改善福利待遇 三星电子最大工会将举行有限期罢工 要求涨薪 (改善福利待遇的措施)

undefinedundefined

彭博社报道，因“确认公司控制层有意对话”，三星电子最大工会“韩国全国三星电子工会”今天宣布将举行有限期罢工。

韩国全国三星电子工会拥有逾越 3 万名会员，约占三星韩国总员工人数的 24%。

7 月 8 日起，超 6500 名三星电子公司的工人启动罢工，要求提高工资和调整绩效，原定的罢工活动为期三天；在 9 日的罢工上，工会就正告称，假定控制层未能在周三之前提出报价，将举行有限期罢工。

据媒体此前报道，工人与三星两方的争议关键围绕以下两点：

薪资涨幅过低：韩国全国三星电子工会以为 5.1% 的涨幅过低，要求将涨薪幅度优化至 6.5%。

绩效奖金制度：工会方面要求三星电子调整绩效奖金的计量规范，从按经济附加值（税后营业净利润减去资本投入）计算调整为与 SK 海力士、LG 电子相反的按营业利润计算。

韩联社昨日报道称，三星方面表示目前市场情势并不利于满足这些要求，且工厂消费并未因此停滞，也没有发生任何终止。

undefinedundefinedundefinedundefinedundefinedundefinedundefinedundefinedundefinedundefinedundefinedundefinedundefinedundefinedundefinedundefinedundefined

---

三星电子或面临53年来初次罢工， 产业链震荡能否防止？

这个疑问很难防止，由于三星的芯片供应链曾经遭到了严重影响，三星电子的工人也想经过罢工的方式提高自己的薪水，但三星在短时期内很难做到这一点。

之所以会这样说，关键是由于三星公司的业务曾经饱受新冠疫情的影响了，在新冠疫情的影响之下，三星的各项业务的产业链十分紧张，三星芯片的供应链也出现了部分断裂的状况，这个疑问也直接造成三星公司的业务和利润遭到了严重影响。 当工人提出加薪的要求时，三星公司也要求积极应对工人方面的负面影响。

一、三星电子或许会迎来初次大罢工。

三星电子是韩国最大的公司，市值曾经到达了2万亿人民币左右，三星电子的旗下有很多全职工人，工人的数量粗略统计为11.4万人。 由于工人的生活遭到了新冠疫情的影响，很多人也表示通货收缩的疑问造本钱人的生活开支进一步提高，所以工人普遍想要提高自己的薪水。 假设三星不能做到这一点的话，三星的工人工会或许会组织53年来的初次大罢工。

二、三星的产业链动乱很难有效防止。

之所以会这样说，关键是分两个方面。 第一方面是三星自身的业务遭到了供应链的影响，第二方面是三星很难抽出足够的资金来提高员工的薪水。 关于三星来说，三星要求尽快克制新冠疫情的负面影响，经过这样的方式提高企业效益。 即使三星想给员工提高薪水，三星的利润原本就在不时降低，给员工涨薪是一件十分困难的事情。

三、三星和三星的工人都在应对危机。

当三星的工人想要涨薪的时刻，不只三星的工人的生活十分困难，三星这家企业的运营状况其实也比拟困难。 也正是由于三星的规模十分大，所以三星十分依赖自己的产业链。 当产业链遭到影响的时刻，三星要求尽快处置公司的业务疑问，之后才干思索给员工涨薪。

三星电子员工平均加薪9%，幅度高于去年

三星电子员工平均加薪9%，幅度高于去年

三星电子员工平均加薪9%，幅度高于去年，三星电子每年3月初都会发布薪酬谈判结果，往年协议会要求是平均加薪15%，但阅历了11次谈判后，最终上调9%，三星电子员工平均加薪9%，幅度高于去年。

