兴业控股 附属与长沙榔梨自来水订立融资租赁 00132.HK (兴业控股附属与长春荣祥热力签融资租赁)

媒体9月12日丨兴业控股(00132.HK)公布公告，2025年9月12日，公司的附属公司绿金租赁与承租人(即长沙榔梨自来水有限公司)订立融资租赁，以代价人民币3500万元自承租人取得资产的一切权，该等资产将返租予承租人，供其经常经常使用及占有，期限为三年。资产包括承租人位于湖南省长沙市的若干指定自来水消费保送设备及设备。

各类固定资产的年限和净残值率有规则吗

一 通用设备部分 通用设备分类 折旧年限1．机械设备 10～14年 2．动力设备 11～18年3．传导设备 15～28年 4．动输设备 6～12年5．智能化控制及仪器仪表 智能化、半智能化控制设备 8～12年 电子计算机 4～10年 通用测试仪器设备 7～12年6．工业炉窑 7～13年 7．工具及其它消费用具 9～14年8．非消费用设备及用具 18～22年 设备工具、电视机、复印机、文字处置机 5～8年二、公用设备部分专业设备分类 折旧年限9．冶金工业公用设备 9～15年 10．电力工业公用设备 发电及供热设备 12～20年 输电线路 30～35年 配电线路 14～16年 变电配电设备 18～22年 核能发电设备 20～25年11．机械工业公用设备 8～12年 12．石油工业公用设备 8～14年13．化工、医药工业公用设备 7～14年 14．电子仪表电讯工业公用设备 5～10年 15．建材工业公用设备 6～12年 16．纺织、轻工公用设备 8～14年 17．矿山、 煤炭及森工公用设备 7～15年 18．造船工业公用设备 15～22年 19．核工业公用设备 20～25年 20．公用事业企业公用设备自来水 15～25年 燃气 16～25年三、房屋、修建物部分房屋、修建物分类 折旧年限21．房屋消费用房 30～40年 受腐蚀消费用房 20～25年 受强腐蚀消费用房 10～15年 非消费用房 35～45年 简易房 8～10年22．修建物 45～55年 其它修建物 15～25年固定资产分类折旧年限表工业企业固定资产分类折旧年限一、通用设备部分 折旧年限1．机械设备 10━14年 2．动力设备 11━18年 3．传导设备 15━28年4．动输设备 8━14年 5．智能化控制及仪器仪表智能化、半智能化控制设备 8━12年 电子计算机 4━10年 通用测试仪器设备 7━12年6. 工业窑炉 7━13年 7．工具及其它消费用具 9━14年8．非消费用设备及用具设备工具 18━22年 电视机、复印机、文字处置机 5━8年二、公用设备部分 折旧年限9．冶金工业公用设备 9━15年 10．电力工业公用设备发电及供热设备 12━20年 输电线路 30━35年 配电线路 14━16年变电配电设备 18━22年 核能发电设备 20━25年11．机械工业公用设备 8━12年 12．石油工业公用设备 8━14年13．化工、医药工业公用设备 7━14年 14．电子仪表电讯工业公用设备 5━10年15．建材工业公用设备 6━12年 16．纺织、轻工公用设备 8━14年17．矿山、煤炭及森工公用设备 7━15年 18．造船工业公用设备 15━22年19．核工业公用设备 20━25年 20．公用事业企业公用设备 自来水 15━25年燃气 16━25年三、房屋、修建物部分 折旧年限21．房屋消费用房 30━40年 受腐蚀消费用房 20━25年 受强腐蚀消费用房 10━15年非消费用房 35━45年 简易房 8━10年22．修建物水电站大坝 45━55年 其它修建物 15━25年商业流通企业固定资产分类折旧年限一、通用设备分类 折旧年限1．