01406.HK 明晰医疗 谢伟业离职执行董事职位 (014062基金景顺长城)

媒体8月1日丨明晰医疗(01406.HK)公告，公司于2025年8月1日召开董事会会议，以思索宣告撤销谢伟业的董事职位。于2025年8月1日下午一时零五分，董事会大少数决议，谢伟业被关闭董事资历，其董事职位亦被撤销，即时失效。

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新浪老总是谁

董事长姜丰年，请踩纳，谢谢·！

手机中蓝牙什么用？

什么是蓝牙？所谓蓝牙(Bluetooth)技术，实践上是一种短距离无线电技术，应用蓝牙技术，能够有效地简化掌上电脑、笔记本电脑和移动电话手机等移动通讯终端设备之间的通讯，也能够成功地简化以上这些设备与因特网Internet之间的通讯，从而使这些现代通讯设备与因特网之间的数据传输变得愈加迅速高效，为无线通讯拓宽路途。 蓝牙采用分散式网络结构以及快跳频和短包技术，支持点对点及点对多点通讯，任务在全球通用的2.4GHz ISM（即工业、迷信、医学）频段。 其数据速率为1Mbps。 采用时分双工传输方案成功全双工传输。 蓝牙的来源[编辑本段]蓝牙的开创人是瑞典爱立信公司，爱立信早在1994年就已启动研发。 1997年，爱立信与其他设备消费商咨询，并激起了他们对该项技术的浓重兴味。 1998年2月，5个跨国大公司，包括爱立信、诺基亚、IBM、东芝及Intel组成了一个特殊兴味小组（SIG），他们共同的目的是树立一个全球性的小范围无线通讯技术，即如今的蓝牙。 蓝牙的名字来源于10世纪丹麦国王Harald Blatand——英译为Harold Bluetooth(由于他十分喜欢吃蓝梅,所以牙齿每天都带着蓝色)。 内行业协会准备阶段，要求一个极具有表现力的名字来命名这项高新技术。 行业组织人员，在经过一夜关于欧洲历史和未来有限技术开展的讨论后，有些人以为用Blatand国王的名字命名再适宜不过了。 Blatand国王将如今的挪威，瑞典和丹麦一致同来；他的口齿愚钝,擅长交际,就似乎这项行将面世的技术，技术将被定义为支持不同工业范围之间的协调任务，坚持着个各系统范围之间的良好交流，例如计算，手机和汽车行业之间的任务。 名字于是就这么定上去了。 关于Bluetooth SIGBluetooth SIG(Bluetooth Special Interest Group蓝牙技术联盟)是一家贸易协会，由电信、计算机、汽车制造、工业智能化和网络行业的抢先厂商组成。 该小组努力于推进蓝牙无线技术的开展，为短距离衔接移动设备制定低本钱的无线规范，并将其推向市场。 Bluetooth SIG在全球设立的办事处的包括：美国西雅图（全球总部）；美国堪萨斯市（美国总部）；瑞典马尔默市（欧洲、中东和非洲地域（EMEA）总部）；中国香港特别行政区（亚太区总部）。 Bluetooth SIG的全体职员包括执行董事麦弗利博士，营销总监Anders Edlund，以及销售人员、工程专家和运营专家等。 除了Bluetooth SIG(蓝牙技术联盟)的援助，成员公司的志愿者在运营Bluetooth SIG的环节中也发扬了关键作用。 Bluetooth SIG的发起公司是Agere、爱立信、IBM、英特尔、微软、摩托罗拉、诺基亚和东芝。 2006年10月13日，Bluetooth SIG（蓝牙技术联盟）宣布联想公司取代IBM在该组织中的开创成员位置，并立刻失效。 经过成为开创成员，联想将与其他业界指导厂商杰尔系统公司、爱立信公司、英特尔公司、微软公司、摩托罗拉公司、诺基亚公司和东芝公司一样拥有蓝牙技术联盟董事会中的一席，并积极推进蓝牙规范的开展。 除了开创成员以外，Bluetooth SIG还包括200多家联盟成员公司以及约6000家运行成员企业。 Bluetooth 技术优势[编辑本段]为什么选择 Bluetooth 无线技术？Bluetooth 无线技术是在两个设备间启动无线短距离通讯的最简易、最方便的方法。 它普遍运行于全球各地，可以无线衔接手机、便携式计算机、汽车、平面声耳机、MP3 播放器等多种设备。 由于有了“性能文件”这一共同概念，Bluetooth 产品不再要求装置驱动程序软件。 此技术现已推出第四版规格，并在坚持其固有优势的基础上继续开展 — 小型化无线电、低功率、低本钱、内置安保性、稳如泰山、易于经常使用并具有即时联网性能。 Bluetooth 无线技术是如今市场上独一失掉认可的主导短距离无线技术，2005 年底，其周出货量已超越五百万件，已装置基站数超越 5 亿个。 全球可用Bluetooth 无线技术规格供我们全球的成员公司无偿经常使用。 许多行业的制造商都积极地在其产品中实施此技术，以增加经常使用零乱的电线，成功无缝衔接、传达输平面声，传输数据或启动语音通讯。 Bluetooth 技术在 2.4 GHz 波段运转，该波段是一种无需开放容许证的工业、科技、医学 (ISM) 无线电波段。 正因如此，经常使用 Bluetooth 技术不要求支付任何费用。 但您必需向手机提供商注册经常使用 GSM 或 CDMA，除了设备费用外，您不要求为经常使用 Bluetooth 技术再支付任何费用。 设备范围Bluetooth 技术失掉了绝后普遍的运行，集成该技术的产品从手机、汽车到医疗设备，经常使用该技术的用户从消费者、工业市场到企业等等，不一而足。 低功耗，小体积以及低本钱的芯片处置方案使得 Bluetooth 技术甚至可以运行于极庞大的设备中。 请在 Bluetooth 产品目录和组件产品列表中检查我们的成员提供的各类产品大全。 易于经常使用Bluetooth 技术是一项即时技术，它不要求固定的基础设备，且易于装置和设置。 您不要求电缆即可成功衔接。 新用户经常使用亦不费力 – 您只需拥有 Bluetooth 品牌产品，审核可用的性能文件，将其衔接至经常使用同一性能文件的另一 Bluetooth 设备即可。 后续的 PIN 码流程就似乎您在 ATM 机器上操作一样简易。 外出时，您可以随身带上您的团体局域网 (PAN)，甚至可以与其它网络衔接。 全球通用的规格Bluetooth 无线技术是当今市场上支持范围最普遍，性能最丰厚且安保的无线规范。 全球范围内的资历认证程序可以测试成员的产品能否契合规范。 自 1999 年发布 Bluetooth 规格以来，总共有超越 4000 家公司成为 Bluetooth 特别兴味小组 (SIG) 的成员。 同时，市场上 Bluetooth 产品的数量也成倍的迅速增长。 产品数量已延续四年成倍增长，装置的基站数量在 2005 年底也或许到达 5 亿个。

