元 广东盛会通特种设备有限公司被罚款10000 (广东盛元建设工程有限公司)

媒体信息，近日，广东盛会通特种设备有限公司因未在电梯保养保养中严峻行动安保技术规范要求，被佛山市南海区里水镇人民政府罚款。

依据公告内容，广东盛会通特种设备有限公司未在电梯保养保养中严峻行动安保技术规范要求。

广东盛会通特种设备有限公司违犯了《中华人民共和国特种设备安保法》第四十五条第二款，造成了违规行为。一、没收违法所得 146.69 元；二、罚款 10000 元。

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广东省出租汽车控制方法的《广东省出租汽车控制方法》注释

第一条 为了增强出租汽车行业控制，规范运营和控制行为，提高服务质量，维护乘客、出租汽车驾驶员、出租汽车运营者的合法权益，依据有关法律、法规，结合本省实践，制定本方法。 第二条 本方法适用于本省行政区域内从事出租汽车运营及控制活动。 本方法所称出租汽车，是指具有合法营运资历，依照乘客志愿提供客运服务，以行驶里程或许时期计费的5座以下的小型客车。 第三条 县级以上人民政府交通运输主管部门担任本行政区域内的出租汽车行业控制任务。 规划、公安、监察、财政、人力资源社会保证、住房城乡树立、多少钱、工商、质监、税务等部门，依照各自的职责，做好出租汽车的相关控制任务。 第四条 出租汽车是城市综合交通体系的关键组成部分。 县级以上人民政府应当依据经济社会和城市开展，制定出租汽车开展规划。 第五条 从事出租汽车运营应当依法取得容许，任何单位和团体不得封锁或许垄断出租汽车市场。 第六条 出租汽车控制应当遵照地下、公允、公正和便民的准绳，促进出租汽车市场安康有序开展，满足广阔人民群众的出行需求。 出租汽车运营者和驾驶员应当依法运营，老实守信，公允竞争，文明服务。 第七条 奖励出租汽车运营向规模化、集约化开展。 推行信息化控制和经常使用环保、节能车型。 第八条 各地应当采取以企业综合素质和服务质量为关键条件的招招标方式性能出租汽车运营权，择优确定运营者。 曾经实行出租汽车运营权有偿出让的市县，要求继续实行的，应当报省人民政府同意。 尚未实行运营权有偿出让的市县，不得新出台出租汽车运营权有偿出让的政策。 第九条 县级以上人民政府交通运输主管部门应当依据出租汽车开展规划和市场需求，迷信合理地确定出租汽车新增运力的投放数量、车型等，制定出租汽车运营权性能方案，并向社会公示。 出租汽车运营权性能方案应当经地级以上市人民政府同意，并向省人民政府交通运输主管部门备案后组织实施。 第十条 开放从事出租汽车运营的，应当具有下列条件：（一）有置办契合规则车辆的资金；（二）有与运营规模相顺应的注册资金；（三）有与运营规模相顺应的运营场地、车辆停放地；（四）有健全的安保消费、服务质量、车辆、驾驶员等控制制度；（五）法律、法规、规章规则的其他条件。 第十一条 县级以上人民政府交通运输主管部门应当自作出出租汽车运营权容许选择之日起30日内，为出租汽车运营者发放路途运输运营容许证；并为契合规则的车辆配发路途运输证。 第十二条 出租汽车运营者应当持路途运输运营容许证，依法向工商行政控制部门操持有关注销手续。 未取得出租汽车运营容许并操持工商注销的，不得从事出租汽车运营活动。 第十三条 出租汽车的运营权期限为5年至10年。 在上述的年限内的详细运营期限，由县级以上人民政府交通运输主管部门规则。 