300105.SZ 董事总经理梁成永辞职龙源技术 (300105龙源技术股吧)

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媒体7月4日丨(300105.SZ)发布，公司董事会近日收到梁成永先生提交的书面辞职信。因任务要素，梁成永先生开放辞去公司董事、总经理职务，辞职后将不再担任公司任何职务。

为啥董事长总叫别公司跳槽的人来问他们之前员工的待遇还找过我商量好几次员工待遇的事这是为啥呢

他应该是在权衡一个大家工资待遇的疑问，有两个或许，一、公司或许遇到了难处，想裁员又要降低工资，但降的要让员工能接受。二、公司面临高层调动他要求用提高员工待遇来收复人心。

求公司人事控制制度一份

人事控制制度

第一条依据国度有关休息人事的法律法规、相关政策，为规范公司人事制度，特制定本制度。

第二条公司对员工实行合异化控制。一切员工都必需与公司签署聘、(雇)用合同。员工与公司的相关为合同相关，双方都必需遵守合同。

第三条公司休息人事部担任公司的人事方案、员工的培训、奖惩；休息工资、劳保福利等项任务的实施，并操持员工的考试录取、聘用、商调、解职、辞职、解雇、除名、开除等各项手续。第四条公司各职能部门、下属部门、企业，用人实行定员、定岗。公司职能部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销。由总经理提出方案，报董事局同意后实施。

第五条下属公司、企业下属机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理同意后实施。

第六条因任务及消费、业务开展要求、各部门、下属公司、企业要求参与用工的，必需按第一百零七条、第一百零八条之规则，实行手续前方准实施。特殊状况必需提早聘用员工的，一概报总经理审批。

第七条下属公司、企业需雇用暂时工人的，必需提早2个月作出方案上报休息人事部审批、同意后由休息人事部一致向休息控制部门开放目的，按核准的目的及指定的地点雇用暂时工。严禁无目的雇用暂时工。

第八条公司聘用的员工，一概与公司签署聘用合同。

第九条各级员工的聘任程序如下：

1．总经理，由董事局主席提名董事局聘任；

2．副总经理、总经理助理、总会计师等初级职员，部门主任(部长)及下属公司、企业的经理，由总经理提请董事局聘任；

3．部门副主任(副部长)、下属公司、企业副经理及会计人员，由总经理聘任；

4．其他员工，经总经理同意后，由人事部门及下属公司、企业经理聘任。上述程序也适用于各级员工的解职及续聘。

第十条公司外部若有空缺或有新职时，或许由外部升职或调职，出现下列情形启动对外招聘。

1．公司外部无适宜人选时；

2．需求量大，外部人力缺乏；

3．需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。

第十一条甄选员工任用之关键准绳是应聘者对该开放职位能否适宜而定，并以该职位所需的实践知识及应聘者所具有的素质任务态度、任务技艺及潜质和任务阅历等为准绳，经所属部门考核合格任用。

第十二条新聘(雇)员工，用人单位和受聘人必需填写雇用员工审批表和员工注销表，由用人单位签署意见，拟定任务岗位，经休息人事部审查考核，契合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用半年至一年。

第十三条新员工正式上岗前，必需先接受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司状况，学习岗位业务知识等。培训由休息人事部和用人单位共同担任。员工试用时期，由休息人事部会同用人单位调查其理想表现和任务才干。试用时期的工资，按拟定的工资下调一级发给。

第十四条员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定，提出能否录用的意见，经人事部审核后，报总经理审批。同意录用者与公司签署聘(雇)用合同；选择不录用者退回原单位。

第十五条暂时工由各下属公司、企业在下级核准的目的内雇用。报休息人事部备案。

第十六条公司依照按劳取酬、多劳多得的分配准绳，依据员工的岗位、职责、蘑力、奉献、表现、任务年限、文明上下等状况综合思索选择其工资。

第十七条员工的工资，由选择聘用者依照前条规则确定，由休息人事部行文通知财务部门发放。

第十八条公司依照国度有关规则为员工操持退休、就业等保险。员工享有相应的保险待遇。

第十九条公司执行国度休息维护法规，员工享有相应的劳保待遇。

第二十条员工的奖金由公司、下属公司、企业依据实践效益按有关规则提取、发放。

第二十一条员工享有自费医疗待遇。员工自己的医药费按规则凭县级以上医院报销凭证核准报销。

第二十二条员工按国度法定节假日休假。因任务消费要求不能休假的，节日按日工资200％、假日按日工资100％计，增发给加班工资或布置补休。

第二十三条员工按国度规则享有探亲待遇。详细如下：

1．员工在公司任务满一年后，末尾享用探亲待遇；

2．与配偶不住在一同，又不能应用工休假日聚会的，一年可探望配偶1次30天，另按实践要求给予路程假。

3．与父母都不住一同，又不能应用工休假日聚会的，未婚员工探望父母一年一次性20天，已婚员工一年一次性20天，另按实践要求给予路程假；

4．员工探亲按国度有关规则报销往复路费，超越规则的费用自理；

5．探望配偶和未婚员工探望父母的往复路程，由所在单位担负；已婚员工探望父母的往复路费，在

自己月规范工资30％以内的，由自己自理，超出部分由所在单位担负；

6．员工请假探亲必需由所在单位统筹布置，经人事部核准；未经核准的按旷工处置。

7．员工探亲时期的伙食费、住宿费、行李托运费以及观赏旅游等费用，均由员工自理，不得报销。

第二十四条婚假：法定婚假3天，早婚(男25周岁女23周岁)假13天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。

