董事会称违规 青农商行股东提议延续三年三季报分红遭拒 (董事会称违规行为吗)

8 月 19 日，迎来股东层面的关键提案 —— 基金控制人同发裕代表旗下 3 支基金及 11 名天然人股东，正式提交《关于延续三年实施三季报现金分红的暂时议案》，明白提议在 2025 年至 2027 年三个会计年度内，延续实施三季报现金分红。详细方案中，分红基数锁定为各年度三季度报告披露的 “归属于上市公司股东的净利润”，现金分红比例不低于该净利润的 30%，且三季报分红金额可全额抵扣当年或后续年度的法定分红任务，统筹短期报答与终年财务规划。

同发裕在提案中详细论述了支撑依据：从运营基本面看，青农商行近年业务规模稳步扩张，盈利才干与资本实力继续增强，现金贮藏已抵达富余水平，在严峻满足监管部门资本充足率要求、保证中终年战略展开资金需求的前提下，完全具有实施三季报现金分红的客观条件；从市场价值角度，继续、稳如泰山且可预期的分红政策，能有效强化投资者对公司展开的决计，优化市场认可度；从政策导向层面，以后监管部门正一直倡议上市公司加大现金分红力度、提高分红频次，此次三季报分红提议恰恰契合行业政策趋向，契合市场全体等候。

但是，该提案仅隔数日便被青农商行董事会否决，董事会在暂时会议后明白表示，将不把该《暂时提案》提交股东大会审议，中心思由直指 “内容违规”。董事会征引《上市公司监管指引第 3 号 —— 上市公司现金分红》与《深圳买卖所上市公司自律监管指引第 1 号 —— 主板上市公司规范运作》两大监管文件，强调 “下一年度中期分红授权事项肯定由年度股东大会审议”，而此次暂时提案触及未来三年中期分红规划，直接绕过年度股东大会授权程序，不契合监管规则。同时，董事会进一步厘清权限边界：依据公司章程及监管要求，董事会仅有权在股东大会预先审议确定的利润分配比例下限范围内，制定详细分红实施方案，无权在股东大会设定的比例下限基础上，自行新增分红周期、确定全新分红比例，因此该提案超出董事会权限范围，存在清楚违规疑问。此外，青农商行还补充说明，作为商业，需在可与股东合理报答间找到平衡，需综合考量微观经济环境、行业展开阶段、年度运营绩效、资本补充需求及监管政策变化等多关键素，制定统筹股东短期利益与公司终年展开的利润分配方案，不能单纯以短期分红为导向。

值得关注的是，在分红提案引发关注的同时，青农商行另一项严重战略举措正同步推进 —— 排会兼并三家村镇银行并改建为分支机构。此次归入兼并范围的区分是金乡蓝海村镇银行、平阴蓝海村镇银行与日照蓝海村镇银行，这是继往年 6 月启动首批三家村镇银行兼并后，该行在山东省内村镇银行整合的关键第二步，中心目的是进一步整合区域金融资源，优化服务网络规划，优化本地化金融服务效率，同时改善自身资产质量。

从标的状况来看，据青农商行 2024 年年报披露，该行区分持有金乡蓝海村镇银行 31% 股权、平阴蓝海村镇银行 52% 股权及日照蓝海村镇银行 15% 股权，其中平阴蓝海村镇银行与日照蓝海村镇银行在 2024 年全年均处于盈余外形，此次排会兼并不只能协助青农商行经过资源整合改善标的运营状况，更能直接优化区域金融生态。理想上，青农商行旗下村镇银行全体运营压力不小，仅 2024 年上半年就有 6 家出现盈余，累计盈余额高达 3651.8 万元，其中深圳罗湖蓝海村镇银行还因存款 “三查” 不尽职被监管部门罚款 60 万元，且过去三年资产规模缩水约 34%，凸显出整合的紧迫性。目前，青农商行已方案于 8 月 28 日召开暂时股东大会，审议此项兼并方案，若方案顺利经过，该行将成为山东省内首家成功旗下一切 6 家村镇银行 “分支行化” 革新的银行。

有限责任公司案例剖析

不契合。 。 。 货币出资必需30%以上1、股东在红光公司设立时的出资能否契合公司法的规则？为什么？2、红光公司成立后，对丁的出资瑕疵行为，应当如何处置？3、红光公司成立后，张某能否要求红光公司返还甲出资的房屋？为什么？4、王某将自己的公家汽车转让给红光公司能否契合法律规则？为什么？5、就王某和红光公司的买卖行为形成的损失，假设红光公司不向法院提起诉讼的话，其他股东可以采取哪些救援措施？应当如何实施？6、红光公司董事会违犯公司章程将办公用房出售给戊公司的合同效能如何？公司章程对哪些主体具有约束效能？7、现假定红光公司资不抵债，不能清偿银行存款。 银行的债务应当如何成功？红光公司的股东各应承当哪些责任？8、 乙公司转让股权要求满足哪些条件？

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注册劳务公司应当具有下列条件：1、注册资本不得少于人民币200万元；2、有与展开门务相顺应的固定的运营场所和设备；3、有契合法律、行政法规规则的劳务派遣控制制度；4、法律、行政法规规则的其他条件。 开放资料：1、劳务派遣运营容许开放书；2、营业执照或许《企业称号预先核准通知书》；3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或许财务审计报告；4、运营场所的经常使用证明以及与展开门务相顺应的办公设备设备、信息控制系统等清单；5、法定代表人的身份证明；6、劳务派遣控制制度，包括休息合同、休息报酬、社会保险、任务时期、休息休假、休息纪律等与休息者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签署的劳务派遣协议样本。