高盛 行业整合之路进度顺利 上调途虎目的价至22.4港元上传空间充沛 单店经济效益优秀 (高盛行业研究报告)

近日，高盛就途虎-W（9690）2025年中期业绩公布研报，以为公司上半年录得营业支出近79亿元人民币，同比增长11%，契合预期，增速较2024年下半年减速；经调整净利润4.1亿元人民币，同比增长15%，超出预期。

高盛维持对途虎的“买入”评级，并将目的价上调至22.4港元，上传空间约18%。

高盛研报显示，途虎控制层以为，上半年营收增长减速的要素关键在于三个方面：一是，现有用户复购微弱，支撑其累计12个月的买卖用户数同比增长24%；二是，针对用户的理性消费趋向，途虎对产品启动了优化；三是，同店销售增长重启，同店履约用户数同比增长7%。

高盛还指出，途虎控制层在业绩电话会上表示，公司单店经济效益优于行业大盘，市场整合之路进度顺利。

用户层面，依据高盛研报，报告期内，途虎全渠道累计过去12个月的买卖用户数2650万，同比增长23.8%；APP平均月活用户数1350万，同比增长17.5%；用户复购率增长至64.5%。公司控制层表示，60%的买卖用户仅置办过一种商品或接受过一种服务，因此对交叉销售的增长潜力具有充沛决计。

途虎门店网络继续扩展和下沉，规模和增速大幅领跑行业。截至期末，途虎养车工场店抵达7205家，经过深刻下沉市场浸透，其关于低线城市的掩盖进一步扩展，上半年新开门店中位于二线及以下城市的门店占比超60%，对乘用车保有量在2万以上的县域掩盖率优化至70%。

业务亮点方面，高盛提及，上半年途虎轮胎和底盘零部件业务支出同比增长11%，保养业务支出亦同比增长11%；随同中国乘用车平均车龄增长以及大批乘用车逐渐脱保，途虎快修业务增长迅速，期内该业务支出同比大幅增长超60%；途虎在上半年继续完善深美容业务自有自控品牌矩阵的构建，促使深美容品类自有自控产品支出占比打破70%。

此外，新动力业务方面，上半年公司新动力车用户浸透率增长至约13%，清楚高于中国新动力汽车保有量浸透率；轮胎和深美容业务中，新动力销售支出占比已区分达10%和30%；三电相关保外维修支出同比增长超200%。截至期末，新动力买卖用户数攀升至340万，同比增长83.5%。

上半年，途虎在AI工具运转层面进一步拓展和深刻，以AI才干驱动控制精细化，推升服务质量，优化C端用户体验。得益于AI技术的运转，自动客服在售前转化率、满意度和人力本钱方面均取得清楚优化。

想在石家庄开一个汽车自然气加气站!!

从石家庄市发改委得知，2007年，石家庄市将新建自然气加气站8个，使得自然气加气站总数到达25个，并将使全市80%以上出租车将成功“油改气”。 据河北日报1月10日报道，近日，从石家庄市发改委得知，2007年石家庄市将新建自然气加气站8个，总数达25个，全市80%以上出租车将成功“油改气”。 为增强环保、提高行业经济效益，石家庄市从2003年末尾推行“油改气”。 2006年3月26日和5月24日，石油多少钱延续两次上调，造成经常使用自然气比经常使用石油廉价得多，致使石家庄市“油改气”出租车迅速增多，到2006年7月，“油改气”的出租车以每天20辆的速度增长，截至2006年底，全市双燃料出租车4398辆，占全市出租车总量的65.6%。 汽车自然气加气是加的紧缩自然气（CNG)，假设你所在的中央有CNG紧缩母站且能够加到气的话，在300万左右。 很难拿到批文，假设在城市，如今普通都不批。 面积在1000平米，六个加气点的油站，初次投资历本钱约在450万左右，假设面积在1500--2000平米10个加汽点，本钱约在600万RMB左右。 请供参考手续多喽：规划、消防、建委、质监、安监、工商、行政执法哪个部门都得上菜。 公家可以开的，不过手续是相当不好弄的~。 LNG的，CNG母站和CNG子站等等~你想开的话必需有少量的资金和很强的相关~要求国度批复的~河北的?那好象没气源吧?只能做子站了,也就是给出租车加气的站,可以到山西晋城买气,离河北比拟近,气质也不错.假设你开气站,可以自己买拉气的气导阀撬车,150万左右吧?拉上气,到你的站在启动小车冲装.河北的公司可以找新奥动力...

