新员工若延迟跳槽将遭解雇 摩根大通出台 18个月离任禁令 (新员工若延迟退休)

据报道，华尔街巨头摩根大通近日向行将入职的应届毕业生员工收回正告，称假定他们接受其他公司的未来入职邀约，将被立刻终止休息合同。此举源于数月前该行首席行动官关于“入职摩根大通后却方案几年内跳槽至私募股权行业属不品德行为”的争议性表态。

在一封致应届毕业生的欢迎邮件中，摩根大通全球银行业务联席主管措辞严峻地强调：“若你在入职前或入职后18个月内接受其他公司职位，我行将收回解雇通知，休息相关随即终止。”

邮件强调，在这家市值高达7500亿美元的金融集团任务，“要求全身心的投入和介入”。

依据新规，初级员工若屡次列席强迫培训会议或未能实行任务职责，相同将面临解雇。据悉，该政策关键针对美国地域的新员工，由于这一疑问在外地尤为突出。

强硬立场

虽然备忘录未列明新规实施的详细州份，但摩根大通首席行动官杰米·戴蒙早已对“过早离任”疑问地下表态。

2024年9月，他在面对一群商学院本科生时直言：“我知道你们中很多人入职摩根大通前，就已接受私募股权公司的任务邀约。我要讲些不同的观念——这关乎人品。我以为这种行为是不品德的，我不认同。”

“这让我们堕入两难境地，”戴蒙补充道，“当员工同时处置摩根大通的秘密信息和预备新任务时，会构成严重的利益抵触。”这位华尔街最具影响力的银行家直言，自己“十分反感“这种职业投机行为。

广东潮汕商行习俗是怎样的？

商行习俗，注重开春与岁暮，当年假开，初四或初五新开市时，先要拜地主爷与财神，再放爆竹开门，扫地要自门口扫入，以示开春进财，顾客进门要热情应酬，祝新春如意。 至岁末则运营结账，被人欠的数要追讨，欠人的货款要清还，无钱可还人家的财主，则暂外出避债。 节前老板要给伙计(职工)加点压岁钱，有赚则包红包发红利，要解雇工人则于年终时，请他开春另找高就，要跳槽者也于此时向老板说明。 束缚后解雇工人则多按工会法和合同规则办。 商行还有做牙(衙)祭之俗，即月之初二、十六做牙祭，备鱼肉拜地主爷(土地神)和财神，然后晚餐聚会，实则也是半月一次性例会，边吃边总结半月或一月营业状况。 乡间的市和墟：市有较多固定行店，天天有人上市买卖。 墟则按期集中买卖，过午即各自回归，人散而成空虚场所。 墟期按乡村周围置墟状况而定，普通为1、4、7日，2、5、8日或 10、3、6、9日。 挑货上墟场出售，而缴摊位费。 小量买卖自己秤重，大宗如卖柴草、地瓜等，则由墟场称秤人代称，收小量手续费。 过去收摊位费所得，大部为墟场公益事业之用，现为工商控制部门收控制费。 过去市和墟都划定专业范围成专业买卖场所，如菜市、牛场、草木场、猪崽场等。 大宗生意交往，有一些中介人，所以牛场、猪崽场便出现一些‘牛中“、”猪中“作买卖经纪人。 商店作坊，有货物交往，有银钱收支，便要求账簿记载。 束缚前公家独资商业作坊，簿记没一致规格，普通只记原收出存，结码求天地合圆。 一般股份制大公司，才用较先进商业簿记记账。 事先记账均用竖式，数码则用”猪仔码“，总数则以繁体字大写记清。 年终结账，盈亏收付，理结之后，加盖商号印记与如意印该答案来自南北游游览网官方网站