机械设备 10━14年 2．动力设备 11━18年 3．传导设备 15━28年4．动输设备 8━14年 5．智能化、半智能化控制设备 8━12年电子计算机 4━10年 空调器、空气紧缩机、电气设备 10━15年通用测试仪器设备 7━12年 传真机、电传机、移动无线电话 5━10年电视机、复印机、文字处置机 5━8年 音响、录（摄）像机 10━15年二、公用设备分类 折旧年限1．营业柜台、货架 3━6年 2．加工设备 10━15年3．油池、油罐 4━14年 4．制冷设备 10━15年5．粮油原料整理挑选设备 6━10年 6．小火车 6━12年7．烘干设备 6━10年 8．酱油、醋、酱、腌菜腐蚀性严重的 设备和废旧物资加工设备 4━8年9．库（厂）内铁路公用线 10━14年 10．地磅 7━12年11．吊动机械设备 8━14年 12．消防安保设备 4━8年13．其它运营用设备及用具 15━20年三、房屋、修建物分类 折旧年限1．运营用房、仓库钢结构 35━45年 钢筋混凝土结构 30━35年 钢筋混凝土砖结构 25━30年砖木结构 20━30年 风险东西公用仓库 20━25年2．简易房 8━10年 围墙 4━8年 烘干塔 12━17年地坪、晒场、晒台、货场 5━10年3．其它修建物 10━20年1、 固定资产折旧残值率，内资企业5％，外资企业10％。 2、 固定资产折旧年限，有相关规则，房屋修建类20年，关键设备10年，电子设备、辅佐设备、车辆等5年。 3、 折旧计算方法为月折旧额＝固定资产原值×（1-残值率）/折旧年限/12更新改造中和报废的固定资产，土地（非土地经常使用权），破产、关停企业的固定资产，以运营租赁方式租入的固定资产，提早报废的固定资产不提。 房屋、修建物以外未经常使用、不需经常使用以及封存的固定资产依据新准绳是要提折旧的。 一、固定资产的折旧（一）固定资产应当按月计提折旧，当月参与的固定资产，当月不计提折旧，从下月起计提折旧；当月增加的固定资产，当月仍计提折旧，从下月起不计提折旧。 固定资产提足折旧后，不论能否继续经常使用，均不再计提折旧；提早报废的固定资产，也不再补提折旧。 提足折旧，是指曾经提足该项固定资产的应计折旧额。 应计折旧额，是指应当计提折旧的固定资产的原价扣除其估量净残值后的金额。 已计提减值预备的固定资产，还应当扣除已计提的固定资产减值预备累计金额。 （二）已到达预定可经常使用形态但尚未操持完工决算的固定资产，应当依照估量价值确定其本钱，并计提折旧；待操持完工决算后，再按实践本钱调整原来的暂估价值，但不要求调整原已计提的折旧额。

公司的组成成分

文件、证件
1) 公司董事长签署的设立注销开放书；
2) 全体股东指定的股东代表或许共同委托代理人的委托书及其代表或（代理人）的身份证明；
3) 公司章程（经全体股东赞同，法人盖章及自然人签名；按《公司法》第２２条要求填写）；
4) 会计师事务所或审计师事务务所出具的验资证明，同时提交企业（公司）注册资本（金）入资公用存款帐号余额通知书（全民一切制单位的股东还应提交所附属的国有资产控制局的产权注销表）；
5) 股东的法人资历证明（是企业法人的应当提交经原注销机关盖印章的《企业法人营业执照》复印件，事业法人的应当提交《事业单位法人注销证》，社团法人的应当提交民政部门核发的《社团法人注销证》，机关法人注销证，自然人的提交身份证明、计生证明、非本地户口的还要求一年暂往证）；
6) 载明公司董事、监事、经理姓名、住所的文件以有关委派、选举或许聘的证明；
7) 公司法定代表人任职文件和身份证明（如法定代表人非本地户口的，还应提交公司所在地的暂住证）；
