欧洲央行管委雷恩 贸易战给经济前景带来严重风险 (欧洲央行管委称利率降至2%)

欧洲央行管委、芬兰央行行长奥利·雷恩（Olli Rehn）周五表示，欧元区将通胀恢复到2%目的的努力正在启动，但增长环境正在好转，全球贸易战给经济前景带来了严重风险。

“鉴于普遍存在的不确定性，欧洲央行控制委员会将坚持货币政策的完全执行自在，” 雷恩在赫尔辛基的一次性性会议上表示，“我们将调整利率，使通胀率在中期抵达2%——就像我们的战略通知我们的那样。”

塑料油脱色除味去碳剂,谁有?

、340元/T的路途融雪防冻喷洒剂技术：在冰冷地带的夏季，路途、公路、汽车站、火车站、机场跑道、轮船码头号，因雨雪解冻经常出现交通事故。 本剂适用于融雪和防止冰冻。 在上述地域为防止事故出现，国外普通采取的方法是撒设防冻剂，但经常使用效果并不理想。 有的防冻剂虽有防冻效果，但多少钱高，同时存在使路面润滑的缺陷，无论行人和车辆存在着滑行的风险，若用于空港停机坪等中央，也存在使空中发滑的疑问。 本剂的特点是无滑性，冰点在—23℃以下，且对路面没有腐蚀作用。 其用法是，用喷洒法，平均地洒于路面，即可融雪和防止冰冻。 其用量因气温、降雨量和降雪量之不同自行调理。 本剂吨本钱约340元，关键设备为搅拌釜，投资几千元即可批量消费。 具有投资少、效益高、奏效快等特点，是一种新型的融雪防冻剂，随着交通事业的不时开展，本剂将具有普遍的市场。 四十三、半价以水代汽油金属清洗剂技术：据不完全统计，全国每年用于金属清洗的汽油约80万吨。 汽油是珍贵的动力，对我国来说，汽油十分充足。 所以推行以水代油的金属清洗剂，具有关键意义。 以水代汽油清洗剂既能清洗去污，又能防锈。 同时，以水代汽油清洗剂比汽油清洗效果清楚，还可降低能耗，改善操作条件，减轻环境污染。 本剂去污力强，普通清洗一遍就行。 清洗过的金属机械，同时具有防锈作用，无需再涂防锈剂。 本剂无毒、有害，不熄灭，无着火风险，经常使用安保。 原料易得，消费工艺简易，按配方配制搅拌平均即可，经常使用简易，用刷子或抹布蘸少许本剂溶液启动清洗（与汽油清洗方法相反）。 本剂适用于航空发起机、内燃机车、轧钢机、机床、轴承、量具刃具以及拖延机、农机具、汽车、船舶上的机械等的清洗。 同时还可用于各种电子仪器、仪表、电动机及其他日常具器的清洗。 本剂本钱1.5元/kg左右，市场销售参考价3元/kg，一本万利，市场前景十分宽广，投资几千元即可批量消费。 现对外转让技术，有意者请咨询。 四十四、一次性灌注的凝胶铅酸电瓶电解液技术：铅酸蓄电池在汽车照明、启动等范围用作电源已尽人皆知。 但电解液容易渗漏，不便保管，不安保，寿命短，保养经常使用不便。 本品是应用某些物质在介质中能成为溶胶的基本原理，使铅酸蓄电池中的电解液成为凝胶状，具有不腐蚀、不污染环境及器件，保养简易，一次性灌注后不时到极板报废，不要求调理酸液比重等特点。 本技术配制简易，与原液体电解质相比不参与本钱，设备关键为搅拌釜，投资几千元即可批量消费。 铅酸蓄电池市场很大，随着太阳能、风能发电技术的不时深化，铅酸蓄电池的经常使用量日益上升，将成为蓄电池的支柱产品。 因此，凝胶电解液将相同具有普遍的市场潜力，其经济效益是庞大的。 现对外转让技术，有意者请咨询。 四十五、350元/T甲醇植物生长剂代尿素技术：有关专家预测，开发甲醇植物生长促进剂大有开展前景。 