不要钱站如何做好文明服务任务

作为服务行业的窗口单位,文明服务任务是不要钱站必要求做而且要常年做不时做的任务。 关于如何做好文明服务任务，我以为首先应该以开展的目光来看待文明服务疑问，应该从我们行业的特点着手，结合社会需求，自创以后服务型企业的先进阅历，把文明服务任务做扎实，做细致。 首先是在文明服务思想观念上的创新和控制方式上的创新，先把基础夯实，再谈服务方式和内容上的扩展和延伸。 做到一步一个足迹，使文明服务水平稳步行进。 就目前来讲，我以为关键先从两个方面来展开任务：一、将现有的文明服务规范、文明服务措施和方法落实到位，贯彻究竟。 快捷的不要钱速度、浅笑的面容、暖和的话语、规范的肢体举措以及洁净整洁的笼统，是过往的广阔司乘对我们文明服务的最基本的需求。 经过经常的深化的思想教育任务，让我们的职工端正态度，摆正位置，在思想上真正看法到我们的任务实质就是服务，我们是服务行业，为客户提供优质的服务是我们的职责，是我们任务的关键内容。 必需把文明服务贯串到我们任务的每一个环节，并常年坚持。 同时，在制度上和控制上要加大惩罚力度，使职工觉失掉违犯文明服务规范的本钱参与，结果严重，其结果不同等于普通的违规违纪律，从而关于文明服务给予充沛的注重和坚持高度的警觉，不敢随意违犯服务规范。 二、站在司乘的角度来看待我们自己，片面深化了解司乘对我们的服务需求。 我们要走出去，改“坐”为“行”。 可以布置人员到周边市、县，到服务区，充沛征求广阔司乘人员的意见，看一看问一问他们最要求什么样的服务，要求什么样的简易，对我们目前的任务有哪些不满。 知道了他们想什么要什么，再回来依据我们的实践状况和才干，有针对有目的性的提供适宜司乘要求的服务，改良我们的任务。 还要坚持常年或许活期启动调查走访，与时俱进，使我们的文明服务任务不时开展，优化我们的社会笼统。 归根结底，做好文明服务任务，是个态度疑问。 高速公路是服务行业，但是我们又与普通的服务行业尤其是服务型企业不同，在点到点之间只要一条高速公路通行，缺乏竞争。 文明服务水平如何，在一定水平上并不能直接影响我们的效益，也不能选择我们的生活。 所以，态度尤其是控制者的态度，选择了我们的文明服务水平。 只要把对文明服务任务的注重提高到“质量就是生命”水平上，才干够把文明服务任务从内到外、从小到大真正做好。 才干够成功经济效益和社会效益的双歉收，真正树立交通人良好的社会笼统。 （京沪处 梁栋）

