上半年扭亏为盈群核科技更新招股书全球空间智能第一股冲刺 (上半年扭亏为盈的企业)

admin1 3小时前阅读数 1 #财经

8月22日，据港交所披露，空间智能独角兽Manycore Tech Inc.(简称：群核科技)更新招股书。招股书显示，往年上半年，群核科技公司业绩优化清楚，成功成功扭亏为盈，经调整净利润达1783万元，毛利率升至82.1%。依据弗若斯特沙利文的资料，按2024年支出计算，群核科技是中国最大的空间设计软件提供商，约占23.2%的市场份额。此外，公司AI相关垂直处置计划表现亮眼，电商AI处置计划上半年同比增长188%。群核空间智能平台（SpatialVerse）已与智元、银河通用、穹彻智能、智平方、松应科技等国际具身智能企业达成协作。

群核科技于近期更新“空间智能”飞轮战略。据公司官方显示，公司聚焦空间智能，明白“空间编辑工具-空间数据-空间大模型”三大中心规划，彼此相互促进，构建了一个正向循环的飞轮体系。群核科技从酷家乐等空间编辑工具起步，环节中公司沉淀了海量物理正确的空间数据，截至2025年6月30日，拥有包括逾越4.41亿个3D模型及逾越5亿个结构化3D空间场景。数据推进大模型的一直迭代，算法更新则进一步反哺自身工具，最终普遍运转于3D空间设计、电商3D AI设计、工业、智能体训练等场景。

你觉得在股票投资中最关键的才干是什么

第一，资金控制的才干面对着股市瞬息万变的市场环境和高速扩容的市场容量，过去新鲜的资金控制理念逐渐不能顺应市场的变化，那种等候股市低迷时满仓买入，并一路持有到牛市高峰时再满仓卖出的低级资金控制方式终将被市场淘汰。资金控制的目的有两方面：一方面是由于股市中没有人能战无不胜，当判别错误时，要能仰仗完善的资金控制使资金少受损失或不受损失。另一方面要能到达下跌时手中有持股可以获利、下跌时有资金可以低买的效果。第二，规避风险的才干在证券投资中，即使最好的解套战略也比不上事前防止套牢的战略，与其被套后资金缩水，心境备受煎熬，费尽心机地想着如何保本解套，不如事前学习并掌握一些防止被套、规避风险的才干，做到防患于已然。当市场全体趋向向好之际，投资者不能过于自觉失望，更不能遗忘了风险的存在而随意追高。在跌市中更要留意，不能随意抄底。股市风险不只仅存在于熊市，牛市中也一样有风险。假设不留意规避股市中隐藏的风险，就会很容易遭遇盈余。第三，解除风险的才干当投资者曾经处于被套境地时，就要运行解套战略，解套战略可以分为主动性解套战略和主动性解套战略。主动性解套战略包括：斩仓、换股、做空、盘中T+0；主动性解套战略包括补仓和捂股。此外，还有愈减轻要的解套战略：解除心思的套牢。第四，扭亏为盈的才干相关于解套才干而言，这是一种更初级别的投资才干，套牢原本是主动的，但假设能采用正确的方法，完全可以成功化主动为主动，即使是被套的筹码，假设运用得法也一样可以带来丰厚的利润。例如：盘中“T+0”和做空的操作手法，就正是树立在有被套筹码的状况下获利的，经过逐渐降低持仓本钱，最终到达扭亏为盈的目的。这四种才干的前两种才干是用于防范风险的，然后两种才干是当曾经遭遇风险侵袭时经常使用的，正确地掌握这些才干是投资者在股市中立于不败之地的最基本途径。这些在以后的操作中可以渐渐去领悟，为了优化自身炒股阅历，新手前期可以用个牛股宝模拟炒股去学习一下股票知识、操作技巧，对在今后股市中的赢利有一定的协助。希望可以协助到您，祝投资愉快！