第二十五条产育假；

第二十六条节育手术假；

第二十七条员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。

第二十八条员工按国度规则享有年休假的，由休息人事部会同各单位统筹布置员工休假。因任务要求不能享用年休假的，增发100％日工资。

第二十九条公司有权解雇不合格的员工。员工有辞职的自在。但均须按本制度规则实行手续。

第三十条试用人员在试用期内辞职的应向休息人事部提出辞职报告，到休息人事部门操持辞职手续。

第三十一条员工与公司签署聘(雇)用合同后，双方都必需严厉实行合同。员工不得随意辞职，用人单位不准无故解雇员工。

第三十二条合同期内员工辞职的，必需提早1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经原同意聘(雇)用的指导同意后，由休息人事部给予操持辞职手续。

第三十三条国度干部、职工要求调离本公司，必需经休息人事部赞同，报总经理审批后，才干按程序操持调入手续。

第三十四条员工未经同意而自行离任的，公司不予操持任何手续；给公司形成损失的，应负赔偿责任。

第三十五条员工必需听从组织布置，遵守各项规章制度，凡有违犯并经教育不改者，公司有权予以解职、解雇。

第三十六条公司对解雇员工持慎重态度。用人单位无合理理由不得解雇合同期未满的员工。确需解雇的，必需填报解雇员工审批表，提出解雇理由，经休息人事部核实，对契合聘用合同规则的解雇条件的，报原同意聘用的指导同意后，通知被解雇的员工到休息人事部操持解雇手续。未经休息人事部核实和指导同意的，不得解雇。被解雇的员工如未经人事、休息部门同意调入的干部、职工，由休息人事部担任咨询有关的人事、休息部门另行分配任务。

第三十七条解雇员工，必需提早1个月通知被解雇者。

第三十八条聘(雇)用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘(雇)用合同的，到休息人事部操持终止合同手续。

第三十九条员工严重违犯规章制度、结果严重或许违法罪恶的，公司有权予以开除。

第四十条员工辞职、被解雇、被开除或终止聘(雇)用，在分开公司以前，必需交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，休息人事部不予操持任何手续；给公司形成损失的，应负赔偿责任。

第四十一条公司对被解雇及未获公司续聘用的员工，按其在公司的工龄计算每年发给其一个月工资。不满一年的按1年计。

浩荡的老板是谁

浩荡的老板是陈天桥。上海浩荡网络开展有限公司开创人，现任该公司董事长。 1973年生，浙江新昌人。 1990年考入复旦大学经济系，仅用三年时期就读完了四年本科。 1993年进入上海陆家嘴集团任务，1999年辞职下海时，年仅26岁。 1999年创立了上海浩荡网络开展有限公司的前身（上海浩荡是其后来的名字），做网络动画。随后，借网络泡沫的西风，成功从中华网融资300万美元。 2001年终与中华网分手，应用与中华网协作的“剩余价值”（约50万美元），于当年6月买下了韩国网络游戏《传奇》的运营权，末尾其发家之路。陈天桥的许多成功都与年轻没有相关。 17岁上大名牌学，18岁入党，20岁以“优秀毕业生”提早毕业，22岁被任命为上海陆家嘴集团某子公司的副总经理，24岁成为陆家嘴集团董事长秘书，26岁创业，30岁身价超越40亿元人民币。上海浩荡网络开展有限公司开创人，现任该公司董事长。 1973年生，浙江新昌人。 1990年考入复旦大学经济系，仅用三年时期就读完了四年本科。 1993年进入上海陆家嘴集团任务，1999年辞职下海时，年仅26岁。 1999年创立了上海浩荡网络开展有限公司的前身（上海浩荡是其后来的名字），做网络动画。随后，借网络泡沫的西风，成功从中华网融资300万美元。 2001年终与中华网分手，应用与中华网协作的“剩余价值”（约50万美元），于当年6月买下了韩国网络游戏《传奇》的运营权，末尾其发家之路。陈天桥的许多成功都与年轻没有相关。 17岁上大名牌学，18岁入党，20岁以“优秀毕业生”提早毕业，22岁被任命为上海陆家嘴集团某子公司的副总经理，24岁成为陆家嘴集团董事长秘书，26岁创业，30岁身价超越40亿元人民币。