金融人再务工 媒体金融 心心相印还是降维打击 (金融打工人)

近日，金融圈中金、银河、建行等一系列降薪、退薪、裁员事情引发普遍关注，也惹起了金融圈外部的不忧心境，有的人一时不能接受变故，而有的人却安然面对理想，寻求其他行业机遇。金融圈素有高学历、高素质之称，能够早点面对变化，并适时调整心态，尝试新职业的金融圈人士有的曾经在其他行业崭露头角。

经过媒体APP对多位来自不同范围的金融圈人士再务工的了解，强顺应性和强目的性照旧是金融人的内核所在。

关于被优化或许主动离任的金融人，市场上对他们再务工看法不一，有的以为，金融人大多被称为“职场精英”、“白领”，经过在职场上摸爬滚打，他们的许多素质是可以婚配到其他行业的需求的，比如金融人所具有的专业知识与技艺、‌沟通与协作才干、‌剖析与决策才干、‌风险控制才干等等，因此关于大少数相似职能的义务，金融人是可以很快掌握并顺应的。此外，他们以为，金融人都会积聚肯定的人脉，即使到了新的范围，也能经过好友找到行业内的资源。但也有人以为，金融人太“傲气”、有自己的想法、喜爱“自作聪慧”，在新的范围就应该听从“晚辈的教诲”，而不应该有太多的发散思想。他们还补充道，“金融人‘难以沉溺’到其他行业，假定短期内无法做出效益，就很容易失去积极性。”

各显神通，“五类人”金融人的再务工

经过与再务工金融人的一系列访谈和考察，媒体APP将金融人分红以下五类：

第一类是留在金融圈创业的金融人。比如，FA行业由于创立本钱低，是近十年来金融人创业的首选，哪怕是疫情后，也有不少FA公司像雨后春笋般出现。媒体APP走访不少上海初创FA公司发现，他们的人员性能多是以满足最基础的岗位需求即可，甚至有些员工身兼数职，因此仅需三人就可以兴办一家FA公司。一家FA公司的员工向媒体APP走漏，这些FA公司老板的年龄大多在30-40岁左右，多来自于实体行业和券商资深控制层，在前期的义务中积聚了肯定的人脉和资本，一部分由于晋升受阻或职场不顺，一部分由于人员优化，最终选择出来“自己当老板”。

近两年来，往养老金融方向创业也是金融人转型的一大趋向，据媒体APP了解，不少仍处于种子轮和天使轮的以养老、瘦弱、护理为创业主题的公司，面前的老板或多或少有保险背景。此外，随着这一主题越来越抢手，也有不少其他行业的人想分一杯羹，在一次性性同窗聚会中，就有一个互联网大佬提出，“这几年各个行业展开都遇到了瓶颈期或收缩期，不能把目光逗留在‘打一辈子工’上，可以一同搞副业或许一同创业。养老题材是近期的风口，并且随同老龄化愈演愈烈，科技成为应对老龄化的关键手段，未来的养老需求将呈指数增长。”她的这一番发言引发在场很多人的认可。

虽然金融外表看起来光鲜亮丽，但其实金融业的“内卷”也逼退了不少从业人员，比如就有人在小红书、微博等社交平台表达过，金融行业太卷了，尤其是技术提高带来的无时无刻不在义务外形，简直天天休会到大半夜，经常睡醒一觉了，远程会议还在开着。

比如，在小红书上有一个帖子，一个金融人走漏，虽然CFA、FRM等证书完全，在券商、银行等大厂中的待遇也很好，但由于无量无尽的加班，每天开着没无意义的会议，形成他们看不离任场的快乐和未来，从而选择分开稳如泰山的银行，启动自主创业。

第二类是投身自媒体的金融人。做自媒体的金融人有的是担忧行业变故开拓的“第二职业”，有的则是被优化后作出的职业选择。

做自媒体的金融人是比拟经常出现的，也是以后金融人再务工的支流方式，他们运用自己所在范围掌握的金融知识，经过直播或许录播的方式吸引粉丝，当积聚到肯定的粉丝量的时辰天但是然会有品牌机构找上门启动协作。