如何提高安保防范看法和才干

如何提高员工安保看法，增强职工 岗位安保自觉性 众所周知，安保消费事故是一个突变环节，是不安保要素在量的积聚到达一定水平后，出现的飞跃性质变的表现方式，采取实际有效措施防止量的积聚，是无法缺少的关键手腕。 俗话说：“凡事预则立，不预则废”，抓好安保消费，要求往常做多方面行之有效的任务，“以人为本”，提高人的安保看法增强职工岗位安保自觉性是关键。 安保看法和素质的提高，安保培训教育是最有效的途径。 经过“鲜活”的安保培训教育，可以实际提高员工安保看法和素质，不时强化员工安保事故的防范看法，真正将“安保第一，预防为主”落实到位，有效控制和增加安保事故，确保企业安保消费。 一、安保培训教育的作用 安保培训教育是指为强化员工安保看法和素质、提高员工安保技艺水平而启动的各种宣传、教育和培训活动，其作用关键体如今以下几个方面： 1、安保培训教育是企业控制事故的有效手腕。 依据统计学中“关键的少数，次要的少数”的原理，在形成某种结果的诸多要素当中，起关键作用的只要少数几项，找出了关键项目，就抓住了关键矛盾。 由于大部分事故都是由人的不安保行为形成的，因此，经过安保培训教育提高职工的安保看法和素质，可以根绝违章作业，增加操作错误，从而降低事故出现率。 2、安保教育是企业安保任务的治标措施。 安保培训教育不只能提高广阔职工的安保看法和素质，增强职工安保任务的责任感和自觉性，还能增长职工的安保知识、提高操作技艺，成功“要我安保”到“我要安保、我会安保、我懂安保”的思想转变，从基本上提高人的安保牢靠性。 同时责任心强、技术水平高的员工，还能及时发现和消弭事故隐患，消弭物的不安保形态，提高物的牢靠性。 因此，安保培训教育对事故能起到釜底抽薪的作用。 3、安保培训教育是企业安保文明树立的基础任务。 安保文明树立是企业坚持常年稳如泰山的安保消费局面、成功可继续开展战略的基础。 企业的安保文明树立必需借助于安保培训教育，经过各种方式的宣传教育，不只能提高职工的安保看法和安保技艺水平，还能使员工树立正确的安保价值观和安保行为准绳，为企业的安保文明树立提供精气动力和智力支持。 4、安保培训教育是企业发明经济效益的前提。 企业的消费运营是以经济效益为中心，安保任务也是一样。 安保培训教育方面的投入关键触及装备、树立安保教育室、置办宣传资料、举行安保培训班、展开安保活动等，不像设备的更新改造、安保设备的装备，投入费用相对较少，从经济学的角度看，具有较高的“投入产出比”。 二、“鲜活”的安保培训教育方式 安保培训教育是一项经常性、基础性任务，由于阵线长，加之企业教员、场地、工期、进度等多方面条件的限制，假设不在方式方法上启动变化和创新，就很容易使教育培训对象发生有趣、厌学心情，使教育培训流于方式，难以取得应有的效果。 因此，在安保培训教育环节中，应坚决克制原封不动的照本宣科、我讲你听、坐而论道的呆板单一方式，力图内容和方式的鲜活性，以丰厚多彩的方式，激起员工主动介入的热情，生动培训教育气氛，增强培训教育的客观效果。 1、讨论式。 真理越辩越明，是非越辩越清楚，思绪越辩越明晰。 经过专题讨论，使大家在相互启示中思想失掉一致，看法失掉提高，缺陷失掉纠正，安保知识失掉空虚。 2、答题式。 经常以小检验的方式，把安保控制规则、操作规程、应知应会等外容，以填空、选择、判别、简答等题型的方式发给职工，让他们答卷，这样能提矮小家学习通常的积极性，并起到相互催促的作用。 3、竞赛式。 在每年的“安保消费月”、“安康杯”“安保消费警示日”等活动中展开有奖论文征集活动，评选出一、二、三等奖，颁发荣誉证书，并给予一定的经济奖励。 经过团体赛、施工队（班组）集团赛等多种方式，可以增强教育培训的兴趣性，调动职工的学习进取心。 4、演讲式。 演讲人员写演讲稿的环节，自身就是自我教育的环节。 