运营期限内不能正常运营或许运营期限届满的，其运营权由原容许机关收回。 第十四条 出租汽车运营者停业、歇业、兼并、迁移运营场所、变卦称号，以及车辆报停、更新、增加的，应当到原容许机关操持相关手续。 依法取得的出租汽车运营权不得转让，法律、法规另有规则的除外。 第十五条 出租汽车运营者应当全额出资购置车辆，不得经过一次性性买断运营权或许收取高额风险抵押金等方式转嫁运营风险。 第十六条 有下列情形之一的，由原容许机关全部或许部分收回其出租汽车运营权，并注销其路途运输证：（一）合法转让出租汽车运营权的；（二）经过收取高额风险抵押金等方式转嫁运营风险的；（三）取得出租汽车运营权容许180日内无合理理由未投入营运，或许在运营期限内延续180日未营运的；（四）企业质量信誉考核延续两年不合格的。 第十七条 出租汽车驾驶员实行从业资历考试制度。 出租汽车驾驶员应当经考试合格，取得从业资历证前方可从事出租汽车营运活动。 出租汽车驾驶员从业资历考试纲要、考试方法和从业资历证件式样，由省人民政府交通运输主管部门规则。 第十八条 开放出租汽车驾驶员从业资历考试的，应当契合下列条件：（一）年龄在18周岁以上60周岁以下，无职业忌讳症；（二）取得相应的机动车驾驶证，并有2年以上驾龄；（三）3年内无普通以上关键责任交通事故记载。 第十九条 开放出租汽车驾驶员从业资历考试的，应当向出租汽车运营所在地县级以上人民政府交通运输主管部门提出，并提交契合本方法第十八条规则的相关资料。 第二十条 出租汽车驾驶员的从业资历证有效期为6年。 出租汽车驾驶员应当在从业资历证有效期届满30日前到原发证机关操持换发证件手续。 出租汽车驾驶员从业资历证件遗失、毁损、变卦任务单位的，应当到原发证机关操持补发或许变卦手续。 第二十一条 出租汽车驾驶员有下列情形之一的，县级以上人民政府交通运输主管部门应当暂停其从业资历，并要求其重新学习考试；考试合格的，方可继续从事出租汽车运营活动：（一）一年内被有效揭发服务质量事情达3次及以上的；（二）出现严重以上关键责任交通事故的；（三）将出租汽车证件转借他人经常使用的；（四）将出租汽车转包给他人运营或许自行延聘驾驶员的。 第二十二条 出租汽车驾驶员有下列情形之一的，由发证机关注销其从业资历证：（一）持证人开放注销的；（二）驾驶证被依法吊销或许注销的；（三）年龄超越60周岁的；（四）从业资历证有效期届满后未开放换证的；（五）具有其他应当注销从业资历证的情形。 第二十三条 出租汽车运营者应当确保其出租汽车契合下列条件：（一）契合国度和中央规则的技术规范、环保规范，并经检测合格；（二）依法取得机动车牌照；（三）依照规则性能、装置出租汽车标志灯、空车待租标志、计价器、带卫星定位性能的行车记载仪、安保防范装置和服务设备等；（四）依照规则喷涂车身颜色，标明运营者称号、监视揭发电话；（五）依照规则购置机动车第三者交通强迫保险和承运人责任险；（六）到达《营运车辆技术等级划分和评定要求》（JT/T198）规则的二级以上技术等级；（七）法律、法规、规章规则的其他条件。 第二十四条 出租汽车运营者应当依据国度相关规则树立车辆技术控制制度，坚持车辆整洁卫生、设备设备完整。 第二十五条 县级以上人民政府交通运输主管部门应当每年对出租汽车启动一次性审验。 审验内容包括：车辆结构、外观颜色变化状况，依照规则装置、经常使用出租汽车标志灯、空车待租标志、计价器、带卫星定位性能的行车记载仪、安保防护装置和服务设备等状况。 