三星电子员工平均加薪9%，幅度高于去年1

三星电子(208.25, 0.00, 0.00%)劳资协议会周五发布外部公告称，劳资双方就全体员工2022年平均薪酬上调9%达成分歧。

据悉，协议会要求的加薪幅度为15%，但双方在综合思索国际外经济情势等要素后就上调9%达成共识。 这比去年的7.5%高出1.5个百分点。

依据员工团体的绩效考核结果，薪酬最高涨幅可达16.5%，本科毕业生的入职起薪将涨至5150万韩元（约合人民币27万元）。

休假方面，劳资双方商定新增3天带薪年休假，并将陪产假由10天延伸至15天，协助员工成功任务与生活平衡。

三星电子通常在每年3月初发布薪酬谈判结果，此次例外启动了11次谈判，结果推延至今才发布。

韩国买卖所报告称，三星近 110,000 名韩国休息力的平均年薪工约为 106,000 美元（截至 2020 年 12 月）。 思索到 11 个月的奖金，员工的年薪约为 203,000 美元（约人民币130万元）。 思索到三星支付员工的(校园)餐费和合格子女的学费，总报酬只会更多。

三星消费少量芯片，包括 Galaxy 智能手机中的 SoC、为最佳游戏显卡（如 NVIDIA GeForce RTX 30 系列）提供动力的 Ampere GPU、用于 PC 的DRAM，以及支持最佳SSD硬盘的NAND。 但是，三星并不是唯逐一家情愿为防止人才流失而向员工砸钱的`公司。 亚马逊(Amazon)最近泄漏，将把科技和企业员工的最高薪酬提高一倍多，从每年16万美元增至35万美元。

亚马逊的加薪是自愿的，由于疫情只是参与了从谷歌和微软等竞争对手的科技公司挖人的频率。 去年年底，随着务工市场的升温，英特尔宣布方案将员工薪酬提高20亿美元。 英特尔在美国最关键的业务是在俄勒冈州，那里的员工平均年薪为15万美元。

英特尔在去年12月解释说:“这些更新旨在使英特尔在当今竞争剧烈的市场上赢得人才争夺战，同时增强我们的执行力。 ”“这些方案包括但不限于，更新我们的薪酬结构，参与我们的全球绩效预算，对表现最好的员工启动差异化奖金，参与股票目的，更频繁地对限制性股票启动授予。 ”

三星电子员工平均加薪9%，幅度高于去年2

韩联社最新报道称，三星电子劳资协议外部公告显示，劳资双方就全体员工2022年平均薪酬上调9%的方案达成分歧。 即日起会依据员工不同的职等、绩效考核结果启动调薪，最高涨幅甚至能到达16.5%。

据了解，三星电子每年3月初都会发布薪酬谈判结果，往年协议会要求是平均加薪15%，但阅历了11次谈判后，最终就上调9%达成共识，结果宣布也推延至今。 虽然与预期的上调15%相差甚远，但这曾经是近10年来涨幅最高的一次性了，比去年的7.5%还高出1.5个百分点。

经过涨薪后，本科毕业生的入职起薪涨至5150万韩元（约合27万元人民币），平均月工资在2万元以上，比国际的本科毕业生要高太多。 当然，能够被三星电子招聘入职的毕业生，基本都是高校中技术才干最顶尖的一批，月薪2万也挺正常。

除此之外，劳资双方还调整了休假政策，每年新增3天带薪年假，陪产假由原来的10天参与到15天，以协助员工成功任务和生活平衡。 韩国CXO机构研讨发现，三星电子普通员工去年的平均年薪为74.34万元，CEO的平均薪资为3336万元，是前者的44倍。 涨薪9%之后，普通员工平均工资超越81万，月薪超越6万元。

三星电子作为三星集团旗下最大子公司，关键有手机、电视、半导体、家电等众多业务。 其中，三星手机/电视的销量全球第一，家电产品的销量在全球也排名前列。 而半导体更是近两年最赚钱的一项业务，在全球缺芯的影响下，基本不愁没有订单，高通、英伟达等大厂纷繁抢着给三星送钱。

电子行业的加快开展，推进着三星电子的营收和利润增长，所以才有底气给全体员工都涨薪。 竞争对手之一的台积电近期也相同对员工的薪资启动调整，涨薪幅度5%~10%。 半导体行业真的太赚钱了，在全球经济状况不好的背景下还能大幅涨薪，而更多打工人却还在担忧啥时刻被裁员，待遇差距太大了。

