1药网下跌4.13% 报1.16美元 (1药网下跌3.85%)

7月12日，1药网(YI)盘中下跌4.13%，截至21:50，报1.16美元/股，成交9300.0美元。

财务数据显示，截至2024年03月31日，1药网支出总额35.28亿人民币，同比增加4.55%；归母净利润-1377.5万人民币，同比增长56.66%。

大事提示：

8月22日，1药网将披露2024财年中报。

求一份比拟片面的企业员工手册。。。

员工手册（制造类）公司简介A公司创立于一九九X年末，是专业消费各种规格高频直缝碳钢焊管的现代化新兴企业。 是A集团、B集团、C公司共同投资的中外合资企业。 公司以巨资引进美国、德国、台湾等国度和地域九十年代先进水平的焊管消费技术及设备，延聘焊管消费初级专家和初级控制专家，树立完善的契合ISO9002-94《质量体系-消费和装置的质量保证形式》规范的质量体系，严厉依照API5L、ASTMA500、ASTMA513、ISO559、JIS G3466、GB3092和GB/TT3739等规范消费各种规格直缝电焊钢管。 产品除外销外，尚顾及国际市场需求。 公司辟地400余亩，注册资金为7840万美元，工程总投资为1.96亿美元。 其中：一期投资为1.16亿美元，关键消费○114-325mmERW钢管,年产量30万吨;二期投资额为800万美元,关键消费○219-610mmERW钢管，年产量50万吨。 产品关键为石油、自然气保送管和水、煤气、化工物料、煤浆等中高压保送管道以及修建结构、桥梁结构、高速公路护拦、集装箱用管等。 公司依托上海特有的优势，在上海这座全球著名的中国最大的城市，树立消费和技术开发基地。 公司天文环境优秀，地处上海南翼，毗邻上海石油化工股份有限公司，南临杭州弯金山嘴码头，北连黄浦江、沪杭高速公路和沪杭铁路，交通运输十分方便。 公司本着勾搭敬业，迈向二十一世纪，以高额投入，高科技装备，创一流产品、一流效益，服务于海外外用户的宗旨。 奉行质量第一，信誉第一的准绳，向国际外客户提供最优质的服务。 以人才、信息、质量、效率竭力满足钢管行业一日千里的开展要求。 公司将继续发扬开拓、进取的创业精气，在各行各业，各届好友的热忱支持下取得更大的成就。 公司挚诚欢迎各类人才到公司发扬才气，共展鸿图。 1.1 A公司(以下简称本公司)为健全控制制度和组织性能,特依据外商投资企业休息人事法规和本公司人事政策制定本手册.1.2 凡本公司所属员工,除法律法规另有规则者外,必需遵守本手册规则.1.3 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签署休息合同或聘用合同者.2.1 聘用相关2,1.1 本公司招聘的对象是资历最契合的团体,无性别、地域、户口等区别。 聘用员工在三个月试用期满后，凡契合录用条件的外地人员，本公司将依照上海市人才引进的有关规则，为中级职称以上契合引进条件的员工操持引进和户口转移手续。 2.1.2 新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。 假设磨擦员工的任务表现不能令下属满意，被证明不契合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延伸，以作进一步观察，但延伸期最多不超越三个月。 在试用期内，员工及公司任何一方都可提早五个任务日通知对方，终止聘用相关。 公司为试用期员工签署3-6个月的试用合同。 公司为任务相关和户口相关不能转入公司的人员及退休被聘用人员，签署聘用合同。 2.1.3有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：（1） 曾经被本公司开除或未经核准而私自离任者；（2） 被剥夺公民权益者；（3） 通缉在案未撤销者；（4） 受有期徒刑之宣告，尚未结案者；（5） 经指定医院体检不合格者；（6） 患有精气病或传染病或吸用毒品者；（7） 未满16周岁者；（8） 政府法规则的其他情形者。 2.1.4 应聘人员面试及体检合格后，依照公司录取通知确定的日期、地点、亲身操持报到手续、并应缴验下列证件：（1） 自己最近一寸证件照片四张；（2） 本公司指定医院之合格体检表；（3） 学历、职称证件、身份证；（正本核对后发还，复印件留存）（4） 退工单、休息手册等前服务单位离任证明。 经面试甄选合格之应聘之员，未于通知时期、地点操持报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效能。 2.1.5 有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用相关，并不级予当事人补偿费。 （1） 在诈骗公司的状况下与公司签署休息合同，致本公司误信形成损失者；（2） 违犯休息合同或本手册规则经本公司认定情节严重者；（3） 营私作弊，收行贿赂，严重尽职，对公司形成损害者；（4） 对本公司各级控制者或其他同理想施暴行或有严重欺侮之行为而使之遭到损伤者；（5） 故意损耗本公司东西，或故意暴露公司技术、运营秘密者;（6） 无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；（7） 被判有期徒弄以上的刑事责任者；（8） 本公司制度规则的其他严肃纪律奖励而开除的情形。 2.1.6 有下列情形之一的，本公司应提早30天书面通知当事人终止聘用相关：（1） 员工有病或非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原任务，或不能从事公司另行布置的任务的；（2） 员工不能胜任任务，经过培训或许调整任务岗位后，仍不能胜任任务的；（3） 公司消费、运营状况出现严重困难，或公司濒临破产或转让，征妥外地休息行政部赞同减员的。 2.1.7 按2.1.6条终止聘用相关的，本公司应按休息法和外商投资企业休息人事控制条例的规则，给予当事人生活或医疗补助费。 2.1.8 本公司为顺应消费、运营业务的要求，可以在员工才干所及的范围内调整任务岗位，员工对此不得拒绝。 2.2 休息合同依据休息法，外商投资企业休息人事控制的规则和公司的人事政策，本公司与员工订立休息合同书。 以正式确认并保证双方在聘用环节中的权益的义务。 休息合同期限：分为有固活期限休息合同（期限至少为一年）和无固活期限的休息合同二种。 休息合同期满，合同即行终止。 员工与公司双方赞同续约的，双方应于合同期满前一个月续签休息合同书。 合同期满双方未续签的但休息聘用相关依然存在，即视为原合同续延1年。 2.3 任务时期员工的任务时期按政府的有关规则，每周任务5天，每天40小时。 对销售人员等不能按固定时期权衡任务义务的岗位，可实行不定时任务制度。 2.4 培训进入本公司的员工，必需经过下列内容的培训：（1） 公司的规章制度、安保消费、培训；（2） 岗位的专业知识、技艺的培训；（3） 岗位的职责和操作规程的培训；（4） ISO9002质量体系的知识培训。 员工的培训及其效果记载由办公室（人事）放入员工团体档案。 对培训合格的员工，公司发给上岗位，员工必需持证上岗。 2.5 调职公司依据消费、运营业务的要求和员工的技艺，可布置员工调动职位。 员工也可以依据公司办公室发布的空缺职位开放调动。 职位的调动应先征得本部门主管、经理的赞同。 普通状况下，新员工在试用期内不得开放调职。 2.6 离任员工开放辞职的，普通应提早30天以书面方式通知公司。 