县级以上人民政府交通运输主管部门应当结合审验状况，每年对出租汽车启动一次性综合性能检测。 第二十六条 出租汽车单次运营的终点或许终点应当至少有一端在容许的营运区域范围内。 运送旅客前往容许的营运区域范围以外时，应中选择最佳行驶路途，将旅客直接送达目的地。 回程时应当显示停运标志；需回程载客的，应当到外地交通运输主管部门指定的出租汽车回程候客站点载客。 县级以上人民政府交通运输主管部门应当在城市进出口、机场、码头、车站等交通简易、客流较集中的中央设立外地出租汽车回程候客站点，并向社会发布。 第二十七条 出租汽车运营者应当遵守下列规则：（一）恪违法律、法规、规章和其他有关规则；（二）树立迷信合理的出租汽车经济承包运营费用与油价、市场供求状况等变化的联动机制，构成产权明晰、责权对等、不要钱合法、风险共担的运营体制；（三）执行政府多少钱主管部门制定的运价和不要钱规范，经常使用中央税务部门监制的票据；（四）树立出租汽车驾驶员控制档案、顶班制度和驾驶员岗位培训制度，活期组织驾驶员业务培训、职业品德和安保教育，提高驾驶员综合素质；（五）照实向交通运输主管部门报送营运报表以及其他营运资料；（六）树立服务质量揭发制度。 第二十八条 出租汽车运营者应当自营，或许与驾驶员签署合同实行经济承包运营。 实行经济承包运营的，应当经常使用一致规范的合同文本，明白双方的权益、义务。 出租汽车运营权、车辆产权不因承包运营而转移。 承包者不得再次转包或许自行延聘驾驶员。 出租汽车承包合同规范文本，由县级以上人民政府交通运输主管部门会同工商、多少钱等部门制定。 第二十九条 出租汽车运营者应当依法与驾驶员签署休息合同，依法参与社会保险。 驾驶员实行不定时任务制的，应当在休息合同中明白。 第三十条 出租汽车驾驶员营运服务，应当遵守下列规则：（一）携带车辆行驶证、驾驶证、路途运输证，在车内规则位置放置出租汽车驾驶员从业资历证；（二）穿着整洁，文明礼貌；活期消毒，坚持车容车貌整洁卫生；载客运转时，不得在车厢内吸烟、饮食；（三）依照乘客要求的路途行驶；乘客未提出要求的，应中选择距离最短的路途行驶；因故需绕道行驶时，应当征得乘客赞同；（四）不得无故拒载或许招徕他人同乘；（五）上客后启动计价器，抵达目的地后按规则不要钱并出具发票，不得以任何方式直接或许变相多收乘车费用；（六）不得无故终止运送旅客服务或许未征得旅客赞同改换车辆；（七）不得应用出租汽车启动违法罪恶活动或许为违法罪恶活动提供便利条件，营运中发现违法罪恶嫌疑人，应当及时向公安机关揭发，并协助公安机关调查取证。 第三十一条 出租汽车空驶待租时期，除下列情形外，出租汽车驾驶员不得拒载：（一）不能控制自己行为的乘客要求乘车且无人随车监护的；（二）乘客携带易燃、易爆、有毒等风险东西的；（三）乘客不愿依照规则计费规范支付车费的；（四）乘客的要求违犯路途交通安保有关法律、法规和交通管制的。 第三十二条 出租汽车运营者应当制定突发公同事情应急预案。 应急预案应当包括报告程序、应急指挥、应急车辆以及处置措施等外容。 出现突发公同事情时，出租汽车运营者和驾驶员应当听从县级以上人民政府及有关部门的一致指挥、调度。 第三十三条 县级以上人民政府交通运输主管部门应当会同公安、规划、市政、住房城乡树立等部门，在客流集中的公共场所、大型寓居区的周边路途以及其他必要的路途上，依据简易乘客的准绳和路途条件，设置有清楚标志的出租汽车暂时停靠点；在关键交通设备、旅游景点以及其他大型公共场所等客流集散地设置出租汽车营运点。 