元道通讯出资1000万元成立新疆元道数字动力技术有限公司 持股100% (元道通讯出资多少钱)

天眼查工商信息显示，近日，股份有限公司出资1000万元成立新疆元道数字动力技术有限公司，持股100%，所属行业为软件和信息技术服务业。

资料显示，新疆元道数字动力技术有限公司成立于2024年10月30日，法定代表人为李晋，注册资本1000万人民币，公司位于自治区直辖县级行政区划，新兴动力技术研发、技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推行、互联网数据服务、数据处置服务、数据处置和存储支持服务、大数据服务、信息技术咨询服务、信息系统运转保养服务、信息系统集成服务、物联网技术服务、人工自动实际与算法软件开发、人工自动配件销售、人工自动行业运转系统集成服务、自动控制系统集成、人工自动公共数据平台、云计算装备技术服务、人工自动运转软件开发、软件销售、物联网技术研发、云计算设备销售、计算机系统服务、计算机软配件及辅佐设备批发、计算机软配件及辅佐设备批发、物联网设备销售、通讯设备销售、机械设备销售、网络技术服务、计算机及通讯设备租赁（除依法须经赞同的项目外，凭营业执照依法自主展开运营活动）容许项目：第二类增值电信业务、互联网信息服务、第一类增值电信业务、在线数据处置与买卖处置业务（运营类电子商务）（依法须经赞同的项目，经相关部门赞同前方可展开运营活动，详细运营项目以相关部门赞同文件或容许证件为准）。

---

元道通讯股份有限公司电话是多少？

元道通讯股份有限公司咨询方式：公司，公司邮箱，该公司在爱企查共有6条咨询方式，其中有电话号码2条。

公司引见：元道通讯股份有限公司是2008-09-12在新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市成立的责任有限公司，注册地址位于新疆乌鲁木齐高新技术产业开发区(新城市)北区冬融街567号高新人才大厦南塔十楼。

元道通讯股份有限公司法定代表人李晋，注册资本9,118.08万(元)，目前处于开门形态。

经过爱企查检查元道通讯股份有限公司更多运营信息和资讯。

北京元道道财务咨询有限公司怎样样？

北京元道道财务咨询有限公司是2015-08-20在北京市海淀区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于北京市海淀区西四环北路158号1幢9层9124号。

北京元道道财务咨询有限公司的一致社会信誉代码/注册号是，企业法人徐艳立，目前企业处于开门形态。

北京元道道财务咨询有限公司的运营范围是：财务咨询（不得展开审计、验资、查帐、评价、会计咨询、代理记账等需经专项审批的业务，不得出具相应的审计报告、验资报告、查帐报告、评价报告等文字资料）；企业控制；技术服务；会议服务；物业控制；出租办公用房；货物进出口、技术进出口、代理进出口；销售文明用品、日用杂货、针纺织品、工艺品、金属资料、润滑油、通讯设备、照相器材、珠宝首饰、电子产品；房地产咨询；翻译服务；城市园林绿化；代理记账。 （企业依法自主选择运营项目，展开运营活动；依法须经同意的项目，经相关部门同意后依同意的内容展开运营活动；不得从事本市产业政策制止和限制类项目的运营活动。 ）。 在北京市，相近运营范围的公司总注册资本为万元，关键资本集中在 5000万以上 和 1000-5000万 规模的企业中，共家。 本省范围内，以后企业的注册资本属于良好。

经过网络企业信誉检查北京元道道财务咨询有限公司更多信息和资讯。

中国有多少区块链工程师,中国有多少区块链工程师人才

500万年薪都挖不到区块链人才的要素？

近日北京一则区块链招聘广告刷爆好友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深化研讨，给出的年薪不低于500万元人民币，并且上不封顶。

“这确实是区块链人才招聘现状。 但就算这样也挖不到人，由于契合条件的人难找。 ”猎聘平台“猎头”吕生在接受采访时表示。

据领英全球统计数据显示，从目前的5.5亿用户来看，在职业技艺中标注自己具有区块链相关技术的人在2015年到2017年参与了19倍。

记者登录一家招聘网站查询发现，目前招聘与区块链相关的职位近300个，且都是高薪诚聘，招聘的公司多为科技公司，区块链招聘职位出现多样化，包括区块链研讨员、开发工程师、投资剖析师、文案编辑、业务产品经理、技术专家等，普通区块链工程师年薪也可达50万元左右，总监年薪在500万元以上。

