将于5月19日召开董事会会议以审批第一季度业绩 09863.HK 零跑汽车 (将于5月16日)

媒体5月7日丨零跑汽车(09863.HK)公告，董事会兹宣布谨订于2025年5月19日(星期一)举行公司董事会会议，以(其中包括)赞同集团截至2025年3月31日止3个月的第一季度业绩及其刊发。

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我问一下开一个贸易型的公司要求哪些手续？资金多少？

详细程序:企业称号预核准（工商局）--验资（会计师事务所）--操持相应的前置审批手续--开放营业执照（工商局）要注册一个公司，首先想好运营什么，怎样运营好，再来注册。 要不，注册了也没有用，注册了公司是要求很多本钱的，不是一件“好玩”的事情。 前期可行性剖析调查，建议你自己仔细的思索一下。 接上去谈谈如何注册公司，要求哪些手续、怎样操作,注册一个公司在我们外地最快要15个任务日,他人代理不要求垫资代理费600元,要求垫资按注册资本不要钱,30万元收5000元.操持上去无营业,要求每月零报税,每年参与工商局的营业执照年检.一、选择公司的方式：普通的有限责任公司，最低注册资金3万元，要求2个（或以上）股东从06年1月起新的公司法规则，支持1个股东注册有限责任公司，这种特殊的有限责任公司又称“一人有限公司”（但公司称号中不会有“一人”字样，执照上会注明“自然人独资”），最低注册资金10万元。 假设你和好友、家人合伙投资创业，可选择普通的有限公司，最低注册资金3万元；假设只要你一团体作为股东，则选择一人有限公司，最低注册资金10万元。 二、注册公司的步骤：1.核名：到工商局去支付一张“企业（字号）称号预先核准开放表”，填写你预备取的公司称号，由工商局上网（工商局外部网）检索能否有重名，假设没有重名，就可以经常使用这个称号，就会核发一张“企业（字号）称号预先核准通知书”。 2.租房：去专门的写字楼租一间办公室，假设你自己有厂房或许办公室也可以，有的中央不支持在居民楼里办公。 租房后要签署租房合同，并让房东提供房产证的复印件。 3.编写“公司章程”：可以在工商局网站下载“公司章程”的样本，修正一下就可以了。 章程的最后由一切股东签名。 4.刻私章：去街上刻章的中央刻一个私章，给他们讲刻法人私章（方形的）。 费用大约20元左右。 5.到会计师事务所支付“银行询征函”：咨询一家会计师事务所，支付一张“银行询征函”（必需是原件，会计师事务所盖鲜章）。 假设你不清楚，可以看报纸上的分类广告，有很多会计师事务所的广告。 6.去银行开立公司验资户：一切股东带上自己入股的那一部分钱到银行，带上公司章程、工商局发的核名通知、法人代表的私章、身份证、用于验资的钱、空白询征函表格，到银行去开立公司帐户，你要通知银行是开验资户。 开立好公司帐户后，各个股东按自己出资额向公司帐户中存入相应的钱。 银行会发给每个股东缴款单、并在询征函上盖银行的章。 留意：公司法规则，注册公司时，投资人（股东）必需交纳足额的资本，可以以货币方式（也就是人民币）出资，也可以以实物（如汽车）、房产、知识产权等出资。 到银行办的只是货币出资这一部分，假设你有实物、房产等作为出资的，要求到会计师事务所鉴定其价值后再以其实践价值出资，比拟费事，因此建议你直接拿钱来出资，公司法不论你用什么手腕拿的钱，自己的也好、借的也好，只需如数缴足出资款即可。 7.操持验资报告：拿着银行出具的股东缴款单、银行盖章后的询征函，以及公司章程、核名通知、房租合同、房产证复印件，到会计师事务所操持验资报告。 普通费用500元左右（50万以下注册资金）。 8.注册公司：到工商局支付公司设立注销的各种表格，包括设立注销开放表、股东（发起人）名单、董事经理监理状况、法人代表注销表、指定代表或委托代理人注销表。 填好后，连同核名通知、公司章程、房租合同、房产证复印件、验资报告一同交给工商局。 大约3个任务日后可支付执照.9.凭营业执照，到公安局指定的刻章社，去刻公章、财务章。 前面步骤中，均要求用到公章或财务章。 10.