42家上市银行薪酬大幅缩水 银行业震荡！安康银行部门迁移引发降薪风暴 (42家上市银行名单)

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近日，上海部门回迁深圳引发"变相裁员"争议，与此同时，等多家银行的薪酬调整信息也一直传出。这一系列事情引发了社会对银行业薪酬体系革新的普遍关注。银行业作为金融行业的中坚力气，其薪酬政策的调整不只影响到数百万从业人员的切身利益，更是整个金融行业展开趋向的晴雨表。

银行业绩承压，薪酬调整势在必行

近年来，银行业面临着史无前例的应战。传统的存贷利差盈利方式遭到冲击，净息差支出继续降低，形成银行全体盈利才干下滑。资深金融监管政策专家周毅钦指出："银行的传统盈利方式关键依赖于存贷利差，由于净息差支出继续降低，形成银行的全体盈利才干降低。"在这种背景下，银行不得不采取措施控制本钱，薪酬调整成为必需选择。数据显示，2023年已有逾越一半的42家上市银行年度报酬总额出现下滑，较2022年的19家大幅介入。银行业薪酬调整曾经成为一种无法逆转的趋向，这种调整不只触及基本工资，还包括各种福利的关闭或缩减。

风险防范与控制更新，银行业转型在即

除了业绩压力，银行业的薪酬调整还源于对风险控制的注重和控制效率的优化。安康银行此次将上海部分部门迁回深圳总部，尽管引发了"变相裁员"的争议，但从久远来看，这种集中化控制有利于提高决策效率微风险控制才干。同时，银行业正在推行薪酬递延制度，以防止短期处分形成的冒险行为和不当决策。周毅钦表示："为防范风险薪酬逐渐递延化，以防止因短期处分形成的冒险行为和不当决策，这在必需水平上也会增加当期支出。"这种做法尽管或许在短期内影响员工支出，但从久远来看，有助于银行业的瘦弱展开微风险防范。

随着银行业转型的深化，薪酬体系的调整将成为常态。银行业要求在保证员工利益和优化运营效率之间寻觅平衡点，同时也要废弃"金融精英论"，树立愈加公允合理的薪酬体系。关于银行员工而言，优化自身竞争力、顺应行业革新将成为应对薪酬调整的关键。银行业的这场薪酬风暴，无疑将对整个金融行业出现深远影响。

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