00970.HK 新耀莱 将于6月27日举行董事会会议以审批年度业绩 (009707基金今天净值)

媒体6月17日丨新耀莱(00970.HK)公告，公司将于2025年6月27日(星期五)举行董事会会议，藉以处置(其中包括)思索及赞同刊发公司及其附属公司截至2025年3月31日止年度年度业绩及其公布，并思索派发末期股息(如有)。

长电科技后市如何操作？

短线将向60日均线靠拢。 场外张望。

北京链家和我爱我家员工待遇哪个好？

说假话，你假设干过想多赚钱，而且肯享乐，想做置换经纪人，选择链家也许更适宜一些。 但是他们的控制形式和制度你或许接受不了，很严厉。 相对来说我爱我家更兽性化控制一些，而且在租赁方面是没有任何公司可以匹敌的，假设你是一个新手没有干过，选择我爱我家先磨练一番也不是无法，也许你也会喜欢上这个环境。 试用期都是2个月8000业绩考核转正，之前底薪是2000但是有500是有绩效考核的 假设你月业绩达不到2000都是只能拿到1500底薪的，这个行业是重才干轻学历，有很多大在校生到这一样不好使。 所以关键的是勤劳，运气，还有人际交流才干，这个行业是很锻炼人的。 北京链家房地产经纪有限公司(以下简称链家)成立于2001年，是一家集房产买卖服务、资产控制服务为一体以数据驱动的价值链房产服务平台，业务掩盖二手房买卖、新房买卖、租赁、装修服务等。 链家目前已掩盖北京、上海、广州、深圳、天津、成都、青岛、重庆、大连、合肥等28个地域，全国门店数量约8000家，旗下经纪人超越13万名。 为不时提高购房服务体验，链家积极规划线上平台。 我爱我家房地产经纪有限公司，2000年12月27日成立，运营范围包括普通运营项目：服务：商品房代购代销，房地产权证代办，房地产信息咨询，房屋租赁、置换，房地产中介服务，代客户操持银行房屋存款手续等。

薪酬制度的概念及其组成？

薪酬制度　1.0 目的:　提供公允的待遇、均等的时机，促进公司及员工的开展与生长。 2.0 适用范围：　适用于*公司一切员工　3.0 内容　3.1 新雇佣的员工、公司经过考察自己的学历、任务阅历、任务才干、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。 试用期完毕后，公司将依据其自己的实践表现，选择能否调整其薪级。 并且在员工休息合同有效期内，公司有权依据员工的表现状况随时调整（高、低）员工的薪级。 3.10 依据公司政策，工资每年7月调整一次性。 3.11 因国度相关政策、行政法规变卦或公司人员结构有较大变化以及其它要素时，公司可对工资做暂时调整。 3.2 工资构成：　本规则提及的薪资是指基本工资、补贴、月奖金、半年奖、加班费、其它支出等。 月奖金: 本月对员工的出勤状况、员工的突出表现及员工对公司的奉献而定　的惩处方式　半年奖：半年奖是对员工半年时期任务业绩的惩处方式。 计算公式如下：月工资×任务时期比例×任务表现比例　任务时期比例：以六个月为规范，至奖金发放日满六个月任务时期比例为1。 加班费计算公式:　任务日:加班至20:00以后,50元补助　休息日:加班工资=(基本工资＋补贴)/22*200%*加班时期(天)　节假日:加班工资=(基本工资＋补贴)/22*300%*加班时期(天)　3.3 员工出勤、旷工时期的工资计算依照本公司制定的《员工休假规则》, 《员工考勤规则》。 3.4 新雇员工第一月工资或离任员工最后一月工资将依据实践出勤天数按以下算式计算:（实践出勤天数/月规则出勤天数）*月工资总额　3.5 支付方式：　员工工资以现金方式直接在公司规则的发薪日支付给员工自己或存入员工的银行帐户。 新雇员工的银行卡将于第一次性发薪日发给员工　员工工资以月为单位计算（考勤计算期为上月27日至本月27日），如有本月未能计入的加班，将与次月工资一同发放　工资正常支付日为次月3日、10日　3.51 中途离任：　若员工因各种要素中途分开公司时,未付的费用(包括工资、加班费和医疗补助费等)将在员工操持离任手续时和最后一个月的工资一同核发。 3.6 依据国度以及公司有关规则，以下费用从每月工资中扣除　1. 团体所得税　2. 社会保险费（养老、失业、大病、住房公积金）中团体担负的部分。 住房公积金为员工自愿参与的社会保险,员工可依据自身状况,声明丢弃此项保险　3. 团体担负的工会会费　4. 应由团体担负但公司已预支的费用　5. 其它扣款（如上月多支付的工资、离任员工的违约金、赔偿金等）　6. 其他团体应担负部分　4.0 薪酬保密　1.公司实行薪金保密制度。 2. 除公司指定控制人员知道员工薪水外，任何员工暴露薪酬秘密，严重者将遭到开除的奖励。