35岁被暴力裁员 对话得物被裁员工 80余万元期权直接打水漂 (被暴力殴打后怎么办)

undefinedundefined

“35岁被暴力裁员”“80余万元期权直接打水漂” ，在互联网中厂脚踏实地干了两年后，打工人徐凯终于选择和他的前东家得物对簿公堂。

一年前，面临裁员的得物员工徐凯屡次与公司沟通取得期权再离任未果后，他到上海市仲裁委员会处开放恢复与得物的休息相关，后被予以支持。

2024年7月，因不服上海市仲裁委员会裁定的结果，得物继续上诉，再度将前员工诉于法庭之上。

曾几何时，员工们情愿参与展开中的互联网创业公司，一个清楚的要素就是丰厚的期权待遇。 据徐凯表述，其在2021年9月参与得物任前端技术专家一职，税前薪资为月薪5万元左右，同时其握有部分得物期权。

虽然在职时期徐凯没有过任何清楚的义务过失，但2023年7月，得物方面以“未发周报”“义务时期分配不合理”等理由为徐凯打出了评级为C的绩效，随即对其展开了裁员沟通。

巧合地是，事先恰巧距离徐凯手中期权归属期满只剩一个多月。徐凯入职时，得物的期权价值为500元左右/股，2023年中时，得物的期权已涨至880元/股，而徐凯手中有约2000股，假定不受裁员影响，其将在2023年9月行权1000股左右。

这意味着，随着裁员失效，这价值160余万元左右的期权直接打水漂。 要求说明的是，得物的期权行权采纳“211”方式，即干满两年后可行权50%，第三年行权25%，第四年行权剩余的25%。

彼时，徐凯距离第一笔价值80万元的期权到手仅剩一步之遥。

徐凯并非个例，凤凰网科技了解到，在中型互联网公司，卡期权归属期前对高本钱员工启动裁员，曾经成为一种HR裁员的习用手段。 来自另一家互联网中厂的HR表示，其所在的中厂在前几年裁员中，都智能不给期权，引发了大批的纠纷，其后在裁员环节中，会优先沟通以“休假”的方式，尽量让员工待到期权归属期满，拿到应有的期权处分。

员工们对期权抱有执念，在于许多互联网公司在加快展开期，会让员工付出比业绩颠簸期更多的努力。徐凯就表示，其 在得物时期终年面临着“10106”的局面，早晨10点义务是常态，且技术员工会被计算总工时，工时靠后的人就面临着被淘汰的风险。“我一末尾是带团队的，风险就很高”。

据了解，得物定位新一代潮流网购社区，平台消费者以年轻人居多，客单价在百元以上。因主打“先鉴定，后发货”方式，很快占领消费者心智，自2015年成立至今，已掩盖鞋服、配饰、潮玩、数码、美妆等品类。

凤凰网科技独家得知，得物2023年的业绩增长清楚，“2023年一季度就曾经成功了2022年全年GMV”，一位得物离任员工对凤凰网科技表示，而依据其预估，得物2022年的GMV约在1600亿元左右。

虽然业绩增长迅猛，但2024年得物仍面临着较大的增长压力，而降本增效也成为其常态化运营思绪，“得物每个季度都会启动人员优化”，多位员工对凤凰网科技表示，“高龄、高薪资员工天然风险更高一些”，但让徐凯不能接受的是，相对大少数互联网公司在裁员时都能和员工协商期权疑问，但在与得物沟通的环节中，他失掉了完全否认的态度。

凤凰网科技就此信息向得物方面讯问，得物相关担任人回复表示称，“该员工曾因3次绩效考核不合格（2022年Q3季度、2023年Q1季度、2023年Q2季度），于去年7月曾经沟通解除休息合同”。此外，得物方面还表示，“得物公司业务瘦弱展开，欢迎优良人才参与，感谢关注。”