任何单位和团体不得向出租汽车运营者、驾驶员合法收取停车费用或许阻遏其正常营运，不得采取扰乱正常营运次第的手腕为出租汽车招徕乘客。 第三十四条 县级以上人民政府交通运输主管部门对出租汽车运营者实行质量信誉考核制度。 质量信誉考核的详细方法，由省人民政府交通运输主管部门制定。 第三十五条 县级以上人民政府交通运输主管部门应当树立揭发制度，地下揭发电话、通讯地址或许电子邮箱，接受乘客、驾驶员以及运营者的揭发和社会监视。 交通运输主管部门受理揭发后，应当自受理之日起20日内予以处置，并将处置结果告知揭发人。 状况复杂的，处置时限可以适当延伸。 第三十六条 县级以上人民政府交通运输主管部门可以树立合法营运揭发奖励制度。 对未经容许私自从事出租汽车运营或许不能提供合法有效证明的，可以依法暂扣运输车辆，并在规则期限内作出处置选择。 第三十七条 违犯本方法规则，有下列行为之一的，由县级以上人民政府交通运输主管部门处以元以上元以下罚款：（一）未取得出租汽车运营容许，从事合法营运的；（二）经常使用失效、伪造、变造、被注销等有效的出租汽车运营容许证件从事出租汽车运营的。 第三十八条 违犯本方法规则，有下列行为之一的，由县级以上人民政府交通运输主管部门处以5000元以上元以下罚款：（一）逾越容许范围，从事单次终点、终点均不在容许的营运区域范围内的运营活动的；（二）非出租汽车喷涂外地出租汽车颜色标识、装置出租汽车标志灯、空车待租标志等服务设备的；（三）合法转让出租汽车运营权的。 第三十九条 违犯本方法规则，运营者有下列行为之一的，处以3000元以上5000元以下罚款：（一）实行经济承包运营，但未与驾驶员签署经济责任承包运营合同的；（二）经过一次性性买断运营权或许收取高额风险抵押金等方式转嫁运营风险的；（三）未依照规则组织驾驶员业务培训、职业品德和安保教育的；（四）未依照规则设置或许私自改动计价器等服务设备的；（五）未依照规则报送营运报表以及其他营运资料的。 第四十条 出租汽车驾驶员在营运环节中，违犯本方法规则，有下列行为之一的，处以50元以上100元以下罚款：（一）故意绕道行驶或许未经乘客支持招徕他人同乘的；（二）无故拒载或许无合理理由终止运送服务的；（三）未依照规则经常使用计价器或许未依照规则向乘客收取费用的；（四）未依照规则放置出租汽车驾驶员从业资历证的；（五）将出租汽车转包给他人运营或许自行延聘驾驶员的；（六）运送旅客到容许的营运区域范围以外时，回程不显示停运标志或许未按规则到外地交通运输主管部门指定的出租汽车回程候客站点载客的。 第四十一条 本方法第三十九条、第四十条规则的行政处分，由交通运输、质监、多少钱等部门依照各自职责实施。 第四十二条 出租汽车运营者疏于控制，造成出现应用出租汽车扰乱社会次第、阻碍正常营运事情的，由县级以上人民政府交通运输主管部门责令其限期矫正。 第四十三条 出租汽车运营者年度质量信誉考核不合格的，由县级以上人民政府交通运输主管部门责令其限期矫正。 第四十四条 县级以上人民政府交通运输主管部门和其他部门的任务人员，有下列行为之一的，由所在单位或许下级部门给予奖励；构成罪恶的，依法清查刑事责任：（一）未按规则操持出租汽车有关容许手续的；（二）未按规则实行监视控制职能，不文明执法的；（三）未按规则受理揭发，形成严重结果的；（四）对违法行为未依法制止、处分的；（六）其他滥用职权、玩忽职守、秉公作弊行为。 第四十五条 本方法自2010年5月1日起实施。 省长：黄华华二○一○年三月二日