值得留意的是，在这些招聘公司中，不乏蚂蚁金服、京东、腾讯等互联网巨头公司，也有中国移动、中国联通等通讯公司。

苏宁金融研讨院初级研讨员宋沫飞对记者表示：“从开发阅历过去说，国际区块链产业的兴起集中于最近两三年，人才市场上具有常年区块链开发任务阅历的人少之又少。 ”他以为，过高的薪水难免会吸引一些投机分子，但薪水的提高并没有带来应聘门槛的提高，甚至部分招聘人员对区块链技术也只是一知半解，这关于区块链人才的招聘也提出了新的应战。

区块链站上风口中心范围人才难觅

猎头Rita在圈里任务多年，常年关注互联网金融、教育、医疗保健、物联网等范围，如今区块链已成为她的重点关注范围。 她对记者表示，“如今区块链人才需求比去年同期增长2.3倍左右，人才荒确实有。 ”但她以为，区块链“缺的不是技术人才，缺少的是架构设计者和深入了解区块链方面的人才。 ”

网贷天眼研讨院剖析师李雪也以为，“国际有很多技术型人才，但是区块链是在近几年才兴起的一种概念和技术，真正了解并懂得区块链技术的人才，或许说具有区块链思想的人才并不多，甚至微乎其微。”

移动招聘平台BOSS直聘发布的《2018旺季人才趋向报告》可以更直观的看到区块链人才市场的需求，报告显示，2018年前两个月，区块链相关人才的招聘需求曾经到达2017年同期的9.7倍。 除了需求旺盛外，区块链行业人才的平均薪酬也相对较高，到达2.58万元。 区块链相关岗位的发布地域高度集中，北上杭深占比超八成，其中北京招聘相关岗位占比达44%。

BOSS直聘数据显示，在这些公司中，51%的企业为A轮及以下的初创公司。 按规模划分，员工数量在100人以下规模的公司占比到达62%。

记者发现，按细分范围划分，招聘区块链相关人才的企业关键集中在互联网金融、计算机软件、企业服务三个范围，三者总占比超越50%。 在详细职位中，区块链运行开发工程师和底层研发工程师需求量占比拟高。

捷越结合开创人王晓婷对记者表示，“与国际企业求贤若渴相比，契合企业要求的区块链人才还很稀缺。 一方面，区块链技术其实是一种集成技术，触及密码学、计算机网络、博弈论、系统工程等多方面内容，在人才培育方面要比其他技术难，尤其是国际高校触及区块链技术的专业课程比拟少，半路出家的区块链人才紧俏。 另一方面，具有区块链技术相关基础知识的人才不少，但兼有商业逻辑和创新思想的人才比拟少。 虽然区块链人才市场火爆，但是真正契合企业要求的人才并不多。 ”

“由于缺乏积聚沉淀，有丰厚阅历的区块链人才十分少，更多是散布式系统、共识算法或许密码学等相关范围的专业人士转行过去‘吃螃蟹’”。 猎聘网首席数据官单艺对记者表示。

区块链泡沫泛起培训机构趁虚而入

一边是旺盛的人才市场需求，一边是眼花纷乱的区块链培训课程被相继推出。 据记者不完全统计，目前展开区块链人才相关培训课程的组织机构及培训中心很多，其中有黑马程序员、千锋教育、孔壹学院、炼数成金网、巨推学院、51CTO学院等组织和机构，培训费用从几百元至几万元不等。 记者登录几家培训机构网站发现，从其培训纲要来看，关于区块链的培训课程基本相反，大致都包括密码学、散布式、共识算法、以太坊源码解析、数据库、网络协议等课程，且无一例外，这些培训机构都大肆渲染和宣扬区块链。

记者致电某培训机构招生咨询人员，他表示：“有区块链培训。 ”当记者问及都培训有哪些课程时，他却表示，自己非区块链专业培训教员，详细可以让专业教员再次致电解答，关于课程不要钱多少他表示，“是专业教员制定。 ”

