刘辰子获委任为非执行董事 凯顺控股 08203 (刘辰子1905)

智通财经讯，凯顺控股(08203)发布公告，杨永成先生(杨先生)已依据香港结合买卖一切限公司的指引及本公司继续启动的董事会架构重组与管治优化措施，自2025年8月31日起辞任执行董事及监察主任职务。

本公司董事会谨此宣布，刘辰子女士 (刘女士)已获委任为非执行董事，自2025年8月31日起失效。

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有限公司和股份有限公司有什么区别

有限公司=有限责任公司，2者就是叫法不同。 有限责任公司是指由一定人数股东组成的，股东以其出资额为限对公司承当责任，公司以其全部资产对公司的债务承当责任的公司。 有限责任公司的设立必需具有法定人数、发起人、资本、章程等条件。 股份有限公司是指全部资本分为等额股份，股东以其所持股份为限对公司承当责任,公司以其全部资产对公司的债务承当责任的公司。 股东大会是公司的权利机构; 董事会是公司业务执行机构、运营决策机构;董事会聘任经理, 经理在董事会指导下, 担任日常运营控制任务。 另外还有监事会担任监视公司的运营活动。 一、 有限责任公司和股份有限公司的含义（一）有限责任公司的含义：所谓有限责任公司，又称有限公司，在英美称为封锁公司或公家公司，它是指依据法律规则的条件成立，由两个以上股东共同出资，并以其认缴的出资额对公司的运营承当有限责任，公司是以它的全部资产对其债务承当责任的企业法人。 （二）股份有限公司的含义：股份有限公司又称股份公司。 在英美称为地下公司或群众公司，是指注册资本由等额股份构成，股东经过发行股票筹集资本。 我国《公司法》规则：“股份有限公司是指其全部资本分为等额股份，股东以其所持股份为限对公司承当责任，公司以其全部资产对公司的债务承当责任的企业法人。 ”二、有限责任公司与股份有限公司两者之间的异同（一）有限责任公司与股份有限公司的共同点公司制的基本特性在于它们都是以许多股东共同投资入股构成公司法人制度为基本特征的。 由于股份公司是典型的合资公司，重在资本的稳如泰山，以维持对外信誉，成功股利的利益，因此，有限责任公司和股份有限公司的共同点表如今：1．实行了资本三准绳。 一是“资本确定准绳”。 在公司设立时，必需在公司章程中确定公司固定的资本总额，并全部认足，即使参与资本额，也必需全部加以认购。 二是“资本维持准绳”。 公司在其存续时期，必需维持与其资本额相当的财富，以防止资本的实质性增加，确保债务人的利益，同时，也防止股东对盈利分配的过高要求，使公司确保正常的业务运转。 三是“资本不变准绳”。 公司的资本一经确定，非按严厉的法定程序，不得随意改动，否则，就会使股东和债务人利益遭到损害。 作为股东拥有转让股权的权益和自在，但不得抽回股本，公司实行增资或减资，必需严厉按法定条件和程序启动。 2．实行了“两个一切权分别”准绳。 公司的法人财富权和股东投资的财富权的分别，第一，依据我国《公司法》的规则：“在公司注销注册后，股东不得抽回投资，不再直接控制和支配这部分财富”；第二，“两权分别”不是两者的相互否认。 由于股东的财富一旦投入公司，即构成公司的法人财富，并且股东该财富的一切权即转化成为公司中的股权。 但是，股东不会因此丧失自己投资的财富权，其仍依法享有一切者的资产受益权、收益权、分权和严重事项决策表决权以及控制者的选择权，同时可以依法自在转让股权，在公司终止时，依法享有行使分配剩余财富的终极一切权。 3．实行了“有限责任”准绳。 有限责任公司以其出资额为限对公司承当有限责任，公司以其全部资产对公司的债务承当有限责任。 股份有限公司则股东以其所持股份为限对公司承当有限责任，公司以其全部资产对公司的债务承当有限责任。 4．公司都具有法人位置。 依照法律或企业章程的规则，代表企业法人行使职权称之为法定代表。 企业法人是指取得法人资历，自主运营，自傲盈亏的经济实体，法人是具有民事权和主体的社会组织。 （二）有限责任公司与股份有限公司的差异股份公司作为法人和市场的主体，对其消费运营活动承当民事责任。 股份公司的产权相关选择了股东利益共享、风险共担、公司盈亏自傲的运营机制。 因此，有限责任公司与股份有限公司相比拟，其关键差异是：1．股东的数量不同。 全球少数国度的公司法规则，有限责任公司的股东最少2人，最多5O人（亦有规则3O人的）。 由于股东人数少，不一定非设立股东会无法。 而股份有限公司的股东则没有数量的限制，有的大公司达几十万人，甚至上百万人。 与有限责任公司不同，必需设立股东大会，股东大会是公司的最高权利机构。 2．注册的资本不同。 有限责任公司要求的最低资本额较少，公司依据消费运营性质与范围不同，其注册资本数额规范也不尽相反，我国《公司法》规则：注册资金不得少于下列最低限额：（1）以消费运营为主的公司人民币50万元；（2）以商业批发为主的公司人民币50万元；（3）以商业批发为主的公司人民币30万元；（4）科技开发、咨询服务性公司人民币10万元；特定行业的有限责任公司注册资金最低额高于上述规则者，由国务院另行规则。 而股份有限公司注册资本的最低额，我国《公司法》规则为1000万元，对支持由其他法律或行政法规则某些股份有限公司的注册资本限额可以高于1000万元，如同意上市公司的股本总额不少于人民币5000万元。 3．股本的划分方式不同。 有限责任公司的股份不用划为等额股份，其资本按股东各自所认缴的出资额划分。 股份有限公司的股票必需是等额的，其股本的划分，数额较小，每一股金额相等。 4．发起人筹集资金的方式不同。 有限责任公司只能由发起人集资，不能向社会地下募集资金，其股票无法以地下发行，更无法能上市买卖，而股份有限公司可以经过发起或募集设立向社会筹集资金，其股票可以地下发行并上市买卖。 5．股权转让的条件限制不同。 有限责任公司的股东可以依法自在转让其全部或部分股本；股东依法向公司以外人员转让股本时，必需有过半数股东赞同方可实行；在转让股本的同等条件下，公司其他股东享有优先权。 股份有限公司的股东所拥有股票可以买卖和转让，但不能退股。 6．公司组织机构的权限不同。 有限责任公司股东人数少，组织机构比拟简易，可只设立董事会而不设股东会或不设监事会，因此，董事会往往由股东团体兼任，机动性权限较大。 股份有限公司设立程序和组织复杂，股东人数较多而相对分散，因此，股东会经常使用的权限遭到一定限制，董事会的权限较集中。 7.股权的证明方式不同。 有限责任公司的股权证明是公司签发的出资证明书；股份有限公司的股权证明是公司签发的股票。 8．财务状况地下水平不同。 有限责任公司的财务状况，只需按公司章程规则的期限交各股东即可，无须公告和备查，财务状况相对保密；股份有限公司，由于其设立水平复杂，并且要活期发布财务状况，相比拟难于操作和难于保密。