离任程序：违犯离任程序，或私自离任的员工将承当由此惹起的不良结果。 2.7 退休契合下列条件之一的，公司予以操持退休手续：（1） 年满60岁的男性员工；（2） 年满50岁的女性员工；（3） 因工伤致残，由公司指定医疗和休息部门鉴定其完丧失休息（任务）才干的员工。 （4） 员工操持退休手续后到社会养老保险中心支付养老金。 2.8 员工档案员工档案分为任务档案和人事（历史）档案。 任务档案在员工进入本公司后树立，人事档案要员工被录用后二个月内转至本公司或公司指定的档案控制机构。 若故意不转移人事档案的，公司可终止聘用相关。 2.9 人事记载2.9.1 员工需就下列事项或身份的改动通知办公室（人事）：（1） 住址和电话号码；（2） 婚姻状况；（3） 小孩降生及家庭人员的变化；（4） 身份证号码。 2.9.2 公司上岗证：（1） 签发：员工参与公司时一概应获签发的上岗证。 凭此证进入公司任务。 员工离任前将上岗证交回办公室。 （2） 遗失和补发上岗证：员工遗失上岗证的，应及时通知办公室，由办公室补办上岗证，并收取补发证件的费用。 2.9.3 钥匙公司交给员工的一切钥匙必需妥为保管，不得复制，不得借与他人，在任务的最后一天交还给办公室。 员工遗失钥匙的应立刻报告。 2.9.4 公物员工在公司任务时期应保护一切公物，员工若分开公司，必需按注销的分物清单启动移交给各有关部门，若有遗失或损坏，应照价赔偿。 3.1 薪酬政策公司实行考核工资制度，效益与工资挂勾，按月发放考核工资。 消费或销售未完面月方案的60%时，员工发700元，中层干部发1200元，副总经理级发1500元的生活费，到年终按考核实绩结算。 员工在本公司任务满一年后，可享用工龄工资，公司工龄工资的规范为每年递增20元。 员工当月薪资支出已包括国度政策规则的各类生活补贴。 团体支出所得税由员工承当，公司按有关规则代为扣缴。 3.2 发薪日公司的发薪日为每月的20日发上一个月的工资。 如遇休息日可顺延。 员工持公用银行卡支付薪资。 在外地办事处任务的员工由部门担任邮寄。 3.3 加班费公司按法定假的7天假（春节3天、元旦1天、五一节1天、国庆节2天）发放加班人员的加班费。 加班员工每人每天发加班费100天。 除此以外的加班计入考核工资。 4.1 法定假员工每年可享用有薪法定假7天:元旦 1天春节 3天休息节 1天国庆节 2天4.2 公司假每年有2天的有薪公司假。 由公司依据实践或许，详细布置日期。 通常状况公司假与春节等休假布置在一同，以使员工有宽裕的时期布置旅游等活动。 4.3 年休假4.3.1 参与本公司员工服务期满12个月后可享用本公司的有薪年假。 （1） 工龄满1年，不满5年的，每年年休假为3个任务日；（2） 工龄满5年，不满10年的，每年年休假为5个任务日；（3） 工龄满10年，不满20年的，每年年休假为7个任务日；（4） 工龄满20年或以上的，每年年休假为10个任务日。 员工的工龄以团体档案记载为准。 4.3.2 年假经常使用须书面开放，事前部门经理同意，报办公室备案，可一次性或分二次经常使用。 年假应在当年内用完。 如因任务要素未用完的年假，需书面报经部门经理签署意见及交办公室（人事）同意，方可顺延一个季度，否则将视为自行丢弃，无任何补偿。 4.3.3 员工在享用年休假无故超假的，将作为旷工处置。 4.4 病假4.4.1 员工因病假不能任务，应提早通知部门经理，以便布置任务。 急症病假也应尽早与部门经理咨询。 病假须递交公司指定容许医院一某些人病假单，并经部门经理同意，办公室（人事）认可为有效。 急诊病假不受医院限制。 4.4.2 病假的工资待遇依据员工的工龄的在本公司服务的不同年限作享用工资待遇，如下计算：（1） 任务年限不满4年，发自己基本工资的40%；（2） 任务年限满4年，不满8年，发自己基本工资的60%；（3） 任务年限满8年或8年以上的，发自己基本工资的80%；计算公式： 月薪*70%*病假天数*比例21.54.4.3 长病假当员工因严重疾病(需经公司确认)延续病假三个月或年内累计病假180天,并在合同期内的员工,参照国度规则,停发基本工资,适当给予生活补助费,规范为上海市最低工资的80%.4.5 工伤假工伤关键指员工在任务时期、地点且因公（包括在社会上见义勇为、抢险救灾等）所遇的挂彩、致残、死亡。 被公司经管确以为工伤的假期，其薪资按100%发给。 4.6 事假4.6.1 员工在用完年休假后，因有关键私事仍需请假的，可开放无薪事假。 4.6.2 任何要素的事假最多不能延续超越去15天。 超越15天以上的事假将不被同意。 4.6.3 员工事假时期的工资被扣除，年终奖或专核工资也会按比例扣除。 4.6.4 员工因违犯制度而被暂时复职、停工的，按事假处置。 4.6.5 试用期内的员工，普通不得请事假。 4.6.6 事假的审批权限：请假1天，由部门经理同意；请假2-3天，由部门经理签字后报办公室（人事）同意；请假3天以上或部门经理、主管以上人员请假1天以上的，逐级上报，由公司总经理同意。 4.7 婚假4.7.1 员工在支付结婚证书后6个月内,可开放婚假。 4.7.2 抵达法定年龄（男22周岁，女20周岁）可享用婚假3天；契合早婚条件（男≥25周岁，女≥23周岁）可享用婚假10天。 4.7.3 员工在婚假期内，工资照发，所需交通费由自己自理。 4.8 产假4.8.1 正常生育，女性员可享用90天的产假，难产参与15天，工资照发。 4.8.2 自然流产，女性员工怀孕3个月流产的，可享用假期30天，怀孕3个月以上7个月以下流产的，可享用假期45天，工资照发。 4.8.4 享用产假须及时交付医院的证明，并经审核前方予认可 。 4.9 哺乳假女性员工产假期满，有一年的哺乳假，任务时期，每天给予哺乳时期二次，合计1小时（不含午餐时期）4.10 探亲假4.10.1 探望配偶员工进公司满一年，与配偶不住在同一省市，并相距200公里以上，不能应用双休假日与配偶聚会的，每年可开放一次性为期15天的探亲假。 4.10.2 探望父母（1）未婚员工与父母都不住在同一省市，相距达200公里以上，并不能应用公休假与父母聚会的，每年可开放一次性为期10天的探亲假。 （2）已婚员工与父母都不住在同一省市，相距达200公里以上，并不能应用公休假与父母聚会的，每四年可开放一次性为期15天的探亲假。 此假应在进公司之后的第四年享用。 4.10.3 路程时期及往复车费（1） 路程时期按实践天数另加，但假期中包括双休假日和法定假日。 （2） 享用探亲假者，基本工资照发，往复路费可以报销（已婚员工探望父母的，路程费用超越自己月基本工资30%的部分可以报销），但只限报销火车硬座及轮船四等舱位以及公共汽车费用，超越规范的交通费用除总经理同意外，均由员工自己承当。 4.10.4 员工每年只能在年公休假、探亲假中选休一种假期，并享用等候遇。 假期准绳上一次性用完，不得跨年度经常使用。 4.10.5 探亲假审批程序填写探亲假条——按规则操持请假审批手续——休假——到办公室请假——按规则到财务报销4.11 丧假遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女丧亡的员工，可开放有薪丧假3天。 遇有祖父母、外祖父母、外祖父母、兄妹丧亡的员工，可开放有薪丧假1天。 路程据点按实践要求另加，由办公室核准。 4.12 请假手续、权限4.12.1 员工开放各类假期，均应事前填写《请假单》，并附上任务有关证明，经主管部门经理赞同，交办公室同意操持有关手续前方可予准假。 4.12.2 员工因突发事情未能依照上述手续事前请假，则应在当日任务后二小时内用电话通知主管部门经理，说明请假事由，经同意前方为有效。 