“其实，很多课程或许都是现有的基础性课程内容，比如编程言语、数据库、金融学、密码学等外容，区块链的内容或许只占很少一部分，而且是基础性的内容，培训机构不过是打着区块链的噱头，吸引招生罢了。 ”李雪对记者表示。

她还表示，“目前，区块链还没有一个确切的定义和边界先定，包括的外延、外延。 加上传业正处于监管真空期，这也造成区块链衍生市场比拟混乱，有一些人模糊区块链的定义和边界，打着数字货币、数字资产的幌子，启动传销、诈骗、ICO合法集资等活动。 由于区块链技术采用‘去中心化’的技术设计，监管难以对主体启动有效控制，而且很多区块链项目都是国际性的，发起方或许在境外，难以被监管到。 ”

宋沫飞对记者称，在实践开发环节中，单纯的掌握一些区块链工具的经常使用是远远不够的，由于区块链在效率和可扩展性等方面仍存在很多疑问，这就要求开发人员能对区块链的底层平台启动改良，来满足实践运行的需求。 而区块链技术集密码学、计算机网络和博弈论于一身，是一个典型的复合型综合学科，掌握并了解区块链的底层技术并非一朝一夕之功。

在猎聘网首席数据官单艺看来，区块链的中心是一种基于互联网散布式信任系统的社会相关和商业形式的改动，而这种改动以去中心化为典型特征。 “区块链的未来开展依然有很多不确定性，目前存在清楚的泡沫，很多区块链项目不靠谱。 ”他说。

区块链抢人大战了吗？

区块链已成为火爆的风口，虽说只盯风口往往会失去一片森林，但风口的任何一次性改动都会催生新的红利。 这时，一个“变”字迅速蔓延：投资机构、对冲基金、上市公司、学界、顶尖技术人员、普通的求职者都牵涉其中。 一大批新成立的投资机构涌入这场轰轰烈烈的投资盛宴中，争抢人才也成为当下规划区块链的一大关键。 那么，这场游戏究竟谁输谁赢?

资金跑步入场：千万元融资已屡见不鲜

资金跑步进入区块链市场的速度有多快?

就在本周，曾经有两家区块链投资基金浮出水面，面前也不乏“币圈”的大佬。 其中，散布式资本宣布已正式孵化了数字资产投资基金BKFUND，这是一家注册在开曼群岛的数字资产基金控制公司，首期生长基金的投资者包括散布式控制合伙人沈涉及众多行业资深人士。 投资理念上，BKFUND规划全球优质区块链资产。

紧接着，原火币CTO张健、通证经济的倡议者元道先生以及多位风险投资行业精英共同发起成立歌者资本。 作为技术与资本的结合，歌者资本聚焦基于区块链的推翻性时机。

统计显示，在2017年新成立的46家风险投资(VC)机构中，有9家投资方向专注区块链，占比近20%。 这些VC的开创人多是“币圈”的大佬，包括由比特币首富李笑来和前云币网首席运营官老猫结合创立的硬币资本，千方基金则由著名数字资产投资人张银海牵头成立。 此外，区块链热潮早已引发了传统风险投资界的焦虑和介入。 在“传统”VC机构中，真格基金、IDG、红杉资本等早已是区块链投资的先行者。

记者发现，去年很多区块链项目天使轮融资只要几百万元，但往年以来一些项目天使轮取得数千万元融资已屡见不鲜。 近日，区块链媒体“深链财经”对外宣布成功了1000万人民币天使轮融资，由梅花天使、PreAngel等8家基金结合投资。 如今，区块链范围的投资，中大型投资机构较垂直投资机构占比逐渐上升，大有“凡是一个不错的区块链项目，数十家投资机构便蜂拥而至”的繁华现象。 此外，与去年投资的区块链项目都与虚拟货币有关不同，近期的“区块链媒体”以及区块链底层技术研发公司也末尾遭到市场资金关注。

从全球范围来看，依据海外机构CrunchbaseNews发布的报告显示，比特币多少钱的大幅动摇并没有阻止区块链风险投资稳步增长，截至往年2月以区块链为基础的公司的风投募集金额曾经到达去年总额的40%以上。