当然也存在一些和实业协作，例如某券商网红首席经济学家就入股生物科技公司，不只推出相关的研报，甚至还上线了一款首席专属产品，并在微信、微博、淘宝等各平台都有宣传直播。

例如，小红书的一位在任务的买卖员，他会不活期直播分享义务以及行业内的事情，回答一些金融相关的疑问，同时他还分享一些自我身体控制的阅历，进而取得了各种营养品、保健品品牌代言的机遇。

图片来自：小红书

不过也有业内人士表示，其实他们并不是很情愿将副业展现于人前，由于假定实业企业一旦出现疑问，或许会影响到本职义务，因此他们或许会选择入股，但不会作为代言人启动宣传。

还有一些金融人会做团购“团长”，他们运行义务闲余，拉群做一些“空中超市”的团购业务，他们做这类事胜在信息差、单量大。他们卖的产品种类单一，包括并不限于、土特产等，这些关于猎奇和“追求生活质量”的金融人来说无疑十分具有吸引力。

第三类是跨行务工的金融人。假定说前两类的金融人还是在“恰饭”金融，那么这类金融人与金融圈离得就相对更远一点了，比如，金融人到健身房当教练，金融人到海底捞端盘子等等。

金融人作为高薪集体，其消费水平和生活品格也相对更高，更重视“瘦弱”和“排面”，因此很多金融人“入圈”的标志往往是他们末尾启动健身、滑雪、打网球或许德扑等有着清楚金融圈标签的活动，在义务阶段他们接触并学会这类活动，离任后会经过短期的培训将这项技艺训练到专业水平，进而抵达可以授课水平。

据媒体APP了解，一些金融人离任后到健身房当上了私教，他们表示，“虽然相比于其他来自运动专业或许退役军人的私教，他们是不‘专业’的，但是很多客户是原来金融圈的同行，可以和他们更有共同话题。关于金融人的生活外形和方式也更了解，能制定更适宜他们的健身方案。”

此外，他们还表示，健身房更像是信息聚集地，而他们是信息搜集者、传递者，客户也会由于他们这方面的价值情愿续费并引见更多的客户。

此前，有媒体报道，天弘基金的基金经理吴明鉴发好友圈，“分歧回答下各位尊崇的卖方大佬:自己早已不在公募，转职健身+滑雪教练，无法投票，真实抱歉，帮不上忙了”，虽然预先他出来廓清表示:“纯属文娱，开个玩笑，我如今任职于一家私募。”但这也为金融人再务工翻开了思绪，转型健身滑雪教练，将喜好变现也不失为一条转型路。

还有近日在各金融圈群里传达的一个截图，截图当中提到的是一位中金的员工，他方案离任并寻觅新的义务机遇，参与了海底捞的面试，应聘的是总经理助理的职位，年薪高达60万，但条件是肯定先在前台端盘子轮岗。在一个金融人求职群里，大家反映也比拟积极，“端盘子一年能给60也不错”“这个岗位比干投行无意思多了吧”“海底捞甩面条那个岗位挺好的”，还有人以身作则，“我还真有个好友之前就是海底捞这个岗位的，投行去了轮岗-后来做店长，如今是高管”。

由此可见，金融人关于分开金融圈跨行务工也是欣然接受的，能够加快接受理想并启动转变思绪，仰仗金融人的素质在其他行业也无能的有声有色。

第四类是国外留学回来尚未务工或有过耐久金融从业阅历的“新金融人”，他们相比于在国际受教育的金融人有了更多言语优点，因此接单帮新一届留在校生写论文、作业、quiz成为“赚外快”经常出现的方式。据媒体APP了解，接留在校生的作业单会依据难易水平、得分、所用时长以及紧急水平等来启动定价，他们表示，相比于论文单，他们会更情愿接作业和quiz单，这样做的优势在于，一是可以在国际坚持对言语和知识的敏感度和熟练度，二是可以知识变现，三是保证义务之余的时期也处于学习外形。