然后在任务后当日内补办请假手续。 4.12.3 审批权限员工的病假、工伤假、婚假、产假、哺乳假、丧假按假期的规则，由主管部六经理签批，办公室（人事）审核同意即可。 4.13 医疗4.13.1 员工因病就诊，除急诊外，普通在公司指定的金山医院、金卫镇卫生院就诊。 4.13.2 员工因病住院，凡参与医疗保险的，按《上海市城镇企业职工住院医疗保险暂行方法》执行。 未参与医疗保险的，按公司关于医疗费报销的有关规则执行。 4.13.3 员工门诊医药报销比例为挂号费+医药费的60%，团体自傲40%。 4.13.4 员工报销医院凭医院费发标，并提供病历卡，经办分室审核同意后到财务部报销。 4.15 贺礼4.15.1 员工的生日可取得由公司总经理签名的贺卡一份,祝愿生日快乐。 4.15.2 员工结婚且契合早婚者，经办公室核准，公司将致新婚贺礼人民币299元。 4.15.3 员工子女出生3个月后且支付独生子女证的，公司将致贺礼人民币100元。 4.15.4 员工子女考入全日制初等院校本科的，在一个月内出示退学通知，公司将致贺礼人民币1000元。 4.16 奠仪公司员工的直系亲属不幸逝世时,公司将致以奠礼人民币1000元。 4.17 独生子女4.17.1 员工生育子女应依据国度方案生育规则支付《独生子女证》，并将复印件交公司办公室；4.17.2 员工自支付独生子女证之日起至子女满14周岁止，公司每月给予保育费补助30元，夫妇同在公司的，此待遇只能一方享用。 4.17.3 员工已支付《独生子女证》又自愿参与独生子女医疗费统筹者，每月交纳统筹费人民币10元，则独生子女医疗费用可由公司报销50%。 4.18 生活设备4.18.1 本公司为路远且上三班制的员工提供群体宿舍。 4.18.2 公司副总经理级以上的人员，凡属家庭户口，处置普通为二室一厅的住房一套，及装备床、床上用品、彩电衣橱、液化气及灶具等生活设备。 4.18.3 公司引进的中级职称以上的员工，属家庭户口的，处置住房一套，同时装备床、床上用品、彩电、衣橱、液化气及灶具等生活设备；非这家庭户口，处置二人合住的群体宿舍、床及必备的床上用品的和生活设备。 （床上用品包括：棉被、垫被、床单、枕头、凉席）4.19 附则4.19.1 本章的福利政策是依据国度、上海市的有关文件以及公司的有关规则制度的。 4.19.2 当下级政府部门的福利政策同本公司目前的政策不分歧是，先按本公司的政策规则执行。 4.19.3 为了坚持政策的一致性和公允性，公司将活期修订、补充和完善本公司的福利政策。 公司向外地政府指定机构的有关保险公司为员工操持以下保险项目；5．1 养老保险员工退休、享用国度社会保险部门制定的养老保险待遇。 5．2 就业保险员工失业时，可依据国度规则休息控制机构支付就业救援金。 5．3 住院保险员工生病住院，办妥政府规则的手续，可取得国度医疗保险机构支付的一定数量的医疗费。 5．4 人身异常保险假设员工在公司内任务时，或业务出差时的异常损伤，可取得公司指定的保险公司一定数额的保险金。 5．5 公积金依据政府部门关于住房制度革新的规则，公司为城镇户口的员工操持了住房公积金缴手续。 为员工购置商品房提供了有效的保证。 5．6 员工有养老保险、就业保险、医疗保险、公积金的产交6 员工有养老保险、就业保险、医疗保险、公积金的产交缴，公司按政府部门所规则的比例，在每月工资发放中代为扣缴。 6．1 绩效评价依据公司各部门消费、运营及控制的考核制度，对任务绩效、专业技艺、任务态度、方案目的的成功状况以及全年的功过记载等，以客观的态度，对一切员工予以评定。 每年的绩效评价在11月份实施。 同时，公司奖励控制人员在日常任务中多与员工启动沟通，辅导员工取得优秀绩效。 6．2 考绩规范A、出色，任务效果优秀出色，对公司作出较大奉献。 B、优秀，片面成功任务，效果在大多方面超出规范。 C、胜任， 任务成功契合要求，到达规范。 D、需改善，尚有未达规范方面，但经努力可以改良。 E、不合格，任务差等，经过提示教诲也未改善。 绩效评价，可结合年终考核、评选同步启动。 6．3 升职、加薪（1） 员工在消费（任务）、技术改造、控制等方面效果优秀，对公司的经济益作为清楚奉献的，可予升职或加薪。 （2） 升职：行政控制人员可由办事员升为主管，主管升为部门经理，部门经理升为公司经理。 消费人员可由工人升为班长，班长升为主管，以及在技术评定专业技术职称资历，并加以聘任。 如工人——技术员——助理工程师——工程师——初级工程师。 （3）加薪。 对有突出奉献的员工，由有关部门报公司总经理同意加薪，一次性加薪在30-100元范围内确定。 7．1 奖励7.1.1 本公司员工在圆满成功本职任务并作出特别奉献的状况下，将取得特殊的奖励：（1） 评为先进员工；（2） 嘉奖；（3） 记过；（4） 记大功；员工奖励将取得奖金和荣誉证书。 并由办公室（人事）记入自己档案。 7.1.2 有下列事迹之一者，得予嘉奖：（1） 为公司内外客户提供出色服务而遭到屡次赞扬（有详细理想）；（2） 为公司增收节支，发生庞大经济效益者；（3） 任务出色，奉献出色，品行端正，堪当员工学习之典范者。 有下列事迹之一者，得予记过或大功：（1） 抵消费技术和运营控制建议改良，经采用实施，卓有成就效者；（2） 保养公司严重利益，防止严重损失或节省资材物料行之有效，经考核认定上者；（3） 遇有灾变，勇于担任，处置妥当，经考核认定者；（4） 有其他严重功劳，经考核认定者。 7、2 处分7.2.1 纪律奖励的目的是小惩大诫，保证维持有效的有序的任务水准，保证公司和员工的权益。 在执行纪律奖励时，应遵守如下准绳：（1） 奖励要有充沛的理由的清楚的证据；（2） 奖励的轻重与所犯过失的轻重相符；（3） 员工应明白必需到达的规范和应遵照的规则，应具有基本的品德规范；（4） 员工对纪律奖励有上诉的权益。 总经理可对纪律奖励作终裁定。 7.2.2 本公司员工纪律奖励有五种：(1) 行动正告；(2) 书面正告；(3) 书面严重正告；(4) 无薪复职审核；(5) 开除（解除休息合同）；7.2.3 员工奖励累计更新制。 员工在第一次性奖励后，12个月内如仍再有奖励，则遭到累计更新的奖励，如：（1）行动正告+行动正告——书面正告（2）行动正告+书面正告——书面严重正告（3）书面正告+书面严重正告——开除（解除休息合同）假设第一次性奖励与第二次奖励距离时期超越12个月，则不按累计更新计。 员工可以将功抵过，假设说在奖励后12个月内取得一次性奖励，则可酌情取消一次性或数次奖励。 7.2.4 员工违犯下列规则之一者，启动处分：（1） 在禁烟区内吸烟者，罚款50元；（2） 进入消费车间不戴安保帽者，罚款50元；（3） 进入消费车间不穿任务服者，罚款50元；（4） 进入车间不佩戴上岗证者，罚款50元；（5） 在消费岗位上睡觉者罚款100元；（6） 在任务时期看与业务有关的书籍、报纸、杂专者罚款50元；（7） 考勤不打卡或代人打卡，将作旷工一天处置；（8） 无故窜岗、离岗或干私活者罚款50元。 7.2.5 可以立刻解雇的状况；（1） 任务时酗酒或任何时刻经常使用毒品；（2） 损伤其他职工、主管、同事或主人；（3） 任何种类的偷窃；（4） 伪造公司文件；（5） 在求职开放或其他已签署的文件中提供资料；（6） 故意启动危害公司或其他职工安保的执行和事宜；（7） 故意给公司的设备、设备或其他财富形成损害；（8） 故意违犯公司的行为准绳；（9） 向未经授权的人泄漏专有资料或保密资料；（10） 暂时或常年精气杂乱（医疗期除外）；（11） 被判任何刑事罪或受严重纪律奖励。 