国外研讨通常标明，用甲醇植物生长促进剂喷施在不同的农作物上，可以少量增产。 如喷施4046.86平方米西瓜上，可收西瓜12吨。 另外喷施甲醇植物生长促进剂后，农作物还会坚持枝叶鲜嫩、茁壮茂盛，即使是在炎热的夏季也不会茂盛，可少量增加灌溉用水，有利于干旱地域农作物的生长，近几年来，甲醇生长剂的肥效作用曾经惹起国外专家的高度注重。 通常证明，2吨甲醇植物生长剂相当1吨尿素的肥效，以工业甲醇目前市场价2200元/吨计算，2吨甲醇植物生长剂本钱约700元左右，缺乏尿素多少钱的1/2左右（尿素目前市场价1600元/吨）在经济上是比拟合算的。 以1994年全国氮肥施用量2188万吨为准（如今远超越此数），若用甲醇植物生长剂替代1/9施肥的氮肥量约243万吨，需甲醇促进剂486万吨，具有数亿的利润空间，可见其经济效益是庞大的。 目前，此技术在国际尚属空白，现对外转让技术，有意者请咨询。 四十六、防冰雪涂料新技术：冬天，室外装潢、广告及交通标志，因冰雪遮盖而失去作用，容易形成交通事故，给司机驾车带来诸多不便。 如在上述装潢、广告及交通标志上，涂刷本涂料，能起到防止冰雪的遮盖。 本技术制备方法简易，将几种普通化工原料混合溶解平均即可，关键设备为搅拌釜，投资几千元即可批量消费，有意者请咨询。 四十七、省钱90%的铅酸蓄电池失效恢复技术：铅酸蓄电池又称电瓶，普遍用于汽车、火车、轮船、摩托车、矿山、电动车和太阳能、风能发电等，铅酸电瓶在经常使用一段时期后出现电容量清楚降低至失去供电性能，这些失效电瓶，往往污染环境，形成资源的极大糜费，据不完全统计，全国每年报废的铅酸电瓶已超越9800万只，且以年35%的速度继续递增，开发报废的铅酸电瓶再应用技术，是一项十分时新而且市场需求量特别大的新项目，一旦投放市场，既发生庞大的经济效益又有很好的社会效益和环境效益。 本技术是以几种基本的化工原料，常温常压下按配方配制成恢复剂，然后参与报废的铅酸电瓶中，可起到“起死复生”重新经常使用。 恢复本钱仅为同容量新电瓶卖价的10%左右，省钱90%，电容量可恢复95%以上，经常使用寿命与新电瓶相当。 每年有几十亿元的大市场，有目光的企业家先行一步，将成为这大市场最大的赢家。 现对外转让技术，有意者请咨询。 四十八、新型耐1600℃高温胶技术：本胶可普遍的运行于各种高温资料中，起强力粘结作用，特别是用于石油化工、医药、冶金等各个行业的高温粘结，其特点是本胶制备简易，只需按配方制备，关键设备为混合罐和加热设备，投资几千即可批量消费。 该胶本钱每公斤5元左右，售价10多元，效益可观。 由于本胶粘结力强，耐高温，综合性能大，优于传统胶粘剂，具有普遍的市场。 现对外转让技术，欢迎咨询。 四十九、耐700℃高温密封胶技术：本胶关键用于汽车排气系统管道和高温系统设备的粘合密封，可在700℃高温下作高压粘合密封经常使用。 本胶每公斤本钱3元左右，售价10元以上，效益可观，关键设备为粉碎机、研磨机和搅拌釜，投资万元即可批量消费。 现对外转让技术，有意者咨询。 五十、皮肤维护膜气雾剂技术：本剂可于下水作业和休息前，喷涂皮肤浸水部位，能在皮肤外表构成一层维护膜，防止虫咬。 是一种简易易行安保有效的皮肤维护剂，配制容易，关键设备为搅拌釜，投资几千元即可批量消费，现对外转让技术，有意者咨询。 五十一、书皮膜刷涂剂技术：本剂关键用于维护书籍和字画，防止磨损或霉烂，防止虫咬。 其性能优于塑料封皮。 