仅2%英企高管认可 德勤考察显示特朗普上前后美国投资吸引力大降 (英资企业)

周一发布的一项考察显示，在英国企业高管眼中，美国作为投资目的地的吸引力已大不如前，他们如今看到了离家更近的机遇。

德勤对英国关键公司首席财务官的考察显示，仅2%的受访者以为美国是一个有吸引力的投资地点，远低于2024年底（特朗普就任前不久）的59%。

该考察结果与上个月美国官方数据相符，后者显示，2025年终本国对美国的直接投资大幅降低，与特朗普关税方案带来的高度商业不确定性相吻合。

德勤表示，相比之下，英国公司高管对本国市场的热情有所上升，英国的投资吸引力从-12%上升至+13%，与印度并列第一。

美国的吸引力仍高于欧洲其他兴隆国度，后者吸引力均为负值。

德勤英国初级合伙人兼首席行动官理查德1休斯顿（Richard Houston）表示：“这些结果标明，随着英国如今被视为全球抢先的投资目的地，人们的心境出现了转变。”

“这种恢复的决计，加下风险偏好的上升，是受欢迎的，突显了英国提供的微小投资潜力。”

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太阳能怎样鉴别好坏

依照这样的规范、方法鉴别、选择太阳能相对不会错！　太阳能热水器是大件家用耐用品，一旦买回家就有或许十几年不换。 太阳能热水器的资料、技术、工艺不同，经常使用寿命有3年、5年的，也有能用十几年的。 作为放在屋顶的热水供应设备，太阳能的新旧丝毫不影响居室的美观水平，不用担忧更新换代的疑问。 所以，从家庭投资角度来讲，买个经常使用寿命10年以上的太阳能是最合算的。 真空管、保温层、内胆和配件是影响太阳能寿命的关键要素。 真空管：真空管是太阳能热水器的中心部件，它的作用是将吸收的太阳能转化成热能，并使管内的水升温、循环。 真空管的质量直接选择了整台热水器的经常使用性能。 普通真空管真空度低，小功率抽真空机组，排气时期短，真空度只要10-1—10-2pa。 真空管无法长时期贮存热量，在室外放置一段时期后，隔热保温性能还不及暖水瓶。 镀膜技术落后，再加上工艺不过关，发射比居高不下，散热量大，相同晒一天，热水量还没有优质太阳能的一半。 皇明真空管真空度高，运用大功率抽真空机，排气时期长，真空度高达10-4pa，防止管内气体分子传导热能，隔热保温效果清楚，经常使用寿命更长。 由于采用了专利干预镀膜技术，皇明真空管吸收比高达96%，散热率极低；膜层中含有铜和不锈钢氮化铝，性能稳如泰山，耐高温抗高寒，空晒也不会炸管。 运行干预膜技术制造的三高管，得热量提高12%以上，集热性能超强，数九寒天也可以提供足量的热水。 保温层：保温层是水箱外皮与内胆之间的部分，保温层性能的好坏直接影响太阳能实践可用热水量的多少。 劣质保温层保温资料以次充好，采用普通聚氨酯，更有甚者采用塑料泡沫，仅在插真空管的裸露中央用一些聚氨酯发泡料，几个月后保温效果直线降低，一年后基本不保温。 普通聚氨酯发泡设备粗陋，不经高温熟化处置，采用高压发泡机或许手工发泡，原料混合不匀，热量流失快；不经过高温熟化处置，一旦温度升高就会惹起二次发泡，胀破水箱外壳，挤裂内胆。 皇明保温层采用出口优质聚氨酯，导热系数低、强度高、弹性好、耐高温、易成型，隔热效果好。 发泡采用出口设备，全智能恒温高压定量发泡，并经过高温熟化处置，发泡料反响充沛，密度为40kg/m3，闭孔率>92%，泡孔散布平均，导热系数低，保温效果最好。 内胆：热水器的水箱内胆常年在热水环境下任务，内胆应具有足够的强度和经常使用耐久性。 劣质内胆资料不防腐，厚度不够。 他们所采用的SUS430不锈钢或不锈铁，起防腐关键作用的镍含量很低，在热水环境下很容易锈蚀裂开。 厚度仅为0.2-0.3mm，既不耐高温，又很容易渗漏。 焊接工艺落后，手工或半手工焊接，焊接区极易发生点或缝隙腐蚀，出现漏水现象，几年后随着腐蚀面积的参与，内胆基本报废。 皇明内胆采用出口加厚SUS304不锈钢（高铬高镍，厚度为0.5-0.6 mm），安全耐用，耐腐蚀才干强，耐高温用全智能氩弧焊接设备处置过的内胆，不只耐腐蚀性能清楚提高，而且在高温形态下任务性能耐久稳如泰山，寿命长。 配件：好用的太阳能热水器，除了要保证主机的质量和性能外，还必要求有良好的管路传输系统与之相婚配。 劣质配件东拼西凑，质量无保证，管件耐冷热冲击差，易冻裂、生锈。 漏水后淹了地板家具，甚至毁了邻居的装修。 当劣质配件出现疑问，尤其是形成严重经济损失的时刻，厂商谁也不论，消费者揭发无门。 装置保温不规范，塑料泡沫作为管路的保温层，天气一冷，水管冻裂后漏水不止，破坏房屋，引发邻里纠纷。 装置人员不专业，暂时拼凑人员，无资质证书。 皇明经常使用一致的原装配件，厂家担任究竟。 专业厂家消费，专为太阳能热水器管路设计。 管件密封性及耐腐蚀性能好，不锈蚀不渗漏，耐冷热冲击性能好，承压才干强，经常使用寿命长。 厂家对配件质量、服务担任究竟。 同时配件经过严厉检测，皇明有专门的配件实验室，对铝塑管、阀门、管件、水嘴等配件在不同环境下的任务形态启动检测，测试合格的才支持经常使用。 管道保温多重防护，聚乙烯保温管、铝箔、电热带（北边公用）三重保温措施，管路似乎穿着优质羽绒服，冬天管道不冻堵。 皇明装置人员有资质证书，持证上岗规范作业，确保装置质量