如何了解低调做人,高调做事

低调做人，你会一次性比一次性稳健；高调做事，你会一次性比一次性优秀。 一、在姿态上要低调　在低调中修炼自己：低调做人无论在官场、商场还是政治军事妥协中都是一种进可攻、退可守，看似平淡，实则深邃的处世谋略。 谦卑处世人常在：谦卑是一种智慧，是为人处世的黄金规律，懂得谦卑的人，必将失掉人们的尊重，遭到世人的敬仰。 大智若愚，实乃养晦之术：“大智若愚”，重在一个“若”字，“若”设计了庞大的假象与骗局，粉饰了真实的野心、权欲、才气、声望、感情。 这种甘为愚钝、甘当弱者的低调做人术，实践上是精于算计的隐蔽，它奖励人们不求争先、不露真相，让自己明明白白过永世。 平和待人留余地：“道有道法，行有行规”，做人也不例外，用平和的心态去看待人事事，也是契合客观要求的，由于低调做人才是跨进成功之门的钥匙。 机遇未成熟时，要挺住：人非圣贤，谁都无法甩掉七情六欲，离不开柴米油盐，即使遁入空门，“跳出三界外，不在五行中”，也要“出家人以严惩为怀，善哉！善哉！”不离口。 所以，要成就大业，就得分清轻重缓急，大小远近，该舍的就得忍痛割爱，该忍的就得从长计议，从而成功理想，成就大事，创立大业。 毛羽不丰时，要懂得退让：低调做人，往往是赢取对手的资助、最后不时走向强盛、伸展权利再反过去使对手屈服的一条有用的妙计。 在“愚”中等候机遇：大智若愚，不只可以将有为示有为，聪明装懵懂，而且可以若无其事，装着模棱两可的样子，不标明态度，然后静待机遇，把自己的过人之处一下子说出来，打对手一个措手不及。 但是，大智若愚，关键是心中要有对付对方的战略。 常用“懵懂”来迷惑对方耳目，宁可有为而示有为，万无法有为示有为，原本懵懂反装聪明，这样就会弄巧成拙。 主动吃亏是风姿：任何时刻，情分不能蹂躏。 主动吃亏，山不转水转，也许以后还有协作的时机，又走到一同。 若一团体处处不肯吃亏，则处处必想占廉价，于是，妄想日生，骄心日盛。 而一团体一旦有了骄狂的态势，难免会损害他人的利益，于是便起纷争，在左右逢源之中，又焉有不败之理？　为对手叫好是一种智慧：美德、智慧、修养，是我们处世的资本。 为对手叫好，是一种谋略，能做到放低姿态为对手叫好的人，那他在做人做事上肯定会成功。 以宽容之心度他人之过：退一步弹丸之地忍一时惊涛骇浪。 关于他人的过失，必要的指摘无可厚非，但能以广博的胸怀去宽容他人，就会让全球变得更精彩。 二、在心态上要低调　功成名就更要坚持往常心：高调做事是一种责任，一种气魄，一种如虎添翼的品格，一种顽固追求的精气。 所做的哪怕是粗大的事、单调的事，也要代表自己的最高水平，表现自己的最好品格，并在做事中提高素质与才干。 做人不要恃才傲物：当你取得效果时，你要感谢他人、与人分享、为人谦卑，这正好让他人吃下了一颗定心丸。 假设你习气了恃才傲物，看不起他人，那么总有一天你会独吞若果！请记住：恃才傲物是做人一大忌。 容人之过，方显大家本性：大度睿智的低调做人，有时比横眉冷对的高高在上更有助于疑问的处置。 对他人的小过以大度相待，实践上也是一种低调做人的态度，这种态度会使人没齿难忘，终生感谢。 做人要圆融通达，不要崭露头角：功成名就要求一种谦逊的态度，自觉地在名利场中做看客，开拓宽广心境。 知足者常乐：生活中如能降低一些规范，退一步想一想，就能知足常乐。 人应该体会到自己原本就是无所缺少的，这就是最大的财富了。 不要太把自己当回事：不要把自己太当回事，才不会发生自满心思，才干不时地空虚、完善自己，缔造完坏人生。 