同时，听身边的同事演讲，使大家感到亲切、自然，能够发生共鸣，有利于教学，共同提高。 5、观看式。 影像教育直观，视听效果好，职工普通都比拟乐于接受。 要经常组织大家收看一些安保教育音像片，经过反面典型警醒、正面典型教育，从中吸取营养。 6、见缝插针式。 企业延续性消费的特点，选择了无法能用少量的整块时期来展开安保教育培训活动，必需充沛应用冬雨季闲歇、职工倒班、轮休、班前班后会时期，见缝插针启动，做到长流水不时线，坚持教育培训的经常化。 三、安保培训教育应留意的疑问。 1、安保教育要注重实施。 安保教育应不拘方式，但要注重实效，防止方式主义。 2、要坚持教育和奖惩相结合的准绳。 要引入奖励机制，对安保任务中的坏人坏事，要给予惩处和奖励，对违章违纪行为要启动暴光，对一些屡教不改者要给予处分。 3、要注重身教作用。 俗话说：“身教重于言传”，指导干部的言谈举止对职工的思想看法有潜移默化的影响，假设指导干部往常对安保任务不关心，对事故不是坚持“四不放过”准绳，而是大事化小、大事化了，就难以让职工真正注重安保任务。 4、要增强员工的思想政治任务。 员工很容易因岗位变化、家庭生活等疑问而影响任务心情，形成思想动摇、分散精神，出现事故。 因此，企业指导和有关部门要时辰留意职工的思想灵活，及时加以正确引导，同时要关心职工群众的生活，留意处置实践疑问，消弭他们的后顾之忧。 我们电力企业安保消费所面临的关键疑问是部分电力职工对安保任务的关键性看法缺乏，由于思想不到位，从而影响了组织、责任和措施的到位。 因此，提高职工的安保看法和对任务的责任心，显得尤为关键。 四、增强宣传教育，提高安保看法 增强思想教育任务。 让员工树立敬业看法和从严看法，忠实企业，养成精心操作、遵章守纪的习气，坚持严肃仔细的任务作风，尽心尽责的任务态度。 增强员工的主体看法、大局看法、责任看法，克制幸运心思，在职工中结实树立“心存幸运，万祸之源”的思想。 展开规章制度的教育培训考试。 以国度安保消费法律法规的培训宣贯为重点，经过展开安保消费方针、政策的宣传，营建“遵章违法，关爱生命”的企业安保文明气氛。 经过学习让员工实际掌握安保规章制度、技术规程和— 6 — 休息纪律，明白安保职责，从思想上、执行上看法和掌握任务岗位应熟习的规章制度。 启动警示教育和典型教育任务。 展开事故追想讨论，由事故责任者言传身教，结合自身谈看法、谈阅历、谈经验，提高员工对事故危害性的看法，让每位职工吸取用生命为代价换来的血的经验，实际增强员工的自我维护看法。 经过先进典型的示范、带举措用，强化员工安保看法，从而促进安保消费任务的顺利展开。 五、突出重点，增强安保消费监视控制 安保是第永世产力、是效益的关键保证、是电力企业开展的必备条件。 抓安保消费，就要“以人为本”实行兽性化控制，以严厉的纪律来关爱员工的生命，保养企业和社会的稳如泰山。 只要保证了人身安保、电网安保和设备安保，才干成功企业的继续、安康开展，才干成功好、保养好广阔员工的基本利益。 安保消费要从严，违章绝不姑息。 安保消费任务的重点难点在基层一线、在消费现场，因此我们要强化消费现场控制，加大安保监视审核力度，在规范、要求、制度、奖罚上从严，用铁的制度、铁的面孔、铁的处置来制止违章指挥、违章作业和违犯休息纪律的行为。 规范要严，对达不到安保消费要求的坚决推倒重来，对危及员工生命安保的必需停工整改。 要求要严，安保消费得之于严，失之于宽。 制度要严，严厉落实各项安保消费规章制度，使之对员工的行为启动有效的约束和规范。 奖罚要严，坚稳健奖重罚的准绳，以此调发开工搞好安保消费的积极性，有效防止各类事故的出现。 安保消费要精细，细节选择成败。 安保无大事，一些控制者无视安保任务的小细节，没有仔细看待消费第一线的小安保隐患，殊不知，大过失和大事故总是隐藏在某些看似琐碎庞大的细节之中。 