安保消费法奖惩制度企业安保消费奖惩制度

安保消费法奖惩制度，企业安保消费奖惩制度很多人还不知道，如今让我们一同来看看吧！

一、 惯例奖惩控制

第一条：奖惩准绳：公司奖惩制度本着“有功必奖，有过必罚，奖罚结合”的准绳，与员工岗位职责挂钩，与服务质量和经济效益相结合。

第二条：奖惩方式

1. 奖励方式：公司实行精气奖励（给予一定荣誉）和现金奖励。

2. 惩罚方式：行政奖励和现金处分（从当月工资中扣除并通报）。

第三条:奖惩种类和规范

1. 奖励种类：奖惩按等级大小分为不同的种类。 奖励有嘉奖、记过、记大功三种：惩罚有正告、记过、记大过三种。

2. 奖惩规范;嘉奖一次性发给奖金100元，记过一次性500元，记大功一次性1000元。 与之相对，正告一次性扣薪100元，记过一次性扣薪500元，记大过一次性扣薪1000元。

3. 两个嘉奖相当于一个记过，两个记过相当于一个记大功；一年内被记三个大功者，公司给予破格升职3级工资。

4. 两个正告相当于一个记过，两个记过相当于一个记大过；若一年内被记三个大过者，予以开除。

5. 功过可以相抵。

6. 员工必需听从指导任务布置，指导交办的任务，督办第一次性未办的，记正告一次性；督办第二次未办的，记过一次性；督办第三次未办的，记大过一次性。

7. 员工出现100元以上罚款时，直接下级同时被罚（被罚金额为员工罚款金额的50％）。按规则，公司对有下列表现的员工给予奖励：

1. 嘉奖

（1） 成功本部门方案目的，发生良好经济效益的。

（2） 向公司提出合理化建议，被公司采用，并取得良好经济和社会效益的。

（3） 遵守公司各项规章制度，思想提高，勾搭互助，事迹突出者。

（4） 保养公司各项财经纪律，抵抗歪风邪气，事迹突出者。

（5） 其他对公司做出奉献，总经理以为应给与奖励的。

2. 记过

（1） 保养公司利益，为公司争得荣誉，防止或援救事故与经济损失有功的。

（2） 任务有较大影响，任务绩效比拟突出者。

3. 大功

（1） 任务有严重打破，突出表现，为公司发明较大经济效益，发生严重影响的

（2） 成功公司关键任务，效果十分突出者。

三按规则，公司对有下列行为的员工予以通报批判，并予以相应的处分。

1. 正告

（1） 违犯公司制度，任务不担任任，形成一定损失的。

（2） 任务时期嬉戏、打闹，或从事与任务内容有关的事情的。

（3） 任务时期串岗，阻碍他人任务的。

（4） 任务不仔细，遗失关键文件，东西、工具的。

（5） 任务迟到、迟到，不按时参与公司会议及其他活动的。

（6） 任务时期、午餐时期，不是任务要求，私自饮酒的。

（7） 其他违犯公司制度，可以列入此类的行为。

2. 记过

（1） 凡任务有较大错误，发生较恶劣影响，形成较大损失的。

（2） 不听从任务布置和调动、指挥，影响任务进程的。

（3） 经常迟到、迟到、旷工、消极怠工，有意完不成任务义务的。

（4） 任务不担任，破坏设备、工具、糜费你原资料，形成经济损失的。

（5） 玩忽职守，违章操作或违章指挥，形成事故或经济损失的。

（6） 其他违犯公司制度，可以列入此类的行为。

3. 记大过

(1) 任务有严重错误，形成严重财富及经济损失，发生恶劣影响的。

(2) 拒不执行指导选择，搅扰任务的。

(3) 滥用职权，违犯财经纪律，挥霍公司资财，形成严重经济损失的。

(4) 破坏勾搭，损害公司声誉，损害他人声誉或指导威信，影响恶劣的。

(5) 应用职权对员工打击报复或庇护员工违法乱纪行为的。

(6) 其他违犯公司制度，可以列入此类的行为。

企业安保消费奖惩制度(暂行)2016-08-14 13:32 | #2楼

为强化安保控制，充沛调发开工安保消费的主动性和积极性，根绝违章违纪现象，增加安保事故出现，依据奖惩清楚的准绳，特制定本制度。

1、奖励和处分类别

依据公司《员工奖惩实施方法》的相关规则，对安保消费控制任务启动奖惩。 其中奖励包括现金奖励、通报惩处、记过、记大功；处分包括罚款和清查赔偿责任，同时视情节给予通报批判、记过、记大过、开除等奖励。

2、考核金额规范

消费系统各级人员月度安保考核金额规范区分为：员工100元、组长150元、班长200元、车间主任（含副主任、办公室主任、技术员等）300元、副厂长400元、厂长500元。