操持企业组织机构代码证：凭营业执照到技术监视局操持组织机构代码证，费用是80元。 办这个证要求半个月，技术监视局会首先发一个预先受理代码证明文件，凭这个文件就可以操持前面的税务注销证、银行基本户开户手续了。 11.去银行开基本户：凭营业执照、组织机构代码证，去银行开立基本帐号。 开基本户要求填很多表，你最好把能带齐的东西全部带上，要不然要跑很多趟，包括营业执照正本原件、身份证、组织机构代码证、公财章、法人章。 12.操持税务注销：支付执照后，30日内到外地税务局开放支付税务注销证。 操持税务注销证时，必需有一个会计，由于税务局要求提交的资料其中有一项是会计资历证和身份证。 13.开放领购发票：假设你的公司是销售商品的，应该到国税去开放发票，假设是服务性质的公司，则到地税申领发票。 最后就末尾营业了。 留意每个月按时向税务申报税哦，即使没有展开门务不要求缴税，也要启动零申报，否则会被罚款的。 有二点你或许比拟关心：1.公司必需树立健全的会计制度，你或许担忧自己不会，怎样办？刚末尾成立的公司，业务少，对会计的任务量也十分小，你可以请一个兼职会计，每个月到你的公司帮你建帐，二、三天时间就够了，给他200-500左右的工资即可。 2.公司的税额：营业税：销售商品的公司，按所开发票额的4%征收增殖税；提供服务的公司，按所开发票额的5%征收营业税。 所得税：对企业的纯利润征收18-33%的企业所得税。 小公司的利润不多，普通是18%。 对企业所得税，做帐很关键，假设帐面上你的利润很多，那税率就高。 所以，往常的购置设备都要开发票，你吃饭、坐车的票都留起来，可以做为你的企业运作本钱。 或许你可以看看简易一些的流程:工商局流程：一、查名（需1周时期）所需资料：1、 全体投资人的身份证复印件（投资人是公司的要求营业执照复印件）2、 注册资金的额度及全体投资人的投资额度3、 公司称号（最好提供5个以上）、公司大约运营范围。 二、 验资（即办即完）凭工商所核发的查名核准单及银行询证函去银行操持注册资金进账手续，操持完后从银行支付投资人缴款单和对账单，随后由会计事务所操持验资报告。 三、 操持营业执照（需2周时期）所需资料：1、公司董事长或执行董事签署的《公司设立注销开放书》2、公司开放注销的委托书3、股东会决议4、董事会决议5、监事会决议6、章程7、股东或许发起人的法人资历证明或自然人身份证明8、董事、监事、经理、董事长或许董事的任职证明9、董事、监事、经理的身份证复印件10、验资报告11、住所经常使用证明（租房协议、产权证）12、公司的运营范围中，属于法律法规规则必需报经审批的项目，需提交部门的同意文件资料完全后报工商局审批 ，随后核发营业执照税务局流程：操持税务注销证（需2周时期）一、预备资料所需资料：1、《企业法人营业执照》原件、复印件各一份2、《组织机构一致代码证》原件、复印件各一份3、《验资报告》原件、复印件各一份4、企业章程或协议书或可行性研讨报告或合同书原件、复印件各一份5、法定代表人、财务担任人和办税人员的《居民身份证》原件、复印件各一份6、运营地的房产权或经常使用权或租赁证明（加贴印花税）原件、复印件各一份二、提出注销开放，支付税务注销表及其他附表，并照实填写有关内容三、报送税务注销表，审查税务注销表及提供有关文件及证件四、案头核审并审批五、打印税务注销证并支付税务注销证注册终了后的后续事项1、 去税务所启动税种注销，确定公司的性质（贸易型税率4%、消费型6％、服务型5％等）2、 去税务所启动税种核定，确定企业所得税的征收方式（查账征收一年一交：税率为纯利3万以下交18％，3-10万交27％，10万以上交33％；核定征收一月一交，税率基本为2.31％）3、 去税务所启动购置发票开放，确定公司购置发票的种类4、 每月1－10之间需启动报税，或代理或直接去都可。

股权奖励是什么意思