8) 《企业称号预先核准通知书》；
9) 公司住所证明（指房产证证明和市场规划合格证及规划验收合格证及场地租赁协议原件）；
10) 法律、行政法规规则必需报经审批的，还应提交有关部门的同意文件（见前置审批附件）。
11) 注销机关要求提交的其他文件、证件。

公司董事会四大专业委员会

1.审计委员会：审计委员会作为最关键的专业委员会,担任反省公司会计制度及财务状况、考核公司外部控制制度的执行、评价并提名注册会计师、并与会计师讨论公司财务效果。 为贯彻审计委员会的专业性及独立性,审计委员会通常由具有财务或会计背景的外部董事介入。 2.提名委员会：研讨董事、经理人员的选择规范和顺序并担任树立提名进程顺序； 担任提交有关董事会的规模和构成方案； 担任向董事会引荐候选董事和初级控制人员。 3.酬薪委员会：研讨董事与经理人员考核的规范；研讨公司初级控制人员的酬薪事项和制定一揽子特定酬薪政策,以可以吸引、留住和鼓舞公司高水平的董事。 同时酬薪委员会应就公司有关董事报酬的政策及发给董事的股份选择权的相关信息予以揭露,做成报告书,并作为公司年报的一部分,提交股东大会。

4.战略委员会：对公司暂时展开战略、严重投资决策、严重投融资项目及决策、年度预算和决算中止研讨并提出意见,强化董事会的战略决策功用。 对其他影响公司展开的严重事项中止研讨并提出意见。

兴旺国度公司董事会专业委员会的设置曾经取得了较多阅历,他们高度强调董事会专业委员会的独立性。 在这些国度,大型上市公司的董事会往往都要下设关键由独立董事组成的提名委员会、报酬委员会和审计委员会等专业委员会。 每个专业委员会通常由3～5名成员构成。 可以说专业委员会在董事会中起着要害 作用,专业委员会的存在和构成是董事会独立性的关键标志。 1.英美方式　英美是实行单层制董事会的国度。 单层制董事会由职能细化的次级专业委员会组成。 目前,英国的公司法以及美国大少数州的公司法都对专业委员会的设置中止了规则,详细划分了董事会对专业委员会的授权范围。 专业委员会的设置虽依公司的规模、性质而有所差异,但在大部分英美公司中,下述委员会是经常设置的：审计委员会、提名委员会、报酬委员会和战略委员会等。 专业委员会的职责划分普通由公司章程规则,关于委员会的类型并没有强迫性的要求,委员会的权益也关键依托公司章程或许董事会决议的授权。 不过也有由公司法律框架体系规则的,如审计委员会。 关于独立董事而言,由于其所具有的客观独立性,独立董事比外部董事更能够成为一名好的监视者,这样英美的公司就倾向于在审计委员会和报酬委员会中参与独立董事的比例,致使于专业委员会成员全部或少数(逾越50%)都由独立董事组成。 2.日本方式　依照2002年修正后的《商法特例法》,日本大公司既可以继续设置监事及监事会,维持大陆法系传统的公司控制方式,也可以采用英美法系国度一元化的公司控制方式,即在董事会下设置审计、提名及薪酬等委员会。 委员会区分由3人以上的董事组成,且半数以上必需为独立董事。 在商特法所规则的3个委员会中,审计委员会是成功董事会运营监视职能的中心,在公司各项运营监视及会计监察人的聘用方面享有普遍的权限。 而提名和薪酬委员会则区分经过行使各自的职权,直接地对公司业务执行者起到监视的作用。 与英美国度不同,日本关于委员会的规则具有很强的强迫性,公司设立的委员会类型以及委员会行使的权益都由法律直接规则,而且委员会对担任的义务事项享有独立的决议权。 3.德国方式　德国是一个实行双层董事会的国度,即在公司的外部监视职能由监事会承当。 由于监事会通常是一个季度召开一次性会议,同时监事会成员较多,成员必需会缺乏必要的交流。 