求中国互联网公司在美国纳斯达克上市的股价及现价

中华网 2000年7月13日首家在纳斯达克上市的中国网站，上市今天股价从20美元涨到67美元，发明了超额认购40倍，收盘当日股价就翻两倍的纪录浩荡互动文娱公司 2004年5月13号上市多少钱每股13美元网易 2000年6月30号网易的发行价定为每股15.50美元，虽然该股在首个买卖日曾冲到17美元，但盘中一度跌至10.75美元，至下午4时收市时，以12.165美元的多少钱书写了网易上市第一天的历史，跌幅高达20％。搜狐 2000年7月12日 13.03美元收盘，曾经一度下滑至12.60美元，最后报收于13.00美元。新浪 2000年4月13日每股定价为17美元，共发行400万普通股，募集资金6800万美元。上市今天收盘价为17.75美元，最低价为29.125美元，最低价为17.75美元，收盘价为20.6875美元。携程游览网 2003年12月9日首日纳市买卖，发行价18美元，收盘价24.01美元；截至收盘，其股价较发行价涨15.94美元，涨幅88.56%；较收盘价涨9.93美元，涨幅41.36%，至33.94美元。上市今天就暴跌88.6％，成为纳斯达克市场过去三3年来收盘当日涨幅最高的一只股票无忧招聘网 2004年9月29日收盘价18.98美元，报收于21.15美元，涨幅达51.07%，成交量达6,068,355股。该股在首日买卖中最高涨至22.9美元。 e龙游览网 2004年10月28号发行价为13.5美元，收盘价为22美元，收盘后即一路下跌，最低下探至13.96美元。报收于14.4美元，首日买卖涨6.67%，成交量为5,746,614股 Tom Online 2004年3月10号以15.75美元收盘，共发行8亿股美国预托股票。空中网 2004年7月9日发行1000万股，发行价10美元／股。开市后不久就跌破发行价，一度跌至9.75美元。在最后收盘时，则以10.10美元收盘，比发行价略高。闭塞网 2004年3月4日公司股票以每股19美元低价收盘，当日收于17.47美元。掌上闭塞藉此募集资金约为8470万美元。掌上闭塞公司此次以发行存托凭证 ADR 的方式上市，共发行了515万单位ADR，再加上向某些特定的股东出售的91万单位ADR，合计606万单位。其中每单位ADR代表10股普通股。百渡 2005年8月5日招股说明书显示，2003年网络净盈余人民币8883万元，而在2004年曾经扭亏为盈，并且有人民币1.2亿元的盈余。在2002年到2004年时期，网络主营业务支出的年均增长幅度到达了惊人的225%. 发行商：网络公司股票代码：BIDU 募股类型：证券买卖委员会注册初次地下募股所募有价证券：美国存托股票（ADS）初次发布募股多少钱范围：19美元至21美元调整后募股多少钱范围：23美元至25美元最终定价范围：27美元初次发行股票数量： 3，699，935股美国存托股票，初步中点总价为7400万美元调整后股票发行数量：4，040，402股美国存托股票，调整后中点总价为9700万美元最终发行股票数量：4，040，402股美国存托股票，总价为1.09亿美元初次绿鞋：高达512，752股美国存托股票调整后绿鞋：高达563，822股美国存托股票买卖所/代码：纳斯达克/BIDU CEO：李彦宏（持股比例：IPO前：25.8%；IPO后：22.9%） IPO后持股结构：控制层（李彦宏22.9%、CTO刘建国0.9%、CFO王湛生1%、COO朱洪波1%、副总裁梁冬0.4%）；关键股东：（德丰杰25.8%、徐勇7%、Integrity9.7%、Peninsula8.5%、GoogleIPO前2.6%）股东（IDG 4.2%）公司注册地：开曼群岛员工人数：750 关键业务：搜索引擎财年截止日：12月31日承销商：高盛、瑞士信贷第一波士顿等证券买卖委员会注册初次地下募股现价就不清楚了