跳槽者的AB面：拿比特币当工资

资金涌动下，也肯定带动人才的“流动”，甚至不少传统互联网公司或金融机构人士跳槽到这一范围，这曾经成为“全球现象”。

近日，兴业证券TMT首席剖析师袁煜明在微信好友圈发文称已从兴业证券离任，参与火币中国，并担任区块链研讨院院长。 其实，这并非个例。 英国央行前执行董事戴维·沃克爵士已于2015年加盟区块链证券创业平台Setl，担任该公司的主席，这位金融市场的新手还曾担任过巴克莱银行和摩根士丹利国际的主席。

领英最新发布的数据显示，全球关于区块链人才的需求量从2015年末尾出现增长，并且在2016年至2017年阅历了迸发式的增长，在领英档案上标注有区块链相关技艺的人才数量增长了近19倍。 但从目前来看，其占全球人才市场需求总量的比重还十分低。 近年来关于区块链人才需求增长最快的行业是计算机软件行业，其次是金融服务和保险行业。

数据显示，中国人工智能(AI)相关技术人才中拥有10年以上任务阅历的人占总数的38%，区块链相关人才中拥有10年以上任务阅历的人占总数的28%，但并不能说明区块链范围曾经拥有很多资深人才，阅历资历或只能说明他们拥有区块链开发所触及的一些基本技术，并不一定说明他们具有区块链开发的思想和实践运行阅历。 领英中国技术副总裁王迪表示，区块链是一个由技术社区驱动的、仍处于早期加快开展阶段的新兴技术形式，目前尚不完备。 所以区块链关于技术人才的要求与AI不同。 区块链开发更要求具有去中心化思想、实践的运行开发阅历和加快的学习才干。

人才的争夺自然也是薪资的比拼，记者在一些招聘网站上发现，区块链技术人才都占领着“薪资洼地”。 在前程无忧上，招聘区块链相关职位的企业可谓五花八门，既有传统互联网企业，也有咨询公司、电子商务公司和游戏公司等。 以在深圳任务的区块链工程师为例，企业给出的薪酬普遍超越每月元。 在猎聘网上，记者还发现许多企业给出年薪100万到150万来招聘区块链“技术总监”。 记者调查也发现，一些所谓的区块链机构更以虚拟货币来当薪酬。 在山东的一家区块链机构招聘自媒体运营和活动筹划岗位时，每月薪酬就是一到两个以太币。

丁松就是这么一位“跳槽者”。 在接受采访时，他曾经从深圳一家移动支付公司跳槽到一家区块链培训机构，担任后台工程师。

“区块链开发最受欢迎的编程言语是C++和Go，而知晓密码学和散布式计算的人才关于区块链开发也有后天优势。 ”丁松称，“我没有学过区块链专业，但自己在这方面研讨学习了很久。 ”关于新进入的区块链培训机构，丁松泄漏该公司给出的薪酬也十分“特别”：除了一笔不多的固定工资，每个月以0.1到0.35个比特币作为浮动奖金。 招聘时，“炒过币”更成为加分项。

“拿比特币当工资，说白了就是连薪酬也充溢不确定性，就像这个行业一样。 我是觉得自己还年轻可以赌一把，但前景我自己也看不太清楚。 ”在丁松看来，一个新事物的火爆自然会夹杂着不理性的泡沫，但是最终能够存留上去的肯定是真正有价值的东西。 但是，假设自觉投入的胜算能有几何呢?

知名区块链项目沃尔顿链WTC团队成员简介

沃尔顿链团队由一群专注于物联网和区块链、RFID技术先驱者及实体企业运营控制，营销运营，财务类专家组成。 团队成员来自中韩两国，涵盖企业、学术、投资三届精英人士，践行区块链技术向物联网的拓展，这必将成为时代革新的指导者。

1、发起人

都相赫(韩国)：韩国籍，中韩文明交流开展委员会(文在寅总统自营机关)副会长，韩国规范产品协会理事，韩国中小企业委员会城南市会长，韩国NC科技株式会社会长。 ITTODAY资讯社资深大记者，NEWSPAPER经济部门大记者。 韩国电子资讯社(ETNEWS)理事。