7.2.6 纪律规则员工行为如不符适宜当的规范，违犯公司制度，一经查实，将遭到依据过失水平而执行不同的纪律奖励。 上方所罗列的过失行为并非包括一切的应采取纪律奖励的过失。 （1） 私自不按规则出勤任务，擅离任守、岗位；（2） 任务懒散，不按规则和要求成功任务义务；（3） 在理拒绝的任务布置、指令；（4） 收受任何种类的贿赂；（5） 应用职权贪污，损害公司的经济利益；（6） 伪造和涂改公司的任何报告或记载；（7） 未经指导支持，擅取公司的任何数据、记载或东西；（8） 滋事搅扰公司的控制和业务活动；（9） 故弄玄虚，违犯公司的控制规则；（10） 散布谣言，致使同事、主管或公司遭受不利；（11） 疏忽职守，使公司财务、设备等遭受不利；（12） 违犯安保规则，或其行为危害他人安保；（13） 私自出借公司的场地、东西、设备；（14） 在任务时期内干私活；（15） 私自从事公司以外的第二职业；（16） 应用职务营私作弊，损公利已；（17） 偷盗公司的财款、资源；（18） 遗失经管的财物、关键文件、数据等；（19） 欺侮、威吓、殴打同事、主管等；（20） 在公司赌博、酗酒或出现有伤风化品德的行为；（21） 其他违犯公司政策、程序、规则的不良行为。 8、安保与安康8.1 本公司员工的安保和安康是公司的首要之事。 公司依照有关安保、卫生法规和政策控制安捍卫生任务，树立整洁有序及安捍卫生的任务环境；8.2 员工应遵守公司安保规章、安保操作程序、保养任务场所及生活环境的安捍卫生，并防止偷盗、火灾及其他灾祸。 8.3 消费设备或生活设备出现缺点时，应立刻报告，不得私自修缮。 8.4 不得在灭火器、消防栓前堆置东西，随时坚持疏通。

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资源和环境是人类生活和开展的基本条件。 的加快开展，消费力，社会的文明和提高，为国度的兴盛亲密相关的环境条件和资源。 资源安保是国度安保的危机是资源危机的国度。 陆地占地球外表的71％，是被占领的国度和全球上总。 2.5亿平方公里的公海和国际海底区域在全球上的陆地，它有丰厚的共享陆地资源。 大海是富饶的资源没有完全开发的宝库。 随着越来越多的的陆基战略资源充足，沿海国度继续加鼎力度，取得的资源和力气，陆地的开发，应用和维护陆地的蓝色疆土“，强调陆地资源的开展作出了清楚奉献全球经济的开展。 依据的秘书，普通的美国结合国，全球总的经济$ 23日万亿美元，在陆地经济的约1万亿美元，占4％以上的报告。 价值12万亿美元的全球陆地生态价值，为人类和陆地的生态价值$ 21万亿美元。 中国是全球上人口最多的沿海国度，疆土横跨热带，亚热带和温带，西北濒临渤海，黄海，东中国海及南中国海，漫长的海岸线，港口的许多水域辽阔，广袤的陆地负有极端丰厚的陆地生物资源。 党的十六大报告中明白指出，“我们要在本世纪头二十年，重点片面树立小康社会提出了更高的福利水平超越十亿人。 在全体战略方案的维护，成功片面树立小康社会的目的，报告特别建议的陆地开展“的详细要求，具有深远的历史意义。 党的十六大报告是一个纲领性文件，以指点我们今后的开展，陆地开发，已包括在党的议程，这意味着陆地和开展，包括在国度开展战略中，为陆地事业的开展，这是一个历史性的时机，末尾树立陆地强国战略的最佳机遇。 最终成为全球陆地大国，在兴旺国度，以及为我们的国度，必需有一个一致的开发陆地生物资源维护战略，土地和资源的陆地在这两个国度的资源都共享资源，海上资源战略研讨范围触及应包括近300万平方公里的中国的主权和管辖权的水域（内水，领海，专属经济海域及大陆礁层）还包括250万平方公里的，国际海底区域和公海的资源，我们应该关键集中资源和经济的相关，整个的思想的开展和维护陆地生物资源，人口，环境，迷信，技术，控制方面的疑问，并作出准确的定位，战略选择，成为陆地战略的食物资源，矿产资源，水资源，金属资源基地，物流通道，成为中国融入全球经济的生活和开展空间。 首先，中国的陆地生物资源状况 大海是一个宝库，陆地自然资源，包括水域（陆地空间）资源，陆地生物资源，陆地动力，陆地矿产资源，陆地旅游的自然资源，肥美的不充沛开展。 资源，海水。 中国是全球上人口最多的陆地国度，陆地的开展已构成多产业，陆地经济，陆地的资源进一步发现，开发和应用的常年可继续开展，一个越来越关键的战略意义。 我们的陆地资源的基本特征： 1，漫长的海岸线，浩瀚的大海 我们大陆在西北太平洋地域，非洲大陆的海岸线长达多公里，陆地渔业面积超越200万平方千米的大陆架面积为？面积超越130万平方公里，拥有丰厚的滩涂资源，陆地渔业资源，陆地矿产资源，港湾资源，陆地旅游资源，陆地动力，陆地自然资源。 内水和领海面积的约38万平方公里的专属经济区和大陆架的划界任务尚未成功，确切的面积是难以确定的，它估量，约200万平方公里管辖海域中国国度再现的常年生活的关键基础。 中国也可以进出全球各大洋的公海和国际海底区域的陆地生物资源的开发应用。 </ 2，其优势是具有战略价值的陆地生物资源 中国是在全球上最长的海岸线，大陆海岸线长度超越18,000公里的国度之一，加上岛屿海岸线公里的海岸线排名全球第四，大陆架面积为？平方公里，居全球第五位，200英里的水域面积200万至300万平方公里，居全球第十位，这是全球优势资源。 中国沿海深水岸线400多公里，港口所在地应建中级以上泊位160个名额，其中包括深水港地址62。 中国海超越2万种陆地生物，丰厚的渔业资源，滩涂面积？公顷，30米等深线内海域？公顷，并充沛应用其生物消费力，相当于10万英亩的农田。 沿海景点1500多家，许多海滩，水域，适宜开展陆地旅游和文娱，这些是国度关键的战略资源。 石油和自然气资源，海水陆地产业的战略资源。 海上含油气盆地石油资源约240万吨，亿立方米的自然气资源。 中国东海和中国南海，以及自然气水合物资源，陆地动力通常蕴藏量6.3亿千瓦。 拥有超越500万在国际海底区域的多金属结核资源吨。 估量到21世纪中叶，海上石油和自然气资源，石油和自然气行业的开展将占据更关键的角色。 陆地资源是一种有限的资源，海盐资源也是一个可继续开展的资源，在本世纪中叶，周围的海水将成为水资源的关键来源之一。 3，的陆地多行业的经济开展 > 中国有着悠久的历史，陆地开发和丰厚的阅历，并逐渐构成了多产业，陆地经济自革新开放以来，我国陆地经济开展迅速，全国陆地产业产值参与至60亿美元在1978年的413.35亿元人民币，2000年，20年翻6番，国民消费总值在上个世纪之交的翻3倍以上，陆地开发已成为新的经济增长点。 休息力从事陆地开发， 400多万人，超越10万部分人员;造船才干吨; 10,378陆地运输船，净DWT; 电机消费渔船，远洋渔船1719;陆地迷信和技术水平的日益提高，加快开展的陆地高新技术产业。 4，尚存在 （1）陆地生物资源低于全球平均水平。 管辖海的陆地资源的开发和维护面积每人均比例的土地和海上区域，在海岸线系数，三项目的影响一个国度的海上资源，陆地经济的开展和进入的陆地忧心。 他们是一个关键的目的测量的陆地生物资源的优势。 中国每人均海域面积排名全球122，低于全球平均水平;中国南海地域，土空中积比为0.31:1，排名108;虽然中国拥有多公里长的大陆海岸线和多公里的岛屿海岸线，但比系数的海岸线，土空中积的？只要0.0018，排在第94位。 （2）缺乏关键陆地资源的每年3.5亿吨，陆地渔业可捕量只要全球陆地渔业的总可捕量为1.16至1.75％;中国陆地生物消费力是不是全球上最好的远洋鱼类消费力平均3.18t/km2·年，而南边太平洋沿岸18.2t/km2，往年离岸西非的8.3t/km2·年;在全球各大洋，中国陆地种全球的陆地，年产10万至100万60至62吨之间的种类，每年约20万种生物消费的历史，中国沿海水域约40种，年产量超越1万吨的散装种类余吨。 全球的海上石油和自然气资源丰厚的堆积盆地，中国的沿海水域是不占主导位置。 全球离岸石油和自然气储量的资源都关键集中在波斯湾，北海，几内亚湾的马拉开波湖，在墨西哥湾，加利福尼亚州，美国西岸，和几个其他地域，在这些地域的总的石油和自然气储量占全球海平面的80％，探明储量未探明石油和自然气范围，关键散布在北极地域，周围的水域南极，非洲，南美和澳大利亚，中国陆地石油找到好上述范围的前景，据预测，中国的海上石油储量占全球储量的3至12％。 （3）开发和过度开发并存。 兴旺的国度，高度的陆地生物资源的开发和应用，降低了全体水平，开展陆地经济的开展和庞大的潜力，有过度应用和资源衰退的统计数据显示，海上石油的探明储量自然气占量的积聚的资源开采的探明储量只要5％的只要1％。 滨海旅游资源应用率??不到1/3，而且不够深化。 开展养殖滩涂应用率低于60％。 适当的盐碱地，滩涂应用只要45％的经常使用率小于2％小于15米，深的浅水，海水直接应用规模较小的沿海累积砂矿开采仅占5 ％的探明储量。 经济欠兴旺的沿海区域的一些深水港地址，未充沛应用的外海渔业资源，的海滨砂矿应用是不高，海水和陆地动力的开发和应用水平较低。 陆地矿产尚未开发的，但在中国的沿海渔业资源过度开发的形态。 部分水域关键经济鱼类资源降低，部分种类已简直消逝了。 （4）陆地环境在这个环节中的一系列生态环境疑问，陆地自然和生态破坏，在不同水平上的开发和应用陆地资源日益严重的疑问。 近年来，越来越多的沿海陆地开发活动的深度和广度。 在每次出海曾经出现。 陆地污染排放和陆地的纳污才干，自净才干是逾越平衡阈值。 在1999年，沿海地域的工业废水直接入海于万吨，占4.13％的总全国工业废水排放;各种污染物进入的沿海水域约15万吨，每年经过各种渠道，因此，在环境质量的沿海水域的一个普遍降低的频繁突然污损事情。 水产养殖水质量退步，远洋渔业资源经济衰退，部分珍稀物种濒临灭绝的陆空中积超越20万公里，离岸逊色于这两种类型的陆地水质规范，不合理的围海造地，砍树，挖礁，挖砂，造成80％的珊瑚礁曾经被破坏，80％的红树林被切上去，70％的沙质海岸的腐蚀。 部分的海岸，海滩腐蚀回来，海水浸透入侵，环境灾祸有史以来，甚至危及人的的消费和生活。 （5）急性和复杂的陆地权益和陆地资源争议。 陆地权益和利益是国度利益的关键组成部分，陆地资源的陆地权益纠纷竞争的实质，经济和竞争的利益。 面对我国的陆地资源和陆地权益纠纷尖利复杂。 钓鱼利益纠纷在中国和北朝鲜和韩国之间在黄海，中国的传统捕鱼权益都遭到要挟;东中国海渔业的协作中国，日本，韩国渔民，许多渔业依托渔业协议，以协调渔业兴味的矛盾。 此外，丰厚的石油和自然气资源，在东中国海争端，关键是有争议的石油和自然气资源的结合开发区日本和韩国超越84,000平方公里，东中国海的石油和自然气资源，在中央的争议，争议的钓鱼北部凹陷，石油和自然气丰厚的地域，假设钓鱼岛，日本，中国，拥有600至700万平方米的损失公里的海域，16日至18亿吨的石油和自然气资源。 渔业利益和在中国南海争端的石油和自然气资源的利益是急性间歇性的界限，我们的国度在中国南海海域内。 渔民的传统捕鱼区，该地域的专属经济区的周边国度的一部分，渔业抵触的利益。 间歇国度的南海南部的石油和自然气资源中的有争议的地域的吗？范围内？约27万在左近的间歇性的国度边界，在中国每年开采5000万吨石油平方公里，触及约7.8亿多吨万安曾母盆地文莱 - 沙巴盆地的资源。 周边国度。 仔细了解基本的基于趋向的陆地资源陆地资源的疑问上启动深化的剖析，并讨论陆地生物资源的可继续开展的战略选择。 可继续开展陆地资源战略 陆地资源现有形态水域出现在所管辖的土地和资源，还散布在公海和国际海底总陆地资源。 在新情势下，中国的经济和社会开展是一个不时增长的需求，陆地资源，资源性能的全球化，方向和资源的开展是一个越来越关键的位置，在国际协作，陆地资源开发和维护的全球共异性义务，树立一个大型的陆地思想，构成新的陆地生物资源的战略。 ，珍惜我们国度的领土水域的资源，放眼全球陆地的资源的关注;树立和鼎力开展积极的维护，可继续应用的基本战略，并在合理开发维护的陆地疆土和资源，国外陆地生物资源的多元化运行，并积极参与总在全球上的陆地生物资源共享，依托迷信技术的提高，促进陆地资源的开发和维护，并树立陆地生态和经济的战略选择，以成功陆地成为一种战略资源基地，陆地生物资源的可继续应用，促进经济和社会可继续开展的战略目的。 1， 维护的陆地全球的海地域的合理开发自然资源的管辖范围下的资源是一个关键的土地资源，像陆地领土的生活和开展中国民族的基础。 中国的海上资源，现有的庞大的开展潜力，有是迫切要求增强应实施维护的双重担务的合理的开展战略，并成为在国度管辖范围的海域的陆地生物资源可继续开发应用的基地。 下辖的自然气资源，自然气资源的国度海域的石油资源水合物资源，砂矿资源，国际海底区域 陆地矿产资源，包括多金属结核，富钴结壳资源，热液硫化物矿产资源，有庞大的潜力。 为了提高陆地矿产资源勘探，参与探明储量以提高保??证国度的资源水平。 新大石油和自然气范围的离岸石油和自然气产量从目前的10％到25％，更超越了全球平均水平的比例的总石油和自然气产量在全国，力争在海上被发现。 包括在国度方案把自然气水合物勘探，重点对南海北部海域的陆地环境和自然气水合物资源调查，资源，环境和技术预备用于商业开发。 增强在有争议海域的石油和自然气勘探，积极落实“放置争议，共同的准绳，保养中国的陆地权益，争取陆地权益主张堆叠区域的资源份额。 注重维护陆地生物资源，陆地捕捞业采取捕捉“零增长，甚至是”负“增长的政策，以增加走向复苏的关键经济鱼类的捕捞量曾经严重的经济衰退，一个关键的渔场渔业资源，迷信和合理应用的滩涂和浅海养殖水域，增加农业污染，维护生态环境的养殖水域，并积极推进生态优化养殖形式，采取大开间和远洋陆地和牧区经济的关键物种的人工繁衍和释放的远洋渔场的整治措施，以确保陆地生物资源的可继续应用。 宝要照顾好每一个可用于开展陆地旅游和休闲的海滩，海滩，海水游乐场，珊瑚礁，沿海红树林和其他资源，积极开展陆地旅游业。 留意应支付给陆地生态环境的维护，防止环境好转的陆地生态系统，并确保可继续应用的陆地。 2，依照陆地法“结合国条约”的有关规则，许多全球上沿海陆地生物资源的国度可以与国外多元化的协作经常使用国外陆地资源 依据中国的国情和特征的陆地生物资源，被以为从战略的角度来看，有必要在全国的陆地生物资源的潜力充沛开掘，去一个各种方式，多元化应用国外资源，并采取：（1）进一步协作，开发和应用国外渔业资源。 中国已进出全球关键海上捕鱼的国度的行列，在任务区的吗？？陆地整个西非，东非，南亚，中东，南太平洋，北太平洋及南美等30多个国度和地域，沿海水域，这种协作应进一步增强渔业在未来水域的渔业资源结合开发司法管辖区，特别是与阿拉斯加海岸的非洲和拉美国度在该地域，应增强协作，采取独资，合资的方式，这些国度的境外资源开发。 （2）中国，日本，南韩，韩国，越南渔业协议失效的力气，少量的渔船分开传统作业渔场，少量渔民的任务转移面临的严峻情势，要增强与周边国度的协作，以延伸现有的布置渔业协议，也可以思索寻求树立共同渔业开展区和其他措施，以保证渔船在传统渔场捕鱼的利益，并增加对渔民形成的损失的条目失效的渔业协议复员战役时期。 （3）应用中国的政治和天文优势，协作打击海上邻国，更好的条件的远洋石油和自然气资源在非洲和拉美国度，勘探和开发其远洋石油和自然气资源的优势中国的石油和自然气资源的优化性能。 3，介入在共享全球总量的陆地资源 国际海底区域，占约49％在地球外表，是的最大的政治天文单元地球上有特殊的法律位置，坚持丰厚的金属结节，钴结壳，热液硫化物气体水合物和深海生物基因资源，地球上的人类尚未完全了解的开展和应用的潜在战略资源基地。 宠物必需在结合国注册的国际海底先驱投资者在中国1991年3月，我的平方公里的多金属结核勘探任务，以进一步增强的基础上，将重点放在其他深提出海底矿物资源尽快找到富钴结壳矿勘探区域，并选择更好的矿井及时向国际海底控制局提出开放。 应积极介入结合国制定的结合国公海渔业资源的开发，维护和控制的条约，并积极介入国际和区域渔业控制组织，发明一个良好的环境，为中国企业在公海渔业资源的应用。 要奖励有条件的企业应该是在公海的陆地渔业，开拓新的务工时机的海水和新种类的捕捞金枪鱼资源丰厚的西印度洋和太平洋西部和中部作为一个新的任务区。 4，高科技的开展，促进陆地资源的应用 陆地资源开发要求陆地迷信和技术的支持下，在促进资源开发的基本目的应该是提高对经济的奉献率，实施高科技战略为先导，构成了高新技术，结合战略部署的关键技术，基础性任务。 的陆地资源勘探技术开展，继续寻觅新的可开发资源，开发具有本钱效益的经常使用的技术困难，本钱高的陆地生物资源，开展陆地生物资源深加工技术，开发和应用陆地性能食品，陆地药物，陆地精细化工，陆地生物资源开发和应用的低密度，低年级开展产品，提高资源的二次应用，废物回收应用，陆地环境维护和生态修复技术，包括行为和影响的污染物在环境中的系统的开展，外地水域生态环境的自净才干和环境容量，开展高科技陆地生物污染物的监测，预测，控制和控制技术，恢复陆地生态环境技术，生态工程和污染损害控制技术的修复远洋环境必要的技术储藏和外地的生态环节的影响;监测技术，陆地智能监测技术的研讨和运行的重点，普遍应用卫星遥感技术，并逐渐成功智能灵活监测我国沿海水域。 5，树立陆地生态经济模型 对陆地形成严重的生态和经济疑问，关键的陆地生物资源，生态环境好转的陆地生态系统，陆地产业低迷，受影响的沿海开发，过度开发确定的陆地生物资源的可继续应用。 共同的陆地环境，陆地资源开发陆地生物资源，陆地开发活动，沿海地域的经济和社会开展。 去资源的可继续应用，可继续开展的产业，可继续开展的路途，生态质量，参与可以开发新的资源，但开展的规模和速度不应超越陆地生物资源和环境的承载才干，成功资源和环境的综合控制，在国度总体规划的开发和维护陆地资源经济和社会开展，并逐渐构成了可继续开展的生态经济形式。 三，开展战略的实施陆地资源对策 增强水域下司法管辖区的战略区域调查和评价 （1）重点海域的调查和评价的基础上，采取片面调查和专题调查相结合的需求，国民经济和社会开展为导向的，基本上能找到的开发和应用陆地资源，目前的状况，发现一些新的资源可以开发。 专注于海（渤海），一湾（北部湾），盖普（台湾海峡），三大陆（黄河三角洲，长江三角洲，珠江三角洲），以及沿海土地资源和环境承载力的环渤海和西北沿海陆地地质 - 生态环境评价。 （2 ）地质调查局管辖下的水域。 中国的领海和领海管辖范围1全掩盖的区域地质调查的重点，典型的海域1:25万地质调查局陆地规划，开展与中国水域特点，逐渐树立和应用陆地资源和维护有效的服务，与全球变化研讨和基础研讨的国际减灾陆地地质规范体系。 （3）调查的潜在水域的矿产资源在中国，鼎力展开调查，远洋石油和自然气资源，提出新的油气远景区和新的石油和自然气轴承位，以评价资源的角度来看，南沙海域，中国南海北部和黄海海域的石油和自然气资源的目光来作出战略性的预测和评价的资源启动片面调查。 （4）国际海底区域勘探的资源可回收少量富钴结壳资源，展开调查研讨深海资源和富钴结壳和自然气水合物勘探的重点，在合同中区的多金属结核资源更好地矿划分的各种资源，同时，片面的调查和评价，热液硫化物，深海生物遗传资源，以及其他潜在的非传统性资源，好资源的勘探和开采的商业和技术预备任务。 <br。 （5）依据海底自然气水合物资源调查取样。 的首选南海北部中国南海大陆斜坡区作为试点探求区域，分阶段展开调查任务，初步识别的特点和出现的自然气水合物的条件，布置一定的航程抽样调查和钻探，海域自然气水合物资源勘探区的划分，确定资源和探明地质储量。 2，积极介入全球陆地科研，资源开发和维护 积极介入结合国系统??的陆地事务和维护陆地资源和陆地迷信的开展环境，提高陆地生物资源和环保法规做出奉献。 在该范围介入全球和区域陆地科研，国际协作，开发和维护陆地生物资源，国际协作，国际协作环保的陆地生态系统，以及国际协作的国际海底区域资源勘探，开发和维护环境，中国应用全球陆地生物资源，发明良好的环境和条件。 3

中国有哪些大学

中国校友会网2007中国大学排行榜 (本科)名次 学校称号 所在省市 总分 迷信研讨 人才培育 综合声誉1 清华大学 北京 100 100 96.81 93.342 北京大学 北京 99.08 94.34 100 1003 复旦大学 上海 55.16 51.64 55.64 62.564 浙江大学 浙江 52.09 51.53 50.5 52.265 南京大学 江苏 44.31 41.25 45.6 46.026 上海交通大学 上海 43.71 45.58 39.67 44.727 武汉大学 湖北 38.85 38.02 33.16 71.78 华中科技大学 湖北 35.13 38.47 27.96 48.449 吉林大学 吉林 35.08 33.09 35.09 39.810 南开大学 天津 30.45 31.53 26.05 43.1911 中国人民大学 北京 29.34 27.82 24.93 61.4312 四川大学 四川 29.3 30.58 24.77 41.8313 中山大学 广东 29.29 29.38 24.71 50.7114 西安交通大学 陕西 28.95 28.35 26.89 38.8815 中南大学 湖南 28.88 27.87 27.39 38.0716 哈尔滨工业大学 黑龙江 28.71 26.76 28.18 38.5417 中国科技大学 安徽 27.81 24.29 28.64 40.4118 山东大学 山东 26.9 23.27 27.71 40.7119 天津大学 天津 26.19 26.33 22.94 39.3520 北京师范大学 北京 25.34 26.63 19.36 48.3821 厦门大学 福建 23.2 21 21.66 43.0322 北京航空航天大学 北京 23.08 24.14 18.53 38.9723 同济大学 上海 20.99 15.03 22.99 45.4424 中国农业大学 北京 20.78 20.73 16.87 41.1725 西北工业大学 陕西 20.18 22.05 14.88 35.9726 西北大学 江苏 19.1 14.03 20.76 39.8827 大连理工大学 辽宁 18.86 16.43 18.08 36.5528 北京理工大学 北京 17.94 17.95 13.83 40.0329 华东师范大学 上海 16.76 18.13 12.81 28.2830 西南大学 辽宁 16.6 13.48 16.93 32.5931 北京科技大学 北京 15.17 12.55 15.98 24.7632 