任务岗位有哪些？

任务岗位也可以叫做职位，职位的意思是指任职的岗位、头衔。 职位有很多，比如市场营销就有销售总监 、销售经理、区域销售经理、销售主管、销售工程师、销售代表等岗位。 媒体广告有市场拓展公关经理/主管公关专员等岗位。 不同的任务有着不同的任务岗位。

任务岗位也可以称为职位，职位的意思是指任职的岗位、头衔。 它是指机关或集团中执行一定义务的位置，即只需是企业的员工就应有其特定的职位，它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时期内、由一个特定的人所担负的一个或数个义务所组成，简易地讲，职位是指企业的某个员工要求成功的一个或一组义务的人，随着语义的拓展，职位也代表着职务。

任务岗位类型

一、市场营销

销售总监 、销售经理、区域销售经理、销售主管、销售工程师、销售代表、销售助理 、医药销售代表、电话销售、渠道/分销控制、 渠道/分销专员 、经销商、客户经理/主管、客户代表、其他、市场/市场拓展/公关市场总监/经理/主管 市场营销经理/主管 、市场营销专员/助理、市场筹划/企划、 市场调研与剖析市场专员/市场助理

二、媒体广告

市场拓展公关经理/主管公关专员、媒介经理/主管 、媒介专员/媒介购置 、促销督导、产品·品牌经理/产品·品牌主管、 产品/品牌专员会务专员、其他

三、商务

商务/推销/贸易 、商务经理/主管、 商务专员/助理、 推销经理/主管、推销专员/助理 、外贸·贸易经理/外贸·贸易主管 、外贸/贸易专员、业务跟单、报关员、其他

四、软件网络

计算机软、配件/互联网/IT首席技术官CTO/首席信息官CIO技术总监/经理初级软件工程师、软件工程师 、初级配件工程师、配件工程师、软件测试、配件测试、 网站运营控制、系统控制员、网络控制员、互联网软件开发工程师、网络工程师、网络与信息安保工程师、信息技术经理/主管、信息技术专员、网页设计/制造、 网站编辑、游戏设计/开发、 技术支持/保养经理、 技术支持/保养工程师、质量工程师、系统工程师、系统剖析师/架构师、数据库开发工程师、数据库控制员、ERP技术/开发运行