许芳呈(中国)：中国籍，企业控制专业毕业，七匹狼公司供应链控制总监，天使投资人。

2、初级顾问

金锡基(物联网)：韩国籍，韩国电子行业的领军人物，工学博士(毕业于美国明尼苏达大学)，韩国高丽大学教授，曾任职于贝尔实验室、美国霍尼韦尔公司，担任过韩国三星电子公司副总裁，集成电路设计范围的资深专家，IEEE初级会员，韩国电气工程师学会副会长，韩国半导体迷信家及工程师协会主席。 宣布学术论文250多篇，拥有发明专利60余项。

朱延平(区块链)：中国台湾籍，工学博士(毕业于台湾成功大学)，台湾云端服务协会理事长，中兴大学资讯控制系主任。 曾取得台湾教育部青年发明奖，台湾十大资讯人才奖。 多年来对区块链的运行有着深化的研讨，率领区块链技术团队开发系统运行于安康大数据和农业溯源项目。

3、首席专家

莫冰(物联网)：中国籍，工学博士(毕业于哈尔滨工业大学)，韩国高丽大学研讨教授，中山大学特聘研讨员，物联网专家，集成电路专家，中国微米纳米技术学会初级会员，IEEE会员。 宣布论文20多篇，开放发明专利18项。 2013年末尾接触比特币，比特时代、韩国korbit最早的用户之一。 2013年作为韩国高丽大学的技术担任人，与三星集团协作成功“基于对等网络的多传感器数据交互及融合”项目。 努力于将区块链技术与物联网相结合，打造可真正商业化运行的公共链。

魏松杰(区块链)：中国籍，工学博士(毕业于美国特拉华大学)，南京理工大学副教授，网络空间安保工程研讨院中心成员，硕士生导师。 区块链技术专家，研讨范围为计算机网络协议与运行、网络与信息安保，宣布论文20多篇，开放发明专利7项。 在美国时期，曾经就职于谷歌、高通、彭博社等多家高科技公司，担任研发工程师和技术专家职务，具有丰厚的计算机系统设计、产品开发和工程项目控制阅历。

4、中心团队（部分）：

单良：毕业于KOREATECH(韩国理工大学)机械工程专业，风险投资专业博士，韩国株式会社沃尔顿链科技公司代表，NHTECH中国部经理，在韩博士生联谊会经济组组长。

林和瑞：在诺基亚、微软任务多年，担任配件产品开发、供应链控制任务。 2014年末尾兴办多家物联网企业，规划物联网行业产业链。 开发的产品和服务失掉市场认可。

赵海明：成均馆大学化工导电高分子专业博士，韩国BK21th导电高分子项目中心成员，韩国京畿道传感器研讨所研讨员，韩国NCTECH环保科技公司研讨员，中华总商会副会长，终年从事韩国半导体、传感器等方面等技术转移任务。

刘才：工学硕士，具有十二年超大规模集成电路设计与验证阅历，对RFID芯片设计全流程、SOC芯片架构、数模混合电路设计等具有丰厚的实践项目阅历，包括算法设计，RTL设计，仿真验证，FPGA原型验证，DC综合，后端PR，封装测试等。 曾率领团队成功多款导航定位基带芯片，以及通讯基带芯片的开发，成功过AES、DES等加密模块设计，曾取得卫星导航定位协会科技提高一等奖。 知晓区块链底层共识机制的原理和相关非对称加密算法。

杨锋：工学硕士，曾任务于中兴通讯，人工智能专家，集成电路专家。 十二年超大规模集成电路研发、架构设计、验证阅历；五年人工智能，遗传算法方面研讨阅历。 曾取得深圳市科技创新奖；对RFID技术、区块链底层架构、智能合约、各类共识机制算法原理和成功有深化的研讨。

郭建平：工学博士（毕业于香港中文大学），IEEE初级会员。 集成电路范围专家，在IC设计范围已宣布40多篇国际期刊/会议论文，开放中国发明专利16项。

以上内容不构成任何投资建议，市场有风险，入市需慎重。

区块链凭什么这么火

区块链凭什么这么火

往年2月初，微博账号“新浪财经”发了这样一个帖子：一杭州小伙儿在婚恋网上相亲，1个多月没姑娘搭理他，后来他给自己加了个“区块链工程师”标签，几天就收到200多封私信。