在监事会外部下设各种专业委员会成为处置这些效果的途径。 在德国,监事会在很大水平上替代了董事会的功用,所以德国的公司倾向于在监事会下设立包括审计、报酬在内的专业委员会。 监事会成员的任命除了要失掉机构投资者、董事会全体委员和CEO的同不测,同时还需求失掉提名委员会的认可。 然后,监事会担任提名组成第二层董事会,即控制董事会,并担任对其中止监视。 审计委员会作为监事会下的一个次级委员会专门担任公司财务报告进程的监视,关键在公司财务方面对控制董事会中止监视,并把监视结果向监事会报告。 与单层董事会方式相比,监事会内设的审计委员会与控制董事会能坚持独立的相关,既有利于对公司高层控制人员实施监视,也有利于高层控制人员公正客观地表达意见和看法,并向股东大会报告。 董事会专业委员会在我国的展开状况　作为公司控制的一种关键构架,在董事会中树立由独立董事组成的专门委员会,对优化董事会的义务质量具有关键作用[4]。 设置董事会专业委员会已成为改善公司控制结构的关键方式。 因此判别中国上市公司的董事会能否成熟的关键规范之一就是看董事会下能否下设了各种专业委员会及其运转的质量[5]。 虽然中国董事会专业委员会的树立取得了一些进度,但由于处在尝试阶段,所以仍存在很多缺乏。 1.中国在董事会专业委员会树立中取得的进度　中国采取了一系列措施增强董事会专门委员会的义务,并取得了清楚成效。 为进一步完善公司控制结构,规范公司运作,中国大少数上市公司曾经或正式预备成立董事会专业委员会。 依据中国证监会和前经贸委结合发布的《上市公司控制准绳》(2002年)第五十二条规则：上市公司董事会可以依照股东大会的有关决议,设立战略、审计、提名、酬薪与考核等专业委员会。 专业委员会成员全部由董事组成,其中审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会中独立董事应占少数并担任召集人,审计委员会中至少应有一名独立董事是会计专业人士。 目前中国部分上市公司曾经设立了审计委员会、酬薪与考核委员会、提名委员会和战略委员会等四个专业委员会,有的公司甚至将这四个专业委员会的运作细则都随年报一同发布了出来。 其中审计委员会和薪酬委员会的参与比例均在40%以上(2006年 A 股设立审计和薪酬委员会的比例为49%,2007年为91%),其他专业委员会的参与比例也均在15%～30%左右。 2.中国在董事会专业委员会树立方面存在的缺乏　与西方国度相比,我国的董事会专业委员会的树立方面还存在一些效果。 总体上讲质量不高[6]。 详细讲关键有以下几个方面：　第一,就我国目前公司控制状况而言,由于独立董事制度尚不完善,董事会下设专业委员会的做法还不规范。 由于我国《公司法》对此无详细规则和要求,因此公司的很多做法基本上还处于尝试性、不完善阶段。 目前我国各上市公司中专业委员会的设立名存实亡,形同虚设,极大的影响了独立董事制度的完善及其作用的发扬。 目前在中国上市公司100强中,不只没有一家年报中有独自的董事会专业委员会报告,而且,就是董事会专业委员会的总体外形包括其数量、人员组成和会议次数等基本信息也都是只需少数企业有相对详细和详细一点的披露。 另外专业委员会的会议次数也清楚缺乏。 审计、酬薪和提名三个专业委员会的年会议次数平均值区分为3.82次、2.59次和3.12次,低于美国公司平均的7.6次。 有的上市公司的委员会往往一年都不召开一次性会议,同公司外部的控制层也简直没有沟通,只是一个装饰的架子,作用一点也没有发扬。 因此中国上市公司中专业委员会对董事会决策顺序的影响力不大。