经常使用时，用细刷子将本剂刷涂于书籍或字画外表，即构成一层很薄的透明膜，起维护作用。 本剂是属于配方技术，常温常压下搅拌平均即可，设备投资千元即可批量消费。 现对外转让技术，有意者咨询。 五十二、用煤焦油、废泡沫塑料制地下管道防腐漆技术：本漆关键用于原油、自然气、煤气等地下铁管的外表防腐。 是一种防腐性能优秀、经济适用、经常使用寿命长、适宜我国国情的管道防腐涂料，具有附着性好、吸水率低、耐阴极剥离、抗微生物腐蚀、抗植物根茎穿透等优势。 其性能优于石油沥青防腐涂料。 本漆本钱约2元/kg，关键设备为带夹套的搅拌釜，投资几千元即可批量消费，现对外转让技术，有意者请咨询。 五十三、废聚氯乙烯农膜回收昂贵的二辛酯技术：目前，农用薄膜在乡村用量逐年参与，普通经常使用2-3年后变成废弃物，由于不能自然降解，严重污染环境。 聚氯乙烯薄膜中含有30-37%（重量）的邻苯二甲酸二辛酯，本技术采取常温溶剂萃取邻苯二甲酸二辛酯，小于80℃的高温下回收溶剂。 本技术效益可观，邻苯二甲酸二辛酯目前市场多少钱7000-8000元/吨，普遍的用于塑料的增塑剂等，每吨废聚氯乙烯薄膜可获利2000多元，而且可消弭环境污染。 设备投资万元即可批量消费。 现对外转让技术，有意者请咨询。 五十四、新型塑料复合稳如泰山剂技术：聚氯乙烯在加工时必需参与一定数量的热稳如泰山剂，以防止热、光等作用下出现降解和交联反响。 传统的铅盐稳如泰山剂由于铅毒性大，且所得制品不透明，初期制品着色和分散性差，因此运行遭到限制。 无机锡是耐热性、透明性好的一种热稳如泰山剂，但多少钱昂贵，大幅度参与本钱。 本品是由除铅、锡以外的金属盐、酯、抗氧剂等复配而成，具有与树脂相容性好、透明性高、不易析出、用量少、经常使用简易、无粉尘污染等特点。 用于软质透明制品时，多少钱和参与量都低于无机锡类稳如泰山剂。 如加在聚氯乙烯压延薄膜配方中，参与量约为2.8%重量比，就能发生比无机锡类稳如泰山剂更好的效果，但多少钱比锡稳如泰山剂廉价1/3。 本技术市场前景好、效益高。 设备投资几千元即可批量消费，现对外转让技术，有意者请咨询。 五十五、TBP型高含量芳烃催化柴油十六烷值提高剂技术：随着石油的劣质化和重油的深加工，催化柴油中芳烃含量越来越高，形成柴油的十六烷值偏低。 目前市场用于提高十六烷值的参与剂，普遍采用烷基硝酸酯类化合物，这类参与剂用于芳烃含量少的柴油提高十六烷值有较好的效果，而用于芳烃含量高的柴油效果却不如前者。 目前硝酸酯市场价每吨约3万元左右，在高含量芳烃柴油中参与0.1-0.3%可提高约1.5-6个单位，平均每提高十六烷值一个单位的本钱约在15-20元左右（平均按加0.1%提高1.5-2个单位计）。 硝酸酯类参与剂在消费环节中由于经常使用了硝化剂，例如硝酸或硫酸和硝酸的混合物，带来一定的环境污染。 同时硝化反响是一个猛烈的放热反响，在这类参与剂的消费环节中还存在着爆炸风险性。 另外，这类化合

想问下，今天金价查询可以在哪里找到？

