估量年度净利润将增至不少于5000万港元捷利买卖宝绩后涨超7% (估量年度净利润的公式)

admin1 5天前阅读数 12 #港股

捷利买卖宝发盈喜后涨超7%，截至发稿，股价下跌7.53%，现报0.50港元，成交额687.64万港元。

捷利买卖宝公布公告称，集团预期录得截至2025年3月31日止年度未经审核净利润将不少于5000万港元，相较于截至2024年3月31日止年度净利润约730万港元。董事会以为有关介入关键由于集团获证券及期货条例发牌营运的金融服务业务奉献介入；香港资本市场回暖及新股市场生动度优化；及SaaS服务全体收益介入。

一个小型蛋糕店要怎样运营？

沪上一家蛋糕店专门开拓了休闲区域，设置很多外型别致的座椅。顾客可买上一些点心，坐在蛋糕店里渐渐品味，蛋糕店的休闲性能失掉进一步强化。

记者还了解到，出于竞争等方面的要求，不少蛋糕店推出一些与蛋糕并没有太多关联的休闲食品，藉以构成新的利润增长点。在运营的种类上，不少店主有一些新陈代谢的举措：比如在炎炎夏季，集合时令地推出眼下十分盛行的冰粥和刨冰，深受顾客喜爱。

以上未尝不是一些能使顾客盈门的妙招，假设蛋糕店运营状况够佳，可以尝试。

开蛋糕店投资剖析和技巧【特别提示】

1.无论是从店面装修、店员笼统，还是蛋糕制造上，都要给顾客安康、卫生的觉得。蛋糕店一定要严厉执行国度《食品卫生法》，这是立足之本。

2.食品行业有特别的岗位休息技艺要求：从业人员必需持有“安康证”。

开蛋糕店个案

去年才从象牙塔里出来的景菁，如今曾经是一家名为“醇果工房”的蛋糕店老板。站在自己16平方米的小店里，景菁显得很自信。开门3个月，“醇果工房”曾经略有盈余，在爸妈的支持下，景菁又末尾在新的路段寻觅新的店址，想要开起一家分店。

其实，景菁想自己创业的念头很早就有了，她说，自己开门完全不是由于务工的压力。她的理由就是希望每天为父母烤一份好吃的蛋糕。关于景菁的务工抉择，颇有经商看法的父母没怎样反对，在财力物力方面给予她极大的支持。

往年4月，景菁末尾酝酿和准备自己的小店，她先是到左近几家蛋糕店“探听情报”，摸清了不同种类和尺寸蛋糕的本钱价，再默默地记在心里。同时她还知道了“奶油打北、“打媳、“糕坯切斜等商家运营的“小花招”。

开门金筹齐后，景菁末尾在各大蛋糕店“挖角”。她不敢“明目张胆”地挖，每次就趁店里人少时，偷偷跑过去和店里徒弟商量。最后，经过重复比拟，景菁请回了苏徒弟。苏徒弟曾在广东糕点店干过7年，很有阅历，每月的工资包吃住2000多元。景菁说，假设请个本地徒弟大约只需1000多元，但开蛋糕店徒弟很关键，所以这笔钱一定不能省，要请就请最好的。

“醇果工房”开张初期，景菁采用最新鲜也最有效的促销手腕：打折，并同时印了很多宣传册。但效果并不好，很多顾客往往不会由于一点折扣就改动口味。她随后发现一套消费定率：“顾客永远没有最廉价的价钱。今天你能降低几元钱，明天或许就有同行竞争者以更低的价钱与你争夺订单。 ”景菁体会到产品市场的竞争战略：“唯有以最好的资料制造出最高质量的蛋糕，才干吸引顾客，将顾客留祝”开门3个月，生意并非景菁现在想的那么好，而景菁也比现在多了些真实，少了些梦想。景菁通知记者，不论怎样说，自己毕竟迈出了第一步。

开蛋糕店模拟方案

（以10M2左右的小店为例）

一次性，公司派我到香港去参与一个展销会，我在闲余时期发现了一家“蛋糕吧”，感到既时兴又新颖，听说这家“蛋糕吧”开门仅仅短短1年时期，却已创下年盈利150万港元的好效果。

开家蛋糕吧蛋糕吧赚钱蛋糕吧浪漫有创意

在这家“蛋糕吧”的引领下，学做西点已成为香港白领族的一种时兴，很多女性都热衷于在父母好友过生日时，或许在特殊的节日送上亲手制造的蛋糕，既表达爱心又展现厨艺；也有越来越多的香港男性喜欢上“蛋糕公关术”，用亲手制造的蛋糕来传达爱意。对“蛋糕吧”的印象，深深地烙在了我的心上。