金融行业从业人员如何转型？

从全体上看，金融行业不时都比拟抢手，其职业前景普遍看好，但依据实践务工状况看，两极分化比拟严重，据大数据的观察统计发现，知名院校的金融学硕士，假设导师影响力较大，在校时期注重通常，同时研讨功底比拟深沉，刚出校门拿到10万以上年薪者，不在少数。 1务工状况一览近几年来， 中国金融市场正在走向国际化，对专业性很强的人才需求迫切。 金融行业务工人才的需求关键集中在高端市场，例如高校教员和大公司市场研讨剖析、基金经理、投资经理、证券公司、保险公司、信托投资公司等。 2务工方向一览无论是本科毕业，还是硕士毕业，金融学专业毕业生总体上的务工方向有经济剖析预测、对外贸易、市场营销、控制等，假设能取得一些资历认证，务工面会更广，务工层次也更高端，待遇也更好，比如特许金融剖析师(CFA)、金融风险控制师（FRM)、特许财富控制师(CWM)、基金经理、精算师、证券经纪人、股票剖析师等。 3九类金融人才需求目前国际金融市场，对金融人才的需求很大，尤其是急缺金融剖析师、金融风险控制师、特许财富控制师、基金经理、精算师、副总裁级高管、稽查监管人员、产品开发人员、后台任务人员(在财务、结算、税务方面有阅历)等九大类人才。 金融剖析师(CFA)：在欧美等兴旺国度和地域，取得CFA资历简直是进入投资范围从业的必要条件，全球至今仅有3.55万人经过考试，而我国大陆，目前约50人拥有此资历，未来3年对CFA的需求量将超越5000人。 金融风险控制师（FRM）：金融市场的不时开展，风险也随之迸发，在控制层的施压与外资金融机构竞争的双重压力下，国际各金融行业内企业及各大型国企纷繁增强了对金融风险的权衡与控制，提高对金融风险的防范与控制才干。 在此状况下，掌握风险控制知识的专业人才遭到企业热捧。 作为全球最威望的金融风险控制认证，FRM证书具有基于全球规范客观度量风险的才干，也成为企业权衡应聘者能否具有弱小风险控制才干的规范。 不少人因此报考FRM，学习风险控制知识，为了在金融圈中更好开展。 特许财富控制师：5年以上金融机构任务阅历，有良好的经济学基础和至少知晓两个投资范围，其要求之高，很少人能经过。 投资控制人才：市场急需少量的投资控制人才，这些投资控制人才关键包括风险投资人才、融资租赁人才、金融业务代表、团体投资顾问等。 稽查监管人员：有才干胜任者，只要在薪水能高于原先30%到40%才情愿跳槽。 4各类岗位职业开展途径金融业中，各个岗位要求哪些阅历？哪些技艺呢？职业开展途径是怎样样的呢?Part 1银行中国银行人力资源部招聘与用工控制主管竺丰平引见，银行针对应届生的岗位关键分为两大类：基础服务类如客户服务，以及专业类岗位如金融研讨等。 毕业生要先做这类基础专业性储藏，大部分都要求轮岗积聚阅历。 “银行的压力比以往大家想象的要大得多。 ” 而在中国银行，大部分的高管都来自一线，“这完全是一个战略性思索，总行虽然舒适，但真正要生长到那样的阶段，我们要学会丢弃很多东西，并且要付出更多。 ”Part 2信托、证券 \基金信托、证券相对门槛较高，普遍更倾向于有阅历的求职者，但每年也会有一些公司开放一定数量的应届生招聘名额，例如中融信托，去年招收140个应届生，岗位集中在前台业务部门的信托经理助理;中后台的风控、法务、产品支持等。 信托人员入行普通都要先从助理做起，然后依照信托经理、初级信托经理的途径升职，之后或许做到总监级别并担任业务任务。 由于近几年监管部门对信托公司的控制越来越规范，此前信托公司任务半年到1年就能取得升职的状况将逐渐失掉控制，规范之后，每一级的升职速度大约为2到3年。 证券与其相似。 Part 3投行投行类方向的入职门槛十分高。 