研发工程师 、项目经理/主管 产品经理/主管、语音/视频/图形其他、电子/半导体/仪表仪器、 电子/电气工程师、电子元器件工程师、电路工程师/技术员、电池/电源开发、设备工程师（调试/装置/保养）、 音频/视频工程师/技术员、家用电器/数码产品研发、 电子/电器维修、 机电工程师、智能化工程师、集成电路IC设计/运行工程师、IC验证工程师、激光/光电子技术 、半导体技术、 模拟电路设计/运行工程师、嵌入式配件/软件工程师 、无线电工程师、幅员设计工程师、仪器/仪表/计量FAE现场运行工程师、产品工艺/规划/制程工程师、项目经理/产品经理、 测试工程师 、其他、通讯技术、通讯技术工程师、有线传输工程师、无线通讯工程师、电信交流工程师、数据通讯工程师、移动通讯工程师、电信网络工程师、通讯电源工程师 、其他、客户服务/技术支持、 客户服务总监、客户服务经理/主管客户服务专员/助理、客户咨询热线/呼叫中心人员 、客户协调、 售前/售后技术支持控制、售前/售后技术支持工程师 、其他

五、后勤文秘

行政/后勤、 行政总监、行政经理/主管/办公室主任 、行政专员/助理、经理助理/秘书/文员、 前台/总机/应酬 图书/资料/档案控制、后勤 、其他

六、企业高管

人力资源、人力资源总监、人力资源经理/主管人力资源专员/助理、招聘经理/主管招聘专员/助理 、培训经理/主管、培训专员/助理/培训师薪酬福利/绩效考核/员工相关猎头顾问/助理、其他、初级控制 、首席执行官CEO/总裁/总经理、首席技术官CTO/首席信息官CIO 、首席运营官COO、首席财务官CFO 、副总裁/副总经理、 分公司/分支机构/办事处经理、总裁助理/总经理助理 、合伙人、 总监、其他

七、消费质检

消费/加工/制造 、工厂厂长/副厂长、 项目经理/主管 、项目工程师、消费主管/督导/组长消费经理/车间主任 、质量控制、设备控制 、化验/检验、 仓库物料、推销控制、 产品开发/技术或工艺 、维修工程师、工业工程师 、制造工程师 、其他、质控/安检 、质量控制/测试经理（QA/QC经理）、 质量控制/测试主管（QA/QC主管） 、质量控制/测试工程师（QA/QC工程师）、质量检验员/测试员 、认证工程师/审核员 、供应商/推销设备与资料质量控制、安保控制、 其他

八、机械工程

工程机械、 工程机械经理、 工程机械主管 、机械工程师、机械设计师、机械制图员、 技术文档工程师、其他、技工 、汽车修缮工/机修工 、电工/电焊工/铆焊工 、钳工/钣工、车床/磨床/铣床/冲床工 、空调工/电梯工/锅炉工 、铲车/叉车工、水工/木工/油漆工、 模具工、 普工、其他

九、财会审计

财会/审计/统计 、首席财务官CFO、财务总监、财务经理、财务主管/总帐主管、财务剖析经理/主管 、财务剖析员、财务/会计助理、 财务/出纳员 、会计经理/主管、会计、 审计经理/主管、审计专员/助理、统计员、 税务经理/主管、 税务专员/助理、本钱经理/主管 、其他

十、金融投资

金融/银行/保险/证券/投资、 融资总监、 融资经理/融资主管/专员 、风险控制/控制/稽查、信贷控制/资信评价、 银行经理/主任、 银行会计/柜员、保险代理/经纪人/业务员、 保险精算/产品研发、 核保理赔、储藏经理人、证券总监/部门经理 、证券/期货/外汇经纪人、外汇买卖/基金/国债经理人、 投资/理财顾问 、客户经理/主管、客户服务、 其他

十一、房产物业

修建/房地产/装修/物业 、土建工程控制/项目经理、 初级修建工程师/总工 、工程监理/质量工程师、修建师/土建工程师、 结构工程师 、给排水工程/暖通/制冷工程、造价师/预算师 、施工员、 房地产开发/筹划/评价、房地产中介/买卖 、城市规划/景观设计 、室内外装潢设计、物业经理/主管、物业控制专员/助理 、物业招商/租赁/租售、物业维修、 其他

