赣州银行被罚40万元 因授信控制不到位 (赣州银行被罚事件)

5月9日，据国度金融监视控制总局江西监管局行政奖励信息披露，赣州银行股份有限公司及相关责任人员，因授信控制不到位，对赣州银行股份有限公司罚款40万元；对责任人刘相发给予正告，罚款7万元。

抽烟就抽利群下一句是什么

1、抽烟只抽利群，永世一世到白头。 2、抽烟只抽利群，再爱我也不回头。 3、抽烟只抽利群，和风拂纱解情愁。 无论跟你熟不熟，都会给你回个眸。 4、抽烟只抽利群，山外青山楼外楼。 5、抽烟只抽利群，永世只爱一团体。 扩展资料利群品牌始创于1960年。 1995年，为顺应市场的要求，成功启动了老牌创新改造。 2005年，“利群”品牌系列产品销量到达32．5万箱，同比增长26．3％，是国际批发价150元／条左右同层次卷烟品牌中销量大的品牌；2006年，“利群”品牌的总销量可望超越40万箱。 近日，“2006年度中国最有价值品牌发布会”在北京召开。 “利群”品牌2006年评价价值达110.1亿元，列中国最有价值品牌第15位。

买商业保险与社保,哪个比拟划算?

有了医保还要求买商业保险吗？为什么？最近饭圈小姐姐粉上了新的爱豆，那就是我们上下五千年的“阿中哥”。 置信大少数人，不论生活多么困难不易，每次看到飘扬的国旗，听到沉稳有力的国歌，都会激动不已。 国度的开展弱小，相关到我们每团体的切身利益，不时完善的社保制度就是其中之一。 社保是国度立法树立的基本保证制度，掩盖了医保报销、养老退休、失业工伤以及生育津贴五小气面。 其中与我们打交道最多的就是医保部分的性能了，往常大病小病的去医院总是少不了医保报销打交道。 那么有了医保之后，还要求商业保险吗？我们今天就来聊一聊医保的优势及缺乏，商业保险能够起到什么作用。 1. 医保有什么优势？医保作为社保的一部分外容，其实也是社会资源再分配的一种普惠性福利，具有“低水平，广掩盖”的特点。 此外医保还有三个中心优势：1. 对安康状况无要求与重疾险、医疗险等商业安康险不同，医保是国度强迫的互助性福利，对被保险人的安康状况无要求，不要求安康告知，也不要求核保，就能够直接参保；2. 无等候期普通商业保险会依据险种不同，有30天、90天、180天的等候期，但医保参保成功后即可失效，无等候期；3. 不存在年龄限制不同年龄的人按一致规范享用待遇。 相同的准入条件，不要钱规范相反，享用的待遇也相反，不存在上下差异。 4. 成功缴费年限后，终身保证 普通来讲，男性在职缴满25年，女性在职缴满20年，即可享用终身保证，小结，医保关键是经过社会支出在分配，满足社会成员基本医疗保证需求的一种国度福利制度，大家一定要参与。 1. 医保有哪些缺乏？医保关键由中央政策调控，所以为了保证医保基金的正常运转，会设置相关规则启动经济调控，这也就形成了医保在保证上的缺乏：第一，报销比例、起付线、封顶线的设置医保是依照70%-90%比例启动报销的，可是并不是一切的医疗费用都可以依照比例报销，医保有起付线和封顶线的设置，我们可以看一张图第二，用药范围的设置医保用药很严厉，只要在医保目录中的药品才可以按比例报销。 很多对治疗特别有效的出口药，如《我不是药神》外面提到的格列卫，绝大部分不在医保范围内。 而这些有效药、特效药在医院的售价又十分昂贵。 1. 商业保险能帮到我们什么呢？医保“广掩盖、低保证”的特点也就选择了医保关于大病的保证不够充足，普通城市的医保费用封顶线在20万左右，像是上海、北京这些大城市，有或许到达30万。 但是随着经济的开展，医疗费用也越来越高，我们来看看普通罹患大病要求的费用：在普通家庭，一场大病可以耗尽家庭一切积存，甚至还会债台高筑，“因病返贫”的现象并不少见。 商业保险就是应对这种现象的，用小额资金撬动杠杆，抵御大的风险。 我们可以用梧桐树保险网上的一个真实理赔案例来看下商业保险的作用。 欧女士在罹患结肠癌后，手术费用+8次化疗费用+每次的审核费用，大约用了27万左右。 经社保报销后，还有16万左右的自费费用要求承当。 假定欧女士只要社保，没有购置医疗保险和重疾保险，那么她要求承当16万左右的医疗费用，以及住院时期发生的护理费用、营养费用。 同时欧女士之后的3至5年无法任务，对家庭经济形成了损失。 这些损失医保都没有方法掩盖。 还好，欧女士投保了保额为20万元的重疾险，在确诊后，出险报案，就能立刻失掉20万元的理赔金，不要求家庭先垫付治疗费、在治疗后拿医院发票报销。 假定欧女士同时也购置了医疗险，如【安康e生保（保证续保版）】，不限社保用药，且靶向药、放化疗等治疗手腕均可报销。 社保报销后的16万自费费用，除去免赔额之后，均可由医疗险报销。 那么欧女士取得的重疾险赔付，即可用于前期的康复治疗，以及家庭开支。 我们可以看下不同险种应对的风险及关键作用：小结社保很关键，是国度的福利政策，建议每一位有条件的好友都应该介入。 但是以国力为基础、惠及全民的社保，注定只能提供最基本的保证。 假设想要保证充足、片面，要求依据自身状况，合理性能商业保险。

