细数巴菲特60年投资生涯中最成功与最失败的投资 (巴菲特 1969)

亿万富翁投资者沃伦・巴菲特周六表示，他心愿在往年年底辞去伯克希尔・哈撒韦首席行动官一职。这一信息令人异常，由于这位 94 岁的老人此前曾表示他不方案退休。

巴菲特是全球上最富有的人之一，也是最有成就的投资者之一。1965 年，当伯克希尔・哈撒韦还是一家纺织品制造商时，他接纳了该公司。他经过寻觅其他售价低于其通常价值的企业和股票启动收买，将公司变成了一家企业集团。

他的成功使他成为了华尔街的偶像。这也为他赢得了 “奥马哈先知” 的绰号，这个绰号源于巴菲特出生并选择生活和任务的内布拉斯加州的这座城市。

以下是这些年来他一些最成功和最失败的投资：

巴菲特最成功的投资

国民赔偿保险公司（National Indemnity）和国民火险与海运保险公司（National Fire & Marine）：1967 年收买的这家公司是巴菲特最早的保险投资之一。保险浮存金 —— 即保险公司在收到保费到支付理赔金这段时期内可用于投资的资金 —— 多年来为伯克希尔的许多投资提供了资金，并助力了公司的展开。伯克希尔的保险部门如今已展开壮大，旗下包括政府雇员保险公司（Geico）、通用再保险公司（General Reinsurance）以及其他几家保险公司。截至第一季度末，保险浮存金总额抵达了 1730 亿美元。

在美国运通公司(（American Express）、可口可乐公司（Coca-Cola Co．）和美国银行（Bank of America）因丑闻或市场行情而不受市场喜爱时，大批购入它们的股票。这些股票的总价值比巴菲特如今的买入价高出了逾越 1000 亿美元，而且这还不包括他这些年来取得的一切股息。

苹果公司（Apple）：巴菲专终年以来不时表示，他对科技公司的了解有余以对它们启动估值并挑选出终年赢家，但他在 2016 年末尾买入苹果股票。后来他解释说，他买入了价值逾越 310 亿美元的苹果股票，是由于他将这家 iPhone 制造商视为一家拥有极端忠诚客户的消费产品公司。在巴菲特末尾出售伯克希尔・哈撒韦持有的苹果股票之前，他的投资价值增长到了逾越 1740 亿美元。

（BYD）：在已故投资同伴查理・芒格的倡议下，2008 年巴菲特豪赌比亚迪开创人王传福的才气，向这家中国电动汽车制造商投资了 2.32 亿美元。在巴菲特末尾兜售之前，他所持股份的价值飙升至逾越 90 亿美元。伯克希尔目前剩余的股份仍价值约 18 亿美元。

喜诗糖果（See’s Candy）：巴菲特屡次指出，1972 年对喜诗糖果的收买是他职业生涯的一个转机点。巴菲特说，芒格压服他，只需一家优良的企业拥有耐久的竞争优点，以合理的多少钱收买它是明智之举。在此之前，巴菲特关键投资任何质量的公司，只需它们的售价低于他以为的价值即可。伯克希尔以 2500 万美元收买了喜诗糖果，截至 2011 年，这家糖果公司为伯克希尔带来了 16.5 亿美元的税前利润。利润数额继续增长，但巴菲特没有经常强调这一点。

伯克希尔・哈撒韦动力公司（Berkshire Hathaway Energy）：公用事业为伯克希尔提供了大批且稳如泰山的利润来源。2000 年，这家企业集团以 21 亿美元（约合每股 35.05 美元）收买了总部位于得梅因的中美动力公司（MidAmerican Energy）。后来这个公用事业部门更名，并启动了几次收买，包括电力公司（PacifiCorp）和内华达动力公司（NV Energy）。2024 年，这些公用事业为伯克希尔的利润奉献了逾越 37 亿美元，不过巴菲特曾表示，由于它们面临与野火相关的责任疑问，如今这些公司的价值比过去降低了。