编辑本段股权奖励的原理经理人和股东实践上是一个委托代理的相关，股东委托经理人运营控制资产。但理想上，在委托代理相关中，由于信息不对称，股东和经理人之间的契约并不完全，要求依赖经理人的“品德自律”。股东和经理人追求的目的是不分歧的，股东希望其持有的股权价值最大化，经理人则希望自身成效最大化，因此股东和经理人之间存在“品德风险”，要求经过奖励和约束机制来引导和限制经理人行为。　在不同的奖励方式中，工资关键依据经理人的资历条件和公司状况预先确定，在一定时期内相对稳如泰山，因此与公司的业绩的相关并不十分亲密。奖金普通以财务目的的考核来确定经理人的支出，因此与公司的短期业绩表现相关亲密，但与公司的常年价值相关不清楚，经理人有或许为了短期的财务目的而牺牲公司的常年利益。但是从股东投资角度来说，他关心的是公司常年价值的参与。尤其是关于生长型的公司来说，经理人的价值更多地在于成功公司常年价值的参与，而不只仅是短期财务目的的成功。　为了使经理人关心股东利益，要求使经理人和股东的利益追求尽或许趋于分歧。对此，股权奖励是一个较好的处置方案。经过使经理人在一定时期内持有股权，享用股权的增值收益，并在一定水平上承当风险，可以使经理人在运营环节中更多地关心公司的常年价值。股权奖励对防止经理的短期行为，引导其常年行为具有较好的奖励和约束作用。 编辑本段股权奖励的形式（1）业绩股票　是指在年终确定一个较为合理的业绩目的，假设奖励对象到年末时到达预定的目的，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购置公司股票。业绩股票的流通变现通常有时期和数量限制。另一种与业绩股票在操作和作用上相相似的常年奖励方式是业绩单位，它和业绩股票的区别在于业绩股票是授予股票，而业绩单位是授予现金。　（2）股票期权　是指公司授予奖励对象的一种权益，奖励对象可以在规则的时期内以事前确定的多少钱购置一定数量的本公司流通股票，也可以丢弃这种权益。股票期权的行权也有时期和数量限制，且需奖励对象自行为行权支出现金。目前在我国有些上市公司中运行的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合，即公司授予奖励对象的是一种虚拟的股票认购权，奖励对象行权后取得的是虚拟股票。　（3）虚拟股票　是指公司授予奖励对象一种虚拟的股票，奖励对象可以据此享用一定数量的分红权和股价升值收益，但没有一切权，没有表决权，不能转让和出售，在分开企业时智能失效。　（4）股票增值权　是指公司授予奖励对象的一种权益，假设公司股价上升，奖励对象可经过行权取得相应数量的股价升值收益，奖励对象不用为行权付出现金，行权后取得现金或等值的公司股票。　（5）限制性股票

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是指事前授予奖励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、兜售等有一些特殊限制，普通只要当奖励对象成功特定目的（如扭亏为盈）后，奖励对象才可兜售限制性股票并从中获益。　（6）延期支付　是指公司为奖励对象设计一揽子薪酬支出方案，其中有一部分属于股权奖励支出，股权奖励支出不在当年发放，而是按公司股票公允市价折算成股票数量，在一活期限后，以公司股票方式或依据届时股票市值以现金方式支付给奖励对象。　（7）运营者/员工持股　是指让奖励对象持有一定数量的本公司的股票，这些股票是公司无偿赠与奖励对象的、或许是公司补贴奖励对象购置的、或许是奖励对象自行出资购置的。奖励对象在股票升值时可以受益，在股票升值时遭到损失。　（8）控制层/员工收买　是指公司控制层或全体员工应用杠杆融资购置本公司的股份，成为公司股东，与其他股西风险共担、利益共享，从而改动公司的股权结构、控制权结构和资产结构，成功持股运营。　（9）帐面价值增值权　详细分为购置型和虚拟型两种。购置型是指奖励对象在期初按每股净资产值实践购置一定数量的公司股份，在期末再按每股净资产期末值回售给公司。虚拟型是指奖励对象在期初不需支出资金，公司授予奖励对象一定数量的名义股份，在期末依据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算奖励对象的收益，并据此向奖励对象支付现金。　以上第一至第八种为与证券市场相关的股权奖励形式，在这些奖励形式中，奖励对象所获收益受公司股票多少钱的影响。而帐面价值增值权是与证券市场有关的股权奖励形式，奖励对象所获收益仅与公司的一项财务目的———每股净资产值有关，而与股价有关。 编辑本段股权奖励与经理人市场

