上半年出具数字风勘报告191.4万份 成功法人业务数字风勘全掩盖 中国人保 (上半年统计数据发布)

8月27日，中国人保公布2025中期业绩。集团秉持“人民保险，服务人民”的企业使命，以高度的政治责任感和使命感，打造全环节风险减量服务价值链，经过创新服务方式和科技赋能手段，继续优化灾祸预防、减灾救灾的才干，在风险防范、紧急救济、损失理赔等环节实际施展性能作用。

增强保前风勘，展开风险识别，出具数字风勘报告191.4万份，成功法人业务数字风勘全掩盖。

增强保中预警，为集团客户提供风险减量服务2,814.5万次，为法人客户提供风险减量服务449.2万次，绘制大灾应急才干图谱，组织展开大灾应急实战演练。

增强灾前排查，积极展开防灾减损微风险排查，针对暴雨灾祸，延迟部署和运转水浸物联等设备，对易涝点布置提醒和值守，贮藏保全场地、维修服务机构等关键资源。

增弱小灾理赔，继续完善大灾理赔应急体系，一直优化理赔服务流程，助力灾后恢复重建和损失弥补。2025年上半年启动一、二、三级理赔应急照应超70次，妥善应对西藏日喀则地震、四川筠连山体滑坡、辽宁辽阳严重火灾、贵州黔西游船倾覆、黔西北榕江特大洪水、“蝴蝶”台风等严重灾祸异常，努力为人民群众提供高效、简易、暖和的理赔服务，以通常执行兑现守护人民美妙生活的庄严承诺。

中国人寿保险股份有限公司对员工的待遇?

你先弄清楚对方干嘛要找你吧。 这样的中央凭什么非要找你？保险公司真要找这类入编制/交社保/非业务的职位，除非你：1，十分优秀到值得保险公司的人力资源来找你。 2，有过硬的外部相关。 3，经过层层挑选：口试（普通考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署休息合同-操持五险一金。 条件很苛刻，门槛很高，竞争水平堪比考公务员。 替你总结了保险公司的手段：常年少量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；经过各种途径四处搜集你的咨询方式，挨个给你打电话，或许直接发短信通知面试；——千万千万不要把简历四处扔，咨询方式四处贴，以免被骚扰——不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或许英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；不敢假话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，自称招聘文员、助理、兼职、外勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保证专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储藏干部、控制培训生、职业经理人（汗）、小区不要钱员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。 不论你怎样去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，目的只要一个，变着花招拉你去当那种成天四处推销保险，自己却：1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才干拿究竟薪），2，没有休息合同（签署代理合同，不属于休息法维护的范围，休息部门也管不了），3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是休息相关，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或许经理都能打着保险公司的旗帜招人）。 每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。 ——知道他们为什么非要找你么？由于拉来一团体，就给他们发人头费——减员奖。 就可以向你要培训费，唆使你去考保险代理人资历证去卖保险。 还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。

保险公司招那么多人，它拿什么给那么多人开工资啊？

保险公司自身就是一个商业公司，盈利是肯定的。 在此基础上，由于近年来，我国保险业的蓬勃开展，各家公司都在加快拓展自己的领土，招聘人才就成了目前的状况，而且随着各个公司的分支机构不时开设，那所需求的各级主管就供不应求，由此各个企业都开设很多聘才方案，目的是引进一些对企业自身有用人员。 其次，如今阶段，保险公司业务人员的薪水关键分两类：1 针对曾经成熟，比拟饱和的公司，基本是采用责任底薪+佣金等。 即成功公司的制定责任额度，收取佣金，并且拿到保底的薪水外加公司的奖励2 目前也有很多刚刚开设的公司，为了加快壮大，往往会开出很多优厚的条件，例如参与培训能支付培训津贴，进公司后达成一定的目的，公司除了给予佣金支出，还提供比佣金更多的财务补助，以及其他相关的奖金，以协助新人支出比拟高，从而提高培育的时期。 当然这样优厚的条件是公司牺牲了自身的利益，所以遇到有这种时机的时刻，普通高支出的时期段是受公司政策选择的注：目前保险公司，多采用的目的有FYP（就是当月收出去的保险费X产品的系数而来），FYC（深刻的说就是佣金金额）。 在相反数字的状况下，经过换算，FYC的目的比FYP大，例如3000FYC（经过换算成FYP）实践上永大于3000FYP另外目前保险界大少数公司是采用FYC（佣金目的），例如中国安康，中国人寿等公司，另外也有向国泰人寿等公司是采用FYP来考核的如有想再进一步了解的，可以咨询自己的，或则发电子邮件到自己是国泰人寿福建分公司一业务主管

阳光保险公司牢靠吗

阳光保险是一家正轨的保险公司。 阳光保险于2005年7月成立，历经十余年的开展，已成为中国金融业的新锐力气。 公司成立5年便跻身中国500强企业、中国服务业100强企业。 集团目前拥有财富保险、人寿保险、信誉保证保险、资产控制、医疗安康等多家专业子公司。 其实关于一家保险公司靠不靠谱的鉴定很简易的，奶爸曾经整理出来了，小同伴们可以看看这篇文章《?怎样看保险公司靠不靠谱，掌握这几点就行！》。 阳光保险自成立以来，累计承当社会风险1100万亿元，已支付各类赔款超1850亿元，上缴税收超490亿元，累计为超4.1亿客户提供保险保证，在各项公益慈善事业中累计投入超4.2亿元。 阳光保险继续研发满足客户需求的产品，片面推进线上化和智能化的服务创新，不时更新以“一站投”、“闪赔”、“一键赔”、“疾先锋”以及智能客服机器人“小阳”为特征的全线上智慧服务形式，着力打造弱小的产品研发才干、出色的客户服务才干、出色的风险管控才干和专业的资产控制才干。 关于购置保险有疑问的人士可以咨询奶爸保，奶爸保不时坚持着客观、中立的态度，秉持创新、开展的理念，重新定义投保体验，为用户提供专业的保险咨询和保险答疑。