当然，大部分人只是把这当成副业或许过渡期的义务，不会当成主业。据有过相似阅历的人表示，这样的单子其实很多，假定比拟着急的单子还会溢价买卖。经过这件事也反映出，许多人还在顺应环境的变化，关于未来的职业还处于混沌外形。

不过这类新金融人也表示了自己的担忧，他们说，其实只需会用工具，要成功作业并不难，即使是我们，在做题的环节中也会借助ChatGPT，万一以后这些留在校生都用Chatgpt写作业了，这也让我们这些新金融人不得不做久远方案了。

第五类是有肯定积存，生活压力较小，想要“养老”的金融人。据媒体APP了解，一部分没有存款压力、生活质量也比拟高的金融人会选择在近几年“躺平”，甚至一部分会“卷”体制内义务。这类人关键出自投行岗位，家喻户晓，投行不时是金融毕业生想破脑袋想挤出来的岗位，一是由于工资待遇高，二是看法的人脉都是“大佬”，三是未来有更多务工方向，但是这一两年来，随着IPO的收紧，投行行业堕入周期性紧缩外形，加上之前自觉绝望形成的过度扩张，投行部门成为人员优化的“重灾区”。

普通而言，公司会选择从中层人员末尾优化，由于他们人力本钱更昂贵，关键的义务职责更多在于控制人员和分配义务上，尽早启动优化可以节省更多的弥补金。相拥戴于“底层”金融人，公司会情愿将他们留上去，据某券商外部员工走漏，“由于他们的工资低，关键的义务也都是他们在做，假定把‘底层人’优化了，就会出现义务没人干的状况。”

而这类早年积聚了可观财富的投行中层多选择进入“养老”外形。

当然，网上也有一些金融人中年离任后，由于规范过高，“放不上方子”去支出更低的企业或行业，一朝一夕，他们或许会在务工市场上越来越没有优点，但为了生活，这类人会选择去当滴滴司机、外卖员，甚至洗车行的洗车徒弟。

总结五类金融人的再务工可以发现，能够早点顺应金融业的变化，翻开思绪，尝试其他行业出路的金融人，仰仗自己做金融积聚的知识、人脉能够在其他行业启动比拟好的转化，但是不愿面对理想的金融人往往比拟难走出。

实业兴、金融兴，顺应时代需求才是金融人最好的择业方向

其实不论是创业还是“搞”副业的金融人，都表现出了金融人的顺应环境，思想灵敏，懂得变通的素质，因此只需不自强不息，即使是“半道出家”，他们也能在其他行业内抵达中上水平的，当然这在不同层级的城市之间也存在着不一样的表现，毕竟在一二线城市，金融人面临着较三四线城市更多的选择，在一二线城市，笔者了解到的金融人大多人还是能做到顺利转型，而三四线城市的金融人自身遭到的冲击相对较小，转型压力也较小。

总体来说，从上述的五种人看来，降薪所带来的薪资落差形成金融人末尾想方设法“搞钱”或许“搞副业”，很多人以为，金融自身就是周期性行业，阅历了多年的加快展开之后，也无法能不时兴盛，但其实反向想来，这个时代的金融人至少见证过“盛会”，义务阅历也带给他们更好的时代目光，培育他们探查时代风口的嗅觉。

相比起来，那些行将步入金融行业及尚未毕业的金融在校生们，未来他们将面对的时代或许才愈加未知，因此不论是关于金融“老人”还是“新人”而言，都不要觉得金融行业是金字塔尖的行业，从而衍生出“非金融业不干”的想法，要知道金融是为实体经济服务的，实业兴，金融兴，从务工来说，只需调整自身状况，顺应行业的变化，依据自身的才干找义务才是时代的趋向。（本文首发于媒体APP，作者｜李婧滢，编辑｜刘洋雪）

