厦门首创 普惠金融助力乡村复兴 流动服务车送国债下乡 (厦门首创普惠物业电话)

为深化贯彻落实乡村复兴战略部署，创新打通国债惠民“最后一公里”，在中国人民银行厦门市分行指点下，厦门分行依附全市首创的“流动服务车”载体，于3月10日正式推出移动式国债服务新方式。这辆承载金融温度的“小蓝车”深化同安区凤岭社区，为无法简易到达物理网点的居民提供“家门口”储蓄国债认购服务。

作为厦门金融业首创的移动服务平台，该流动服务车装备综合自动柜台与移动终端，可一站式料理国债账户开立及线上购债等全流程服务。现场，兴业银行同安支行任务人员发放国债知识手册、引见国债业务，并运行车载LED屏循环播放国债发行信息及宣传视频，成功协助居民置办国债算计53.5万元。

国债下乡流动服务车既是数字金融与普惠金融融合的创新通常，也是践行“金融为民”理念的生动注脚。未来，国债下乡服务车将继续扩展服务半径，结合乡村赶集日等场景展开专项服务，让国债“金边债券”的惠民属性润泽更多百姓，为厦门乡村复兴注入金融力气！

如今比拟抢手的专业都有什么

通讯业：需求旺盛，营销人员比重继续上升　今后几年，通讯业人才需求将关键散布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超越技术人才。 人才构成进一步变化为：运营控制类、通讯技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中运营控制与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通讯专业人才将涌入通讯行业。 汽车业：人才片面紧缺　未来5年，依据汽车开展的水平和要求来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。 这意味着人才供求的结构性矛盾十分突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增任务时机将十分可观。 在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比拟关键，而是各类人才都很关键；不是哪类人才紧缺，而是片面紧缺。 关键包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、控制人才、汽车服务人才等。 加快消费品：营销人才缺口大　加快消费品行业的人才缺口将依然关键来自市场营销岗位。 近年来，该行业少量的市场、销售人员，特别是品牌树立人员流向其他行业，而从其他行业流向加快消费品行业的市场人员并不多。 因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才启动储藏。 石油业：专业人力资源匮乏　石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。 外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有清楚的人力资源匮乏的现象。 同时，由于目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业开展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。 国有企业方面则是从事跨国运营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国运营的控制人才都缺乏总人数的1%. 06年人才市场清点　人才供求走势将在未来很大水平上得以延续，因此提示职场人士关注。 年度十大需求旺点　市场营销类、物流类、房地产修建专业类、咨询类、项目控制类、消费控制类、电子工程师类、质量控制工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。 其中，市场营销类人才不只包括销售代表，还包括销售团队控制人员、区域销售控制人员、渠道销售人员等；物流类人才关键是物流控制、国际物流销售类的专业人才；房地产修建类以各类规划设计工程师、修建师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目控制类以项目经理、项目专员为主；消费控制类关键是各类控制人才；电子工程师类关键包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量控制类以QA、QA专业人员和质量控制岗位为主；IT软件研发测试类关键是软件研发工程师、测试工程师等。 法律、行政：清楚“供过于求”　目前在人才市场人才清楚“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。 法律类关键指公司法务、法律助理等；行政类关键指各类文员、行政事务人员等。 校园人才的需求出现新态势　有越来越多的企业进入到高校直接选拔优秀毕业生，人才竞争的白热化，直接造成入校招聘时期的大幅度提早。 关键表现出以下五点特征：　第一，全体情势供需两旺，专业供求基本平衡。 企业需求强势递增，同时高校扩招影响也逐渐清楚，每年大批量的大在校生涌入人才市场，不时冲击同类人才的市场多少钱。 在校生选择面继续大幅度拓宽，企业、单位选择人群更广、选择阶梯和人才梯度越发明晰。 第二，少数类别专业生源社会需求旺盛，但优秀生源供应缺乏。 一些看来较为冷门、从业人员较少的专业，反而务工较为容易，开展也较为颠簸。 第三，一般专业毕业生源充沛，但社会要求反响冷淡。 由此形成的人才糜费、人不尽其能的状况也较经常出现。 如这两年高校里较为看好的法学专业，所培育的人才数量曾经大大超出了社会需求，反而使这部分在校生往往面临务工难或许学不尽用的状况。 第四，学习专业、学校、言语才干在企业、单位评价人才时的关键性愈加清楚。 同时，实习阅历等方面也成为大在校生初次务工的关键调查方向，正在启动中的“飞越重洋”海外实习生选拔方案报名火爆，可见大在校生曾经在积极的丰厚团体的实习阅历以应对这一状况。 第五，企业对学历的要求趋于理性。 更多的企业在选择应届生源时能做到按需录取，一味追求高学历的状况越来越少。 一方面是企业对人才看法的理性化，另一方面，也是用人单位合理规避人才流失所带来负面影响的肯定要求。