巴菲特最失败的投资

伯克希尔・哈撒韦公司：巴菲特曾表示，他对伯克希尔・哈撒韦纺织厂的投资或许是他有史以来最失败的投资。他在 1965 年接纳的这家纺织公司多年来不时盈余，直到 1985 年巴菲特最终将其封锁，虽然伯克希尔确实为巴菲特早期的一些收买提供了资金。当然，巴菲特在 1962 年末尾以每股 7、8 美元买入的伯克希尔股票，如今每股价值 809,350 美元，所以即使是巴菲特最失败的投资最终结果也不算太差。

德克斯特鞋业公司（Dexter Shoe Co．）：巴菲特说，他在 1993 年以 4.33 亿美元收买德克斯特鞋业公司是一个严重的错误，更蹩脚的是他用伯克希尔的股票启动了这笔买卖。巴菲特说，他基本上是为了一家毫无价值的企业而拱手让出了伯克希尔 1.6% 的股份。

错失的机遇。巴菲特表示，这些年来他犯的一些最严重的错误是那些他没有启动的投资和买卖。假定巴菲特早年能忧心肠投资亚马逊、谷歌或微软，伯克希尔本可以轻松赚取数十亿美元。但他错过的不只是科技公司。巴菲特通知股东们，当他未能落实置办 1 亿股沃尔玛股票的方案时，他 “碌碌有为”，而这些股票如今价值近 100 亿美元。

过早兜售银行股。在新冠疫情迸发前不久，巴菲特似乎对他持有的大少数银行股失去了兴味。富国银行接连爆出的丑闻让他有理由末尾兜售持有的 5 亿股股票，其中许多股票的兜售多少钱约为每股 30 美元。但他也以不到 100 美元的多少钱兜售了持有的摩根大通股票。自那以后，这两只股票的多少钱都下跌了一倍多。

蓝筹印花公司（Blue Chip Stamps）：1970 年，当蓝筹印花公司的客户奖励方案销售额抵达 1.26 亿美元时，巴菲特和伯克希尔前副董事长查理・芒格接纳了这家公司。但随着购物赠品印花逐渐不受批发商和消费者的欢迎，销售额稳步降低；到 2006 年，总销售额仅为 25,920 美元。不过，巴菲特和芒格运行蓝筹印花公司出现的浮存金收买了喜诗糖果、韦斯科金融公司（Wesco Financial）和精细铸件公司（Precision Castparts），这些公司都为伯克希尔的展开做出了稳如泰山的奉献。