以摩根士丹利为例，目前它们在中国针对 应届生的招聘关键面向北大、清华、复旦、交大的研讨生及以上学历，并且必需从毕业前一年就末尾在摩根士丹利里实习。 依据摩根士丹利中国执行董事、人力资源总监白文杰的引见，这类方向的人才招聘除了基本的专业技艺之外，对职业技艺和文明维度等也有很高要求，包括沟通才干、团队协作、项目控制等，另外有国际化 视野也是它们看重的素养之一，“或许在一末尾选择人才的时刻不太起作用，但对这个员工能否常年留在企业开展，这方面就显得十分关键。 ”Part 4基金风投相对而言，基金风投类的公司则更看重综合性素质及实践操作的阅历， 因此对应届生的招聘数量较少。 依据君联资本董事总经理王建庆的引见，基金风投行业有一个特点，要求十分强的对技术、商业形式、商业逻辑的了解才干和学习才干，因此基金风投公司在招聘应届生时大多希望求职者在本科时期具有理工科背景。 王晓蓝也以为，由于行业关于综合素养要求很高，而培育一个大学毕业生要破费 太多的时期，因此普通一年只招一两个大在校生，而他们的职位开展途径也同投行一样。 金融行业的方向详细到岗位，都以初级服务性岗位为主。 普通金融毕业生的开展都以此为行业终点。 Part 5银行客户服务关于毕业生来说，银行的基础服务类仍是关键投递方向，招聘数量每年都在一万基数以上。 任务内容即对团体业务、对公业务的处置，任务强度较大。 这个职位门槛较低，绝大部分只要求本科毕业，同时一线城市增量需求增加，更多需求跟随网点规划下沉。 Part 6客户经理证券、银行、信托等机构永远是销售岗位的需求量较多，区分对应的职位是券商经纪人、客户经理、信托经理。 这类岗位要求能够保养客户相关、树立客户资源，对沟通及客户控制才干的要求较高，并有绩效考核的压力。 Part 7外资行的控制培训生外资行的校招项目以管培生为主，职位终点也相对较高。 管培生的轮岗周期通常为1年半到2年，他们要求进入银行各部门的前线业务、中心项目、中后台岗位、职能部门等不同的业务模块介入实践任务，片面了解业务后再确定定岗方向，这类职位多以国际和国际名校的本科或硕士毕业生为主。 Part 8证券经纪物证券业的招聘需求与投资市场的热度有关，比如股市行情好的时刻，证券的招聘需求就会更生动。 证券经纪人也是属于营销性质的岗位，关键任务内容是客户开发和服务、证券投资理财富品及业务的推行，有佣金比例提成。 这个岗位会优先思索那些拿到从业资历或证券经纪人专项资历的人。 Part 9证券剖析员/金融研讨员关键任务是就证券市场、证券价值及变化趋向启动剖析，向投资者或机构发布研讨报告。 这类职位要求系统学习过证券剖析、金融学等知识的硕士生，最好还了解会计财务、审计知识，且有良好的客户沟通表达和专业文字才干。 而FRM/CFA之类的专业证书会加分不少。 Part 10风险控制/控制金融行业即运营风险，风险控制是中心环节。 这点在证券业中的表现更清楚，由于券商、基金、期货等都靠控制风险吃饭。 风险控制和证券研讨的学历门槛较高，倾向于金融数学、金融工程、数理统计等专业硕士以上学历，了解金融衍生品定价通常和模型。 由于触及产品设计、流程控制控制，法律知识也最好有所掩盖。 Part 11证券/投资项目控制关键任务内容是启动项目风险评价剖析、立项、失职调查、方案设计、谈判等。 王建庆以为做投资要求很强的综合才干，普通会思索从MBA里找。 “本科有理工科背景或某行业背景的MBA在校生是最理想的。 ”Part 12投资银行业务全体上投资银行曾经分开了暴利时代，业务上要求找到新的盈利点，以大摩为例，它们的战略是向资产控制方面转型。 同时这也意味着本钱的控制要求增强，投行的薪资或许不如之前。 