股权奖励是什么意思

编辑本段股权奖励的原理经理人和股东实践上是一个委托代理的相关，股东委托经理人运营控制资产。但理想上，在委托代理相关中，由于信息不对称，股东和经理人之间的契约并不完全，要求依赖经理人的“品德自律”。股东和经理人追求的目的是不分歧的，股东希望其持有的股权价值最大化，经理人则希望自身成效最大化，因此股东和经理人之间存在“品德风险”，要求经过奖励和约束机制来引导和限制经理人行为。　在不同的奖励方式中，工资关键依据经理人的资历条件和公司状况预先确定，在一定时期内相对稳如泰山，因此与公司的业绩的相关并不十分亲密。奖金普通以财务目的的考核来确定经理人的支出，因此与公司的短期业绩表现相关亲密，但与公司的常年价值相关不清楚，经理人有或许为了短期的财务目的而牺牲公司的常年利益。但是从股东投资角度来说，他关心的是公司常年价值的参与。尤其是关于生长型的公司来说，经理人的价值更多地在于成功公司常年价值的参与，而不只仅是短期财务目的的成功。　为了使经理人关心股东利益，要求使经理人和股东的利益追求尽或许趋于分歧。对此，股权奖励是一个较好的处置方案。经过使经理人在一定时期内持有股权，享用股权的增值收益，并在一定水平上承当风险，可以使经理人在运营环节中更多地关心公司的常年价值。股权奖励对防止经理的短期行为，引导其常年行为具有较好的奖励和约束作用。编辑本段股权奖励的形式（1）业绩股票　是指在年终确定一个较为合理的业绩目的，假设奖励对象到年末时到达预定的目的，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购置公司股票。业绩股票的流通变现通常有时期和数量限制。另一种与业绩股票在操作和作用上相相似的常年奖励方式是业绩单位，它和业绩股票的区别在于业绩股票是授予股票，而业绩单位是授予现金。　（2）股票期权　是指公司授予奖励对象的一种权益，奖励对象可以在规则的时期内以事前确定的多少钱购置一定数量的本公司流通股票，也可以丢弃这种权益。股票期权的行权也有时期和数量限制，且需奖励对象自行为行权支出现金。目前在我国有些上市公司中运行的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合，即公司授予奖励对象的是一种虚拟的股票认购权，奖励对象行权后取得的是虚拟股票。　（3）虚拟股票　是指公司授予奖励对象一种虚拟的股票，奖励对象可以据此享用一定数量的分红权和股价升值收益，但没有一切权，没有表决权，不能转让和出售，在分开企业时智能失效。　（4）股票增值权　是指公司授予奖励对象的一种权益，假设公司股价上升，奖励对象可经过行权取得相应数量的股价升值收益，奖励对象不用为行权付出现金，行权后取得现金或等值的公司股票。　（5）限制性股票

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是指事前授予奖励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、兜售等有一些特殊限制，普通只要当奖励对象成功特定目的（如扭亏为盈）后，奖励对象才可兜售限制性股票并从中获益。　（6）延期支付　是指公司为奖励对象设计一揽子薪酬支出方案，其中有一部分属于股权奖励支出，股权奖励支出不在当年发放，而是按公司股票公允市价折算成股票数量，在一活期限后，以公司股票方式或依据届时股票市值以现金方式支付给奖励对象。　（7）运营者/员工持股　是指让奖励对象持有一定数量的本公司的股票，这些股票是公司无偿赠与奖励对象的、或许是公司补贴奖励对象购置的、或许是奖励对象自行出资购置的。奖励对象在股票升值时可以受益，在股票升值时遭到损失。　（8）控制层/员工收买　是指公司控制层或全体员工应用杠杆融资购置本公司的股份，成为公司股东，与其他股西风险共担、利益共享，从而改动公司的股权结构、控制权结构和资产结构，成功持股运营。　（9）帐面价值增值权　详细分为购置型和虚拟型两种。购置型是指奖励对象在期初按每股净资产值实践购置一定数量的公司股份，在期末再按每股净资产期末值回售给公司。虚拟型是指奖励对象在期初不需支出资金，公司授予奖励对象一定数量的名义股份，在期末依据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算奖励对象的收益，并据此向奖励对象支付现金。　以上第一至第八种为与证券市场相关的股权奖励形式，在这些奖励形式中，奖励对象所获收益受公司股票多少钱的影响。而帐面价值增值权是与证券市场有关的股权奖励形式，奖励对象所获收益仅与公司的一项财务目的———每股净资产值有关，而与股价有关。编辑本段股权奖励与经理人市场