三星电子员工平均加薪9%，幅度高于去年3

据韩联社报道，三星电子劳资协议会今天发布外部公告称，劳资双方就全体员工 2022 年平均薪酬上调 9% 达成分歧。

协议会要求的加薪幅度为 15%，但双方在综合思索国际外经济情势等要素后就上调 9% 达成共识。 这比近 10 年来最高增幅（去年的 7.5%）高出 1.5 个百分点。 由此，依据员工团体的绩效考核结果，薪酬最高涨幅可达 16.5%，本科毕业生的入职起薪将涨至 5150 万韩元（约合人民币 27 万元）。

休假方面，劳资双方商定新增 3 天带薪年休假，并将陪产假由 10 天延伸至 15 天，协助员工成功任务与生活平衡。

三星电子通常在每年 3 月初发布薪酬谈判结果，此次例外启动了 11 次谈判，结果推延至今才发布。

了解到，韩国 CXO 研讨所剖析三星高管和员工年薪发现，普通员工去年的平均工资约 74.34 万元人民币。 2021 年，三星 CEO 的平均工资约 3336 万元，大约是普通员工的 44 倍。

据了解，仰仗半导体业务的微弱表现和智能手机需求反弹，韩国三星电子公司在2021年录得了有史以来最好的年度业绩，该公司10多万名员工也希望能够分享这块蛋糕，要求加薪近16%。

三星员工和观察人士称，在员工提出最新要求之际，三星正在努力应对一群新的科技应战者的诉求，他们在韩国争取三星员工的支持，希望改动年轻员工的希冀，并与该公司有史以来的首家工会启动了独自的工资谈判。

依据相关报道称，从半导体工程师到智能手机设计师，三星在韩国的员工都要求大幅加薪，假设成行，这将是该公司历史上最大幅度的底薪上调。

三星拒绝就推进员工加薪或竞争加剧的要素置评，但该公司证明，与工会和“任务委员会”的谈判仍在继续。

“任务委员会”代表三星韩国员工和控制层的代表每年举行会议，以选择薪酬和其他福利。 三星在一份声明中表示，该公司“正在尽一切努力以达成协议”。

三星电子或面临53年来初次罢工，罢工关于相关产业链会有何影响？

三星电子或面临53年来初次罢工，罢工关于相关产业链会有何影响？上方就我们来针对这个疑问启动一番讨论，希望这些内容能够帮到有要求的好友们。

在处置芯片急缺之时，全球最大的半导体企业韩国三星电子或迈入创立53年至今的初次职工罢工。 报载，由于无法与高管就2021年薪酬疑问达成共识，三星电子工会前不久向韩国国度休息相关委员会明白提出诉讼开放操持。 假设仲裁条款无法以在10日内到达，工会将有着举行罢工的合法利益。

三星电子半导体资料运营支出在2021年超越英特尔，进而跻身全全球第一的半导体资料消费商。 倘若职工罢工，一部分消费制造终断，在处置芯片供货紧缺的形势下，毫无疑问将对有关产业链及相关公司发生比拟大冲击性。

三星电子工会此前发布声明书标明，因在薪酬疑问上无法与三星高层达成共识，已向韩国国度休息相关委员会明白提出诉讼，未来将有权益罢工。

据了解，初次交涉来源于上年10月份，三星电子工会提出公司要给每一位员工优化年支出、取出集团公司利润总额的25%为员工发奖金、尤其请假权等规则。

据统计，该方案方案是朝向的是三星电子的全体员工。 现阶段，三星电子一共有11.4数十万员工。 而三星电子工会约有4500名工会vip会员，约占三星电子员工总人数的4%。

依据有关信息，现阶段交涉彼此处在胶着形态，而三星电子工会尝试罢工摆脱这一形势。 三星电子高管标明，将继续与职工谈判，但拒不接受工会的规则。 工会意味着称：“大家觉察交涉已没法展开上去，大家未来将采用的行为在于三星的交涉意向。 ”

这一事情的爆发并没有不经意。 半导体产业过去的几年里加快开展趋向，让深耕细作很多年的三星受益良多。 2021年，三星半导体资料业务流程的营业支出取得极大提高，以731亿美金的运营规模一度超越英特尔稳居第一。 “而在企业盈利颇深的状况下，三星基本员工薪资与福利提高是不是与业务流程的大幅度提高相契合，是三星员工不时忧虑的疑问。 ”一位三星电子人员称。