行政系统各级人员月度安保考核金额规范区分为：部门经理300元、员工100元。 副总经理以上高管人员的安保考核由公司安委会及消费运营控制委员会研讨选择。

3、奖励

3.1 奖励内容

3.1.1 全月无安保事故的部门（车间）、团体，经安保科 1

核准，发放当月安保考核工资。

3.1.2 对全年或季度安保消费目的责任项目执行良好的部门，安保科将报请安委会依据公司消费运营状况酌情给予一定比例的奖励。

3.2 其他类型的奖励

凡具有下列状况之一者，按其功劳大小，由所在部门申报，安保科调查审核后，上报公司安委会给予奖励。

3.2.1 关于安保技术规程执行得好，安保消费、文明消费有清楚效果的单位、班组和团体。

3.2.2 及时发现严重事故隐患，采取有效措施，积极介入抢险救灾，防止严重火灾、爆炸、人身伤亡、关键设备损坏以及有其他清楚效果者。

3.2.3 为保证安保消费，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为安保技术措施项目，实施后，经通常考核有效者。

3.2.4 对改善休息条件，消弭尘、毒和噪音危害，预防职业病出现，对环境维护奉献较大的技术改良项目的关键成员。

3.2.5 在出现严重事故中，临危不惧，奋勇抢救，维护公司财富和人身安保，防止事故扩展，措施得力，效果突出者。

3.2.6 揭发事故经确认失实者。

3.2.7 在安保专项活动及安保宣传教育中效果清楚的单 2

位和团体。

4、处分

对违犯《安保消费控制制度》和《安保操作规程》的部门（车间）、团体，将严厉清查其违章违纪行为和所形成事故的赔偿责任。

4.1 各种违章违纪行为的处分

4.1.1 违犯禁烟规则，在消费区内吸烟者处分100元/次。

4.1.2 违犯用火、用电和进入设备内规则启动操作，未形成事故的处分当事人30元/人次。 形成事故的，扣除当事人及责任单位担任人员当月安保考核工资，并依据所形成经济损失予以处分。

4.1.3 违犯休息维护控制制度，不按规则着装启动操作，未形成事故的，扣罚当事人50元/人次。 形成事故的，扣除当事人及责任单位担任人员当月安保考核工资，并依据所形成经济损失予以处分。

4.1.4 凡由于消费、基建或检修需暂时破坏的安保防护设备、设备等，完工后未修复，未形成事故的，将责令修复并扣罚施工单位或部门（车间）100—500元/处。 形成事故的，将依据所形成的经济损失对施工单位启动处分；部门（车间）将扣除当事人及责任单位担任人员当月安保考核工资，并依据所形成经济损失予以处分。

4.1.5 无故损坏各种安保防护设备，未形成事故的，扣罚

责任单位和当事人各200元。 形成事故的，扣除当事人及责任单位担任人员当月安保考核工资，并依据所形成经济损失予以处分。

4.1.6 各类事故隐患不按《整改通知单》要求成功整改的，扣罚责任单位100元/项。 未成功整改形成事故的，扣除责任人及责任单位担任人员当月安保考核工资，并依据所形成经济损失予以处分。

4.1.7 出现各类事故后，破坏现场、隐瞒不报、谎报或拖延不报的，区分处分关键责任人和责任单位各200元/次，同时扣除关键责任人和责任单位担任人员当月安保考核工资，并依据所形成经济损失予以处分。 性质恶劣的，将给予记大过或开除奖励。

4.1.8 凡私自到库房、罐区启动装液碱、盐酸、硫酸等风险品者，区分处分当事人和岗位责任人各100元/次。 形成事故的，扣除当事人、岗位责任人及责任单位担任人员当月安保考核工资，并依据所形成经济损失予以处分。

4.1.9 违犯风险、易制毒化学品控制制度，私自经常使用、保管者，区分处分当事人和责任单位200元/次。 形成事故的，扣除当事人和责任单位担任人员当月安保考核工资，并依据所形成经济损失予以处分。

4.2 安保事故的处分

4.2.1 事故直接经济损失在1000元以下的责任者，赔偿

事故直接经济损失的50%，并处分事故责任单位直接经济损失的50%。

4.2.2 事故直接经济损失在1000元（含1000元）以上4000元以下的责任者，给予通报批判，赔偿事故直接经济损失的40%，并处分事故责任单位直接经济损失的45%。

4.2.3 事故直接经济损失在4000元（含4000元）以上元以下的责任者，给予记过以下奖励，赔偿事故直接经济损失的30%，并处分事故责任单位直接经济损失的40%。