作为时下最火的风口行业，百万年薪招聘区块链人才的资讯不时见诸头条，区块链行业正成为务工市场的新蓝海。

区块链人才供不应求

区块链技术是比特币的产物。 2008年，自称“中本聪”的比特币开创者提出了“区块链”概念，到2015年，这种比特币的底层技术已成为全球金融和科技行业的新宠，对相关人才的需求也随之暴增。

美国彭博社援用职业社交网站“领英”的数据称，2017年与区块链、加密货币和比特币有关的招聘信息至少参与了4倍；在美国最大的务工网站之一CoinDesk上，最受欢迎的18个行业职位中有15个与加密货币有关。 该网站数据显示，美国2017年发布的区块链技术岗位较2016年同期参与了207%，较2015年同期参与了631％。 在中国主流互联网招聘App上，区块链行业的招聘信息也达数千条。

与飞速扩张的规模对应的，是专业人才的严重缺乏。 由于区块链刚刚“火”了两三年，学校和教育机构还未跟上，相关课程凤毛麟角；再加上区块链是个跨学科行业，知识与阅历偏重，这对人才培育提出了更大的应战。

盼望区块链人才的公司关键有两类：实力雄厚的老牌科技公司和雄心勃勃的初创企业。 彭博社征引某区块链人才团队的首席招聘官格里菲斯·希尔的话说，技术软件业和金融服务业是在领英上发布区块链任务数量最大的两个范围。

简直一切互联网公司都在招聘区块链前端架构师和区块链开发工程师，包括美国的eBay、ESPN和Uber，中国的腾讯、小米、迅雷、联想、京东……依据2017Fintech100公司2018年3月发布的报告，2017年全球十大区块链招聘者之中，有一半是中国企业，其中蚂蚁金服、众安科技和趣店包揽了前三名。 互联网金融、计算机软件、企业服务三个范围的需求最为旺盛，三者总占比超越50%。

传统企业也在鼎力招徕区块链人才，以提高自身效率或更好地为客户提供服务。 CoinDesk的数据显示，德勤和IBM这样的大型咨询公司是行业最大的雇主，德勤曾经在区块链范围雇佣了超越800人。 IBM也在积极寻觅相关人才，2017年该公司区块链范围的员工从400人参与至1600人，展开了400多个区块链项目，仍有超越150个与区块链相关的职位空缺。

区块链岗位的地域散布与经济水平亲密相关。 美国《福布斯》杂志网站2018年2月发布了美国前15名的区块链务工城市，纽约位列第一，岗位缺口为1316个；其次是旧金山、波士顿、芝加哥等。 在美国之外，伦敦有423个空缺，新加坡357个，多伦多149个，悉尼97个。 在中国，依据虎嗅网2018年2月统计数据，“北上深杭广”占据全中国区块链相关岗位的超越80％，其中，北京以44.2％位居第一。

中心岗位门槛高

区块链人才不一定是“码农”。 德勤新招的800名区块链人才中，一半是开发人员或架构师，另一半是业务剖析师、战略与技术顾问、会计等。 详细而言，区块链行业招聘关键包括技术类、项目类、运营类、后勤类。

当然，技术类岗位是最急需的。 依据虎嗅网2018年2月的统计，研发岗位高达49.34%，之后是运营、市场销售、研讨员等。 技术人员要能够在中心平台上构建运行程序，假设还能独立开发加密数字货币平台（如比特币和以太坊）就再好不过。 为此，他们至少要求掌握C、C++、C#、Java、Go等一种或多种言语，深入了解区块链的底层技术，了解各类主流共识算法，还要了解经济学原理、货币通常等。 想做区块链开发，门槛委实不低。

相较之下，另外三类人才的门槛要低一些，并不要求具有太多行业背景，只需求在自身专业的基础上对区块链知识有比拟明晰的了解。 假设懂得一些金融知识，会启动数据剖析，更是如虎添翼。 从学历上看，硕士文凭是必要的敲门砖。

