静安区启动居民区后备队伍 青蓝接力 青蓝启幕·薪火相传 方案 (静安区启动居委会地址)

为深化贯彻落实中央组织部、市委组织部基层党建任务重点义务推进会精气，健全基层队伍政策保证体系，继续为基层党组织蓄好“源头死水”，同时为行将展开的居村“两委”集中换届做足预备、打牢基础，4月24日，静安区居民区后备队伍“青蓝接力”方案在区党建服务中心启动。区委常委、组织部部长莫亮金列席活动并讲话，区委组织部副部长、区委党建办主任韩松，各街镇分管担任同志，居民区党组织书记代表，以及部分居民区后备干部参与活动。

静安区居民区后备队伍“青蓝接力”方案聚焦培优建强居民区后备力气，经过“以老带新、以新促老”的方式，采取“培训优化一批、导师带教一批、建库贮藏一批、轮岗交流一批、挂职锻炼一批、项目赋能一批、培育经常经常使用一批”等手段，推进居民区后备干部在“传帮带”中加快生长，带动居民区党组织书记在“新思想”中焕出现机，共同为基层控制注入耐久动能。

活动现场，公布《居民区后备队伍“生长档案”》。聚焦生长目的、义务推进、导师带教和培训学习等外容，一体优化迷信建档、精细管档、精准用档的全周期控制方式。为充散发扬优良居民区党组织书记示范带举措用，现场约请了居民区党组织书记代表与居民区后备干部代表启动师徒结对，并互赠“结对信物”。

活动中，创新推出“开门吧，社区”执行，同步配套《“开门吧，社区”执行指南》。此次“青蓝接力”方案人选以“90后、95后”青年居民区后备干部为主体，“开门吧，社区”执行紧扣集体年轻化特点，旨在引导居民区后备干部化身为“社区探险家”，经过实地走访、案例研讨、跨社区交流等方式展开控制探求，成功主线副线义务，深挖细掘不同类型社区的控制特点，系统梳理社区适用的控制方式，在全域范围内点亮一批善控制、有特征的“善治”居民区，叩开社区“控制之门”，从而翻开控制视野，积聚控制阅历。

“假设你是书记”访谈环节，围绕“物业费调价”“社区花园继续展开”等话题，两位居民区后备干部现场归结疑问处置途径，新福康里居民区党总支书记魏瑛、儒林里居民区党总支书记刁瑾辉启动点评，并结合自身阅历分享社区任务的通常阅历。

活动最后，举行党建引领物业控制项目“揭榜领题”仪式。中选“青蓝接力”方案的居民区后备干部以小组为单位，经过抽取盲盒的方式，认领物业费调价、楼道堆物、小区停车难、噪音扰民、物业费收缴、社区微革新等物业控制热点难点疑问，进一步加大组团破题的叠加效应，以项目驱动后备干部加快融入基层、锻炼身手。

下一步，静安区将继续深化居民区党组织书记队伍树立，健全后备干部培育机制，完善考核评价、跟踪控制、处分保证等制度，经过一系列创新务虚举措，激起基层队伍内生动力，片面打造一支与社会主义现代化国际大都市的标忘性地域相婚配的高素质基层控制主干队伍，推进党建引领基层控制水平焕新增效。

如何测评乡村信誉社的信贷资产质量

银行信贷资产质量是指存款按预期收回本息的或许性的大小启动分类，并对分类结果启动统计，最后失掉的比率即反映信贷资产质量。 如存款不良率、损失率等。 现行的五级分类法。 这种方法采用以风险为基础的分类(简称“存款风险分类法”)，即把存款分为正常、关注、次级、可疑和损失五类。 在五级分类法下，后三类(次级、可疑和损失三类)合称为不良存款。

为什么说相对过剩人口是资本积聚的肯定产物

相对过剩人口是指超越资本对休息力的需求而构成的相对多余的休息人口，相对过剩人口是资本主义制度的肯定产物。 这是由于：一方面随着资本积聚的启动，资本的无机构成不时提高，即在资本总额中，不变资本的比重不时参与，可变资本的比重日益相对增加。 在资本主义社会，资本对休息力的需求不是由总资本的大小选择的，而是由其中的可变资本的大小选择的。 资本无机构成提高，使得资本对休息力的需求日益增加，甚至相对增加。 另一方面，随着资本积聚的启动，休息力的供应日益参与。 机器和先进技术的采用，使某些操作简易化，使大批妇女儿童成为可雇佣的对象。 使大批农民和手工业者破产，参与到雇佣休息者的队伍中。 在竞争中破产的中小资本家，也会参与雇佣休息者的行列。 这样，势必形成休息力的供应超越资本对它的需求，构成少量的相对过剩人口。 所以，相对过剩人口是资本主义制度的肯定产物。 （2）相对过剩人口的存在同时是资本主义消费方式存在和开展的必要条件。 这是由于：1）相对过剩人口，是可以随时调理和满足不同时期资本对休息力要求的产业后备军。 资本主义消费的开展是在周期性的经济动摇中启动的，相对过剩人口的存在，可以起到蓄水池的作用，调理、满足不同时期资本对休息力的需求。 2）相对过剩人口的存在为资本家减轻对在业工人的剥削提供了条件。 3）相对过剩人口的存在增强了休息者之间的务工竞争，使资本家能随时取得廉价休息力，榨取更多的剩余价值。

遴选专门面向选调生的职位在编公务员能报名吗

一、遴选专门面向选调生的职位在编公务员不能报名。 二、选调生是公务员，并且与经过正常应考被录用的公务员有不同,选调生与公务员随着国度对公务员队伍实行“逢进必考”的准绳，报考“选调生”和公务员成了以后和今后大在校生走进党政机关，成功“学而优则仕”理想的独一途径。 这两条路途有异曲同工之处 ：1、选调生与公务员相反都要有一年试用期，时期只要见习期工资，第二年定级，定科员二级；2、选调生虽是后备干部身份，但试用期完毕后的前两年要求在基层任务，时期硕士定副科级（级别），之后才可介入全省的人员选调。 3、选调生硕士正式入编（试用期完毕）后的第二年定副科级（级别）4、选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而应考录用的公务员，是各机关任务人员，相关由该机关的人事行政部门管辖，而非各级党委组织部。 5、选调生普通要分配到基层去锻炼，条件艰辛，福利少（不是单一状况，东部、中西部部分兴旺地域状况清楚不同），但两三年后就会上调。 6、培育控制的措施不同。 关于考试内容，选调生考试内容为综合知识和申论两门，在综合知识当中关键考行测和公共基础知识，申论和国考申论一样但是相比拟要简易些，关键是综合知识。