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股权奖励手腕的有效性在很大水平上取决与经理人市场的树立健全，只要在适宜的条件下，股权奖励才干发扬其引导经理人常年行为的积极作用。经理人的行为能否契合股东的常年利益，除了其内在的利益驱动以外，同时遭到各种内在机制的影响，经理人的行为最终是其内在利益驱动和内在影响的平衡结果。股权奖励只是各种内在要素的一部分，它的适用要求有各种机制环境的支持，这些机制可以归结为市场选择机制、市场评价机制、控制约束机制、综合奖励机制和政府提供的政策法律环境。　1．市场选择机制　充沛的市场选择机制可以保证经理人的素质，并对经理人行为发生常年的约束引导作用。以行政任命或其他非市场选择的方法确定的经理人，很难与股东的常年利益坚持分歧，很难使奖励约束机制发扬作用。对这样的经理人提供股权奖励是没有依据的，也不契合股东的利益。职业经理市场提供了很好的市场选择机制，良好的市场竞争形态将淘汰不合格的经理人，在这种机制下经理人的价值是市场确定的，经理人在运营环节中会思索自身在经理市场中的价值定位而防止采取投机、偷懒等行为。在这种环境下股权奖励才或许是经济和有效的。　2. 市场评价机制

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没有客观有效的市场评价，很难对公司的价值和经理人的业绩作出合理评价。在市场过度操纵、政府的过多干预和社会审计体系不能保证客观公正的状况下，资本市场是缺乏效率的，很难经过股价来确定公司的常年价值，也就很难经过股权奖励的方式来评价和奖励经理人。没有合理公正的市场评价机制，经理人的市场选择和奖励约束就无从谈起。股权奖励作为一种奖励手腕当然也就无法能发扬作用。　3. 控制约束机制　控制约束机制是对经理人行为的限制，包括法律法规政策、公司规则、公司控制控制系统。良好的控制约束机制，能防止经理人的不利于公司的行为，保证公司的安康开展。约束机制的作用是奖励机制无法替代的。国际一些国有企业运营者的疑问，不只仅是奖励疑问，很大水平上是约束的疑问，增强法人控制结构的树立将有助于提高约束机制的效率。　4. 综合奖励机制　综合奖励机制是经过综合的手腕对经理人行为启动引导，详细包括工资、奖金、股权奖励、升职、培训、福利、良好任务环境等。不同的奖励方式其奖励导向和效果是不同的，不同的企业、不同的经理人、不同的环境和不同的业务对应的最佳奖励方法也是不同的。公司要求依据不同的状况设计奖励组合。其中股权奖励的方式、大小均取决于关于奖励本钱和收益的综合思索。　5. 政策环境　政府有义务经过法律法规、控制制度等方式为各项机制的构成和强化提供政策支持，发明良好的政策环境，不适宜的政策将阻碍各种机制发扬作用。目前国际的股权奖励中，在操作方面关键面临股票来源、股票出售途径等详细的法律适用疑问，在市场环境方面，政府也要求经过增强资本市场监管、消弭不合理的垄断维护、政企分开、革新运营者任用方式等手腕来发明良好的政策环境。编辑本段股权奖励关键点Yintl（鹰腾咨询）经过为多家企业设计股权奖励方案，从中总结了股权奖励设计的关键几个关键点： 1、奖励形式的选择奖励形式是股权奖励的中心疑问，直接选择了奖励的成效。 2、奖励对象确实定股权奖励是为了奖励员工，平衡企业的常年目的和短期目的，特别是关注企业的常年开展和战略目的的成功，因此，确定奖励对象必需以企业战略目的为导向，即选择对企业战略最具有价值的人员。 3 、购股资金的来源由于奖励对象是自然人，因此资金的来源成为整个方案环节的一个关键点。 4 、考核目的设计股权奖励的行权一定与业绩挂钩，其中一个是企业的全体业绩条件，另一个是团体业绩考核目的。 5 、确定奖励额度编辑本段股权奖励现状 1、中小板公司股权奖励状况截至2008年4月30日，深市中小板221家上市公司都已如期披露了2007年度年报，上市公司2007年度董监事薪酬和股权奖励状况悉数揭露。