友邦人寿全力培育寿险行业新力气 青年务工新选择 (友邦人寿全力保险电话)

上海， 2025年 月 日 ——在青年力气引领行业改造的时代浪潮下，友邦人寿于青年节行未来临之际，以"出色营销员战略"为中心，依附系统化培育体系与数字化赋能平台，为当代青年打造兼具职业生长与价值优化的展开赛道，推进寿险行业向专业化、年轻化、自动化转型更新。

行业改造催生青年机遇 友邦 全力掌握重生力气

现代化的生长环境赋予了青年人更广阔的视野，他们的职业选择正逐渐从“稳如泰山务工”向“发明展开”跃迁，在这个充溢改造与机遇的时代，当代青年正重新定义职业价值坐标。近年来，寿险行业迈入市场逐渐成熟、客户需求不时更新、行业监管愈加完善的新时期，在养老市场广阔和行业高质量展开的双重背景下，寿险行业正在成为青年择业的抢手选项。在这个环节中，友邦人寿敏锐捕捉青年集体“追求生长价值与社会认同”的职业诉求，深度注重青年人才的挖掘与培育，以“终年主义”投入人才展开，与新时代青年同频共振，努力打造保险业青年人才展开标杆，为出色营销员渠道注入“源头死水”。

数据见证人才磁场效应 青年精英减速集聚友邦

不时以来，友邦人寿秉持“出色营销员战略”的差异化竞争优点，继续丰厚和完坏人才培育机制与处分措施，锚定稳健生长，促进企业与人才的双向奔赴。基于此，友邦人寿的展开理念与青年人的价值追求高度契合，成为吸引青年人才的黄金赛道。

2024年，营销员渠道新业务价值成功20%的增长。营销员招募增长18%，活动人力成功9%的增长，营销员支出近行业平均的2倍。高素质青年人才的吸纳，将进一步满足保险需求更新的要求，推进中高端多元定制化服务的完善与落实，为年轻化的客户集体带来更优质的服务体验。

2024年四季度，友邦人寿获批于安徽、山东、重庆、浙江筹建分公司，并已相继获赞同予开门；经过复制我们高效且规模化的渠道战略，2019年起设立的分支机构成功营销员渠道新业务价值增长27%。区域拓展步伐继续推进，为更广阔范围内的青年人才提供务工机遇，彰显高质量展开的微弱势能。

全周期培育体系护航 打造 年轻人的“轻创业”平台

优增与优育似乎车之双轮，共同构成行业可继续展开的中心驱动力。友邦聚焦新人的展开与留存，不时坚决优增的人才展开战略，不时夯实终年展开的事业平台，为心胸梦想的有为青年提供坚实的事业展开支撑与继续生长的优质土壤。经过围绕新人展开、产能优化和主管展开三大中心维度的系罗列措，在入司后的各个阶段，为营销员的职业生长和客户运营提供明白指引，按下职场展开的减速键，助推“创业”启航、行致使远。

协同优质资源，耕耘人才沃土。自2020年起，友邦推出全新的营销员专业化培训体系AIA U，与复旦大学、LIMRA等顶尖学府和行业知名培训机构联手打造专属于友邦营销员的培训课程和认证体系，构建涵盖寿险规划师、瘦弱控制师、财务规划师、养老规划师、个税规划师五大板块的专业化课程。以系统化的新人培育机制，推进新人营销员生长为集瘦弱、养老、财富、教育等规划为一体的复合型人才。从通常到通常，从差异化产品到服务生态圈，友邦全力搭建专业化、自动化、品牌化的展开平台，以多维度支持不时开拓营销员事业展开的或许性。

助力价值绽放，筑就荣誉洼地。展望未来，青年人大有可为，假定说友邦的培育滋长营销员有为的才干，荣誉体系的树立则扩展了能为的空间、有效激起年轻一代对成功的更多向往。友邦全国产品大使、友邦真心英雄、五星会等多维度荣誉项目，将“以信为本、扑灭心愿、为爱奔跑”的价值理念深度内化和践行，在优化业务才干、为客户提供可信任、能拜托、有温度的高质量服务的同时，积极注重营销员队伍的文明树立，协助营销员及客户平衡事业与家庭，瘦弱与生长。执行出色规范，营建瘦弱生态，绽放职业光荣，友邦将一以贯之，坚持客户驱动业务改造，与青年缔造可继续价值，坚持做难的事和对的事，为营销员的职业途径打下坚实基础，为集团和企业的永续展开提供生机动能。