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一位延续创业者复盘的支付简史：对手消灭你，但与你有关

图片来源@视觉中国“我是一个以卖公司为生的人。 ”延续创业者孙茳涛曾如此调侃自己。 2001年至今，他共创立了5家公司，其中4家被收买，一家成为了上市公司。 2001年，创立时代杰诚，2006年以2000万美金卖给了中华网。 2004年，成立神州付，2013年在香港IPO，上市公司称号为神州数字。 2008年，创立钱袋宝，在2016年以接近20亿元的多少钱卖给美团点评。 随后，他介入投资兴办的头部在线信贷平台掌众金融，作价16.67亿卖给了中国信贷科技。 回溯其创业阅历，支付是一个清楚主题。 从性能机时代的电信增值业务，到第三方支付的线下收单业务，进而在微信支付宝两大巨头降维打击之下逐渐丧失市场份额。 孙茳涛的创业上半场故事正与国际支付行业的浮沉头绪暗合。 在2016年把钱袋宝送入美团点评囊中之后，孙茳涛就暂停了国际的支付创业故事，末尾将关键精神投身于区块链以及金融支付技术的出海业务。 同年，神州数字、高榕资本、海通证券共同成立了GoopalGroup。 截至目前，这一区块链集团旗下已囊括了数十个投资和孵化的区块链项目。 同时，孙茳涛在神州数字体系内也开拓出了一个区块链业务体系，逐渐落地一些技术产品，包括钱包、支付、征信体系、区块链分享空间等区块链技术与创新的运行。 美团开创人王兴是促进孙茳涛创业转向的关键人物之一。 2010年，刚刚创业美团的王兴受孙茳涛之邀参与了亚杰商会的创业培训课程，二人共住一宿舍卧谈良久，但彼时双方均对各自的创业项目并不看好，后者以为前者只是“copytochina”，而王兴则以为孙茳涛的支付项目“格式太小”。 但时移势易，美团渐成巨头，而孙茳涛的钱袋宝却在巨头压力之下不得不卖身美团。 虽然取得了少量的现金及部分美团原始股收益，但两厢对比之下，让孙茳涛末尾反思自己的延续创业历程——二、三流创业者与最顶级的创业者的差距在哪儿？近日，媒体专访了这位金融科技范围的延续创业者。 试图从孙茳涛的创业视角透视国际支付行业的浮沉头绪，金融出海的幕后灵活，以及作为一名“以卖公司为生的人”的创业反思。 以下内容基于孙茳涛的讲述，由媒体采访整理成功：支付简史：对手消灭你，但与你有关我们如今这个时代看微信支付、支付宝用得十分简易。 到十几年前，网上银行还不够成熟，整个全国、乃至全球没有几团体网上银行支付，无法能有电子支付方式——那个时代的创新举措不叫支付，叫代计费。 2001年，中国移动发布“移动梦网创业方案”，支持SP协作同伴经常使用中国移动的计费通道来提供增值服务。 我们发现，经过扣除话费来缴费，电信运营商实践上可以充任支付通道的角色。 以游戏支付为例，二十年前游戏公司要求把自己发行的点卡普及到全国各地启动推行。 玩家有时玩到一定的时期，要求大半夜跑到外面买一张点卡，也不一定能买失掉，由于难以大范围掩盖。 为了处置这个疑问，我们事先与三大运营商协作提供点卡，运营商的掩盖网点简直掩盖全国。 经过我们的技术手腕，用户只要求把充值卡上的帐户和密码输入出去就可以，经事先台启动识别，在系统处置完之后，就给用户在线抢先戏解密通知。 依照这种方式，我们末尾进入这个支付当中。 在那个时代，用话费、用短信来做计费方式是一种创举，电信运营商向用户扣电话费，用户向电信运营商现金缴费。 整个钱的流转是这样一个环节。 