股权奖励是什么意思

编辑本段股权奖励的原理经理人和股东实践上是一个委托代理的相关，股东委托经理人运营控制资产。但理想上，在委托代理相关中，由于信息不对称，股东和经理人之间的契约并不完全，要求依赖经理人的“品德自律”。股东和经理人追求的目的是不分歧的，股东希望其持有的股权价值最大化，经理人则希望自身成效最大化，因此股东和经理人之间存在“品德风险”，要求经过奖励和约束机制来引导和限制经理人行为。　在不同的奖励方式中，工资关键依据经理人的资历条件和公司状况预先确定，在一定时期内相对稳如泰山，因此与公司的业绩的相关并不十分亲密。奖金普通以财务目的的考核来确定经理人的支出，因此与公司的短期业绩表现相关亲密，但与公司的常年价值相关不清楚，经理人有或许为了短期的财务目的而牺牲公司的常年利益。但是从股东投资角度来说，他关心的是公司常年价值的参与。尤其是关于生长型的公司来说，经理人的价值更多地在于成功公司常年价值的参与，而不只仅是短期财务目的的成功。　为了使经理人关心股东利益，要求使经理人和股东的利益追求尽或许趋于分歧。对此，股权奖励是一个较好的处置方案。经过使经理人在一定时期内持有股权，享用股权的增值收益，并在一定水平上承当风险，可以使经理人在运营环节中更多地关心公司的常年价值。股权奖励对防止经理的短期行为，引导其常年行为具有较好的奖励和约束作用。 编辑本段股权奖励的形式（1）业绩股票　是指在年终确定一个较为合理的业绩目的，假设奖励对象到年末时到达预定的目的，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购置公司股票。业绩股票的流通变现通常有时期和数量限制。另一种与业绩股票在操作和作用上相相似的常年奖励方式是业绩单位，它和业绩股票的区别在于业绩股票是授予股票，而业绩单位是授予现金。　（2）股票期权　是指公司授予奖励对象的一种权益，奖励对象可以在规则的时期内以事前确定的多少钱购置一定数量的本公司流通股票，也可以丢弃这种权益。股票期权的行权也有时期和数量限制，且需奖励对象自行为行权支出现金。目前在我国有些上市公司中运行的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合，即公司授予奖励对象的是一种虚拟的股票认购权，奖励对象行权后取得的是虚拟股票。　（3）虚拟股票　是指公司授予奖励对象一种虚拟的股票，奖励对象可以据此享用一定数量的分红权和股价升值收益，但没有一切权，没有表决权，不能转让和出售，在分开企业时智能失效。　（4）股票增值权　是指公司授予奖励对象的一种权益，假设公司股价上升，奖励对象可经过行权取得相应数量的股价升值收益，奖励对象不用为行权付出现金，行权后取得现金或等值的公司股票。　（5）限制性股票