华南理工大学 广东 15.16 11.92 15.29 33.733 重庆大学 重庆 13.25 8.98 13.56 38.6534 兰州大学 甘肃 12.48 9.37 11.67 37.1235 哈尔滨工程大学 黑龙江 11.99 13.15 8.55 22.9536 华东理工大学 上海 11.95 10.96 10.5 25.4237 南京理工大学 江苏 11.69 13.18 7.73 23.66中国地质大学 湖北 11.69 8.15 13.17 24.539 湖南大学 湖南 11.64 7.96 11.98 33.0940 中国矿业大学 江苏 11.36 9.04 11.61 23.4741 华中农业大学 湖北 11.16 12.63 7.95 18.5342 南京航空航天大学 江苏 11.09 13.35 7 18.5443 华中师范大学 湖北 10.51 10.49 8.11 23.5844 西北大学 陕西 10.31 8.72 10.07 20.745 中国石油大学 北京 10.18 8.71 9.17 24.846 中国陆地大学 山东 9.98 9.09 8.15 25.7447 西南交通大学 四川 9.41 6.47 10.11 23.6248 西南师范大学 吉林 9.33 8.47 8.44 18.8749 电子科技大学 四川 9.31 6.56 8.56 31.7150 武汉理工大学 湖北 9.18 6.76 8.64 27.7751 北京邮电大学 北京 8.96 7.91 6.68 29.1652 上海大学 上海 8.94 7.36 8.84 18.71合肥工业大学 安徽 8.94 7.77 8.16 20.1454 郑州大学 河南 8.82 6.02 10.44 16.1355 南京农业大学 江苏 8.77 7.05 8.12 23.2256 北京交通大学 北京 8.57 6.35 8.15 25.2257 西北农林科技大学 陕西 8.43 6.74 6.67 3058 西南大学 重庆 8.38 6.32 8.51 20.2359 河海大学 江苏 8.09 7.16 6.38 23.9660 苏州大学 江苏 7.84 5.37 9.14 15.261 西安电子科技大学 陕西 7.58 6.77 6.49 18.5962 北京林业大学 北京 7.57 5.93 6.48 24.5763 东华大学 上海 7.55 6.23 6.83 19.8464 云南大学 云南 7.54 5.92 7.11 20.0465 南边医科大学 广东 7.45 8.99 5.52 6.89南京师范大学 江苏 7.45 5.49 8.03 15.7867 北京化工大学 北京 7.33 7.99 4.59 18.5368 湖南师范大学 湖南 7.02 5.1 7.73 14.4769 北京工业大学 北京 6.81 5.49 6.77 14.7570 暨南大学 广东 6.58 5.34 5.86 18.6371 山西大学 山西 6.02 5.85 6.6 1.7872 太原理工大学 山西 5.94 4.78 5.89 13.173 华南师范大学 广东 5.77 2.98 7.18 15.274 中南财经政法大学 湖北 5.57 3.33 5.27 22.2575 南昌大学 江西 5.51 3.76 5.85 14.4876 中央财经大学 北京 5.32 3.83 4.71 18.877 南京工业大学 江苏 5.3 5.24 5.78 1.1678 福州大学 福建 5.23 3.65 5.41 14.08西南林业大学 黑龙江 5.23 4.09 5.11 12.9180 江南大学 江苏 5.05 5.24 3.32 13.7581 西南政法大学 重庆 5.03 4.58 5.01 7.0782 上海财经大学 上海 5 3.51 4.63 16.9183 内蒙古大学 内蒙古 4.95 3.74 4.07 18.1484 中国政法大学 北京 4.87 3.63 2.92 25.3685 中央民族大学 北京 4.75 3.24 2.93 26.4286 安徽大学 安徽 4.73 3.85 4.1 14新疆大学 新疆 4.73 3.57 3.78 18.1288 华南农业大学 广东 4.68 3.62 5.38 6.5689 陕西师范大学 陕西 4.55 3.3 6.07 2.3190 广西大学 广西 4.54 3.25 4.29 14.3291 四川农业大学 四川 4.49 4.04 3.53 12.92首都医科大学 北京 4.49 5.61 3.53 1.4993 西南财经大学 辽宁 4.33 4.83 3.83 2.894 河南大学 河南 4.23 3.32 5.33 2.495 昆明理工大学 云南 4.22 4 4.78 1.0596 华北电力大学 河北 4.2 2.85 3.43 17.8897 北京中医药大学 北京 4.12 3.49 2.49 18.498 西南财经大学 四川 4.09 1.82 4.77 1599 燕山大学 河北 4.04 3.41 4.29 5.辽宁大学 辽宁 4.03 2.24 4.32 14.05中国医科大学 辽宁 4.03 3.82 4.48 1. 扬州大学 江苏 3.97 2.88 5.33 1. 贵州大学 贵州 3.81 2.53 3.62 13.3104 对外经济贸易大学 北京 3.78 1.81 2.77 23. 西南农业大学 黑龙江 3.69 2.82 3.1 12. 湘潭大学 湖南 3.66 3.08 3.76 6. 山东农业大学 山东 3.59 3.48 3.94 1. 长安大学 陕西 3.57 1.85 3.85 13. 重庆医科大学 重庆 3.53 4.49 2.73 0. 中国药科大学 江苏 3.52 2.41 3.19 12. 天津医科大学 天津 3.47 1.77 3.79 12.78大连海事大学 辽宁 3.47 1.87 2.92 17.82浙江工业大学 浙江 3.47 3.36 3.68 2114 福建师范大学 福建 3.41 2.57 4.49 1. 哈尔滨医科大学 黑龙江 3.39 2.53 4.49 1. 北京本国语大学 北京 3.34 1.66 2.59 19. 山东师范大学 山东 3.31 2.46 4.31 1.95南京医科大学 江苏 3.31 3.48 3.32 1. 中国传媒大学 北京 3.28 1.49 3.02 17.2120 首都师范大学 北京 3.26 2.53 3.99 2. 黑龙江大学 黑龙江 3.22 2.31 4.3 1. 广州中医药大学 广东 3.18 2.94 1.82 13. 上海本国语大学 上海 3.09 0.99 1.61 27. 上海师范大学 上海 3 2.31 3.73 2.4125 江苏大学 江苏 2.95 0.95 4.54 6. 河北工业大学 河北 2.92 1.26 3.11 12. 南京林业大学 江苏 2.89 2.42 3.57 1. 福建农林大学 福建 2.87 2.27 3.71 0. 河北大学 河北 2.84 1.68 4.13 2. 天津师范大学 天津 2.8 2 3.78 1.4131 延边大学 吉林 2.76 1.61 2.37 12. 山东科技大学 山东 2.72 1.93 3.32 3. 湖北大学 湖北 2.61 2.12 3.09 2. 西安理工大学 陕西 2.58 2.06 3.31 0. 西北师范大学 甘肃 2.53 2.05 3.19 1. 