谦逊是终生受益的美德：一个懂得谦逊的人是一个真正懂得积存力气的人，谦逊能够防止给他人形成太张扬的印象，这样的印象恰恰能够使一个员工在生活、任务中不时积聚阅历与才干，最后到达成功。 2 低调做人，高调做事　恬淡名利无私奉献：性情豪迈者心胸肯定豁达，壮志无边者思想肯定激越，思想激越者肯定容易触怒世俗和所谓的威望。 所以，社会要求成大事者能够隐忍不发，高调做事，低调做人。 看待下属要宽容：作为下属，应该具有容人之量，既然把义务交代给了下属，就要充沛想念下属，让其有发扬才干的时机，只要这样，才干量才录用。 简朴是低调做人的基本：在生活上简朴些、低调些，不只要助于自身的品德修炼，而且也能赢得上下的有口皆碑。 三、内行为上要低调　深藏不露，是智谋：过火的张扬自己，就会经受更多的风吹雨打，暴露在外的椽子自然要先腐朽。 一团体在社会上，假设不合时宜地过火张扬、卖弄，那么不论多么优秀，都难免会遭到暗箭暗箭的打击和攻击。 出头的椽子易烂：时常有人稍有名望就四处洋洋自得地自诩，喜欢被他人阿谀，这些人迟早会吃亏的。 所以在处于主动境地时一定要学会藏锋敛迹、装憨卖乖，千万不要把自己变成对方射击的靶子。 才大无法气粗，居功无法自傲：无法一世的年羹尧，由于在做人上的无知而落得个可悲的下场，所以，才大而不气粗，居功而不自傲，才是做人的基本。 盛名之下，其实难副：在积极求取巅峰期的时刻，无妨思及颜之推倡议的人生态度，试图明了知足常乐的情味，捕捉中庸之道的精义，稍稍使生活步伐快慢平衡，才不易堕入过度偏激的生活圈套之中。 做人不能太精明：低调做人，不耍小聪明，让自己一直处于冷静的形态，在“低调”的心态支配下，兢兢业业，才干做成大事业。 乐无法极，乐极生悲：在生活悲欢离合、喜怒哀乐的起承转合环节中，人应随时随地、恰如其分地选择适宜自己的位置，终点不要太高。 正如孟子所说的：“可以仕则仕，可以止则止，可以久则久，可以速则速。 ”　做人要懂得谦逊：谦逊能够克制骄矜之态，能够营建良好的人际相关，由于人们所尊崇的是那些谦逊的人，而决不会是那些倾慕虚荣和自诩的人。 规避风头，才干走坏人生路：老子以为“兵强则灭，木强则折”、“强梁者不得其死”。 老子这种与世无争的谋略思想，深入表现了事物的内在运动规律，已为有数理想所证明，成为普遍传达的哲理名言。 低调做人，便可峰回路转：在待人处世中要低调，当自己处于不利位置，或许风险之时，无妨先退让一步，这样做，不但能避其矛头，脱离困境，而且还可以另辟蹊径，重新占据主动。 要想先做事，必需先做人：要想先做事，必需先做人。 做好了人，才干做事。 做人要低调谦逊，做事要高调有决计，事情做好了，低调做人水平就又上了一个台阶。 功成身退，天之道：懂得功成身退的人，是识时务的，他知道何时保全自己，何时成就他人，以儒雅之风姿来笑对人生。 四、在言辞上要低调　不要揭人伤疤：不能拿好友的缺陷开玩笑。 不要以为你很熟习对方，就随意取笑对方的缺陷，揭人伤疤。 那样就会伤及对方的人格、尊严，违犯开玩笑的初衷。 放低说话的姿态：面对他人的赞许恭贺，应谦和有礼、谦逊，这样才干显示出自己的小人风姿，淡化他人对你的妒忌心思，维持谐和良好的人际相关。 说话时无法损伤他人自尊：讲话要有分寸，不要损伤他人。 礼让不是人际相翻开的勇敢，而是把无谓的攻击降到零。 自得而不要忘形：自得时要少说话，而且态度要愈加谦卑，这样才会赢得好友们的尊崇。 