我没有什么犹疑就选择了辞职，末尾了自己的创业。刚末尾时，我曾计划开家公关公司，或是做进出口贸易，自己毕竟对这些熟习，做熟不做生嘛。但是这些行业的竞争都已十分剧烈，生活和开展的空间曾经十分有限。合理我犹豫不定之时，出现了戏剧性的一幕：我做了个奇特的梦，梦见自己在教很多在校生做蛋糕。梦醒后我突然开窍：为何不开家蛋糕作坊，在国际这可是一个全新的市场，更何况曾经有香港的那家“蛋糕吧”先行开路，市场好得不得了。但毕竟香港和大陆在很多方面都不一样，我还是在做了片面而细致的市场调查后发现，自助吧虽是以后的创业热点，但蛋糕作坊却是一个空白范围，目前只要中国香港地域开了先河，市场反响火爆。

与其他的自助吧一样，我的“蛋糕吧”定位于高端市场，如今还很少有人会为调剂生活而去用心学一门厨艺，也不会刻意想到在生日或聚会时送上自制的蛋糕。但偌大的城市，每天都有那么多人过生日，如能成功引导一种新的时兴理念，这个市场将潜力无量。

我拿定主意以后，就末尾找铺面，这还着实费了我很多时期，最后我选择把它开在office云集的商务楼里，这样我的“蛋糕吧”显得那么异乎寻常。然后启动了简易的装修，就这样紧锣密鼓地忙了两个多月，我的“蛋糕吧”就预备就绪了。

我知道开好“蛋糕吧”的关键是要提供十分兽性化的服务，所以我的“蛋糕吧”提供各式各样的原料、精巧包装和快递蛋糕的服务；还依据客户的要求拍摄制造时的照片等。此外，香港人比拟西化，学做蛋糕往往是为取悦伴侣。而中原的市场有所不同，不少人学做蛋糕是为了给父母做生日礼物。因此，我提供了很多不同种类、口味的蛋糕制造方案来满足顾客的需求。在资料的选择上，我也是煞费苦心，选择了全球各地最好的制造资料，来保证“蛋糕吧”的质量。我预备的资料包括：澳大利亚的奶酪、瑞士的谷咕粉、印度的玉桂粉、日本的包装袋。

每次进货时我都依据学员的数量和需求订购资料，这样可以最大限制地保证做出来的蛋糕才是最新颖的。我又特地延聘了一位十分有水准的徒弟。这位西点徒弟除了有一定的专业水准，还十分有教学的天分，有耐烦，沟通才干强，擅长调动现场气氛，使前来的学员很快乐地渡过3个小时的学习时期。市场是多变的，因此我活期从国外或中国港台地域订购专业杂志，了解市场灵活和最新的盛行口味。我知道“蛋糕吧”的种类只要不时新陈代谢，才干吸引“挑剔”的顾客，才干在高端市场站稳脚跟

经过这样细致的预备，我的“蛋糕吧”开门半年以来，经常是人满为患，我也不得不从现在的两名店员扩展到了如今的4名，就这样还是满足不了实践要求，除去各种费用，我平均每个月的净利润都在元左右。我现在5万元的投资，只用了半年的时期，就收回了。

股权奖励不当，会发生哪些风险

关键有四微风险：（1）选错奖励工具：易沦为“错误的金手铐”在创业公司里，曾出现过这样的例子：有的员工自以为干得不错，但是给了股份之后，员工觉得股份太少，算一算，没有竞争对手给的钱多，所以就选择了辞职。因此，股权奖励最好有想象空间，没有想象空间的股权奖励会适得其反。有些时刻，股权奖励假设不到位，等于没奖励。同时要求留意的是，一切的“金手铐”都是有期限的，过了一定阶段就会失去作用，所以还是要求在不同阶段经常使用不同的奖励方案。（2）公允公正性缺失：易引发新的矛盾有时，股权奖励的差异或许会让部分员工质疑公司的公正性。因此，大范围的股权奖励应采取一定的保密制度。与此同时，股权奖励的“仪式感”也很关键，由于这相同具有精气奖励作用。一位老板，其公司的股权奖励方式可供创业者参考：在公司外部，会活期有相似的股东会议，既有开创人，又有持有股权的主干，其他人没有权限参与。参会者似乎都被贴上了标签，起到了很强的精气奖励作用。相比之下，有的公司惧怕风险，偷偷地给股权，这就起不到精气奖励的作用了。（3）没有约束机制：容易催生懒人有些创业公司给了员工股权之后，没有相应的约束机制和规则，反而催生了一些懒人。因此，选人也要十分慎重。其实公司开展要求一批“定海神针”，要有一定的忠实度。当公司开展出现疑问时，“定海神针”情愿跟公司股东一同努力，共渡难关；相反，有些地道时机型的人给多了也没用，在他走了之后，还会带来一系列的连锁反响，发生新的费事，因此还是要有相应的约束机制。（4）奖励缺乏：易钓小鱼，难钓大鱼这个道理很简易。关于不太无能的员工来说，奖励属于额外的惊喜；关于无能的员工而言，奖励缺乏等于没奖励。