4.2.4 事故直接经济损失在元（含元）以上元以下的责任者，给予记大过以下奖励，赔偿事故直接经济损失的20%，并处分事故责任单位直接经济损失的35%。

4.2.5 事故直接经济损失在元（含元）以上元以下的责任者，给予开除以下奖励，赔偿事故直接经济损失的15%，并处分事故责任单位直接经济损失的.30%。

4.2.6 事故直接经济损失在元（含元）以上的责任者，给予开除奖励，赔偿事故直接经济损失的10%，并视情节上交公司安委会做进一步处置。

4.2.7 由于团体责任形成重伤事故的，对事故责任者罚款100元/人次，对责任单位担任人处分50元/人次。对形成重伤及以上事故的责任者处以300---500元罚款并给予记大过或开除奖励，同时扣除责任人及责任单位各级担任人员当月

安保考核工资，并依据所形成经济损失予以处分。 情节特别严重的，将上交公司安委会做进一步处置。

4.3 凡有下列状况之一者，将予以晋升或开除奖励：

4.3.1 对任务不担任任，因故发泄私愤，有意扰乱正常操作，形成经济损失和违犯休息纪律，不严厉执行规章制度形成事故的关键责任者；

4.3.2 对已列入安保技术措施项目，不按期实施又不采取应急措施而形成事故的关键责任者；

4.3.3 对违章指挥、冒险作业、劝止不听而形成事故的关键责任者；

4.3.4 对无视休息条件、增添或取消安保设备、设备而形成事故的关键责任者；

4.3.5 关于设备常年失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不采取紧急措施而形成事故的关键责任者；

4.3.6 对违章设计、制造、装置或不按设计施工形成事故的关键责任者；

4.3.7 对出现事故后，不仔细吸取经验，不采取措施致使事故重复出现的关键责任者。

5、其他

5.1 对累计经济损失5万元以上的部门或车间、班组，将采取一票否决制，取消全年评优评先资历。

5.2 为防止部门之间发生扯皮、推诿现象，各部门（车间）

所辖的设备、设备归所在部门控制。

5.3 处分单和罚款单由安保科开具，由被罚部门或团体签字后，上报公司财务部，在核算本钱时予以扣除。

5.4 本制度所指事故包括设备设备损毁、人身损伤、偷盗等安保事故。

5.5 本制度内容由公司安保科担任解释、修订。

6、本制度从下发之日起实行。

公司安保消费控制考核与奖惩制度2016-08-14 21:54 | #3楼

第一章 总则

一、为落实公司各级安保控制人员及消费员工的安保消费任务职责，依据本公司《安保消费控制责任制度》，特制定本制度。

二、本制度适用于公司内全体员工。

三、公司设立安保消费考核月奖、年奖和特别奖。 凡当月无违章违纪行为的消费员工予以核发安保月奖；车间主管及以上控制人员年度考核达标的核发安保消费年奖；对安保消费任务有特别奉献的消费员工颁发安保消费特别奖。

四、对违章违纪或安保消费控制履职不力的，公司视情节轻重给予惩戒直至终止休息合同予以解雇。 违犯国度有关安保消费法律法规的，报政府有关部门依法查处。

第二章 消费员工安保消费奖惩规则

五、消费员工遵守安保消费控制规章制度，严厉执行安保操作规程，当月未发现安保消费违章违纪行为的，视为月度安保考核达标，核发当月安保月奖。

六、月奖的规范现定为每月100元，归入工资单。 月奖规范今后如有必要变化，经公司研讨后由公司行政部（财务）另行通知。

七、消费员工有下列行为的，经公司安委会研讨赞同，给予安保消费特别奖：

（一）对公司安保消费提出合理化建议被采用的；

（二）制止违章作业、制止违章指挥防止事故出现的；

（三）及时发现或消弭事故隐患，防止事故出现的；

（四）抢险救灾有功者。

八、安保消费特别奖的奖励方式包括：通报表扬、记过和发放安 1

全消费特别奖奖金，详细采取何种奖励方式由公司安委会研讨选择。

九、特别奖申报程序如下：

（一）部门提出书面开放（附件一）；

（二）安保部审核；

（三）安委会研讨选择；

（四）相关部门执行；

（五）安保部资料存档。

十、消费员工积极参与公司组织展开的各种方式的安保消费活动，效果优胜或取得先进称号的，其奖励方法由活动组织者拟定，报公司安委会赞同后在活动方案中详细交代。

十一、消费员工发现存在如下较清楚的违章违纪行为的，第一次性扣事发当月安保月奖，并给予记过一次性的惩戒；一年内第二次扣自事发当月起三个月的安保月奖，并给予记大过一次性的惩戒；一年内第三次扣事发当月安保奖并予以解雇：