对区块链行业来说，复合型人才无疑最受欢迎。 因此，掌握C++和Go，知晓密码学和散布式计算的人才在当下最为吃香。 少数公司会让具有不同专长的人组成团队，补偿各自的短板，在项目实施环节中逐渐学习和生长。

区块链行业开展异常迅猛，要有十分强的猎奇心和加快学习的才干才干跟上区块链的开展步伐，所以，年轻是最大的筹码。 入行1至3年的人才在当下最为抢手，这是由于这段时期能让一团体积聚足够的区块链开发阅历，又不至于身价高到让雇主望而生畏。

当然，顶尖人才永远是稀缺的。 能够独立开发比特币和以太坊这样的加密货币平台的人在全全球都是被追逐的对象，有人以为这种“大牛”不会超越2000人，甚至有人以为不超越200人。 这种任务的难度相当于从零末尾编写代码，发明一个能与安卓或iOS不相上下的操作系统。 大少数技术人员所能做的，只相当于在操作系统上开发App。

有人年薪百万有人薪资垫底

区块链从业者真的可以“年薪百万”吗？从主流招聘网站的数据来看确实如此。 例如，苏宁易购为“区块链资深开发”开出了5万至10万元的月薪，科达股份给“区块链研发总监”的月薪也到达8.5万至10万元。 不过，阿里安康给“区块链技术专家”的月薪是1.5万至3万元，中国信通院“区块链技术评测”岗位为1万至2万元。

由此可见，区块链行业的薪资也是两极分化的，而且差异悬殊。 中心技术人员年薪普通为15万元起，资深“大牛”确实可以年薪逾百万，还享有股权或期权奖励；产品、媒体或行政人员的支出和其他行业没有多大区别，据彭博社报道，市场营销岗位的薪资水平在整个区块链行业中居于垫底的为难位置，平均年薪只要6.3万美元，在中国则为人民币6万至12万元。

据虎嗅网统计，薪资在12万/年的岗位大约占研发类总岗位的18.6%，薪资在18万至24万/年的岗位约占36.2%，剩余的47.8%散布在不同薪资区间范围内。 地域之间的薪资差异也很大，上海和北京等地的区块链从业者平均年支出在20万元左右，广东、浙江、福建等地则是16万元左右。

面对风口需慎重

以后区块链行业的爆炸性增长，主因是资本的密集涌入，这难免令人联想起1998至2000年的互联网泡沫：资本狂欢后，少数公司最后黯然退场。 区块链岗位的关键增长来自雨后春笋般出现的初创公司，这些公司难免良莠不齐，其中不乏应用不对称信息和过度包装“空手套白狼”者。

据科技经济媒体“媒体”报道，以后国际区块链公司招聘“套路”颇多。 不少企业用“财务自在”吸引求职者，许愿融资到位后给予员工期权奖励，甚至让员工以“合伙人”身份入职。 但实践状况或许并非如此——入职前3个月不发工资，实践办公区只要15平方米，团队只要两三人，更没有任何制度规范与约束。 至于任务内容，则是“每天筹划两到三个产品的推行方案”，“产品”其实就是公司自创的“数字货币”，目的是尽或许吸引散户、机构认购，当买家到达一定数量时再把资本机构“圈”出去投资，颇有骗局意味。

“媒体”称，目前入驻各地孵化器的区块链公司数不胜数，其中绝大部分还没有拿到融资，有的甚至缺乏相应的资金流支持；员工往往以应届毕业生和资历较浅者为主，只谈“理想”不谈钱；一些公司“把钱骗到手后就跑了”。 “这些区块链公司看起来风景，其实或许穷得叮当响，正等着用白皮书割韭菜呢。 ”面对招聘App上满屏的“公司CEO与合伙人亲身带队，团队顶级，气氛良好，用户过亿，资金充足，开展空间有限，期权奖励，五险一金，不打卡……”之类的宣传语，求职者应当坚持慎重和冷静。

以后区块链的“高薪”笼统，一定水平上是行业爆炸性增长、人才供不应求所致。 在全体经济情势趋缓的大背景下，掌握难得的开展机遇、追求更高的薪资待遇无可厚非，但一头扎进大部分人不熟习的新兴范围，其风险不容无视。 待到行业进一步开展成熟，相关人才培育机制也逐渐完善，未来会有更多专业人士入场