安利计算奖金的方法以及安利赢利形式

奖金基本计算方式及示例（一）奖金基本计算方式：积分额与售货额安利事业的支出,选择于每月的效益积分。 一切的产品皆订有两种数额:一种是不变的“积分额”（PV）,一种是随通货收缩而改动的“售货额”（BV）。 每位直销商在安利事业的奖金支出，由其每月的业绩积分所选择。 而业绩的积分额（PV）由其每月的销货额(BV)所选择。 因此，安利公司的一切产品皆订有两个数额：一种是积分额（PV）选择可以取得的业绩奖金规范，一种是售货额（BV）用以计算奖金的计算基本，现将二数额说明如下：A、 积分额（PV）1.积分额代表您到达不同业绩奖金规范所必需付出的努力。 2.此数额用以选择您每个月由3%-21%不等的业绩奖金百分比。 3.积分额是每项产品的固定数额。 由积分额累计的多寡来选择每个月由3%到21%不等的销售金额奖金百分比。 B、 货额（BV）1.售货额是指产品在各种附加价附加之前的物价金额。 所谓附加价包括加值型营业税及批发利润等。 2.用以计算奖金的计算基准。 3.售货额会随通货收缩而调整，因此，当产品多少钱因通货收缩而上扬时，当直销商所销售的产品数量相反时，由于售货额的调整，他所获的奖金也会随之参与。 （二）业绩奖金的计算方法与支出示例销售金额奖金的发生是依据每月订购和销售安利产品的总积分额来计算,但却以售货额为计算基准。 简言之,积分额选择可以取得的销售金额奖金规范,而售货额则为这个百分比的计算基本。 业绩奖金并非仅依据直销商自己的售货额计算，同时也包括他介绍的直销商所销售的产品售货额来计算。 为简化说明，以下范例均以下列前提假定：1. 货额与积分额的比率为目前32：1的状况下为计算基准，例如：当售货额BV为6,400分，积分额PV即为200分。 2. 设建议售价与售货额相反。 理想上，产品的建议售价皆高于售货额，因此在实践计算时，支出应较范例的结果为高。 计算范例：假定您介绍了7位直销商,每团体每月积分额皆为5,000分,同时您自己也是5,000分,那么您的支出则如下所示:40,000积分额的9%是(40,000×9%): 3,600元应付出的效益奖金(5,000×3%×7): -1,050元所保有的效益奖金: 2,550元5,000分的30%批发毛利: +1,500FQB每月的支出是: 4,050元/月每年的支出是:(12×4,050元)48,600元/年假设下级直销商也效法您的作法,介绍他们的新直销商,那么业务将蒸蒸日上。 假定您的7位下手直销商仍每月继续失掉5,000分,而他们又各自介绍7位直销商,每位也都失掉5,000分,则每一组的销售金额是4,000分。 假设您团体每个月又坚持5,000分,您的支出如下所示:285,000的21%销售金额奖金(285,000×21%) 59,850元您应付出的销售金额奖金(40,000×9%×7) -25,200元您所保有的销售金额奖金: 34,650元您自己5,000元的30%批发毛利: + 1,500元您每月的支出: 36,150元/月您每年的支出:(12×36,150元) 433,800元/年奖金制度基本结构目前安利事业的一切奖金，除了批发利润外，可分类为二种：固定奖金及特别奖励（金）。 （一） 固定奖金大致分红三种：1. 月结奖金：业 绩 奖 金 3%——21%（占售货额的百分比，以下皆如此类推）；领 导 奖 金 4%；红 宝 石 奖 金 2% 。 2. 季度奖金：明 珠 奖 金 1% ；翡 翠 奖 金 0.25% ；钻 石 奖 金 0.25%；执行专才钻石奖金 0.25%。 3. 次奖金：双 钻 石 奖 金 50万 ；三 钻 石 奖 金 100万 ；皇 冠 奖 金 200万 ；皇冠大使奖金 300万。 除上述固定之奖金外，安利公司并制定了特别奖励方法。 （二） 特别奖金不同年度订定推出的特别奖励方法，可分红两种，一种是创业者奖金，另一种是跨世纪特别奖励方法。 1.创业者奖金为了奖励直销商在拓展国际市场的同时，亦能统筹一切组织网的稳如泰山生长，此项奖金之计算范围涵盖国际市场及国际市场的业绩状况，再换算成奖金积分，契合者依其积分可支付奖金金额从数十万元至2,000万元不等之奖金。 