（一）违犯安保操作规程，冒险作业的；

（二）班组长强令班组员工违章冒险作业的；

（三）人为损毁消防器材以及设备、设备安保装臵的；

（四）不按规则经常使用休息维护用品，或违法公司有关着装的休息维护规则的；

（五）存在其他违犯公司安保控制规章制度行为的。

十二、出现安保消费事故造成人员伤亡或严重经济损失，经调查组调查后认定，消费员工对安保事故负有关键直接责任的，扣发该员工当月安保月奖并予以解雇。

十三、消费员工违章违纪引发事故并形成公司经济损失的，依照休息合同的商定赔偿经济损失。

十四、作出惩戒选择的程序如下：

（一）部门（或车间）在日常控制和安保审核活动中发现消费员 2

工存在违章违纪行为，书面提请予以惩戒（附件二）；

（二）安保部约谈当事员工，听取当事员工的申辩意见（或看法表态意见）后提出审核意见；

（三）公司安委会研讨选择；

（四）行政、人事等相关部门执行；

（五）安保部资料存档。

第三章 安保控制责任考核与奖惩规则

十五、公司安委会每年年终组织对安保控制人员实行安保控制职责的状况启动综合考评。

十六、综合考评的组织：由安保部牵头组织，人事部派人参与。 十七、综合考评的内容：以责任制所规则的各部门和车间主管的安保控制职责内容为准，详细评分规范由安保部制定相关考评表确定。

十八、综合考评的方式：

（一）审核各部门（含车间）控制档案，发现某项档案缺失的，视为未实行该项控制职责；

（二）公司每个季度一次性的综合性安保审核中，发现因控制人员未积极实行安保控制职责，造成现场存在安保隐患或其下属员工存在违章违纪行为的，由安保部记载在案，归入年终综合考评范围；

（三）部门（含车间）主管人员对重伤及重伤以上安保事故的出现负有指导责任，或对形成公司直接经济损失元以上的事故负有指导责任的，该年度安保控制综合考评结果为不达标，并须依法接受政府有关部门的调查处置。

（四）部门（含车间）主管人员在年度内两次对形成直接经济损失300元以上的重伤事故负有指导责任，或两次对形成公司直接经济损失2000元以上的事故负有指导责任的，该年度安保控制综合考评

结果为不达标。

十九、综合考评最终结果经安委会研讨审定后有效。

二十、经考核达标的，核发安保消费年奖；不达标的扣发安保消费年奖并在全公司通报。 年奖的详细规范由公司高层会议研讨选择。

二十一、因违章指挥而造成安保事故，形成人员伤亡或经济损失2000元以上的，经安委会研讨后予以晋升升级，严重的责令引咎辞职，拒不引咎辞职的予以解雇。

第四章 附则

二十二、本制度“消费员工”系指在产一线直接从事消费作业活动的员工，包括车间各班组长、班组成员以及各控制部门除主管、副职主管以外的其他任务人员。

本制度“安保控制人员”系指车间主管、各部门主管、安保部主任和公司总经理。 设立副职的部门，副职与主管一同承当安保控制责任，共同接受考评。

二十三、本制度授权公司安保部担任解释。

二十四、本制度经公司总经理签发后失效，自发布之日起实施。

我是驾驶员由于疲劳,出了交通事故公司处置我罚10000元,适宜吗？

你好团体觉得这个罚款应该是合理的不论是由于什么要素出了交通事故都和驾驶员有无法推脱的责任的，并且你也供认这次交通事故是由于你自身疲劳驾驶造成的不知道你公司在处置这次交通事故中损失了多少钱，虽说保险必需会理赔的，但是应该不会是百分之百赔偿吧