明晰跃“晋”之路，助力梦想降低。当代青年人既关注当下的职业生长与体验，也注重终年的展开潜力和价值成功。友邦人寿经过营销员3.0政策的落地，提供广阔的“轻创业”平台，助力每一个青年梦想降低。2022年，友邦人寿推出“保险企业家”孵化项目，重新人到准新主管、到准总监，直至总监，规划了明晰的职业展开蓝图，让青年营销员在为客户提供专业、有温度的服务的同时，也能坚实脚下每一步，掌控自己的人生主场。

数字化赋能 渠道 青年 营销员抢占 市场 先机

数字化浪潮也为保险行业带来重生态，友邦与时俱进，努力于科技改造，让生长更具未来性。率先开拓数字化树立和控制方式，开发自开工具打造规范化运营动线；以全流程线上化作业体系打破传统方式限制，满足客户多元化、多层次的需求；借助“友邦领航”平台，整合资源优化服务效率；研发线上培训体系，助力青年营销员碎片化学习生长……这一系列的数字化举措，不只让青年营销员在客户服务中精准洞察需求，展现超凡的专业度和与时俱进的精气容颜，从而赢得市场信任，更经过高效简易的展业方式与创新营销工具，赋能其在剧烈行业竞争中抢占先机，片面优化青年一代保险从业者的市场竞争力与成就感、取得感，成功业务量和业务绩效的双引擎增长。

共享时代展开机遇，友邦携手青年锐意向前

集团养老金制度的全国实施为保险行业翻开了全新局面，友邦从“先行”到“深耕”，积极助力第三养老支柱树立，仰仗先发优点，积极探求创新，构成了一套行之有效且被行业普遍自创的成功阅历，继续领跑集团养老金推行赛道。照应政策及市场要求，友邦人寿推出的集团养老金产品为营销员展业拓客提供关键抓手，让青年人在大养老时代，加快顺应保险行业，依附友邦这个事业平台、充沛肩负发明美妙未来的重担。而在集团养老金范围取得的阶段性效果，也进一步推进友邦人寿在税优产品的开发和推行上继续发力，不时为客户提供更贴合需求的保险产品和服务，以通常执行践行着“以客户为中心”的展开理念。

当下，年轻消费集体对保险的接收度和需求继续攀升，正重塑着保险消费的格式。随着保险行业逐渐从“销售导向”转向“服务导向”，青年人才的创新基因与专业才干将成为行业改造的中心驱动力。而在这个环节中，友邦人寿将充散发扬保险金融的能动性，协助青年在守护他人瘦弱与财富的同时，成就客户与自身的“瘦弱持久好生活”。

保险业“新国十条”擘画高质量展开蓝图，友邦人寿坚决深耕中国市场。以“新五年方案”为引领，聚焦客户需求驱动创新，积极展开适配青年集体的服务渠道，深刻人才战略，以“专业、责任、创新”为中心，缔造青年人的事业增长曲线，打造青年人成功自我价值的平台。不只培育出色的营销员，更助力青年人生长为陪伴客户永世的“瘦弱及财富控制同伴“和”保险企业家“。展望未来，友邦人寿将继续与更多青年人一道，向新而行，向高攀爬，以专业之力守护中国度庭的瘦弱与财富，以赤子之心书写黑暗绚烂的青春华章。

– 完 –

关于友邦保险

友邦保险控股有限公司及其附属公司（统称“友邦保险”或“本集团”）是专注于亚洲的独立上市人寿保险集团，掩盖18个市场，包括在中国中原、中国香港特地行政区、泰国、新加坡、马来西亚、澳洲、柬埔寨、印度尼西亚、缅甸、新西兰、菲律宾、韩国、斯里兰卡、中国台湾、越南、文莱和中国澳门特地行政区拥有全资的分公司及附属公司，以及印度合资公司的49%权利。此外，友邦保险持有中邮人寿保险股份有限公司24.99%股权。