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是指事前授予奖励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、兜售等有一些特殊限制，普通只要当奖励对象成功特定目的（如扭亏为盈）后，奖励对象才可兜售限制性股票并从中获益。　（6）延期支付　是指公司为奖励对象设计一揽子薪酬支出方案，其中有一部分属于股权奖励支出，股权奖励支出不在当年发放，而是按公司股票公允市价折算成股票数量，在一活期限后，以公司股票方式或依据届时股票市值以现金方式支付给奖励对象。　（7）运营者/员工持股　是指让奖励对象持有一定数量的本公司的股票，这些股票是公司无偿赠与奖励对象的、或许是公司补贴奖励对象购置的、或许是奖励对象自行出资购置的。奖励对象在股票升值时可以受益，在股票升值时遭到损失。　（8）控制层/员工收买　是指公司控制层或全体员工应用杠杆融资购置本公司的股份，成为公司股东，与其他股西风险共担、利益共享，从而改动公司的股权结构、控制权结构和资产结构，成功持股运营。　（9）帐面价值增值权　详细分为购置型和虚拟型两种。购置型是指奖励对象在期初按每股净资产值实践购置一定数量的公司股份，在期末再按每股净资产期末值回售给公司。虚拟型是指奖励对象在期初不需支出资金，公司授予奖励对象一定数量的名义股份，在期末依据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算奖励对象的收益，并据此向奖励对象支付现金。　以上第一至第八种为与证券市场相关的股权奖励形式，在这些奖励形式中，奖励对象所获收益受公司股票多少钱的影响。而帐面价值增值权是与证券市场有关的股权奖励形式，奖励对象所获收益仅与公司的一项财务目的———每股净资产值有关，而与股价有关。 编辑本段股权奖励与经理人市场

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股权奖励手腕的有效性在很大水平上取决与经理人市场的树立健全，只要在适宜的条件下，股权奖励才干发扬其引导经理人常年行为的积极作用。经理人的行为能否契合股东的常年利益，除了其内在的利益驱动以外，同时遭到各种内在机制的影响，经理人的行为最终是其内在利益驱动和内在影响的平衡结果。股权奖励只是各种内在要素的一部分，它的适用要求有各种机制环境的支持，这些机制可以归结为市场选择机制、市场评价机制、控制约束机制、综合奖励机制和政府提供的政策法律环境。　1．市场选择机制　充沛的市场选择机制可以保证经理人的素质，并对经理人行为发生常年的约束引导作用。以行政任命或其他非市场选择的方法确定的经理人，很难与股东的常年利益坚持分歧，很难使奖励约束机制发扬作用。对这样的经理人提供股权奖励是没有依据的，也不契合股东的利益。职业经理市场提供了很好的市场选择机制，良好的市场竞争形态将淘汰不合格的经理人，在这种机制下经理人的价值是市场确定的，经理人在运营环节中会思索自身在经理市场中的价值定位而防止采取投机、偷懒等行为。在这种环境下股权奖励才或许是经济和有效的。　2. 市场评价机制

