等较为传统方式，股权奖励更像是一种新型秘密武器。 “如今简直一切创新药企在高端人才的招徕中，都会开出股权奖励的条件。 ”有医药猎头公司担任人对E药经理人表示，这种在创新药企中逐渐成为常态化奖励的形式，起到的是“稳”住人才的“定海神针”般的作用。

01 2.1亿元股权奖励面前

参与君实刚刚“满月”的恒瑞前首席医学官邹建军，日前出如今君实最新发布的“2022年限制性股票奖励方案草案的关键授权高管名单”中。

作为君实的副总经理、全球研发总裁，在这一次性股权奖励方案中，邹建军将获授的限制性股票数量为300万股，奖励方案股票的授予多少钱为70元/股，这一多少钱为君实生物公告当日（5月25日）科创板收盘价89.1元/股的78.6%。

依据规则，初次授予的限制性股票在授予日起满12个月后分三期归属，归属比例区分为40%、30%、30%，预留的限制性股票在预留授予部分限制性股票授予日起满12个月后分两期归属，每期归属的比例区分为50%、50%。

当然，天下并没有不要钱的午餐，股权奖励普遍都会设置财务业绩目的作为奖励条件。 君实也不例外。

邹建军若想顺利解锁奖励股票，行权条件区分为君实生物在2020年-2022年营业支出累计不低于66亿元、2020年-2023年年营业支出累计不低于101亿元、2020年-2024年年营业支出累计不低于151亿元。

从行权条件中不难算出君实生物设定的未来三年的业绩目的。

过去两年（2020年、2021年），君实的营收区分为15.95亿元与40.25亿元， 以此推算，即2022年的营收不低于9.8亿元，2023年营收不低于35亿元，2024年营收不低于50亿元。

确实，股权奖励正是具有了这种“显性业绩考核”和“隐性市值考核”的双重属性。

行业顾问机构恒杉咨询以为，一方面，股权奖励方案存在相应的业绩目的，有助于促进奖励对象最大限制地发明内在价值。 另一方面，奖励对象的收益与市值增长水平挂钩，有助于优化奖励对象对内在价值向公司市值转化的注重水平。

富途ESOP研讨相同显示，股权奖励关于公司的业绩存在小而清楚的正向效应，实施股权奖励方案的公司和原有预期相比业绩平均优化约4%-5%。 此外，投资者通常对股权奖励方案给予正面的市场反响，将其解读为控制层对公司未来开展充溢决计的利好。

02 约束与奖励偏重

无论是小而美biotech，或是正在做大做强的biopharma，甚至是曾经走向成熟的bigpharma，股权奖励都正在成为改善公司控制、提高控制才干的常态化手腕。

据富途ESOP统计显示，2018年8月后港股上市的一切生物医药企业，全部在上市前实施股权奖励或曾经有相关股权奖励披露。 而自2019年7月科创板正式开市以来,截至2021年底，科创板上市的76家（2019年14家、2020年28家、2021年34家）生物医药企业中，在上市前已实施股权奖励的占比超70%，上市后，更是简直都曾经推出一期或二期股权奖励。

关于把研发当做命脉的生物医药公司而言，股权奖励是保管关键人才的关键手腕。 《中国企业家价值报告（2021）》中指出， 关于传统行业，股权奖励是朴素品，但是关于人力资本密集性的硬 科技 、创新型企业，股权奖励曾经是必需品。

作为唯逐一家三地上市药企，百济神州的员工股权奖励方案可谓完美。 其2021年登陆科创板前发布的招股书中，百济详细描画了公司成立十余年来展开的屡次股权奖励方案。 据E药经理人不完全统计，截至2021年6月，百济神州已成功或正在执行的股权奖励方案共有4项，区分为《2011期权方案》《2016期权及奖励方案》《2018员工购股方案》和《2018股权奖励方案》，由此可以看出百济对股权奖励带来的人才体系树立的注重。

而2011、2016、2018，从这些方案所设定的年份节点上不难发现百济在股权奖励方案与公司开展之间的端倪。

成立于2010年10月的百济，在成立半年后，便发布了《2011期权方案》。 关于未上市的初创型公司来说，股权奖励是一种留住人才的手腕。 至2016 年 2 月 2 日(即《2016 期权及奖励方案》失效)后，百济宣布将不会依据《2011期权方案》进一步授出任何购股权。 从2011年至2015年间，为留住并奖励人才，百济向关键控制人员合计授予万普通股。