十二、交通物流

交通/仓储/物流、运输经理/主管、 调度员 、快递员/速递员、司机、仓库经理/主管、仓库控制员、物流经理/主管、物流专员/助理 、海运/空运操作人员、其他

十三、休息家政

普通休息力/家政服务 、保安保洁 、家政人员、 普工、其他

十四、店员导购

批发业店长/卖场经理、 店员/营业员/导购员、 收银员、理货员/陈列员、 兼职店员、 促销专员/导购、其他

十五、教育教练

教育/培训、 教授/讲师/助教 、教员 、教学/教务控制人员、教育产品开发 、家教、 教练、幼教 、其他

十六、资讯情报

咨询/顾问、 咨询总监 、咨询经理/主管 、咨询员、培训师 、专业顾问、 情报信息剖析、其他

十七、学术科研

学术/科研 、科研控制人员 、科研人员 、其他

十八、法律产权

法律 、法律部经理/主任、 律师/律师助理、法律顾问、法务人员 、产权/专利顾问/专业代理、 其他

十九、艺术设计

美术/设计/创意 、设计控制人员 、创意指点/总监 、美术编辑/美术设计、平面设计产品/包装设计 、多媒体/动画设计、工艺品/珠宝设计、 家具设计、 服装设计、展现/装潢设计、 其他

二十、影视资讯

编辑/文案/传媒/影视/资讯、 总编/副总编/主编 、编辑/作家/撰稿人 、文案/筹划、艺术/设计 、排版设计/完稿 校正/录入、出版/印刷/发行、 导演/编导/影视制造、 摄影师/记者、掌管人/演员/模特/配音、 经纪人、 前期制造/音效师、化装师/外型师/服装/道具 、其他

二十一、餐饮文娱

酒店/餐饮/旅游/文娱、 酒店控制、 文娱或餐饮控制、 大堂经理/领班、前厅应酬/礼仪/迎宾 、厨师、 调酒师、营养师、导游/票务、 服务员、保安 、其他

二十二、化工资源

化工 、化工工程师、化学制剂研发、 化学操作、化学剖析 、化学技术 、其他、动力/矿产/地质勘查 、石油自然气技术人员、 电力工程师/技术员 、空调/热能工程师、核力/火力工程师、智能大厦/综合布线/弱电 、地质勘查、其他

二十三、医疗保健

医疗/护理/保健/美容、 医疗控制人员 、医生/医师、 心思医生、药库主任/药剂师 、护士/护理人员、 医药质检、医药代表 、针灸推拿、 健身教练、美容师/整形师、 宠物护理/兽医、 其他、生物/制药/医疗器械 、生物工程/生物制药、 药品消费/质量控制、 临床研讨/协调、医药研发/药品注册、医疗器械推行 、医药代表、其他

二十四、言语翻译

翻译（笔译与笔译、） 英语类、 日语类、 德语类、法语类 、俄语类 、韩语类、其他语种类

二十五、公务员

公务员、公务员、 其他

二十六、环保园林

环境迷信/环保、 环境控制/维护 、环境工程技术/园林景区、 环保技术、其他

二十七、农林牧渔

农/林/牧/渔业 、农/林/牧/渔业 其他

二十八、在校生及其他

兼职/暂时/培训生/储藏干部兼职/暂时、 培训生、 储藏干部、其他、在校在校生、 应届毕业生、 非应届毕业生/实习生 、其他、其他、 航空航天、 测绘技术、 安保消防、气候、 声光学技术·、激光技术、 其他

任务岗位依据各自社会分工的不同，以及担任职务的不同，有着不同的划分，任务岗位有很多，以上是依照我国国际各行业启动的划分，不一定片面，但基本上囊括了目前我国已有的一些行业岗位。

经常出现的股权奖励方式都有哪些？都有哪些优缺陷

关于国际上市公司，股权奖励只能采用股票期权和限制性股票，同时，还可以经常使用现金性的股权奖励方案，例如股票增值权、股票分红权等;关于未上市公司，股权奖励的方式则比拟多样化。 实股性奖励可以是员工持股方案，也可以采用虚拟股权。 例如华为就是采用的虚拟股权奖励形式。