如何应付职场上的风风雨雨？

随机应变是面试的一大法宝 智慧金言：机智应对，往往比循规蹈矩、墨守陈规更有用。 学历固然关键，但是随机应变、灵敏处事的才干也是十分关键的。 擅长应战的人能取得更多的时机 智慧金言：命运喜爱于应战者。 勇于向“无法能成功”的任务应战，是事业成功的契机。 “一团体的思想选择一团体的命运”。 不敢向高难度的任务应战，是将自己的潜能画地为牢，最终很难取得大的成就。 智慧可以改动全球 智慧金言：充沛运用智慧的大脑。 人脑的潜能是有限的，那些漠然莫甘于沉沦和不思进取的人，其愚笨水平和马戏团的大象没什么区别，人类所特有的其他生物身上没有的高度智慧是可以不时开发的，不时用脑思索，人的智力就会越来越兴旺。 充沛发扬你的潜能，就能取得成功。 想到就立刻执行 智慧金言：人生是持久的，要做就得立刻做，早一点入手，就早一点起步，早一点向成功迈进。 许多事情的难度，都由于我们的犹疑和摇晃加大了。 事情并没有我们想象的那么困难，只需我们马上去做，就或许发生出人预料的奇观。 在风险中逮住机遇 智慧金言：机无法失，时不再来，在进退之间不能掌握机遇者，必将一事无成，遗憾终生。 而无论在生活中还是任务中，时机史偏爱那些有预备的人。 做个有预备的人要在往常就做个有心的人，这样都会懂得如何运营自己，才会比他人收获得更多。 那些往常无意的人，对一切事都任其自然，肯定会错失许多东西。 生活就是这样机遇对每团体都是公正的，与其说她喜爱那些有预备的人，不如说是有预备的人善抓机遇，对那些随遇而安的人来说，时机在他面前出现时，他也掌握不住。 这些人更谈不上能拼能赢的疑问了。 不要急于崭露头角 智慧金言：刚到公司不要表现得太过火。 关于新入职的人，下属对他的任务表现普通都会比拟宽容。 虽然他们与新人见面时，都谈判及公司的缺乏，并说些奖励的话，实践上，他们不会指望新人一进公司就能马上出效果，他们会经过一些大事来观察新人的为人、品性、任务态度等，据此构成一个基本判别。 这个判别会影响下属未来对这位新人的经常使用。 此外，作为下属，他们并不希望新人的到来一下子打破原有的平衡，就算他们有方案用新人来替代原来的员工，也希望能平衡过渡。 怎样表现自己？ 在职责范围内表现自己的任务才干。 寻觅他人没做过的任务，假设不得不进入他人担任的范围内，先要取得下属的支持，再与担任此事的人打好招呼。 作为新人，要不耻下问，向有阅历的人谦逊讨教，就算你觉得他的方法没有一点可取之处，也不要表达不屑，不要急着提出应战，而是先想一想，为什么这套程序能在此运转这么多年？ 留一点时期给自己来细心观察，以免犯一些简易的错误，不要一末尾就让他人对你一眼见底。 记住，把自己的点滴提高归功于他人而不是自己。 时机就在伟大之中。 智慧金言：缺少时机是急躁之人的借口。 人们往往对自己身边的赖以视而不见，也往往看不出日复一日的任务琐事中有什么值得开掘的时机。 初入社会的年轻人很容易将时机与运气混为一谈，其实，时机与运气是完全不同的两个概念。 运气，不要求做任何预备。 只需碰上了，不费吹灰之力便能够财运亨通或直上青云。 运气具有十分大的偶然性，任何人都不能拿自己的永世去赌。 而时机，则经常把自己装扮成应战者或曲折的样子，只要那些在伟大任务中擅长用心并勇于接受应战的人，才干发现，并抓住时机。 主动争取更多的时机 智慧金言：主动争取更多的时机。 你在任务上的才干和表现是一项商品，必需以获利最大的条件来交流，最好的任务不一定能失掉最高的工资，而是有更多的升迁时机，更多进修的时机，能失掉更多的阅历，之后升职更高的职位。 找任务时要把目光放远一些，你要找的是开展时机，而不是如今的工资。 让你的热忱及想象力下降，不要放过荒唐或大胆的天方夜谭的想法，不要让思想消极的人们用这样的话阻遏你：“历来没有人这么做，”你有足够的理由尝试。 狂妄自大才干失掉下属的好评 智慧金言：不要过于张扬，自吹自擂。 做人要低姿态一点。 这是自我维护的正确方法。 你的价值体如今做多少事上，在该表现时表现，不该表现时就算低调一点也没什么不好，能人能在做大事上，而不在说大话上。 同事中，有的人素质高些、才干强些，有的人则显得水平低些、才干弱些，这在所难免。 因此，纵然你才干很强，是单位的顶梁柱，是指导的得力助手，但也不能处处摆出一副舍我其谁的架势，以为他人都是你的陪衬，只要自己才干包打天下。 理想上，在我们身边，才干瑞强的人也有他的弱点，才干再弱的人也有他的优势。 从这个意义上说，每一团体都是可用之人。 因此，我们没有理由在同事面前过度张狂，自吹自擂。 适外地推销展现自己，不能过头。 千万不能在下属面前自恃甚高，显得雕虫小技，无所不能，这样不只不能使下属赞赏，还会使下属对你推进信任和安保感，在心思上给上开发中心压力，使他对你有所防范。 穿着要得体 智慧金言：装扮不要过于华美、性感。 装扮不要过于华美，就意味着太过庄重。 努力补偿是面对错误的最好方法 不要由于犯错误而停下脚步，犯错误并不等于失败。 任务中犯了错，要从失败的阅历中取得难得的阅历，吸取错误的经验，努力寻觅可以补偿错误的方法。 