事先期到来百济开展的下一个关键节点——纳斯达克上市前夕，其发布了《2016期权及奖励方案》，从初创公司走到IPO在即的十字路口，此时百济处于迅速生长与药物研发的关键期，坚持人才结构稳如泰山至关关键。 股权奖励方案曾经从原来的关键控制人员简直掩盖到了公司初级职员、员工、非雇员董事及其他关键人士（包括顾问）等全体员工，奖励的方式和工具也逐渐多样化，包括授予公司购股权、股票增值权、受限制股份、受限制股份单位、非限制性股份、表现股份奖励、现金奖励及股息等奖励工具。

尔后，百济更是发布了《2018员工购股方案》，支持契合资历的员工可以选择拿薪资的1%-10%购置公司股票，购卖多少钱是授予时期公司ADS市场多少钱的15％折价。

更值得留意的是，2018年登陆港股前，百济发布《2018股权奖励方案》，预留1200万普通股，这些普通股购股权将授予公司或公司子公司尚未聘用的团体。 显而易见，这是百济为吸引和招徕全球顶尖人才放出的大招。

不过，万事都有两面性。 股权奖励确实是企业为了奖励和留住中心人才而推行的一种常年奖励机制，但“馅饼”落空也时有出现。 公司业绩不佳、研发进度受阻等状况造成的股价大跌，使得原本属于额外奖励的股权奖励缩水严重，甚至出现股权奖励价远高于二级市场的现价的鸡肋状况。 此外，一些公司将行权条件设置为“高难度”的业绩目的，让股权奖励成为一诺千金。 券商研讨显示，股权奖励往往要求长达数年的执行期，在这个环节中存在诸多变数， 如业绩不达标、二级市场影响、政策变化等等多方要素都有或许造成股权奖励方案的终止。

同时，股权奖励也是生物医药公司面对现金流紧张时，有效的“节流”手腕之一。

泰霖投资副总经理王禹算过这样一笔账，依照货币资金与三费总计的角度来看，未来3到5年，35家港股Biotech公司运营性现金流很难由负转正，且现金流能够支撑三费运营的均值为3.04年，中位值则更短，仅能维持2.39年。

显然，关于缺少现金流支撑的生物医药企业来说，经过股权奖励的方式既可以深度“绑定”高端人才，还可以防止因支出过高的薪酬而过快地消耗现金流，顺利挺过这个资本寒冬。

参考资料：

1. ESOP（股权奖励）丨什么是股权奖励？2. 《中国企业家价值报告（2021）》

3. 百济神州科创板上市招股书

马斯克赢了！4000亿工资到账，正秘密开发三款新车

现场热情乱舞”

作者｜王磊 秦章勇

刚刚，特斯拉完毕了2024股东大会，马斯克大获全胜。

不只拿到了560亿美元薪酬，还支持公司注册地从特拉华州迁至得克萨斯州，这也让马斯克在股东大会现场，再现名局面——热情尬舞。

“我太激动了，太爱你们了！”

当然，除了达本钱人的中心诉求，马斯克也在大会上泄漏了很多关键信息，包括但不限于：

他是这么描画这次股东大会的：

今天的特斯拉不是开启了一个新的篇章，而是开启了一本“旧书”。

维权讨薪成功

作为这次股东收场的第一个环节，投票选择了包括马斯克560亿美元（约合人民币4060亿元）股票期权奖励确实认、公司注册地搬到得克萨斯州等在内的12项决议。

12项决议中，经过了包括选举两名II类董事、同意高管薪酬、同意特斯拉迁至得克萨斯州、确认埃隆·马斯克的股票期权奖励和确认普华永道为独立会计师事务所等全部5项公司提案以及2项董事会提案。

其真实股东大会召开的前几个小时，马斯克就在社交媒体平台X上宣布：“特斯拉的两项股东决议均正以较大优势取得经过。”

如今靴子落地，多年来一毛钱工资都没有的马斯克终于讨薪成功，也标志着汽车行业历史里最高工资正式降生。

当投票结果发布时，直接将现场的气氛推到了顶点，不只会场里的股东们群体起立鼓掌，马斯克还在会场上先跳了段舞，然后接着感谢了股东，“太爱你们了。”

然后强调，“我是能够交付效果的人。 （I do deliver！）”他还说，薪酬方案不支持他半路撂挑子不干，“这也不是我想做的。 ”

现在在2018年，特斯拉同意了一项马斯克10年常年薪酬方案，从2018年末尾，公司不会向马斯克支付任何工资或现金奖励，只会依照上市公司市值，以及营收/EBITDA授予期权。