2.跨世纪特别奖励方法请见下表（奖励称号及实践内容以公司发布为准，此表只为假定案例）直系直销商（DD）及其支出示例在安利事业里,到达直系直销商是一个十分关键的里程碑,从此,可以与安利公司直接沟通,而不用经过介绍人或下级直系直销商。 （一）直系直销商资历要成为一位直系直销商,须在任何12个月中,至少有6个月契合下列任一资历或其组合方式,其中3个月须为延续月份:1.小组积分额达250,000分,或许（见2）；2. 团体介绍或代介绍一个21%小组,且其团体小组积分额达100,000分以上者,或许（见3）；3.团体介绍或代介绍两个或两个以上的21%小组。 （二）4%奖金4%奖金是每月由安利公司支付给合格的直销商；金额由他们团体所介绍的21%小组的销售额选择。 在树立安利事业的环节里,介绍人与其下手直销商共同努力,直到他们到达最高销售金额奖金规范。 达此规范时,介绍人与被介绍的直系直销商相同属于21%小组。 因此,为了酬谢介绍人关于该新直系直销商业务扩展所付出的心力,安利直销方案提供了4%奖金给介绍人,金额是依据该介绍人团体所介绍的21%小组的售货额来计算。 奖励与奖衔为奖励及认可直销商的事业成就,安利公司设有一系列的奖励方法和奖金制度,直销商可取得襟章、奖牌和其他奖励。 （一） 销售奖金(4%_21%)（二） 4%奖金（三）4%最低收益与计算准绳:当一位介绍人契合资历失掉他团体介绍的21%小组售货额中的4%奖金时,他自己的介绍人也可以失掉他售货额的4%,或4%最低保证额(注：取其大者)。 注:为确保安利直销方案维持支出水平的效益,若售货额有所变化,则4%奖金的“最低收益保证额”亦随之变化。 此项最低收益保证额是由“售货额”与“积分额”的比率选择。 一旦售货额调整时,“最低收益保证额”亦将调整,并将发布于安利快讯,安利月刊或安利公司所发行的其他刊物中。 假设某合格介绍人的团体小组售货额缺乏,那么他的售货额所发生的4%和4%指导奖金最低收益保证的差,就由他自己的4%奖金中扣除,并加到他的介绍人的奖金的上。 此项调整适用于一切的上手介绍体系。 （四）指导奖金的计算准绳1.安利公司依据直销商每月售货额,支付4%奖金,安利公司担任计算并支付一切的4%奖金。 2.4%奖金是由直销网最低层算起,由下而上,而非由上而下。 3.您的合格介绍人可以失掉依据您售货额算出的奖金,或许是“最低收益保证额”。 假设您的团体小组售货额缺乏以发生足够的售货额以到达“最低收益保证”的话,安利公司将调整您收到的4%奖金,以到达“最低收益保证”。 依据您的团体积分额,您可以保有：（1）您团体介绍的21%小组所发生的4%奖金的全部。 A.假设您的团体小组积分额在250,000分之上,而且您的团体小组售货额的4%到达最低收益保证额的要求。 B.假设您团体介绍一个21%小组,但您从这21%小组所失掉的4%奖金,比从您自己团体小组所发生的还要少。 C.假设您团体介绍两个或两个以上21%小组,但您从这些21%小组所得的4%奖金平均数比您自己团体小组所发生的要少。 （2）您团体介绍的21%小组所发生的4%奖金的一部分。 A.假设您团体积分额在100,000分以上,但缺乏250,000分。 B.假设您介绍两个或两个以上21%小组,而自己的积分额在250,000分以下。 （3）假设您只介绍一个21%小组,而且您团体积分额在100,000分以下,您则不能取得任何4%奖金。 与马斯洛需求通常的完美结合值得一提的是，安利公司依据马斯洛的需求通常，创立了自己的薪酬方案：安利公司给予销售代表的不只仅是他们关于物质上的盼望，更给了他们事业与精气上的追求。 安利步步引导销售人员从低需求走向高需求，同时也逐渐优化了营销人员对企业的忠实度，渐渐地融入到安利的文明中去，最后，在价值概念上与安利公司达成分歧，真正稳如泰山营销队伍。 因此，这一经典的奖励形式被引入哈福大学商学院的教材之中。 由于字数的限制，你可以去这里看一下，置信你看了会对你有很好的协助：