关于一个勇于面对错误又设法加以补偿的员工，老板会给你更多的容纳和详解。 坚持良好的心态 智慧金言：正确看待待遇上的差距。 当面对清楚的对比反差时，勿过火计较团体得失，应从大局动身，让明智有效地控制感情，平和心态，这样有助于防止不良知态的繁殖和开展。 在清楚不公的状况下，只需胸怀大局，团体待遇上的一些差异就会显得微乎其微，心态就能恢复平和，在言行上做出得体的选择。 无看法地改动对比内容，努力发明优势，改动不利的对比反差，从而到达心态平和。 但运用这种方法的时刻有一种恶劣的倾向值得留意。 在职场中，有些人缺乏正确的对比看法和规范，在对比中处于劣势的时刻，为了满足虚荣心，自觉地启动攀比，以难以支撑的方式，与他人比拟，以压倒对方、高人一头为乐趣，最终失掉蹩脚的结局，显然这是缺乏取的。 当在职场中遭到不公允待遇的时刻，切忌意气用事，而应冷静明智地处置，坚持良好的笼统和风姿，寻求得体的选择。 巧妙地灌输自己的想法 智慧金言：让下属纳谏于有形。 向下属进言献计献策，确实要求有一定的方式和技巧，才有或许使自己的话像暴风骤雨般落进指导的内心里，从而到达建言献策的预期效果。 做指导真正欣赏的人 只要正确的心态，才干面对职场，才干面对职场的风风雨雨，职场的关键是人，是你自己；只要掌握自己，用积极仔细的心态，看待身边的每一件事，你在职场才干顺风如意。 功高盖主时激流勇退 有事业心的人都想成功，而成功难免招致他人眼红和妒忌，在遭到他人妒忌，特别是下属的妒忌时，下属最好能够学会韬光养晦、大智若愚，千万不要与一司争功。 要给整个指导集团留下好印象。 智慧金言：人际相关处置要片面。 “指导”身边的人，即与指导相关十分亲密的人，虽然没人直接理政，但去可以在某种水平上影响指导从而直到十分关键的参政议政作用，以非正式的方式对指导施加影响。 下属要取得指导的依赖，失掉优化，不只要做好本职任务，给指导留下好的印象，搞好和指导自己的相关，而且还要留意那些对指导的观念能发生严重影响的人，舍得在他们身上启动感情投资，以便他们在指导面前多替自己美言几句，一定要防止使他们做出不利于自己的言行。 学会了解下属 智慧金言：了解下属是与民事相片的必经课。 在与下属的交往与咨询中，你叵是能够体会下属的心意，擅长洞察下属真正的要求与作为一个血肉之躯的真实情感，甚至了解下属对你的成见与评价，毫无疑问，你是不会与下属水乳交融的。 反之，你只是关心自己的位置与任务，只想惹起下属及同事们的留意和如何去影响他人，不能谦逊地倾听下属的劝诫与意见，专断专行，言听计从，甚至有意有意地损伤下属及周围人，缺乏一颗与人为善的了解之心，你将很难失掉升职。 要擅长称誉你的下属 适当的称誉既是奖励下属的方法，也是赢得下属喜爱、缩短与上开发中心距离的关键方法，我们的下属也是血肉之躯，相同要求他人的称誉与欣赏。 下属可以从你的评价中了解自己的成就及在你心目中的位置，当遭到称誉时，他的自尊心会失掉满足，并对你发生好感，促进构成良好的上下级相关。 尊重下属的心情 直接顶撞指导，或说冒犯指导的威望，实践上就是在和自己过不去。 当你与指导相处时，必需小心慎重，来不得半点马虎和疏忽。 由于有时刻，才干和效果只是升职中的某些要素，与指导的相关有时往往是选择要素。 当遇到这样的指导发炎时，最好的方法就是硬着头皮洗耳恭听。 正确则心里接受，不对则预先再找时机说明，这比马上分辩、风助炎势、推波助澜要拙劣得多。 保养下属的威望 智慧金言：别让下属靠边站。 在办公室里，下属永远是下属，是你的下级，千万别由于下属知识你而得陇望蜀，疏忽了你们之间的距离。 在一段时期里，下属也容许以保养你，但当出现状况改动时，你一定只是他手中的一个棋子而已。 建议你与老板至少坚持“一米线”的距离。 尊重他，听从他。 要有自己的主意 智慧金言：下属不喜欢只会说“是”的人。 要学会说不，但假设你以为不适宜，最好用提问的方式，表示你的异议，假设你的观念基于某些他不知道的数据或状况，效果会更好。 在任务中要做到：第一，对无法能成功的义务说“不”。 第二，对适宜的任务入“不”。 第三，对过短的任务期限说“不”。 第四，对心血来潮的指令说“不”。 第五，对有违法律和品德的事说“不”。 对下属要察颜观色 智慧金言：多方面了解下属的兴味喜好。 下属是你职场生涯的主宰者，谁假设以为对下属恭谨从命就完事大吉，那他的前程就渺茫了。 寻觅与下属相处的最佳方法是相当困难的，但也不是相对没有方法，只需往常多留意观察下属的一言一行，留意他的日常生活细节，定能发现他异乎寻常的习气与嗜好，在与下属相处时你就可以做到游刃缺乏。 要跟下属树立起良好的相关，赢得下属的心，首先就要了解下属，做到知己知彼。 知己容易知彼难。 这就要求你留意观察，仔细剖析。 和下属相处，首先要搞清楚他的兴味喜好、了解其意图、掌握其心思。 然后，留意察下属之言、观下属之色，摸清他的喜怒哀乐，在此基础上有的放矢，投其所好，尽或许迎合他的心思，满足他的要求，如此，方能赢得下属的好感，使他有举了解你的才干调查你的才干，使你遭到重视。