人为责任是安保消费的头号死敌，少量理想标明，许多安保事故的出现就是由于我们在安保控制上思索不周、布置不细、粗枝大叶、疏忽大意形成的。 要确保安保消费颠簸安康开展，必需在精细化控制上下功夫。 掌握状况要细，做到心中有数。 任务部署要细，做到措施得力。 监视审核要细。 隐患险于明火，许多事故的出现都是由于存在的隐患没有及时失掉消弭而形成的。 在安保监视审核时，要坚决克制监视不到位、审核不细致、走马观花、外表浮华的坏习气。 对每一个环节、每一个中央都不放过，对每一个安保消费隐患都要坚决扫除，把各种隐患消灭在萌芽形态。 安保消费要扎实，来不得半点虚伪。 安保消费是实打实、硬碰硬的任务，要实际做到有章可循、违章必究、令行制止。 作风必需扎实。 没有扎实的任务作风，就没有扎实的任务实绩。 在抓安保消费上不搞花架子，应付审核，在抓控制、抓基础、抓现场上下功夫，以求真务虚的作风把安保消费的各项制度、措施落到实处。 基础必需夯实。 基础不牢，地动山摇。 要规范安保消费控制，健全各项规章制度，做到有章可循，违章必究，使安保消费进入有序可控形态。 加大安保投入，抵消费设备存在的质量疑问启动仔细整治，积极采用新的安保消费设备，提高设备的科技含量和适用性，用科技手腕和先进装备支撑、保证安保消费。 六、注重员工素质的提高，成功迷信的人本控制 随着电力企业和电力技术的不时开展，新设备新技术不时地投入电力系统运转，对人员的素质要求越来越高。 原有的电力系统人才结构规划与如今的企业开展战略清楚不顺应，工人文明素质全体偏低，技艺型人才缺乏，曾经严重制约电力企业的开展。 某些工种的人员老化，出现青黄不接，优秀技艺人员缺乏。 而由于员工对新设备的结构、性能、运转特点不了解，造成设备缺陷不能及时发现等疑问逐渐显现。 面对严峻的情势，不时优化员工队伍知识结构，强化业务才干，提高各类人员的综合素质是以后保证电力企业安保消费的迫切要求。 随着网络化、知识化时代的到来，员工追求从物质追求向精气追求转变，愈加注重介入的机遇，注重自身价值的成功，追求团体生长与企业开展的协调分歧。 注重人员素质的培育。 企业要把人才培训视为企业生活和开展的关键，把员工的教育和培训列为企业开展的关键环节。 坚持以人为本的控制理念，营建尊重人、关心人、了解人、培育人的良好气氛，培育职工爱岗敬业的任务精气和如虎添翼的学习精气。 增强技艺培训任务。 将现场岗位培训任务与消费运营的实践任务结合起来，让员工既能学到通常知识又能学到通常知识。 放慢员工从随意到规范的转变，从主动学到主动学的转变。 针对新技术、新设备，采用内外相结合的方法，外部开掘潜力，请有关人员现场解说，外部采用厂家技术人员讲课或外出培训等方式，以最快的速度掌握新技术，确保能熟练操作保养，提高设备安保运转水平。 人才培训和继续教育。 企业要依据自身开展抵消费技艺人员培育的要求，强化上岗培训和继续教育任务。 依据电力消费技术开展水平和高技艺人才的学习需求，采取灵敏多样的培训形式，模块化的培训内容，远程或集中授课等手腕，不时完善高技艺人才培训和继续教育。 创新和完善高技艺人才的选拔和奖励机制。 企业要加大高技艺人才的“培育、评价、经常使用、奖励、交流、保证”相结合的任务力度，推行“经常使用与培训考核相结合，待遇与业绩奉献相咨询”的做法，促进高技艺人才队伍的规范化、制度化树立。 使企业依托科技的提高，依托设备改良，依托员工素质来提高安保系数和任务效率。 安保是一种保证，从久远来看，安保是为了满足人们日益增长的物质和精气的要求，是保证社会开展的要求，是保养国度权益的要求，从近处来看，安保是保证企业加快开展的要求，是保住我们员工饭碗的要求。 事故就在极为持久的一瞬间、就在思想麻木的一刹那、就在制度执行的不严厉中悄然出现。 生命属于我们的只要一次性，为了甜甜美美地生活、平颠簸稳地消费、长持久久的生命，让我们自觉遵章守纪、规范作业，积极实行安保职责，为共同构建谐和企业的开展做出奉献。