友邦保险今天的业务成就可追溯至1919年逾一个世纪前于上海的发源地。截至2024年12月31日，集团总资产值为3,050亿美元。

友邦保险提供一系列的产品及服务，涵盖寿险、异常及医疗保险和储蓄方案，以满足集团客户在终年储蓄及保证方面的要求。此外，本集团亦为企业客户提供雇员福利、信贷保险和退休保证服务。集团透过普及亚洲区的庞大专属代理、同伴及员工网络，为逾越4,300万份集团保单的持有人及1,600万名集团保险方案的介入成员提供服务。

友邦保险控股有限公司于香港结合买卖一切限公司主板上市，股份代号为“1299”（港币柜台）及“81299”（人民币柜台）；其美国预托证券（一级）于场外买卖市场启动买卖，买卖编号为“AAGIY”。

安康保险公司的福利好吗?

展开全部安康的工资好点，友邦的培训和开展好点，看你注重什么了。 安康是中资公司，友邦是全外资公司。 我就是安康保险公司的一名普通代理人。 安康保险公司为入司后未转正的新员工提供底薪。 底薪是基于你当月的业绩以及你入司前的测试分数而定的。 转正后就没有了。 从你入司末尾公司就提供了保险，今后你的职位越高，公司为你提供的保险就越片面。 如今国际市场，安康对员工的培训是全国出了名的。 安康的文明、现有资产量、各项服务都是业界独占熬头的。 你可以从安康网站看到。 人生是一个不时完善自己的环节，安康给员工最大的福利是培训。 只要不时地学习，你才干跟上时代的步伐。

21岁想自己买商业养老保险，友邦好不好？

友邦当然好，是国度认可的保险公司之一。 首先，购置保险的顺序是：必需先保证型产品，包括1，消费型（异常险，活期寿险等）；2，积聚型（终身寿险，两全险等）。 然后才是医疗保险（普通医疗，大病医疗险等），养老保险，子女教育金，投资分红型产品等等。 同时，家里人购置顺序是：1，经济支柱；2，你的爱人；3，无经济支出的家庭成员，比如小孩，老人等。 其次，购置保险准绳是以社保为基础,再加之适当的商业险作为补充比拟好一点.直接的讲，随着人的年龄增大，身体抵抗力是成正比的，抵抗相关风险的才干就相对很弱。 第三，投保遵照“高额损失优先准绳”，即某风险事故出现频率不高，但形成损失严重，就优先投保。 其保险费用的支出普通为年支出的10---20%左右，最好别超越20%，即用10%的资金保全自己100%的资产。 在这里，我知道在这个行业，有三句话是这么说的“品牌在人寿”“安康的人才”“新华的产品”最后关于投保准绳要求留意的是： （一）买保险先买医疗安康，有安康就能保证客户拥有一切。 （二）买保险轻言语重合同，人寿保险普通都是,中常年合同，买好了就能成为终生幸福，否则影响很大。 （三）保险产品要求具有保值增值的性能，如今的生活水平日增月高，必需能够抑制通货收缩。 （四）买保险必需首先保证一家之主，假设家庭关键的财富发明者都没有保证，那么保费？生活费？等家庭开支费用都是没有保证的。 （五）买保险先大人后小孩，大人就是小孩子最好的保证。 假设说大人都没有保证，小孩拥有再多的保险，都是没有任何意义的，毕竟是大人在为小孩支付相关费用。

SINO-LIFE股份有限公司(上海生命金融公司)好吗?

SINO-LIFE，中文名为生命人寿保险股份有限公司。 于2001年12月28日由中国保险监视控制委员会同意成立，是中国参与WTO后第一批成立的全国性人寿保险公司之一，也是迄今为止中国第三批获准成立的全国性专业寿险公司，总部设在上海浦东。 公司资本实力位居目前国际寿险公司前列。 生命人寿的中外资股东共有十家，前四大中方股东广东广晟、大连实德、北京首钢、武汉武新区分持有13.25％股权，日方两家出资法人机构在生命人寿区分持有12.45％股权。 2005年1月-11月生命人寿总保费支出.4万元，在中国一切寿险公司中排名第9，低于友邦保险的.36万元