业绩目的压力很大 一位二线城市客户经理称 建行总行降薪10% 降了不止10% (业绩指标压力)

据媒体报道，信息显示，两位相关人士走漏，该行正在片面推进薪酬调整，不只掩盖总行职能部门，还延长至集团旗下的各子公司。总行人员的平均薪酬降幅略超10%，且职级越高，降幅越大。子公司薪酬下调幅度不一。关于薪酬状况，树立银行一位某二线城市客户经理直言：“往年降了可不止10%”。她表示，业绩目的压力很大，好在“目前银行还没有出现裁员的状况，只是降薪”。银行“降薪”的信息并非初次出现。在往年5月，有媒体报道显示，有多名员工向表示，其自己及所在部门当月绩效奖金出现不同水平“打折”，部分业务部门全员六折起。

在以后经济环境下，银行业正面临着史无前例的薪酬压力。近日，树立银行（CCB）末尾片面推进薪酬调整，引发业界普遍关注。树立银行此次大规模降薪执行，提示了银行业面临的严厉应战。这种普遍的降薪现象不只影响了员工的支出，更对其任务积极性和职业决计构成了微小打击。虽然目前银行尚未出现大规模裁员，但继续的降薪无疑给员工带来了微小的心思压力和经济压力。随着降薪成为常态，银行业人才流失风险加剧。高素质人才或许会选择分开银行业，寻求更有竞争力的薪酬待遇。

树立银行的降薪执行并非孤例。往年5月，安康银行员工就曾爆出绩效奖金"打折"的信息，部分业务部门全员降至六折。这种现象反映出整个银行业正面临着微小的运营压力和转型应战。

经济下行压力、利率市场化和金融科技的加快展开，都在挤压传统银行的利润空间。面对这些应战，银行不得不经过降薪等手段来控制本钱。但是，过度降薪或许会带来一系列负面影响。

如何看待银行迎来降薪潮事情？

据新华社报道，关于网传降薪30%的信息，被“点名”的中国树立银行表示，目前没有降薪的方案布置，建行工资总额依照财政部制定的国有金融企业工资选择机制核定，遵照市场化基本准绳和公司控制要求，2019年工资增长与利润增长坚持婚配。

另外三家国有银行也纷繁启动相似表态：

中国工商银行表示，截至目前，工行没有一致降薪的布置。 2019年，工商银行曾经依据国度有关要务实施了国有金融企业工资选择机制革新，依照市场化准绳核定工资总额，工资总额与全体运营状况相挂钩。

中国农业银行表示，往年目前没有降薪的方案和布置。 农行2019年工资总额依照财政部国有金融企业工资选择机制革新政策核定，遵照市场化的基本方向及公司控制机制的相关要求，与农行经济效益同步增长。

中国银行表示，目前，中国银行工资费用预算中尚无降薪布置。 2019年曾经依照市场化的准绳核定企业工资总额。 依照相关政策规则，中国银行经过公司控制程序确定工资费用，职工工资与企业效益成功同步增长。

扩展资料

业内：支出降低确实存在

“我这个月刚刚降薪了。 ”某邮储银行人士通知媒体。 另据接近国度进出口银行的人士泄漏，该银行也曾经降薪。 据媒体及其它媒体了解，银行业从业人员支出降低确实存在。

虽然官方表态无降薪方案，但21世纪经济报道采访的一位四大行分行人士表示，该行往年薪酬总额有所降低，降幅详细比例不清楚。 另一位四大行华北分行人士表示，该分行基层员工目前工资自身就很低，每月保底2500元，曾经降无可降，但目前全体仍要控本钱，该分行两年内新员工离任率高达70%。

据界面资讯报道，中信银行7月中旬发布《关于展开中信集团2020年度开源节流、降本增效专项任务的通知》称，拟在集团展开“开源节流、降本增效”专项任务，要求在2020年度开源增效50亿元，节流降本100亿元，要求各子公司加大全员、全域、全流程的全本钱管控力度，做好节支降耗。