像泼妇一样骂街那不叫妥协 妥协 是一个应战自我的环节 董明珠 (像泼妇一样骂人)

董事长董明珠今天在中国品牌节表示，“妥协”是一个应战自我的环节，“和自己过不去，也叫妥协”。董明珠强调，拥戴不良行为、勇于讲真话都是妥协，但她也强调，“像泼妇一样骂街，那不叫妥协”。在董明珠看来，企业外部控制一直完善的环节就是妥协的环节，一个好的企业，就是在一直妥协、纠正、生长。

董明珠回应骂人说：不骂人的指导才是最可怕的，你认同吗？

我是认同的，人是一种心情生物，有时刻一心情过去，就要求发泄。 发泄的方式有许多种，骂人就是其中的一种。 假设下属做错了事，指导把他骂一顿，指导的心情发泄了，也就没事了。 假设做错事，指导外表一声不吭，那才是最可怕的，指不定在面前给你小鞋穿。

董明珠倡议的“骂人”其实和华为任正非的坚持“批判与自我批判”，是一样的道理。 董明珠的“骂人”，不是指随意的辱骂员工，而是指在该骂人的时刻一定要骂人。 在我所接触的指导中，没有一个是不“骂人”的。 大少数的指导骂人要素在于，简易的疑问你没有处置，或许总是犯低级的错误。

而指导“骂人”的目的是为了让员工矫正错误，补偿任务上的缺乏，让你的任务能够失掉改善，同时不再犯相同的错误。 当然无法否认的是，其中也许会包括指导由于心境不好而发泄的成分。 在我任务中，我也被“骂”过，但值得留意的是，骂人的话历来都不带有欺侮性颜色。

指导的“骂”是一种艺术，假设运用妥当会起很好的作用。 比如遇到下属总是在同一个中央栽跟头，犯一些不应该犯的错误。 假设只是轻描淡写地指摘一下，那这种错误下次还会出现。 唯有下猛药，才干让员工记住错误。 而且假设指导在骂人之后还能“安抚”一下，打一个棒子再给颗甜枣，那效果会更佳！