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股权奖励手腕的有效性在很大水平上取决与经理人市场的树立健全，只要在适宜的条件下，股权奖励才干发扬其引导经理人常年行为的积极作用。经理人的行为能否契合股东的常年利益，除了其内在的利益驱动以外，同时遭到各种内在机制的影响，经理人的行为最终是其内在利益驱动和内在影响的平衡结果。股权奖励只是各种内在要素的一部分，它的适用要求有各种机制环境的支持，这些机制可以归结为市场选择机制、市场评价机制、控制约束机制、综合奖励机制和政府提供的政策法律环境。　1．市场选择机制　充沛的市场选择机制可以保证经理人的素质，并对经理人行为发生常年的约束引导作用。以行政任命或其他非市场选择的方法确定的经理人，很难与股东的常年利益坚持分歧，很难使奖励约束机制发扬作用。对这样的经理人提供股权奖励是没有依据的，也不契合股东的利益。职业经理市场提供了很好的市场选择机制，良好的市场竞争形态将淘汰不合格的经理人，在这种机制下经理人的价值是市场确定的，经理人在运营环节中会思索自身在经理市场中的价值定位而防止采取投机、偷懒等行为。在这种环境下股权奖励才或许是经济和有效的。　2. 市场评价机制

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没有客观有效的市场评价，很难对公司的价值和经理人的业绩作出合理评价。在市场过度操纵、政府的过多干预和社会审计体系不能保证客观公正的状况下，资本市场是缺乏效率的，很难经过股价来确定公司的常年价值，也就很难经过股权奖励的方式来评价和奖励经理人。没有合理公正的市场评价机制，经理人的市场选择和奖励约束就无从谈起。股权奖励作为一种奖励手腕当然也就无法能发扬作用。　3. 控制约束机制　控制约束机制是对经理人行为的限制，包括法律法规政策、公司规则、公司控制控制系统。良好的控制约束机制，能防止经理人的不利于公司的行为，保证公司的安康开展。约束机制的作用是奖励机制无法替代的。国际一些国有企业运营者的疑问，不只仅是奖励疑问，很大水平上是约束的疑问，增强法人控制结构的树立将有助于提高约束机制的效率。　4. 综合奖励机制　综合奖励机制是经过综合的手腕对经理人行为启动引导，详细包括工资、奖金、股权奖励、升职、培训、福利、良好任务环境等。不同的奖励方式其奖励导向和效果是不同的，不同的企业、不同的经理人、不同的环境和不同的业务对应的最佳奖励方法也是不同的。公司要求依据不同的状况设计奖励组合。其中股权奖励的方式、大小均取决于关于奖励本钱和收益的综合思索。　5. 政策环境　政府有义务经过法律法规、控制制度等方式为各项机制的构成和强化提供政策支持，发明良好的政策环境，不适宜的政策将阻碍各种机制发扬作用。目前国际的股权奖励中，在操作方面关键面临股票来源、股票出售途径等详细的法律适用疑问，在市场环境方面，政府也要求经过增强资本市场监管、消弭不合理的垄断维护、政企分开、革新运营者任用方式等手腕来发明良好的政策环境。 编辑本段股权奖励关键点Yintl（鹰腾咨询）经过为多家企业设计股权奖励方案，从中总结了股权奖励设计的关键几个关键点： 1、 奖励形式的选择奖励形式是股权奖励的中心疑问，直接选择了奖励的成效。 2、 奖励对象确实定股权奖励是为了奖励员工，平衡企业的常年目的和短期目的，特别是关注企业的常年开展和战略目的的成功，因此，确定奖励对象必需以企业战略目的为导向，即选择对企业战略最具有价值的人员。 3 、购股资金的来源由于奖励对象是自然人，因此资金的来源成为整个方案环节的一个关键点。 4 、考核目的设计股权奖励的行权一定与业绩挂钩，其中一个是企业的全体业绩条件，另一个是团体业绩考核目的。 