全球上真的有鬼吗？

这事不好说，信就有，不信就没有。 就说城市长大的人都不信有鬼，所以都没碰到过，而乡村的人都信，但也确实有小孩子吓到被收魂后就不在哭闹了。 单看你怎样想的了。

湖南龙山县七座汽车前六年年检要求上线吗

湖南龙山县七座汽车前六年年检要求上线检测，面包车、7座及7座以上车辆不适用6年内免检政策。 依据《关于增强和改良机动车检验任务的意见》三、改良便民服务10、进一步扩展新车免检范围。 自本通知下发之日起，一切新出厂的轿车和其他小型、微型载客汽车，以及经工业和信息化部认定免予安保技术检验的其他新出厂的机动车，在操持机动车注册注销前，不再启动安保技术检验。 但出厂后两年内未开放注册注销，或许注册注销前出现交通事故的，仍应启动安保技术检验。 11、试行非营运轿车等车辆6年内免检。 自2014年9月1日起，试行6年以内的非营运轿车和其他小型、微型载客汽车（面包车、7座及7座以上车辆除外）免检制度。 对注册注销6年以内的非营运轿车和其他小型、微型载客汽车（面包车、7座及7座以上车辆除外），每2年要求活期检验时，机动车一切人提供交通事故强迫责任保险凭证、车船税征税或许免征证明后，可以直接向公安机关交通控制部门开放支付检验标志，无需到检验机构启动安保技术检验。 开放前，机动车一切人应当将触及该车的路途交通安保违法行为和交通事故处置终了。 但车辆假设出现过形成人员伤亡的交通事故的，仍应按原规则的周期启动检验。 上述车辆注册注销超越6年（含6年）的，仍按规则每年检验1次；超越15年（含15年）的，仍按规则每年检验2次。 公安机关交通控制部门要在地市和县级车辆控制所、交通控制服务站、交通违法处置窗口等场所，设置核发检验标志窗口，简易群众就近快捷支付检验标志。 12、推行机动车异地检验。 地市范围内机动车一切人可以自主选择检验机构检验，不得以城区、郊区、县市划分检验区域或许指定检验机构。 推行机动车异地检验，在已运行全省一致检验监管平台的省（区、市），实行除大型客车、校车外的机动车在全省范围内异地检验，无需操持任何委托检验手续。 尚未树立一致检验监管平台的应抓紧成功，2014年12月31日前各省（区、市）成功推行。 试行机动车跨省（区、市）异地检验，在运行全国一致的检验监管软件后，对除大型客车、校车外的机动车，支持机动车一切人在车辆所在地直接启动检验，支付检验合格标志。 13、推行机动车预定检验。 要在有2条（含）以上检测线的检验机构推行预定检验服务，在核定检验机构检测才干的基础上，支持机动车一切人经过互联网、电话等方式预定检车。 开设预定检验通道和窗口，成功预定时期详细到小时，简易机动车一切人自主选择检车时期，增加排队等候，做到“随到随检”。 要经过互联网、电话等平台，向社会发布检验机构每日检测才干和实践业务量，引导机动车一切人合理选择检车时期和地点。 展开预定检车服务不得向机动车一切人收取额外费用。 14、简化检验任务流程。 检验机构要对服务指示标志、办事流程指南、大厅服务设备启动片面排查整改，一致在清楚位置设置引导指示标志、公示业务流程，参与不要钱导办人员，引导机动车一切人操持检验业务。 对安保检验和环保检测设置在同一检验机构的，要整合任务流程，实行检验业务一次性性办结，防止机动车一切人屡次排队、屡次往复；对不在同一检验机构的，不得强迫先启动环保检测。 15、创新检验任务便利措施。 要推行周六日、节假日检验机构不停休制度，实行延时检验服务。 奖励有条件的检验机构应用流动检测线深化乡村、遥远山区等地展开摩托车等上门检验服务。 推行检验机构以电话、短信、邮件等方式展开验车时期、方式提示服务。