问下，今天金价查询可以在哪里找到？欧市盘中承压走低，刷新日内低点1460.99美元/盎司。 欧洲央行(ECB)周四(5月9日)发布月度报告，称将“亲密关注”未来的一切经济数据。 欧洲央行以为，欧元区经济前景面临下行风险，全球需求低迷和革新不充沛或拖延经济复苏步伐；或许在近期预期中错误判别了潜在的经济产出。 外界会以为进度是“部分且可继续的”，出现赤字的成员国从结构性和周期性两方面启动调整；债务规模高企对增长有害。 并宣称，银行业联盟进度将有助于TARGET恢复平衡；欧元区必需学习日本在金融业方面的阅历。 日线图上，现货金小幅回落，交投于5日均线左近，短线走势不够阴暗化。 目前看来，黄金现货须打破近期1440-90盘整区间才干确认方向。 若黄金多少钱打破1490阻力则上看1500和1540水平。 下行方面，黄金多少钱支撑1440左近，跌破则进一步下看1420水平。 技术目的上，日图MACD白色动能柱收缩，随机目的向下；均线系统交织。

职业经理人如何运营身价

5 国度统计局的调查显示，职业经理人作为一个高支出阶级的月薪大都在1万元以上；有一套属于自己的住房，市场多少钱在80万元左右；有一辆出口车或少有一辆奥迪、桑塔纳等层次的国产轿车；饮食不超越总支出的1/4。 CLARK是一个销售经理，月薪近1万元，公司配有车，办公在城市中心的五星级写字间。 在公司他有相对大的自主权，整个销售是自己招聘来的，整个区块市场也由自己完全担任，自主控制和运营。 但眼看到年底了，没有一点效果的喜悦、反而一向举重若轻的CLARK眉头紧皱，郁闷和苦不堪言。 CLARK来这家公司曾经三年了，事先来这家公司是冲着它实力比拟强、给自己的薪资待遇也不错，在这样的公司自己的才干能失掉提高、也会有所开展，但目前的状况是由于公司运营上出现严重错误，形成了严重的财务疑问，受此影响，公司要对运营战略、人员等方面启动较大的调整。 CLARK自己的才干，但在公司大环境调整的状况下，谁能担保自己就一定万事大吉？这个影响有多大？自己在公司还有开展吗？他不想拿自己的开玩笑。 并且公司里另一个和自己平级的“海龟”，控制品格和自己炯异，但似乎更受欢迎一些，该怎样办呢？继续坚持自己？还是来一些？CLARK十分。 正在这时，他所在公司的一个竞争对手向他发来了约请，希望他过去出任销售经理，并且开出比目前还要丰厚的年薪及有关福利待遇。 CLARK清楚竞争对手之所以找自己做他们的销售经理，很大水平上是看中了他手里握着的客户资源。 关于这一点，CLARK感到十分欣喜和自豪。 做销售任务十年来，自己从基层一步步做到目前的位置，不只阅历、才干以及薪资各方面都有了很大的提高，更关键的是由于他敬业和谦逊的任务作风，使得他赢得了业内普遍的认可，并牢牢抓住了一大批忠实的客户。 这些年来他先后在两家公司做过销售任务，但无论他跳到哪里客户就会跟到哪里，这在有形当中为CLARK追求更好的职位和薪水提供了坚实的基础。 思索到公司的现状以及自己的实践状况，结合专家的意见，CLARK最终还是选择了跳槽。 他希望在新的公司和新的职位上能有更大开展。 你善用隐性身价吗 应该说CLARK在自己职业生涯的开展路途上做出了一个合理的选择，但是在案例当中隐含的身价疑问值得我们深思。 其真实价值体系之中，每个职业人的身价可分为显性身价和隐性身价两种。 显性身价：包括一切薪资、奖金和其它待遇，他们的水平是团体职业价值的多少钱最直接表现。 由于有最直观的权衡规范，所以显性身价了解起来难度不大。 本案例中CLARK的年薪及福利待遇就是显形身价的表现。 薪资待遇是和职业经理活严密相关的多少钱目的，也是许多职业经理人权衡职业的一个标尺。 因此，他们跳槽的目的就是为了不时优化自己职业竞争力，成功自我，从而能够取得相应的物质报答。 