祸从口出，没必要自惹费事：要想在办公室中坚持心境酣畅的任务，并与指导相关融洽，那就多留意你的言行。 关于姿态上低调、任务上踏实的人，下属们更情愿起用他们。 假设你幸运的话，还很或许被下属异常地委以重担。 莫逞一时行动之快：凡事深思熟虑，说话也不例外，在启齿说话之前也要思索，确定不会损伤他人再说出口，才干起到一言九鼎的作用，你也才干遭到他人的尊重和认可。 3 低调做人，高调做事　口出狂言者祸必至：是不是由于物欲文明的催生所致，如今社会上各类职业当中都有动辄口出狂言的人。 耻笑讥讽来不得：言为心声，言语受思想的支配，反响一团体的品德。 不担任任，胡言乱语，造谣中伤，搬弄是非等等，都是不品德的。 不要总是报怨原单位：跳槽属于人才流动，是当今社会很正常的一种现象，并不为奇，而且跳槽者屡屡能在新的团队里找到适宜自己的位置，发明更佳的业绩。 假设这一步还没有到达，你就急急忙忙地大耍“嘴功”，以抬高老团队的手腕来抬高自己在新团队的人缘和位置的话，那你就大错特错了！　说话无法太露骨：别以为照实相告，他人就会感谢涕零。 要知道，我们永远不能率性而为、无所顾忌，话语出口前，思索一下他人的感受，是一种成熟的人处世方法。 缄默是金：缄默，并不是让大家永不说话，该说的时刻还是要说的。 就像佛祖那样境界的人，也还是会与人说话，教授佛法，过度的言语自身也是一种缄默。 五、在心志上要高调　立高远之志 创辉煌人生：在你还是默默无闻不被人注重的时刻，无妨试着暂降低一下自己的物质目的、经济利益或事业野心，做好一个普通人的普通事，这样你的视野将更宽广，或许会发现许多意想不到的时机。 要有破釜沉舟的决计：世上没有做不成的事，只要做不成事的人。 一个真正想成就一番事业的人，志存高远，不以一时一事的顺利和阻碍为念，也不会为一时的成败所困扰，面对曲折，肯定会卧薪尝胆，去成功自己的理想，成就功业，这是一种积极的人生态度。 锲而不舍才干成就传奇：勇于创新、敢冒风险、大胆进取、不怕困难，既然下决计那么做，就要锲而不舍地做究竟，想到达目的，没有一颗恒心是决不行的。 梦想培育成功：梦想培育成功人生，只需努力，梦想是可以成真的。 相反，连梦也没有的人生是惨白的，假设安于现状，惧怕困难，不思进取，这种人很难有兴旺的一天。 勇气铸就辉煌：勇往直前总比坐以待毙要拙劣得多。 成功并没有什么秘诀，就是要执行中尝试、改动、再尝试……直到成功。 有的人成功了，只由于他比我们犯的错误、遭受的失败更多。 追求理想，永不丢弃：人生当中有很多事情其实可以轻而易益地成功，但人生中有更多的事情要求持久的坚持才干成功，没有坚持的环节，永远也到达理想的此岸。 勇于向命运应战：一团体只需胸怀远大的理想和妥协目的，高调地去做事，就会有无量无尽的力气，就不会被客观条件所约束，发明条件主宰自己的命运。 人生就是一次性次的拼搏：人的永世就是拼搏的永世，拼搏是现代人的一种生活态度，现代社会是一个充溢竞争的社会，人们所要求的一切都要经过妥协才干失掉。 但现代社会同时又是一个充溢时机的社会，有了时机，你就得去拼一拼、搏一搏，否则将永无出头之日。 高调做事，就要擅长借物：机遇是不会智能找上家门的，它只会喜爱那些高调做事的人。 细心想想，我们能仰仗的东西还是有的，只需细心去找就能找到。 只需不屈服，胜利就在前方：一个不了解自己生活强项、不能高调做事的人，结果只能是吞下失败的苦果。 以退为进，是高调做事的肯定要求：适当退守