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没有客观有效的市场评价，很难对公司的价值和经理人的业绩作出合理评价。在市场过度操纵、政府的过多干预和社会审计体系不能保证客观公正的状况下，资本市场是缺乏效率的，很难经过股价来确定公司的常年价值，也就很难经过股权奖励的方式来评价和奖励经理人。没有合理公正的市场评价机制，经理人的市场选择和奖励约束就无从谈起。股权奖励作为一种奖励手腕当然也就无法能发扬作用。　3. 控制约束机制　控制约束机制是对经理人行为的限制，包括法律法规政策、公司规则、公司控制控制系统。良好的控制约束机制，能防止经理人的不利于公司的行为，保证公司的安康开展。约束机制的作用是奖励机制无法替代的。国际一些国有企业运营者的疑问，不只仅是奖励疑问，很大水平上是约束的疑问，增强法人控制结构的树立将有助于提高约束机制的效率。　4. 综合奖励机制　综合奖励机制是经过综合的手腕对经理人行为启动引导，详细包括工资、奖金、股权奖励、升职、培训、福利、良好任务环境等。不同的奖励方式其奖励导向和效果是不同的，不同的企业、不同的经理人、不同的环境和不同的业务对应的最佳奖励方法也是不同的。公司要求依据不同的状况设计奖励组合。其中股权奖励的方式、大小均取决于关于奖励本钱和收益的综合思索。　5. 政策环境　政府有义务经过法律法规、控制制度等方式为各项机制的构成和强化提供政策支持，发明良好的政策环境，不适宜的政策将阻碍各种机制发扬作用。目前国际的股权奖励中，在操作方面关键面临股票来源、股票出售途径等详细的法律适用疑问，在市场环境方面，政府也要求经过增强资本市场监管、消弭不合理的垄断维护、政企分开、革新运营者任用方式等手腕来发明良好的政策环境。 编辑本段股权奖励关键点Yintl（鹰腾咨询）经过为多家企业设计股权奖励方案，从中总结了股权奖励设计的关键几个关键点： 1、 奖励形式的选择奖励形式是股权奖励的中心疑问，直接选择了奖励的成效。 2、 奖励对象确实定股权奖励是为了奖励员工，平衡企业的常年目的和短期目的，特别是关注企业的常年开展和战略目的的成功，因此，确定奖励对象必需以企业战略目的为导向，即选择对企业战略最具有价值的人员。 3 、购股资金的来源由于奖励对象是自然人，因此资金的来源成为整个方案环节的一个关键点。 4 、考核目的设计股权奖励的行权一定与业绩挂钩，其中一个是企业的全体业绩条件，另一个是团体业绩考核目的。 5 、确定奖励额度 编辑本段股权奖励现状 1、中小板公司股权奖励状况截至2008年4月30日，深市中小板221家上市公司都已如期披露了2007年度年报，上市公司2007年度董监事薪酬和股权奖励状况悉数揭露。从全体上看，中小板上市公司均能照实反映公司的薪酬状况，并且董监高薪酬与公司业绩之间出现正相关相关。中小板共有25家上市公司推出了股权奖励方案，其中有7家曾经进入了实施阶段，其他18家都处于董事会预案并报证监会报备审批阶段。在这25家公司中，大部分公司采用股票股权方式，对行权条件采用净资产收益率、净利润增长率等目的加以限定，保证了公司常年稳如泰山的增长。 2、上市公司股权奖励状况自2010年起，A股公司大范围实施股权奖励方案，并普遍采取本钱较低的股票期权奖励形式。从利益最大化的角度来看，上市公司偏爱在股市周期低点、公司股价低估时推出股权奖励方案。其中，中小板和创业板民企成为倡议股权奖励的相对主力。　进入2008年后，受过国际外经济金融情势影响，A股出现大幅回调。股指的理性回归使得股权奖励方案实施的重新具有了极好的空间，上市公司推出股权奖励方案的积极性大增。仅仅在一季度就一共有21家企业宣布了股权奖励方案，其中，13家采用股票期权形式，5家采用限制性股票，2家采用股票增值权，1家采用限制性股票加股票增值权的混合形式。　2007年上市公司的股权奖励方案在数量远不如2006 年多，全年一共有13家上市公司推出股权奖励方案。　2007 年上市公司股权奖励出现以下几个清楚特点：首先，虽然数量远不如2006 年多，但是股权奖励方案的质量却有了清楚的提高。特别是国有控股上市公司股权奖励逐渐走向迷信规范，表如今完善股权奖励业绩考核体系，迷信设置业绩考核目的等方面。　其次，2007 年一切发布的方案均为股票期权方案。站在股东与公司的角度来看，相比限制性股票奖励方案，股票期权形式有两个清楚的优势：一是股票期权形式取得收益的难度更大，奖励对象的收益全部来自于上市公司股价关于授予多少钱的溢价。二是股票期权奖励方案对上市公司现金流基本没有影响。 编辑本段股权奖励制度股权奖励制度是以员工取得公司股权的方式给予其一定的经济权益,使其能够以股东的身份介入企业决策、利润分享,并承当运营风险,员工自身利益与企业利益更大水平地坚持分歧,从而勤勉尽责地为公司的常年开展而服务的一种制度。股权奖励对改善公司控制结构、降低代理本钱、优化控制效率、增强公司凝聚力和市场竞争力起到十分积极的作用。　通常状况下股权奖励包括员工持股方案(Employee Stock Ownership Plan ,简称ESOP)、股票期权(Stock Option)和控制层收买(Manager Buyout, 简称MBO)。 编辑本段股权奖励的设计要素1.奖励对象：既有企业运营者（如CEO）的股权奖励，也包括普通雇员的持股方案、以股票支付董事报酬、以股票支付基层控制者的报酬等。　2.购股规则：即对经理人购置股权的相关规则，包括购卖多少钱、期限、数量及能否支持丢弃购股等。上市公司的购股多少钱普通参照签约事先的股票市场多少钱确定，其他公司的购股多少钱则参照事先股权价值确定。　3.售股规则：即对经理人出售股权的相关规则，包括出售多少钱、数量、期限的规则。出售多少钱按出售日的股权市场价值确定，其中上市公司参照股票的市场多少钱，其他公司则普通依据预先确定的方法计算出售多少钱。为了使经理人更多地关心股东的常年利益，普通规则经理人在一定的期限前方可出售其持有股票，并对出售数量做出限制。　4.权益义务：股权奖励中，要求对经理人能否享有分红收益权、股票表决权和如何承当股权升值风险等权益义务做出规则。　5.股权控制：包括控制方式、股权取得来源和股权奖励占总支出的比例等。股权取得来源包括经理人购置、奖励取得、技术入股、控制入股、岗位持股等。股权奖励在经理人的总支出中占的比例不同，其奖励的效果也不同。　6.操作方式：包括能否出现股权的实践转让相关、股票来源等。一些状况下，为了逃避法律阻碍或其他操作上的要素，在股权奖励中，实践上不出现股权的实践转让相关。在股权来源方面，有股票回购、增发新股、库存股票等。