5 、确定奖励额度 编辑本段股权奖励现状 1、中小板公司股权奖励状况截至2008年4月30日，深市中小板221家上市公司都已如期披露了2007年度年报，上市公司2007年度董监事薪酬和股权奖励状况悉数揭露。从全体上看，中小板上市公司均能照实反映公司的薪酬状况，并且董监高薪酬与公司业绩之间出现正相关相关。中小板共有25家上市公司推出了股权奖励方案，其中有7家曾经进入了实施阶段，其他18家都处于董事会预案并报证监会报备审批阶段。在这25家公司中，大部分公司采用股票股权方式，对行权条件采用净资产收益率、净利润增长率等目的加以限定，保证了公司常年稳如泰山的增长。 2、上市公司股权奖励状况自2010年起，A股公司大范围实施股权奖励方案，并普遍采取本钱较低的股票期权奖励形式。从利益最大化的角度来看，上市公司偏爱在股市周期低点、公司股价低估时推出股权奖励方案。其中，中小板和创业板民企成为倡议股权奖励的相对主力。　进入2008年后，受过国际外经济金融情势影响，A股出现大幅回调。股指的理性回归使得股权奖励方案实施的重新具有了极好的空间，上市公司推出股权奖励方案的积极性大增。仅仅在一季度就一共有21家企业宣布了股权奖励方案，其中，13家采用股票期权形式，5家采用限制性股票，2家采用股票增值权，1家采用限制性股票加股票增值权的混合形式。　2007年上市公司的股权奖励方案在数量远不如2006 年多，全年一共有13家上市公司推出股权奖励方案。　2007 年上市公司股权奖励出现以下几个清楚特点：首先，虽然数量远不如2006 年多，但是股权奖励方案的质量却有了清楚的提高。特别是国有控股上市公司股权奖励逐渐走向迷信规范，表如今完善股权奖励业绩考核体系，迷信设置业绩考核目的等方面。　其次，2007 年一切发布的方案均为股票期权方案。站在股东与公司的角度来看，相比限制性股票奖励方案，股票期权形式有两个清楚的优势：一是股票期权形式取得收益的难度更大，奖励对象的收益全部来自于上市公司股价关于授予多少钱的溢价。二是股票期权奖励方案对上市公司现金流基本没有影响。 编辑本段股权奖励制度股权奖励制度是以员工取得公司股权的方式给予其一定的经济权益,使其能够以股东的身份介入企业决策、利润分享,并承当运营风险,员工自身利益与企业利益更大水平地坚持分歧,从而勤勉尽责地为公司的常年开展而服务的一种制度。股权奖励对改善公司控制结构、降低代理本钱、优化控制效率、增强公司凝聚力和市场竞争力起到十分积极的作用。　通常状况下股权奖励包括员工持股方案(Employee Stock Ownership Plan ,简称ESOP)、股票期权(Stock Option)和控制层收买(Manager Buyout, 简称MBO)。 编辑本段股权奖励的设计要素1.奖励对象：既有企业运营者（如CEO）的股权奖励，也包括普通雇员的持股方案、以股票支付董事报酬、以股票支付基层控制者的报酬等。　2.购股规则：即对经理人购置股权的相关规则，包括购卖多少钱、期限、数量及能否支持丢弃购股等。上市公司的购股多少钱普通参照签约事先的股票市场多少钱确定，其他公司的购股多少钱则参照事先股权价值确定。　3.售股规则：即对经理人出售股权的相关规则，包括出售多少钱、数量、期限的规则。出售多少钱按出售日的股权市场价值确定，其中上市公司参照股票的市场多少钱，其他公司则普通依据预先确定的方法计算出售多少钱。为了使经理人更多地关心股东的常年利益，普通规则经理人在一定的期限前方可出售其持有股票，并对出售数量做出限制。　4.权益义务：股权奖励中，要求对经理人能否享有分红收益权、股票表决权和如何承当股权升值风险等权益义务做出规则。　5.股权控制：包括控制方式、股权取得来源和股权奖励占总支出的比例等。股权取得来源包括经理人购置、奖励取得、技术入股、控制入股、岗位持股等。股权奖励在经理人的总支出中占的比例不同，其奖励的效果也不同。　6.操作方式：包括能否出现股权的实践转让相关、股票来源等。一些状况下，为了逃避法律阻碍或其他操作上的要素，在股权奖励中，实践上不出现股权的实践转让相关。在股权来源方面，有股票回购、增发新股、库存股票等。

怎样样学会理财?