再后来神州付把这个链条进一步缩短，用话费充值卡就可以成功缴费，整个支付效率进一步优化，整个链条变短了，游戏运营商能收到更多钱。 但在2008年左右，SP行业的红利期完毕了，随着移动互联网兴起，就不要求性能机上Wap、彩信之类的传统支付成功方式，这就是被新技术反派掉的行业。 与此同时，这一行业的竞争也十分剧烈。 事先，用短信做WAP公司全国有上万家企业，十分多，差异化简直没有，很难构成竞争力。 2011年，一个新的时机来临了。 央行要发放支付牌照，钱袋宝第一批拿到牌照就此末尾规划收单业务。 我们就可以去商户那里铺我们自己的POS机了，然后收取一定的费率，这就是收单业务。 我们发现小微商户小门店，没有收单机具，还是现金收款，每家买卖规模一个月也就两三万流水，这么小的体量，用传统收单服务方式，都缺乏以补偿本钱。 所以银行以前不情愿接入小商家，假设两边有一家支付公司集成一大堆小商户，有了更高的买卖量，银行是情愿的；从C端看，用户只需有一种银行卡就能在任何商户支付。 这样，就处置了C和B的量级的不对称性，带来了资源集成后的本钱降低和效率提高，这是第三方支付的价值。 但在2015年，状况出现了变化。 首先是同业竞争加剧。 这个行业容纳了两百多家支付公司，相互都在抢对方的商户，形式一样，最终就只能拼费率，于是降低了一切人的毛利率。 最关键的是，过去两年间微信和支付宝的崛起，经过推进线下扫码，微信、支付宝切走了少量线下pos机的市场份额，而银行曾经彻底沦为支付宝和微信的通道了。 关于众多第三方支付机构来说，这就是一个“对手消灭你，却与你有关”的故事，微信和支付宝高速生长，曾经让线下收单业务没有太大生活空间，萎缩得十分凶猛。 国际企业出海的金融需求在我看来，在中国企业全球化环节中，它们有着有十分多的金融需求，金融科技的全球化是一个十分大的市场。 大型国企在走国际化的时刻，有大型商业银行保驾护航，但是中国还有几十万走出去的民营企业，他们跟大银行打交道是十分困难的事情。 我发现其实十分多中国走出去中小企业，在境外也有少量的金融、支付全产业各种各样的需求。 在通常中我们发现，在一些较为落后的国度，中国资金走出去全是经过地下黑产处置支付疑问——我这边收到现金，马上打一个电话通知那边钱庄，从那边汇，属于产业外面灰色地带。 并非是企业不想走合规化途径，由于他基本没有渠道、没有方法走得通。 甚至我们去英国、法国，包括西北亚一些国度，中国人民币想走出境都十分困难。 国际企业在海外的水土不服状况特别严重，在外地基本没有方法成功结算，以美金结算网点铺设还有任何水平，都去跟外地结合起来很困难，这也跟我们体制有相关。 因此，我们如今想做两个事情，一个是时期机器的概念，中国企业走到境外，得不到像中国一样快捷的电子金融服务体验，我们就把这一阶段搬到海外，用相似的方式提供应中国企业，让他们失掉像中国境内一样的电子支付体验。 另外一点，我们会用一些区块链技术，提高全球化清算效率，降低本钱。 为了成功这一方案，神州数字从2016年就末尾陆续寻求美国银行牌照，香港券商牌照，还有其他支付、保险、境外金融牌照等，目前已顺利取得一家可以展开美国全境业务的银行牌照，神州数字银行CBIBANK。 在国际我们可以很自豪的说，中国移动支付在全球一定走在前沿，中国曾经腾跃了卡时代，进入无卡支付时代。 从这个角度讲，新金融科技单从技术输入角度可以一定水平上改造全球目前的金融现状。 （本文首发媒体，作者/蔡鹏程）更多精彩内容，关注媒体微信号（ID：taimeiti），或许下载媒体App