西安修建科技大学 陕西 2.44 2.04 3.04 0. 内蒙古农业大学 内蒙古 2.42 2.22 2.83 0.49河北师范大学 河北 2.42 1.27 3.79 1. 湖南农业大学 湖南 2.4 2.04 2.95 0. 沈阳农业大学 辽宁 2.35 1.08 3.18 5. 深圳大学 广东 2.28 2.04 2.3 3. 云南农业大学 云南 2.24 3.33 1.21 0. 青岛大学 山东 2.23 1.36 3.11 2.12成都理工大学 四川 2.23 1.72 2.12 6. 中央音乐学院 北京 2.16 1.26 0.39 19. 石河子大学 新疆 2.08 2.82 1.37 0. 宁夏大学 宁夏 2.05 2.88 1.36 0148 武汉科技大学 湖北 1.97 0.77 3.29 1.52首都经济贸易大学 北京 1.97 1.1 2.93 1.4150 上海中医药大学 上海 1.95 2.08 1.89 0. 中北大学 山西 1.93 2.09 1.78 1.3西南石油大学 四川 1.93 1.99 1.91 1. 沈阳工业大学 辽宁 1.83 1.89 1.82 0.91青岛科技大学 山东 1.83 1.93 1.93 0155 大庆石油学院 黑龙江 1.82 0.61 2.56 5. 江西师范大学 江西 1.8 1.24 2.43 1. 长春理工大学 吉林 1.77 1.62 1.91 1. 哈尔滨理工大学 黑龙江 1.75 1 2.61 1. 汕头大学 广东 1.74 1.45 1.97 1.83河北农业大学 河北 1.74 1.21 2.42 0. 河北医科大学 河北 1.73 0.92 2.71 0. 广西师范大学 广西 1.7 1.43 1.79 2. 河南农业大学 河南 1.69 1.68 1.79 0. 浙江理工大学 浙江 1.68 2.59 0.87 0辽宁师范大学 辽宁 1.68 0.93 2.55 1166 天津中医药大学 天津 1.64 1.24 2.08 1. 云南师范大学 云南 1.61 1.83 1.55 0168 安徽师范大学 安徽 1.59 0.88 2.42 0.88安徽农业大学 安徽 1.59 1.19 2.12 0. 上海理工大学 上海 1.58 0.53 2.59 2. 沈阳药科大学 辽宁 1.57 0.66 2.67 0.46辽宁工程技术大学 辽宁 1.57 0.37 2.29 5.2天津工业大学 天津 1.57 1.32 1.85 1. 江西财经大学 江西 1.49 0.72 2.32 1.24新疆医科大学 新疆 1.49 1.69 1.44 0176 西安科技大学 陕西 1.48 1.03 2.15 0华南热带农业大学 海南 1.48 1.99 1.08 0178 成都中医药大学 四川 1.44 1.29 1.75 0曲阜师范大学 山东 1.44 0.72 2.27 0.77江西农业大学 江西 1.44 0.79 1.5 5. 南京邮电大学 江苏 1.42 0.77 2.11 1. 北京电影学院 北京 1.39 0.21 2.07 5.2183 宁波大学 浙江 1.36 1.66 1.18 0安徽医科大学 安徽 1.36 1.56 1.3 0185 华裔大学 福建 1.32 0.63 1.93 2186 兰州交通大学 甘肃 1.3 0.82 1.99 0大连医科大学 辽宁 1.3 1.24 1.41 0.68广东工业大学 广东 1.3 0.84 1.71 1. 四川师范大学 四川 1.25 0.85 1.84 0河南理工大学 河南 1.25 0.26 2.48 0191 华东政法学院 上海 1.24 0.5 1.78 2. 河南师范大学 河南 1.22 0.74 1.76 0. 哈尔滨师范大学 黑龙江 1.21 0.38 2.27 0194 内蒙古师范大学 内蒙古 1.2 1.19 1.35 0南京中医药大学 江苏 1.2 0.71 1.75 0. 广州大学 广东 1.19 1.08 1.44 0197 浙江师范大学 浙江 1.16 0.69 1.63 1.24北京言语大学 北京 1.16 1.01 1.21 1.61兰州理工大学 甘肃 1.16 0.71 1.69 0.61上海海事大学 上海 1.16 0.37 1.98 1.23所在省市 总分 迷信研讨 人才培育 综合声誉201 黑龙江中医药大学 黑龙江 1.15 0.79 1.62 0. 天津财经大学 天津 1.14 0.61 1.53 2. 长沙理工大学 湖南 1.13 1.03 1.35 0甘肃农业大学 甘肃 1.13 0.66 1.71 0. 山东中医药大学 山东 1.11 0.93 1.43 0206 广东外语外贸大学 广东 1.1 0.89 1.21 1. 北京体育大学 北京 1.09 0.63 0.65 7. 安徽理工大学 安徽 1.08 0.69 1.63 0209 陕西科技大学 陕西 1.06 0.58 0.99 4.76杭州电子科技大学 浙江 1.06 0.47 1.68 1. 吉林农业大学 吉林 1.03 0.82 1.37 0河北科技大学 河北 1.03 0.63 1.59 0213 北京工商大学 北京 1.01 1 0.8 2. 江西中医学院 江西 0.99 1.67 0.36 0江西理工大学 江西 0.99 0.11 2.08 0天津科技大学 天津 0.99 0.32 1.16 4. 山西农业大学 山西 0.98 0.21 1.22 4.76中央戏剧学院 北京 0.98 0.21 1.5 2.8219 海南大学 海南 0.97 1.17 0.86 0220 烟台大学 山东 0.96 0.75 1.3 0221 上海戏剧学院 上海 0.93 0.49 1.23 1. 新疆农业大学 新疆 0.92 1.03 0.89 0西藏大学 西藏 0.92 1.59 0.28 0224 山西师范大学 山西 0.91 0.29 1.69 0225 福建医科大学 福建 0.9 0.47 1.47 0226 南京信息工程大学 江苏 0.89 0.21 1.02 4. 山中医科大学 山西 0.87 0.42 1.47 0228 徐州师范大学 江苏 0.86 0.45 1.41 0大连大学 辽宁 0.86 0.97 0.84 0230 山东理工大学 山东 0.85 0.68 1.14 0上海水产大学 上海 0.85 0.87 0.93 0232 济南大学 山东 0.84 0.58 1.22 0233 中南林学院 湖南 0.83 0.37 1.44 0浙江工商大学 浙江 0.83 0.42 1.13 1. 长江大学 湖北 0.82 0.66 1.09 0236 青岛理工大学 山东 0.79 0.79 0.89 0郑州轻工业学院 河南 0.79 0.87 0.78 0南华大学 湖南 0.79 0.53 1.16 0桂林工学院 广西 0.79 0.82 0.83 0240 杭州师范学院 浙江 0.78 0.85 0.79 0241 青海大学 青海 0.77 1.17 0.41 0242 广中医科大学 广西 0.76 0.42 1.22 0石家庄铁道学院 河北 0.76 0.63 0.98 0244 西南科技大学 四川 0.75 0.82 0.75 0245 河南科技大学 河南 0.74 0.42 1.18 0内蒙古工业大学 内蒙古 0.74 0.39 1.2 0247 中南民族大学 湖北 0.72 0.67 0.85 0