而国际受IPO暂停等影响，投行部门的招人需求会有所降低。 这类职位关于应届生的基本要求是国际化视野及英语沟通才干。 Part 13互联网金融崛起 人才缺口大互联网金融企业要求的人才普通分为四类：“典型”的传统金融人才、金融产品的研发人才、互联网技术人才和互联网运营推行人才。 目前行业里急需的三大类人才区分为技术人员、金融人员和运营人员。 假设你是技术党，最好要懂得PC端研发、移动端研发、产品研发等；假设你是金融派最好懂得金融产品设计，懂得金融建模、风控，最好还要知道如何启动大数据剖析。 当然关于一些展开线下业务的平台而言，具有外地人脉和有阅历的客户经理也是急缺的；假设你是运营狗，那么除了懂得热点跟风外，还要对金融略懂一二，也要深谙互联网传达之道，相似于雷军、雕爷这种会玩概念会包装的人，能够成功吸引眼球的人。 5薪酬水平金融学专业毕业的研讨生在薪酬支出方面差距比拟大，这跟学校、导师的知名度与影响力，以及自身的才干塑造、通常阅历严密关联。 其中，融资和资本运作、咨询服务方面，开展前景更广一些，而且支出也颇丰。 月薪少则6000元，多则元。 假设能进入跨国投行或许埃森哲、麦肯锡等跨国咨询公司，年薪则大多在20万左右，还有其他福利。 6全行业务工扫描金融专业应届务工率指数：金融学专业毕业生中，95%的在校生在毕业之前或刚刚毕业时找就任务，4%的在校生在毕业1年以后成功务工。 依照10分制启动计算，该专业的应届务工率指数为9.60，与其他专业相比，应届务工率指数属于中等偏上。 金融从业行业扫描：金融专业的在校生务工关键集中在金融系统 、咨询行业、证券业、财会、投资银行、媒体、公共决策或研讨部门等，当然也有自主创业者，或许在其他行业从业的。 金融系统方面关键是银行与资产控制公司，各大银行每年都会提供一定数量的务工岗位，关键散布状况如下：1、中央银行：中国人民银行2、银行业监管机构：中国银行业监管控制委员会3、国度政策性银行：国度开发银行、中国进出口银行、中国农业开展银行4、四大商业银行：中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国树立银行5、股份制商业银行：交通银行、深圳开展银行、招商银行、中国民生银行、上海浦东开展银行、华夏银行、中信银行、兴业银行、中国光大银行、广东开展银行、渤海银行6、城市商业银行：基本上各城市都有自己的城市商业银行7、乡村商业银行、乡村协作银行、乡村信誉社8、部格外资银行在华机构，如花旗等。 咨询行业关键是控制咨询、营销咨询、IT咨询等咨询机构及投资银行等，包括跨国大型咨询公司如毕博、埃森哲、麦肯锡、波士顿、贝恩、凯捷、罗兰、贝格、科尔尼、摩立特、德勤、博思、普华永道等，外乡知名咨询公司如北大纵横、和君创业、新华信、远卓、汉普、华夏基石、佐佑等。 证券业关键是各类证券公司，如国泰君安、华夏证券、招商证券、国信证券、海通证券、光大证券、华泰证券等。 媒体也是一个不错的行业，普通而言，对经济学类在校生而言可资选择的媒体空间还是比拟大的，关键集中在财经媒体中，比如证券时报、金融时报、中国证券报、上海证券报、21世纪经济报道、经济观察报、中国运营报、财经时报、工商时报、经济参考报、中国财经报、中国经济时报、第一财经日报等。 其他诸如一些研讨所、政府部门散布了一些经济学专业毕业的硕士生，比如社保基金控制中心(或社保局，通常为保险方向)、财政、审计、海关部门等;初等院校金融财政专业教员;研讨机构研讨人员;上市(或欲上市)股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等。