股票的各种图线剖析有用吗？他们不是过去式吗？过去的能代表以后吗？

偶然会有用，是股票前期走势的一种参照物，并不能代表以后走势，建议采用巴菲特的投资理念，不看图线，坚持价值投资，看图炒股会被庄家骗的欲哭无泪的。

什么是盖网定投基金

1）货币型基金风险最小，可以说无风险，收益也最少，比一年活期存款略高一些，但比活期存款资金流动性好，也就说想买就买，想卖就卖，无手续费，资金到帐快，适宜风险接受才干低且想高于短期活期存款收益的投资者；2）债券型基金风险较小，收益较少，但08年的收益超越了远远活期存款，希望规避风险又超越活期存款，建议你买债券型基金，如交银增利C（申购和赎回都不要钱，且08年的业绩十分牛），华夏债券A/B（华夏基金，基金中的战役机），广发强债（机构力荐），建信稳如泰山增利（08年业绩十分牛），以上可按比例买入；3）保本型基金，属于保守性能型，关键投资债券，大批性能股票，风险低。 但提示的是，不是什么时刻申购的保本基金，基金公司都会承诺保本，只要在保本基金发行期认购的基金并持有到规则的期限才干保本，假设曾经发行成功或许在中途赎回者均不保本，风险比普通股票型基金都低，收益比债券型基金要高。 适宜风险接受才干低且常年投资者。 4）保守性能型基金，（俗称混合型）关键投资股票和债券，股票仓位低，风险较高，投资者可以适当配仓并长线持有。 介绍基金有荷银风险预算，博时平衡性能，华夏报答，友邦生长，摩根士丹利资源，中信红利精选，兴业转债基金，中银中国，华安宝利性能。