而我们看到的理想却是，许多经理人由于对职业规律职场信息缺乏敏感度和迷信理性的判别力，没有留意自己的薪资水平所反映的职业价值的走向，于是或过于频繁地跳槽、或过久地呆在一个“稳如泰山”的职位上，最终在市场多少钱标尺面前不得不慨叹自己职业的，面对自己掉价的理想。 CLARK经过跳槽成功了薪资待遇的增长，并且也出现新的转机，应该是做出了一个明智的选择。 隐性身价：包括职场口碑、丰厚的市场资源、相关从业阅历以及与市场挂钩的各类项目等。 隐性身价在团体的职业价值体系中属于附加性质，但是却在许多关键环节上左右着团体职业价值的走势。 职场口碑从一个职业人进入职场伊始就末尾树立，然后在开展历程中不时“添砖加瓦”。 团体越开展到后来，职业口碑的影响力越发弱小，各类人脉资源的注入也对职业口碑的增值带来促进。 特别是开展到了控制层，包括职业忠实度、职业品德与精气、人脉资源等方面在内的职业口碑优劣状况，将在很大水平影响一位职业经理人的职业继续开展。 同时，留意积聚固定的客户并把它做大，这样才干让对你刮目相看，才会使你的报酬节节攀升。 即使你换了任务，你手头丰厚的客户和市场资源，也会使新东家对你刮目相看，它是保证你身价下跌的的关键要素。 案例中CLARK就是在多年的任务中积聚了丰厚的客户资源，从而吸引了竞争对手的喜爱，为他在跳槽环节中成功身价增值提供了很大的协助。 身价作为权衡一个职业经理人与否的关键标志是许多经理人追求的目的，但是许多经理人只看到了显形身价，他们只关心如今能拿多少薪水，对如何运营自己的身价、自己常年如何开展并没有十分觉醒的看法。 高薪高职虽然关键，但合理规划自己的职业生涯，做到身价的保值增值更关键。 经理人身价运营术 跳槽增值 经理人觉得自己在本公司没有什么开展空间，或许以为升职速度太慢，因此从跳槽中寻求身价的优化。 关于经理人来说，跳槽的最好机遇是新年一过，这时既把自己的任务告一段落，又拿到了自己该拿的“红包”，这时一走了之，既对得起公司，又对得起自己。 所以，要想在新年后有一个更表现自己身价的任务，第四季度就是经理人未雨绸缪的时刻了。 事前做预备对经理人跳槽是至关关键的。 虽然，跳槽是经理人成功薪资大幅度提高的有效途径之一，但并不是每个经理人都能做到跳槽即能涨薪，这是要求的。 那么，如何才干保证自己越跳越高呢？ 跳槽增值之危机干预 简直每一次性职场“动乱期”都将是高薪人士的职业风险期，一不小心就或许遭遇职业开展危机。 如何有效实施危机干预将是关键。 首先，评价情势，是暂时的还是久远的危机？评价的关键是自身的职业目的是不是很明白，以及能否有利于自身的久远开展。 假设短期情势好，但并不利于自身的开展，那么，也是要求思索其它高就的；若目前的环境虽然不是很好，但会有利于自身的久远开展，那么只需坚持就会有胜利的。 其次，转职能？转型？假设在范围内的任务很难有什么新进度时，转型或转职能是有效危机干预手腕。 综合自身素质和行业状况，确定适宜的职位目的。 最后，优化专业水平，找到新的职业增长点。 职业人应该留意剖析职位的市场开展前景，既看到今天的需求也要依据它的开展态势估量到明天的状况，并且因人而宜地积聚新的职业竞争力，变主动为主动，那么一旦环境出现变化，就能够有力应对，变不利为有利，然后找到新的职业增长点。 跳槽增值之应用猎头 公司待遇不错，自己的职位高度也可以，可是任务缺乏足够的热情和动力，成就感出了疑问。 凭着资历，可以在市场上找到相似的职位，可是跳来跳去却毫有意义。 