一、什么是理财？理财就是管钱，“你不理财，财不理你”。 支出像一条河，财富是你的水库，花钱如流水。 理财就是管好水库，开源节流。 二、理财的三个环节1、攒钱：挣一个花两个一辈子都是穷人。 一个月强迫拿出10%的钱存在银行里，很多人说做不到。 那么假设你的公司运营不好，老总要增添开支，给你两个选择，第一是把你开除，补偿两个月工资，第二是把你一千元的工资降到九百元，你能接受哪个方案？99%的人都能接受第二个方案。 那么你给自己做个强迫储蓄，发下钱后直接将10%的钱存入银行，不迈出这一步，你就永远没有钱花。 2、生钱：基金、股票、债券、不动产3、护钱：天有不测风云，谁也不知道会出什么事，所以要给自己买保险，保险是理财的关键手腕，但不是全部。 生钱就像打一口井，为你的水库注入源源不时的水源，但是光有打井还不够，要为水库修个堤坝——异常、住院、大病。 由于开车撞人倾家荡产的例子。 坐飞机的例子：一个月我有时要求坐十次飞机，每次飞机下降和下降的时刻我都会双手合十，我并不是信什么东西，我只是觉得自己的生命又重新被自己掌握了，由于在天上不知道会出现什么。 所以每次坐飞机我都买了88元保50万的异常险，这是给家人的爱心和责任，这50万够我的妻子和孩子生活两年，两年时期她可以改嫁。 *一个中心，三个基本点：以管钱为中心，攒钱为终点，生钱为重点，护钱为保证。 三、多少钱可以末尾理？不在乎多少，一个月省下100元买基金，从20岁存到60岁，是元；30岁存到60岁，是22万；40岁起存，7万；50岁，2万。 钱生钱是短跑冠军，理财一定要从年轻时末尾。 钱的秉性：你不爱我，我不爱你。 女孩子，一定要自立，靠山山倒，靠人人跑。 四、如何启动资产性能：团体的水库应该分红三份。 第一份：应急的钱，6个月至一年的生活费。 存银行，活期、活期，或许货币市场基金。 第二份：保命的钱，三至五年生活费，定存、国债、商业养老保险。 应该是保本不赔，只会多不会少的东西。 第三份：闲钱，五年到十年不用的钱，只要这种钱才可以买股票，买基金，做房地产，或许跟好友合伙一同开个什么生意，去做这种投资，那么必需是闲钱。 对工薪族来说，支出关键有两个来源——任务支出和理财支出。 一旦有了理财的本钱，就不能只靠任务支出了，应逐渐提高理财支出在总支出中的比重。 及早末尾理财，就无时机提迟到休享用生活，上方这个“理财方程式”可以给大家一些启示：理财方程式=50%稳守+25%稳攻+25%强攻。 50%稳守 首先，把一半积寄存在银行存款或国债上，这些钱的作用不是参与支出，而是保本，防止让财富暴露在无法控制的风险下。 除存款和国债之外，还可以关注一下其他低风险理财富品，如人民币理财富品和货币市场基金，投资这些理财富品本金较安保，虽然给出的收益率都是预期收益率，没有相对的保证，但实践上收益率动摇范围并不大。 25%稳攻 关于稳攻部分，有一定投资理财概念的人可以选一些动摇度较小、报酬较稳健的理财富品，如混合型基金、大型蓝筹股等，追求的年收益率在5%至10%不等。 不过，在投资前要做一些功课，选出好的股票和基金才行；同时还需有投资组合的概念，经过火散投资来降低风险。 25%强攻 至于强攻部分，就是投资理财中最抚慰的部分了，如生长型股票、股票型基金、期货等，既无时机让人一个月赚10%，也有或许一个月赔掉10%。 投资这些高风险高收益的理财富品，必需有相当高的知识与阅历门槛，关于不擅长投资的工薪族，最好先以稳攻方式启动，在失掉一些投资心得、功力较深沉之后，再参增强攻一族中去追求更高的收益率。 要求指出的是，“理财方程式”的攻守比重是可以灵敏调整的，这关键取决于团体风险接受才干和理财目的，假设能够接受一定风险且短期内无较大资金支出方案，可提高强攻部分的比例，但建议该部分比重不要超越50%。 关于保守型的投资人，则可参与稳守的比例，增增强攻的比例 。