求公司人事控制制度一份

人事控制制度

第一条 依据国度有关休息人事的法律法规、相关政策，为规范公司人事制度，特制定本制度。

第二条 公司对员工实行合异化控制。 一切员工都必需与公司签署聘、(雇)用合同。 员工与公司的相关为合同相关，双方都必需遵守合同。

第三条 公司休息人事部担任公司的人事方案、员工的培训、奖惩；休息工资、劳保福利等项任务的实施，并操持员工的考试录取、聘用、商调、解职、辞职、解雇、除名、开除等各项手续。 第四条 公司各职能部门、下属部门、企业，用人实行定员、定岗。 公司职能部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销。 由总经理提出方案，报董事局同意后实施。

第五条 下属公司、企业下属机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理同意后实施。

第六条 因任务及消费、业务开展要求、各部门、下属公司、企业要求参与用工的，必需按第一百零七条、第一百零八条之规则，实行手续前方准实施。 特殊状况必需提早聘用员工的，一概报总经理审批。

第七条 下属公司、企业需雇用暂时工人的，必需提早2个月作出方案上报休息人事部审批、同意后由休息人事部一致向休息控制部门开放目的，按核准的目的及指定的地点雇用暂时工。 严禁无目的雇用暂时工。

第八条 公司聘用的员工，一概与公司签署聘用合同。

第九条 各级员工的聘任程序如下：

1． 总经理，由董事局主席提名董事局聘任；

2． 副总经理、总经理助理、总会计师等初级职员，部门主任(部长)及下属公司、企业的经理，由总经理提请董事局聘任；

3． 部门副主任(副部长)、下属公司、企业副经理及会计人员，由总经理聘任；

4． 其他员工，经总经理同意后，由人事部门及下属公司、企业经理聘任。 上述程序也适用于各级员工的解职及续聘。

第十条 公司外部若有空缺或有新职时，或许由外部升职或调职，出现下列情形启动对外招聘。

1． 公司外部无适宜人选时；

2． 需求量大，外部人力缺乏；

3． 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。

第十一条 甄选员工任用之关键准绳是应聘者对该开放职位能否适宜而定，并以该职位所需的实践知识及应聘者所具有的素质任务态度、任务技艺及潜质和任务阅历等为准绳，经所属部门考核合格任用。

第十二条 新聘(雇)员工，用人单位和受聘人必需填写 雇用员工审批表 和 员工注销表 ，由用人单位签署意见，拟定任务岗位，经休息人事部审查考核，契合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用半年至一年。