假设马斯克能够成功12组市值和运营目的，将累计取得特斯拉12%的股票期权作为奖励，依照事先的价值来算约560亿美元，这也是事先美国公司历史上最大的奖励方案。

假设依照目前特斯拉最新的收盘价来计算，这些期权价值约512亿美元。

其真实事先看来，马斯克现在要成功12项目的并不容易，由于目的高达6500亿美元，而事先特斯拉的市值才590亿美元。 就在这份常年薪酬方案发布后不久，特斯拉就像坐了“火箭”。 市值一度打破1万亿美元。

特斯拉也曾地下说过，马斯克的薪酬方案获批后的六年内，他为公司股东发明了超越7350亿美元的价值。

不过在2022年，特斯拉的部分股东将马斯克告上了法庭，称他将大部分精神花在SpaceX等其他公司上，同时应用对公司及董事会的控制敲定了常年薪酬方案，因此股东希望将方案废弃。

在往年1月，特拉华州法官因特斯拉公司董事会未能证明“薪酬方案是公允的”裁定薪酬方案有效，之后特斯拉选择启动第二次股东投票——这是特拉华州公司法中规则的一种方法，旨在补偿小的 “程序缺陷”。

对此，马斯克称要将特斯拉公司的注册地从特拉华州迁至得克萨斯州，而这也是除了马斯克的薪酬方案外，特斯拉的股东们在本次股东大会上将要投票选择的另一件大事。

将特斯拉总部迁至得州，也是马斯克由于薪酬方案被判撤销而启动的小小“报复”。 不同的州之间有不同的法律，在得州，马斯克不只要更有利于恢复薪酬的法律环境，也是其美国最大工厂的所在地。

事先，他在社交媒体上发起了一项投票，讯问特斯拉能否应该将其注册地迁移至得克萨斯州，并表示“永远不要在特拉华州注册公司”。

如今的两件事全部如了马斯克的心思，怪不得在这次大会上从头笑到尾。

秘密开发三款新车

维权成功后的马斯克，倒没忘这次股东大会的宗旨，向到场的股东们发布特斯拉的最新进度和规划。

首先是现有产品，马斯克表示，特斯拉目前曾经消费了600万辆车，到往年年底将超越700万辆。 弗里蒙特工厂目前是北美订单量最高的工厂，打破了之前的消费纪录。

并且对重新设计的Model 3给予高度评价，称其为“一辆十分棒的车”，偏重申Model Y已成为全球最滞销车型，还预测其将在2024年会再次成为最滞销的产品。

接着谈到了Cybertruck，“很多人会说Cybertruck是假的，它永远不会消费出来，但如今我们运送了很多Cybertruck，创下了1300辆的周纪录。 ”并方案在2024年底前优化至每周2500辆。

马斯克以为其是特斯拉最好的产品，还特地提到了美国前总统特朗普也是Cybertruck的粉丝，“他会突然打电话给我” ，并补充说，特朗普的许多好友都开特斯拉。“他是Cybertruck的超级粉丝，”

还提到了中国，其表示特斯拉要求针对中国和欧盟消费不同版本的Cybertruck。

另内在Semi方面，特斯拉正在小批量消费特斯拉半挂卡车Semi。 马斯克表示：“上周我刚同意了Semi的量产方案，它的经济效益会比柴油卡车好，假设你是一家运输公司，与特斯拉的电动半挂卡车相比，运输公司运营柴油车会盈余。 ”

与此同时，还提到了他们在秘密开发新品，并剧透了特斯拉或许要发布的多款新车。

马斯克展现了一张幻灯片，其中有三个车辆被篷布隐藏起来。 除了已知要发布的特斯拉Robotaxi外，一个应该是计划在2025年推出的低价特斯拉，另一个从外形上看或许是商用车或小型卡车。

最后马斯克留了个悬念：什么时刻揭开这些产品的面纱？等着看吧。

Robotaxi将成为利润奶牛

关于万众等候的机器人出租车形式，马斯克表示，部分车辆将由特斯拉直接拥有并运营，而另一部分则归属于特斯拉客户。

这种形式就像优步+爱彼迎的结合体，这两者都是共享经济中的佼佼者。

马斯克表示，特斯拉的智能驾驶训练不再受算力的限制，目前的限制要素关键是要求相当长的时期才干找出哪个版本比另一个版本更好，由于每个版本要求人工干预的距离都太长，在两次干预之间或许行驶了数千或许上万英里，而普通人一年大约也只行驶英里。