为了冲击更高的职位，失掉新的开展平台，借助猎头公司力气也许是不错的方法。 职业经理人的资料摆在猎头公司的案头是很正常的事情，而且随意找一份相似的任务也不见得非要猎头帮助。 所以，要借助猎头公司成功增值跳槽也必要求有规划有战略。 首先，成为追逐对象。 猎头不会事出有因爱上你，假设你的价值无法取得他们的认可，假设他们以为你无法能为他们带来大单子。 特别是优秀的猎头，凭着他们丰厚的资源和良好口碑把你送到甚至是包装到增值的职位上是有很大或许性的，前提是你有很大的市场潜力。 所以在跳槽前搞清自己的市价如何，能否还有潜力值，哪些是潜力值等等疑问十分关键，而且更关键是如何应用现有资源协助自己在跳槽前对增值点有效“补课”，在短期吸引优秀猎头的目光。 其次，和猎头打太极。 在主动性的诱惑中取得猎头的喜爱后，还有对自己的下一个职位目的坚持觉醒。 这外面有两个风险要素我们必需留意，猎头或许依据自己的客户数量坎坷启动调整，你极有或许成为某个时期的甩卖商品之一，另外就是为了大单子而把你转手到无法给你带来增值空间的职位上去。 所以，假设你不清楚下一个能带来身价优化的任务中心内容和关键性质是什么，不了解自己真正的职业生涯需求是什么，成为市场牺牲品不是没有或许。 在搞清自己的实践目的的基础上，才干在和猎头周旋中攫取主动权。 可以看到，猎头应该成为我们增值的拐杖，要为我所用。 假设由于对自己的职业定位不准确、职业目的模糊而反被猎头所应用就得失相当了。 的例子我们见得太多了，但是基本是两年左右的周期才会暴露现在选择的。 我们的职业经理人和猎头协作要慎重，由于他们拿企业的钱、为企业服务，你不过是颗棋子，小心任人支配。 S在职业顾问的协助下，很好地了解了自己，也更好地掌握了猎头在自己的职业生涯中角色，使之为己所用，提高了升值几率。 升职降价 外部优化之自省自察 竞争的关键在于首先了解自己的优点和劣势，明晰自己的职业定位，自己对自己的中心竞争力有迷信的看法，对自己的中心病症能够充沛解剖。 目的就是经过阶段性自我职业剖析，找到自己的软肋和竞争潜力，然后采取措施优化竞争力。 这些是跑赢同事的前提，否则一切的将成为空中楼阁让我们的一切化为乌有。 经过严厉、迷信的职业剖析，张小姐的职业才干曾经超越了基本控制水平，但从职场硬性目的上看，她离人事(控制)经理的职位要求还存在许多差距。 这些差距关键集中在两个关键方面：控制知识有所缺少和任务方式任务习气不契合更高控制职位特质要求。 职业经理人想要升职更高的职位，提高身价，肯定要求掌握更专业、更丰厚的通常和知识，同时，不同的控制层次对控制才干提出了不同的要求，普通来说，中级控制层次要求突出创新才干、评价才干、外部控制才干、筹划才干、才干等，而高层控制者则要求掌握掌握方向才干、预测才干、武断决策才干、才干等。 从张小姐的案例中我们看到，在进入职场初期，“横向”式的助理任务让张小姐在许多范围发生了基层任务阅历，技艺上初步具有价值。 但是偶然的时机让她失掉了“纵向”开展的空间。 她末尾在范围树立专业度，树立中心竞争力。 早期的“横向”阅历协助她在“纵向”开展环节打破协调性任务的难关，她也同时末尾留意专业知识和控制技艺的锻炼和积聚，于是才干取得如今的职位高度。 但是再下一阶段的升职开展必需再在部门控制才干向企业控制方面优化，这又是一次性“横向”的环节。 走稳这一步将会她离真正的职场精英不远了。