有没有懂得人，求助 关于大股东和法人代表的疑问

1. 大股东和法定代表人哪个大？

大股东和法定代表人，一个对内、一个对外，并不存在谁大的疑问，由于不同比哦。

法定代表人对外代表公司，比如主席可以对外代表国，有时法定代表人的签字比盖章还有用。

关于法定代表人的作用，“股权道”有文章专门引见过。

而大股东呢？比如广东、浙江是经济大省，他们在国际的某些方面比拟有影响力，但并不能对外代表国。

大股东假设有足够的控制权，可以选择谁做法定代表人，但股东自己不能对外代表公司，股东是经过投票、选人来从外部控制公司的。

2.实践控制人和法定代表人哪个大？

实践控制人和法定代表人，一个直接对内、一个直接对外，不存在谁大的疑问，由于不同比哦。

依照公司法第216条的规则，实践控制人是指虽然不是股东，但经过投资相关、协议或其他布置，能够实践支配公司行为的人。

3.股权和公司章程哪个更有用？

很多人都觉得做大股东就有控制权，可为什么詹克团作为大股东还是被二股东踢出局呢？后来为什么又能扳回了呢？

假设是国际公司的话，公司法规则的公司有两类。

一种是股份有限公司，上市公司都是这种。

由于人人都可以买股票成为股东，而股民很多是小白，为了对小白股东有更好的维护，对股份有限公司的规则是比拟严厉的，自在活动的空间比拟小。

二种是有限责任公司，大部分非上市公司都是这种。

这种公司自动股东数量少，多是熟人，而且股东多是想做大事的高智商人群，为了坚持市场生机，法律规则了基本准绳，但也为这类公司留下比拟大的空间，支持公司自在设计规则。

而这些自在设计的规则，通常是体如今股东协议或公司章程里的。

股权是掌握公司控制权的必要条件，有股权才无时机控制公司，就如人不喝水会没命的道理一样。

但股权不是掌握公司控制权的充沛条件，做大股东未必能控制公司，就如光喝水不能让你变帅变安康的道理一样。

有的人不喝白开水，但他喝饮料、矿泉水、牛奶等，也能长得又帅又安康，如马云不是直接股东也能控制蚂蚁金服。

传说持股67%有相对控制权、持股51%有相对控制权，是在没有设计的状况下才会有效的，只是十分初级的做法。

实践上是：公司章程选择股东有多少权利，公司章程选择怎样选出法定代表人。

没有股权必需不能控制公司，但有多少股权才干控制公司，还要看公司章程怎样规则的。