以下为凤凰网科技与徐凯的对话实录，经编辑公布：

凤凰网科技： 你事先去找上海市休息仲裁委员会启动判决之后，结果曾经出来了，但是得物方面不服，又重新上诉了，是这样吗？

徐凯 ： 得物不服仲裁的判决，这段时期也没有让我去公司义务。

凤凰网科技 ： 公司层面上没有跟你做任何的沟通和咨询？

徐凯 ： 没有任何沟通和咨询，判决在2024年终的时辰就曾经出来。

凤凰网科技 ： 事先得物突然暴力裁员，你觉得有没有征兆？

徐凯 ： 征兆我觉失掉必需会有一点。但是我没想到，突然就这样了。由于其中有一个环节，我之前是技术专家，在前端平台。但后来技术运营那边有一个同事离任了，紧缺一集团，就让我去，说看了很多人都觉得我的才干不错，由于经过下级指点朱某某亲口对我说得物CTO十分认可我在前端平台担任一部分技术运营的义务，心愿我过去紧急支持一段时期。事先是有点盛情难却，由于是CTO的布置，就容许下级调部门去援助义务。

干了半年后，由于我之前也没有专职干过技术运营，让我去干这个事情，我觉得有点奇特，我事先也会想，他们是不是故意在恶心我，但确实那个部门也紧急缺人的，让我去填了这个坑。但是后来或许招了一个廉价的人，刚毕业没多久的，两三年阅历的过去了，正好没有那么多 head count 嘛，招了新人了，想把我交流掉，就是这个意思。

凤凰网科技： 你在得物待了几年了？

徐凯 ： 差一个多月就满两年了。

凤凰网科技 ： 正好契合期权归属的一个兑现期是吧？

徐凯： 差一个月 20 天左右就契合了。

凤凰网科技： 你有没有怀疑过？得物这边就是明白卡期权归属期。

徐凯： 必需是怀疑的，这个就做得很清楚，由于我们在谈裁员的时辰，我最终也容许了，并不是说我不赞同这个裁员，我赞同，但是我们可以友好地协商，可以少给我一个月工资都没疑问，让我做到9月 24 号之后，就是一个月之后（期权归属期满），但是他们一点都不赞同。

凤凰网科技 ： 我这边失掉信息说2023年得物的业绩增长是很不错的，那为什么还要裁员？

徐凯： 业绩不时都很好，并不是说由于业绩不好而裁员，得物有一个缺点，每个季度都会裁一批人，详细多少人我不知道，业内不时相传每个季度都会裁 10% 的人，裁员的理由也是形形色色，得物会设置乌七八糟的目的，或许今天碰到了某个目的，比如说，35 岁以上，工资高的，那我就倒运了嘛。我到如今都不知道裁我的详细要素。

凤凰网科技： 那像你这样的技术员工有裁他人吗？

徐凯： 裁员是常态，一边裁一边招。

凤凰网科技： 应该是属于一种常态化的降本增效？

徐凯： 就是降本增效，就是想花更少的钱去做更多的事情。那必需是找我们这样的，比如说年龄大的，或许说薪资比拟高的的人去裁。

凤凰网科技： 但是我看网友评论说，就技术岗位来说，你的薪资就算是失常水平。

徐凯： 我这个薪资在我这个职级外面算是失常。

凤凰网科技： 你的薪资有多少？

徐凯： 16 个月， 5万元左右的月薪，年薪现金部分大约是80万元左右。

凤凰网科技： 得物员工的平均在职周期时期长吗？还是说大家普遍会比拟短？

徐凯： 普遍都比拟短，老员工很少，能待满一年的老员工不太多。

凤凰网科技： 你在职这两年得物的期权价值是不是也涨了一些？

徐凯： 涨了，我拿的时辰是 500 多块钱一股，我走的时辰（2023年7月）听说给新员工的期权是800 多块钱一股。我有1000股期权，相当于80万元左右。

凤凰网科技： 你如今参与得物是比拟看重期权部分的？

徐凯： 是的，创业公司就是经过时权去处分大家把蛋糕做大，结果他们蛋糕大了，把处分的那些人给砍掉了，你说这是人做的事情嘛？大少数公司还是比拟兽性化的，由于我也了解到有些公司期权到期了，还是会把期权依照月份去折算给员工的，但是得物就不。

凤凰网科技： 你最后一次性性跟 HR 沟通的时辰，他是以什么样的理由来说必要求把你解雇的？

徐凯： HR 解雇的话只需一种理由，以为你的才干不胜任。要不然的话其他的关于HR来说都是违法裁员，只需不胜任能够稍微合法一点，但是从流程过去看，从一切的方面都站不住脚。

凤凰网科技： 你也是这个状况吗。

undefinedundefinedundefinedundefinedundefinedundefinedundefinedundefinedundefinedundefinedundefinedundefinedundefinedundefinedundefinedundefinedundefined