从全体上看，中小板上市公司均能照实反映公司的薪酬状况，并且董监高薪酬与公司业绩之间出现正相关相关。中小板共有25家上市公司推出了股权奖励方案，其中有7家曾经进入了实施阶段，其他18家都处于董事会预案并报证监会报备审批阶段。在这25家公司中，大部分公司采用股票股权方式，对行权条件采用净资产收益率、净利润增长率等目的加以限定，保证了公司常年稳如泰山的增长。 2、上市公司股权奖励状况自2010年起，A股公司大范围实施股权奖励方案，并普遍采取本钱较低的股票期权奖励形式。从利益最大化的角度来看，上市公司偏爱在股市周期低点、公司股价低估时推出股权奖励方案。其中，中小板和创业板民企成为倡议股权奖励的相对主力。　进入2008年后，受过国际外经济金融情势影响，A股出现大幅回调。股指的理性回归使得股权奖励方案实施的重新具有了极好的空间，上市公司推出股权奖励方案的积极性大增。仅仅在一季度就一共有21家企业宣布了股权奖励方案，其中，13家采用股票期权形式，5家采用限制性股票，2家采用股票增值权，1家采用限制性股票加股票增值权的混合形式。　2007年上市公司的股权奖励方案在数量远不如2006 年多，全年一共有13家上市公司推出股权奖励方案。　2007 年上市公司股权奖励出现以下几个清楚特点：首先，虽然数量远不如2006 年多，但是股权奖励方案的质量却有了清楚的提高。特别是国有控股上市公司股权奖励逐渐走向迷信规范，表如今完善股权奖励业绩考核体系，迷信设置业绩考核目的等方面。　其次，2007 年一切发布的方案均为股票期权方案。站在股东与公司的角度来看，相比限制性股票奖励方案，股票期权形式有两个清楚的优势：一是股票期权形式取得收益的难度更大，奖励对象的收益全部来自于上市公司股价关于授予多少钱的溢价。二是股票期权奖励方案对上市公司现金流基本没有影响。编辑本段股权奖励制度股权奖励制度是以员工取得公司股权的方式给予其一定的经济权益,使其能够以股东的身份介入企业决策、利润分享,并承当运营风险,员工自身利益与企业利益更大水平地坚持分歧,从而勤勉尽责地为公司的常年开展而服务的一种制度。股权奖励对改善公司控制结构、降低代理本钱、优化控制效率、增强公司凝聚力和市场竞争力起到十分积极的作用。　通常状况下股权奖励包括员工持股方案(Employee Stock Ownership Plan ,简称ESOP)、股票期权(Stock Option)和控制层收买(Manager Buyout, 简称MBO)。编辑本段股权奖励的设计要素1.奖励对象：既有企业运营者（如CEO）的股权奖励，也包括普通雇员的持股方案、以股票支付董事报酬、以股票支付基层控制者的报酬等。　2.购股规则：即对经理人购置股权的相关规则，包括购卖多少钱、期限、数量及能否支持丢弃购股等。上市公司的购股多少钱普通参照签约事先的股票市场多少钱确定，其他公司的购股多少钱则参照事先股权价值确定。　3.售股规则：即对经理人出售股权的相关规则，包括出售多少钱、数量、期限的规则。出售多少钱按出售日的股权市场价值确定，其中上市公司参照股票的市场多少钱，其他公司则普通依据预先确定的方法计算出售多少钱。为了使经理人更多地关心股东的常年利益，普通规则经理人在一定的期限前方可出售其持有股票，并对出售数量做出限制。　4.权益义务：股权奖励中，要求对经理人能否享有分红收益权、股票表决权和如何承当股权升值风险等权益义务做出规则。　5.股权控制：包括控制方式、股权取得来源和股权奖励占总支出的比例等。股权取得来源包括经理人购置、奖励取得、技术入股、控制入股、岗位持股等。股权奖励在经理人的总支出中占的比例不同，其奖励的效果也不同。　6.操作方式：包括能否出现股权的实践转让相关、股票来源等。一些状况下，为了逃避法律阻碍或其他操作上的要素，在股权奖励中，实践上不出现股权的实践转让相关。在股权来源方面，有股票回购、增发新股、库存股票等。