第十三条 新员工正式上岗前，必需先接受培训。 培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司状况，学习岗位业务知识等。 培训由休息人事部和用人单位共同担任。 员工试用时期，由休息人事部会同用人单位调查其理想表现和任务才干。 试用时期的工资，按拟定的工资下调一级发给。

第十四条 员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定，提出能否录用的意见，经人事部审核后，报总经理审批。 同意录用者与公司签署聘(雇)用合同；选择不录用者退回原单位。

第十五条 暂时工由各下属公司、企业在下级核准的目的内雇用。 报休息人事部备案。

第十六条 公司依照 按劳取酬、多劳多得 的分配准绳，依据员工的岗位、职责、蘑力、奉献、表现、任务年限、文明上下等状况综合思索选择其工资。

第十七条 员工的工资，由选择聘用者依照前条规则确定，由休息人事部行文通知财务部门发放。

第十八条 公司依照国度有关规则为员工操持退休、就业等保险。 员工享有相应的保险待遇。

第十九条 公司执行国度休息维护法规，员工享有相应的劳保待遇。

第二十条 员工的奖金由公司、下属公司、企业依据实践效益按有关规则提取、发放。

第二十一条 员工享有自费医疗待遇。 员工自己的医药费按规则凭县级以上医院报销凭证核准报销。

第二十二条 员工按国度法定节假日休假。 因任务消费要求不能休假的，节日按日工资200％、假日按日工资100％计，增发给加班工资或布置补休。

第二十三条 员工按国度规则享有探亲待遇。详细如下：

1． 员工在公司任务满一年后，末尾享用探亲待遇；

2． 与配偶不住在一同，又不能应用工休假日聚会的，一年可探望配偶1次30天，另按实践要求给予路程假。

3． 与父母都不住一同，又不能应用工休假日聚会的，未婚员工探望父母一年一次性20天，已婚员工一年一次性20天，另按实践要求给予路程假；

4． 员工探亲按国度有关规则报销往复路费，超越规则的费用自理；

5． 探望配偶和未婚员工探望父母的往复路程，由所在单位担负；已婚员工探望父母的往复路费，在

自己月规范工资30％以内的，由自己自理，超出部分由所在单位担负；

6． 员工请假探亲必需由所在单位统筹布置，经人事部核准；未经核准的按旷工处置。

7． 员工探亲时期的伙食费、住宿费、行李托运费以及观赏旅游等费用，均由员工自理，不得报销。

第二十四条 婚假：法定婚假3天，早婚(男25周岁女23周岁)假13天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。

第二十五条 产育假；

第二十六条 节育手术假；

第二十七条 员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。 假期内工资和津贴照发。

第二十八条 员工按国度规则享有年休假的，由休息人事部会同各单位统筹布置员工休假。 因任务要求不能享用年休假的，增发100％日工资。

第二十九条 公司有权解雇不合格的员工。 员工有辞职的自在。 但均须按本制度规则实行手续。

第三十条 试用人员在试用期内辞职的应向休息人事部提出辞职报告，到休息人事部门操持辞职手续。

第三十一条 员工与公司签署聘(雇)用合同后，双方都必需严厉实行合同。 员工不得随意辞职，用人单位不准无故解雇员工。

第三十二条 合同期内员工辞职的，必需提早1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经原同意聘(雇)用的指导同意后，由休息人事部给予操持辞职手续。

第三十三条 国度干部、职工要求调离本公司，必需经休息人事部赞同，报总经理审批后，才干按程序操持调入手续。

第三十四条 员工未经同意而自行离任的，公司不予操持任何手续；给公司形成损失的，应负赔偿责任。

第三十五条 员工必需听从组织布置，遵守各项规章制度，凡有违犯并经教育不改者，公司有权予以解职、解雇。

第三十六条 公司对解雇员工持慎重态度。 用人单位无合理理由不得解雇合同期未满的员工。 确需解雇的，必需填报解雇员工审批表 ，提出解雇理由，经休息人事部核实，对契合聘用合同规则的解雇条件的，报原同意聘用的指导同意后，通知被解雇的员工到休息人事部操持解雇手续。 未经休息人事部核实和指导同意的，不得解雇。 被解雇的员工如未经人事、休息部门同意调入的干部、职工，由休息人事部担任咨询有关的人事、休息部门另行分配任务。

第三十七条 解雇员工，必需提早1个月通知被解雇者。

第三十八条 聘(雇)用期满，合同即告终止。 员工或公司不续签聘(雇)用合同的，到休息人事部操持终止合同手续。

第三十九条 员工严重违犯规章制度、结果严重或许违法罪恶的，公司有权予以开除。

第四十条 员工辞职、被解雇、被开除或终止聘(雇)用，在分开公司以前，必需交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。 否则，休息人事部不予操持任何手续；给公司形成损失的，应负赔偿责任。

第四十一条 公司对被解雇及未获公司续聘用的员工，按其在公司的工龄计算每年发给其一个月工资。 不满一年的按1年计。