依照特斯拉的说法，客户车辆在参与运营队列后，他们每月赚取的收益将大于每月的花销。 车主可以依据自己的需求灵敏地选择参与或许分开Robotaxi车队。 只需在特斯拉App上点击一下，车辆就会参与车队，在车主分开的时刻末尾自己赚钱。

官方称，参与Robotaxi车队的车辆，与其每周仅经常使用10个小时相比，这些车辆可以成功每周50到60个小时的高效应用。 给车主带来收益的同时，一辆电动车经常使用频率参与五倍也意味着碳排放将进一步增加。

关于特斯拉机器人出租车服务(Robotaxi)，目前外界褒贬不一。

“木头姐”凯茜·伍德(Cathie Wood)所创立并指导的Ark Investment Management周三发布了关于特斯拉()的新开源模型。

ARK Invest估量，到了2029年，特斯拉企业价值和盈利的近90%将归功于Robotaxi。 而卖车这门生意，虽然占据特斯拉总销量的四分之一，但仅占特斯拉盈利潜力的10%。 相比之下，Robotaxi的利润率要高得多。

而且在ARK Invest看来，特斯拉Robotaxi的收益率为40-60%，高于优步约20-30%的收益率。

和ARK Invest相比，摩根大通剖析师就比拟失望了，剖析师Ryan Brinkman在给客户的报告中写道，特斯拉的Robotaxi业务很难在短期成功盈利，或许会让该公司的一些投资者绝望。 “我们估量未来几年不太或许发生实质性的支出。 ”

关于Robotaxi的前景，马斯克安然供认，自己或许过于失望，但他也补充，“假设我缺乏这种失望精气，恐怕特斯拉早就不复存在了。”

而且马斯克对ARK Invest的预测表示认同，称这是对特斯拉未来潜力有着最准确的预测。

机器人前景也情势大好

马斯克对人形机器人的前景也十分看好。

在他看来，人形机器人将步入我们的生活。 它可以是家庭的得力助手，比如照顾孩子、成为教育下一代的智能教员，还能胜任工厂中的各种任务。

人形机器人也将成为工业主力，数量有望逾越人类，估量到达100-200亿。

在股东大会现场，马斯克展现了Optimus机器人任务的视频，称弗里蒙特工厂有两台Optimus机器人，执行从消费线止境取出电池并放在集装箱的义务。

马斯克预测，明年或许会有数千台Optimus机器人在特斯拉工厂任务。

按方案，特斯拉目的年产10亿台，占据市场10%以上份额。 其本钱控制在1万美元左右，售价估量2万美元，这将为特斯拉带来25-30万亿的市场。

除了机器人，马斯克也泄漏了AI方面的进度，称特斯拉曾经成功了其HW5的设计，称之为“AI 5”。

他强调，目前消费者所见的仅仅是特斯拉的HW3，而这还远未触及其性能极限，“充沛发扬HW3的潜力，我们仍有很长的路要走。”

HW4在性能上较HW3优化了3至8倍，而HW5估量将在2025年底正式推出。

马斯克还分享了一系列配件更新信息，表示往年晚些时刻，将发布一款为得克萨斯超级工厂培训的HW4公用模型，而HW5在峰值负载下可以到达700或800瓦，其性能比HW4优化10倍。

显然，HW5的性能很强，运行潜力也很大。

ARK Invest以为，特斯拉发布的全智能驾驶V12版本也为其增阔了上升空间，该版本中，特斯拉过渡到了神经网络，经过神经网络可从视频数据中学习并直接控制车辆，从而免去了30多万行人工代码。 ARK Invest表示，其研讨标明，特斯拉积聚数据的速度是谷歌旗下Waymo的110倍。

展望未来五年，ARK Invest称，人形机器人将带来约24万亿美元的全球规模支出时机，假设特斯拉选择对外销售Optimus，将有或许在万亿美元市场中占据关键份额。

附马斯克观念提要：

1、人形机器人将步入我们的生活。 它可以是家庭的得力助手，比如照顾孩子、成为教育下一代的智能教员，还能胜任工厂中的各种任务。 下一代Optimus人形机器人甚至可以弹钢琴。

2、人形机器人将成为工业主力，数量有望逾越人类，估量到达100-200亿。 特斯拉目的年产10亿台，占据市场10%以上份额。 其本钱控制在1万美元左右，售价估量2万美元，这将为特斯拉带来25-30万亿的市场。