以创业，择业，务工为话题的演讲稿600字 考试用的急。。

尊崇的教员、同窗们：

大家好！

我想问大家一个疑问，我们问什么坐在这里学习？有人会说，为了务工，为了生活，没错，可是，众所周知，金融危机使务工情势愈加紧张。 面对此状况，我们应该怎样做呢？首先应该树立正确的务工观。

少量的通常证明，树立正确的务工观念，有利于我们顺利务工，并在今后任务中克制困难、做出效果和奉献、失掉社会的供认，为自己事业开展打下良好的基础。 反之，假设没有正确的务工观作指点，就像一艘没有航向的轮船，最终会东撞西撞，迷失航程，沉重的或许会葬身大海。

那么，什么是正确的务工观呢？正确的务工观首先要权衡自己的综合素质的上下，专业知识有多少，实践操作才干有多强。 依据这些自身基本条件去对照，自己干什么任务比拟适宜。 没有正确地估价自己，自觉去务工，就是错误的务工观。

怎样才干树立正确的务工观呢？树立正确的务工观要求我们在务工之前，应该对以下几个相关疑问，有足够的觉醒的看法。

一、选择单位和详细任务时，要量入为出，切忌好高骛远。

务工，是一种双向选择行为，既是同窗们对单位的各项条件的要求，如单位性质、任务环境、工资待遇、福利条件、休息强度的选择，也是单位对同窗们所具有的条件，如专业技艺水平、通常操作才干、品德品行、待人接物的态度、思想醒悟水平、人际相关协调才干等等的选择。 只要双方的条件都能被对方接受时，务工才干成功。 所以同窗们在选择单位和详细任务时，要实事求是地从自身条件动身，对务工单位提出的要求，要选择基本分歧的单位。 切无法不顾自身条件，一味要求任务轻松、工资高、待遇好的单位。 俗话说得好“打铁还需自身硬”，所以在学校里，同窗们必需刻苦锻炼，培育自己，不时优化自己的综合素质，到介绍务工时，又要客观地评价自己，对号入座。

二、树立先生活，再开展，先务工，后择业的观念，切无法追求一步登天。

人生就像走路一样，要从第一步末尾，不时地积聚，才干到达目的。 任何单位对招聘的员工，总是让他从最基本的任务做起，在任务中调查他的品行、才干、素质，依据他的表现和任务要求，逐渐布置升职并提高工资待遇福利待遇等。 这个环节，既是单位对他的了解环节，又是毕业生表现自我的环节。 有的同窗不了解这个环节，他们刚到单位，就想着要拿高工资，又极不乐意在实践操作中去多享乐，这是不理想的。 试问有哪一个企业或事业单位会这么冒失地把高工资岗位交给一个他并不十分了解的，还没有表现出实践才干也没有对公司作出突出奉献的新员工呢？务工时假设执着于这样的双方面的追求，不肯从最基础、最基层做起，对顺利务工是十分不利的。

三、专业对口是相对的，不是相对的。 切无法过火强调专业对口。

同窗们在学校中确实从事了某个专业的学习，想找一个专业十分对口的任务去发扬才干，这是可以了解的。 学校在介绍布置务工时，也尽量按专业对口去布置。 但是，实践要求与我们的专业所学的往往难以做到完全吻合，丝毫不差。 毕竟我们还要听从单位的实践要求才行。 所以，我们在务工时，只能要求大的方向上的专业对口。 努力用我们在学校中培育起来的素质去顺应任务要求，做出效果。 假设所要求从事的详细任务完全跟学校所学的知识要分歧无二，量身定做，那是无法能的也是极不理想的。

四、你预备好了吗？

时机只属于做好预备的人。 人生的成功，可以用一个简易的公式来表示：成功＝才干+机遇。 一个有才干的人，是不会被湮没的，但假设他同时又失掉了好的机遇，就会更快、更好地发扬才干，做出业绩。 机遇是稍纵即逝的，它只赋予那些做好了预备的人。 对我们来说，学校的学习、锻炼就是预备阶段。 单位招聘员工，百分之百地要求品行端正、知识面广、专业基础扎实、肯享乐、谦逊好学的人。 当你做好了预备，具有了这些条件，机遇就一定会垂青于你，相反，你没有做好这些预备，即使有了好的时机，你也会失去，只留下深深的遗憾和惋惜。 一个留长头发的男生、一个染着黄头发的女生、一个满口粗言的同窗、一个上课都不愿按时起床的人，任何单位都是望而生畏的。

五、树立任务第一、事业第一的观念。

务工，意味着分开学校的生活，投入到社会的大环境之中，去迎接新的应战。 在新的天地里开创新的生活，就必需树立任务第一、事业第一的观念。 有的同窗在选择务工时，往往感情多于明智，眼前的利益高于自己的出路：几位老乡不愿分开、几个同窗要求进同一个单位甚至同一个车间、自己自身没有主张，把他人的说三道四作为指南、把道听途说当作理想。 由于这些要素而徘徊不定，错失良机，令人惋惜。 有的同窗过于自信，往往看不上学校介绍布置的单位，总以为外面有大把好时机，于是轻率辞职或跳槽，自谋出路，但往往对社会缺乏了解，信息不灵，东撞撞，西碰碰，白白糜费了时期和金钱，像“白头翁”一样，今天干这个，明天干那个，到头来一事无成。

同窗们： 正确的务工观既是一团体立足企业，准确定位的风向标，也是我们踏入社会，最大化、最优化成功人生价值的金钥匙。 愿我们每团体都能很好的应用好自己手中这把钥匙，开启事业成功的大门。